المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (أو قصيرة: UNGP، مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان) هو الأداة التي تتكون من 31 مبدئ وإطار العمل "الحماية والاحترام والتحسين" الأمم المتحدة بشأن هذه القضية من حقوق الإنسان والشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات الأعمال وضعت هذه المبادئ التوجيهية من قبل الممثل الخاص للأمين العام (SRSG) جون روجي ، وقد وفرت هذه المبادئ التوجيهية أول معيار عالمي لمنع ومعالجة مخاطر الآثار السلبية على حقوق الإنسان المرتبطة بالنشاط التجاري ، والاستمرار في توفير إطار العمل المقبول دوليًا لتحسين الأعمال التجارية و معايير وممارسات حقوق الإنسان في 16 يونيو 2011 ، وافق مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة بالإجماع على هذه المبادئ التوجيهية ، مما جعل إطار العمل أول مبادرة لحقوق الإنسان للشركات التي وافقت عليها الأمم المتحدة.
Mae Egwyddorion Arweiniol y Cenhedloedd Unedig ar Fusnes a Hawliau Dynol (neu'n fyr: UNGP; United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) yn offeryn sy'n cynnwys 31 o egwyddorion ac sy'n gweithredu fframwaith "Amddiffyn, Parch a Gwella" y Cenhedloedd Unedig ar fater hawliau dynol a chorfforaethau trawswladol a mentrau busnes eraill. Wedi'i ddatblygu gan Gynrychiolydd Arbennig yr Ysgrifennydd Cyffredinol (SRSG) John Ruggie, darparodd yr Egwyddorion Arweiniol hyn y safon fyd-eang gyntaf ar gyfer atal a mynd i'r afael â'r risg o effeithiau andwyol ar hawliau dynol sy'n gysylltiedig â gweithgaredd busnes, ac maent yn parhau i ddarparu'r fframwaith a dderbynnir yn rhyngwladol ar gyfer gwella safonau ac arferion o ran busnes a hawliau dynol. Ar 16 Mehefin 2011, cymeradwyodd Cyngor Hawliau Dynol y Cenhedloedd Unedig yr Egwyddorion Arweiniol hyn yn unfrydol, gan wneud y fframwaith y fenter hawliau dynol corfforaethol cyntaf i gael ei gymeradwyo gan y Cenhedloedd Unedig.[1]
هذا المجال كان موضوع مناقشات تحت العمود الأول فيما يتعلق بدعم احترام حقوق الإنسان (من حيث الأعمال) في المناطق المتأثرة بالنزاع بموجب المبدأ التوجيهي 7. أول مشكلة ظاهرة في هذا المبدأ هي تفسير مصطلح "المناطق المتأثرة بالنزاع". استخدم الممثل الخاص للأمين العام هذا المصطلح ليعكس النية الحسنة لتوسيع نطاق المبادئ بما يتجاوز تعريفات النزاع المسلح في القانون الإنساني الدولي عند تحديد تطبيق المبدأ السابع ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار حدود التعريف المرنة المستخدمة من قبل UNGP ، كأداة قانونية ، وكذلك طبيعة المبدأ التوجيهي.
Dyma faes sydd wedi bod yn destun trafodaethau o dan y golofn gyntaf mewn perthynas â chefnogi parch at hawliau dynol (o ran busnes) mewn ardaloedd yr effeithir arnynt gan wrthdaro o dan egwyddor arweiniol 7. Y mater ymddangosiadol cyntaf gyda'r egwyddor hon yw'r dehongliad o'r term "ardaloedd yr effeithir arnynt gan wrthdaro". Defnyddiwyd y derminoleg hon gan yr SRSG i adlewyrchu'r bwriad i ehangu'r cwmpas egwyddorion y tu hwnt i ddiffiniadau o wrthdaro arfog mewn cyfraith ddyngarol ryngwladol.
[1]
Wrth ddiffinio cymhwysiad egwyddor 7, rhaid ystyried y ffiniau diffiniad hyblyg y mae'r UNGP, fel offeryn cyfraith, yn eu defnyddio a hefyd natur yr egwyddor sy'n seiliedig ar ganllawiau.[6]
ااستجابة واتخاذ الإجراءات
Ymateb a gweithredu
تتمتع UNGP بدعم واسع النطاق من القطاعين العام والخاص ، وأعلنت العديد من الشركات دعمها علنًا على سبيل المثال ، شركة كوكا كولا Coca-Cola "أيدت بشدة" UNGP ، واصفة إياها بأنها "إطار عمل قوي ومرن لشركات مثلنا" ، [1] وكتبت شركة General Electric أن UNGP "ساعدت في توضيح الأدوار والمسؤوليات المترابطة للدول والشركات في هذا المجال وأنهم "سيكونون بمثابة شعلة للكيانات التجارية التي تسعى إلى تطوير خدماتها ، مع احترام حقوق الإنسان". [2] [3] [4]
Mae'r UNGPau wedi mwynhau cefnogaeth eang gan y sectorau cyhoeddus a phreifat, ac mae sawl cwmni wedi datgan eu cefnogaeth yn gyhoeddus. Er enghraifft, roedd Cwmni Coca-Cola yn "cymeradwyo'n gryf" yr UNGPau, gan eu galw'n "fframwaith sylfaen a hyblyg i gwmnïau fel ni", [7] ac ysgrifennodd General Electric fod yr UNGPs "wedi helpu i egluro rolau a chyfrifoldebau cydberthynol gwladwriaethau a busnes yn y maes hwn ac y "byddent yn gweithredu fel torch gwynias i endidau busnesau sy'n ceisio tyfu eu gwasanaeth, wrth barchu hawliau dynol ".[8][9][10]
التاريخ
Hanes
أصبح الجدل حول مسؤوليات الأعمال فيما يتعلق بحقوق الإنسان واضحًا في التسعينيات ، حيث توسعت شركات النفط والغاز والتعدين في مجالات متزايدة الصعوبة. نتيجة لهذه المخاوف ، تم إنشاء مبادرتين رئيسيتين.
Daeth y ddadl ynghylch cyfrifoldebau busnes mewn perthynas â hawliau dynol yn amlwg yn y 1990au, wrth i gwmnïau olew, nwy a mwyngloddio ehangu i feysydd cynyddol anodd. Yn deillio o'r pryderon hyn, crëwyd dwy fenter fawr.
في آب / أغسطس 1998 ، أنشأت لجنة الأمم المتحدة الفرعية لتعزيز وحماية حقوق الإنسان الفريق العامل المعني بالشركات عبر الوطنية. وبالمثل ، سعت مجموعة العمل إلى وضع معايير لالتزامات الشركات في مجال حقوق الإنسان. بحلول عام 2003 كانوا قد أكملوا المسودة النهائية لـ "القواعد الخاصة بمسؤوليات الشركات عبر الوطنية ومؤسسات الأعمال الأخرى في حقوق الإنسان" (القواعد).
Yn Awst 1998, sefydlodd Is-Gomisiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hyrwyddo a Diogelu Hawliau Dynol Weithgor ar Gorfforaethau Trawswladol. Yn yr un modd ceisiodd y Gweithgor greu safonau ar gyfer rhwymedigaethau hawliau dynol corfforaethau.
[1] على الرغم من أن النورمانديين تلقوا دعمًا من بعض المنظمات غير الحكومية ، مثل مركز أوروبا والعالم الثالث (CETIM) أو منظمة العفو الدولية ، فقد تعرضة الوثيقة لمعارضة كبيرة من قطاع الأعمال ، وقررت لجنة حقوق الإنسان في نهاية المطاف عام 2004 أن إطار العمل ليس له وضع قانوني.
Erbyn 2003 roeddent wedi cwblhau drafft terfynol y “Normau ar Gyfrifoldebau Corfforaethau Trawswladol a Mentrau Busnes Eraill o ran Hawliau Dynol” (y Normau).[3] Er bod y Normau wedi derbyn cefnogaeth gan rai cyrff anllywodraethol, megis Canolfan Ewrop-y Trydydd Byd (CETIM) neu Amnest Rhyngwladol, daeth y ddogfen ar draws gwrthwynebiad sylweddol gan y sector busnes, a phenderfynodd y Comisiwn ar Hawliau Dynol yn y pen draw yn 2004 nad oedd gan y fframwaith unrhyw statws gyfreithiol.
[2]
[4]
التنوع البيولوجي وحقوق الإنسان هو مبدأ يربط تنوع الطبيعة (أو "التنوع البيولوجي") بحقوق الإنسان ، وقد ظهر هذا المبدأ في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. والسؤال الذي يجب طرحه هو: إذا لم تستطع الأرض الحفاظ على الحياة النباتية أو الحيوانية ، فكيف يمكنها أن تحافظ على حياة الإنسان؟ في الحقيقة أنه حتى أواخر عام 2010 ، لم يكن كبار السياسيين في العالم يربطون بين التنوع البيولوجي و حقوق الإنسان، ولذلك فقد نسوا أن البشرية تعتمد على ثراء تنوع الطبيعة.
Egwyddor sy'n cysylltu cyfoeth amrywiaeth natur (neu 'bioamrywiaeth') gyda hawliau dynol yw Bioamrywiaeth a hawliau dynol', a ddaeth i'r amlwg yn y 2010au. Y cwestiwn a ofynir yw: os na all y Ddaear gynnal bywyd planhigion neu anifeiliaid, sut y gallai gynnal bywyd dynol?
[1] إن وجود ثروة من التنوع البيولوجي ، ووفرة منه ، هو أمر ضروري للحفاظ على النظم البيئية التي يقوم عليها المحيط الحيوي للإنسان. تُوفِّر البيئة الصحية قدرًا أكبر من المرونة في مواجهة التهديدات مثل تحول التربة إلى الصحراء (التصحر) والجفاف والمجاعة وغيرها من التغيرات البيئية المرتبطة بتغير المناخ.
Mae'n ffaith na chysylltwyd bioamrywiaeth gyda hawliau dynol gan wleidyddion mawr y byd hyd at y 2010au hwyr, ac iddynt, felly, anghofio ein bod fel dynoliaeth yn ddibynol ar gyfoeth amrywiaeth byd natur.[1] Mae cyfoeth o fioamrywiaeth, a digonedd ohono, yn hanfodol ar gyfer cynnal yr ecosystemau sy'n sail i'r biosffer. Darpara amgylchedd iach mwy o wytnwch i fygythiadau fel pridd yn troi'n anialwch, sychder a newyn.
نُشر في أبريل 2020، تقرير من الاتحاد الأوروبي حول التنوع البيولوجي بوصفه حق من حقوق الإنسان، وآثاره على العمل الخارجي الأوروبي وأكد التقرير على الارتباط الوثيق بين التنوع البيولوجي وحقوق الإنسان. [1]
Yn Ebrill 2020, cyhoeddwyd astudiaeth melin drafod yr Undeb Ewropeaidd, sef Bioamrywiaeth fel Hawl Dynol, a'i oblygiadau ar gyfer Gweithredu Allanol gan yr UE sy'n cadarnhau'r cysylltiad gyda hawliau dynol. Yn 2020, cyhoeddwyd adroddiad melin dra[7]
قدَّم هذا التقرير تحليلاً للتنوع البيولوجي بوصفه حق من حقوق الإنسان لإثراء عمل البرلمان الأوروبي حول أفضل السبل التي يمكن أن يساهم بها العمل الخارجي للاتحاد الأوروبي في نهج شامل قائم على حقوق الإنسان يهدف إلى منع فقدان التنوع البيولوجي وتدهوره.
Mae'r astudiaeth hon yn darparu dadansoddiad ar fioamrywiaeth fel hawl ddynol i lywio gwaith Senedd Ewrop ar y ffordd orau i weithredu allanol yr Undeb Ewropeaidd gyfrannu at ddull cyfannol sy'n seiliedig ar hawliau dynol gyda'r nod o atal colli a diraddio bioamrywiaeth.
بعد لمحة موجزة عن البيانات التجريبية حول آثار فقدان التنوع البيولوجي على حقوق الإنسان والقيود المفروضة على المصادر المتاحة ، يُقيّم التقرير حالة ومحتوى الالتزامات القائمة بشأن التنوع البيولوجي وحقوق الإنسان. يقوم التقرير بعد ذلك بتقييم الأثر القانوني والسياسي للمبادرات الحالية (المحتملة) على المستويين الدولي والإقليمي لكي يتعامل الاتحاد الأوروبي مع التنوع البيولوجي وحقوق الإنسان. بالإضافة إلى ذلك ، تُقيّم الدراسة أدوات العمل الخارجية للاتحاد الأوروبي التي تناولت أو يمكن أن تعالج أبعاد التنوع البيولوجي لحقوق الإنسان. يُقدم التقرير سلسلة من التوصيات حول كيفية قيام البرلمان الأوروبي ومؤسسات الاتحاد الأوروبي الأخرى بدعم تطوير نهج شامل وحقوق الإنسان على أساس الحفظ والاستخدام المستدام للتنوع البيولوجي في العمل الخارجي ، ويُعد ذلك جزءًا من جهود مكافحة آثار تغير المناخ.
Yna mae’r astudiaeth yn asesu effaith gyfreithiol a gwleidyddol mentrau presennol (potensial) ar lefelau rhyngwladol a rhanbarthol i’r UE fynd i’r afael â bioamrywiaeth a hawliau dynol. Yn ogystal, mae'r astudiaeth yn asesu offer gweithredu allanol yr UE sydd wedi mynd i'r afael â dimensiynau bioamrywiaeth hawliau dynol neu a allai fynd i'r afael â hwy. Mae'n darparu cyfres o argymhellion ar sut y gall Senedd Ewrop a sefydliadau eraill yr UE gefnogi datblygiad dull cyfannol a hawliau dynol sy'n seiliedig ar gadwraeth a defnydd cynaliadwy o fioamrywiaeth mewn gweithredu allanol, gan gynnwys fel rhan o'r frwydr yn erbyn newid yn yr hinsawdd.
انظر أيضا
Gweler hefyd
حماية البيئة عدالة تغير المناخ العدالة المناخية التقاضي بشأن تغير المناخ الاستدامة معاهدة اسكاثو إعلان ماليه بشأن تغير المناخ العالمي من أجل الإنسانية مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان حقوق الإنسان والتنمية حقوق الإنسان وتغير المناخ تغير المناخ والنوع الاجتماعي الحق في بيئة صحية انتقال عادل الحق في المسكن الحق في الصحة
Amgylcheddaeth Cyfiawnder newid hinsawdd Cyfiawnder hinsawdd Cyfiawnder hinsawdd Cyfreitha newid hinsawdd Cynaliadwyedd Cytundeb Escazú Datganiad Malé ar Newid Hinsawdd Byd-eang o ran y Ddynoliaeth Egwyddorion Arweiniol y Cenhedloedd Unedig ar Fusnes a Hawliau Dynol Hawliau dynol a datblygiad Hawliau dynol a newid hinsawdd Newid hinsawdd a rhyw pobl Hawl i amgylchedd iach Trawsnewid cyfiawn Yr hawl i gartref Yr hawl i iechyd
المراجع
Cyfeiriadau
www.ohchr.org ملف pdf حقوق الإنسان والتنوع البيولوجي - الرسائل الرئيسية حول حقوق الإنسان والتنوع البيولوجي
www.ohchr.org ffeil pdf HUMAN RIGHTS AND BIODIVERSITY - KEY MESSAGES ON HUMAN RIGHTS AND BIODIVERSITY
ظهر هذا الارتباط - وهذا المبدأ - لأول مرة بعد نشر تقرير (A / HRC / 34/49) من قِبل المُقرر الخاص السابق جون إتش نوكس إلى مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة في عام 2017. يفحص هذا التقرير التزامات حقوق الإنسان المتعلقة بالحفظ والاستخدام المستدام للتنوع البيولوجي (المعروف باسم "التنوع البيولوجي") ؛ وخلص ذلك التقرير إلى أن هناك 3 نتائج مهمة:
Daeth y cysylltiad hwn - a'r egwyddor hon -i'r amlwg yn gyntaf yn dilyn cyhoeddiad adroddiad (A/HRC/34/49) gan gyn-Rapporteur Arbennig Mr. John H. Knox i Gyngor Hawliau Dynol y Cenhedloedd Unedig yn 2017. Mae'r adroddiad hwn yn archwilio rhwymedigaethau yr hawliau dynol sy'n ymwneud â chadwraeth a defnydd cynaliadwy o amrywiaeth fiolegol (sef 'bioamrywiaeth'); deuir i 3 chanlyniad pwysig:
توضيح أن فقدان التنوع البيولوجي يقوض أيضًا التمتع الكامل بحقوق الإنسان ؛ وهذا يزيد من الحاجة الملحة لحماية التنوع البيولوجي ؛ ويساعد على تعزيز اتساق السياسات والتشريعات في حفظ التنوع البيولوجي والاستخدام المستدام للموارد الحيوية. [1]
Mae'n gymorth i egluro bod colli bioamrywiaeth hefyd yn tanseilio y mwynhad llawno'n hawliau dynol; Yn cynyddu'r angen brys i amddiffyn bioamrywiaeth; Yn helpu i hyrwyddo cydlyniad polisi a chyfreithlondeb wrth warchod a defnyddio bioamrywiaeth yn gynaliadwy.[2]
وصف التقرير أهمية هذه النظم البيئية والتنوع البيولوجي للتمتع الكامل بحقوق الإنسان . فوفقا للأمم المتحدة ، فإن حقوق الإنسان ترتبط بضرورة وجود "كوكب صحي" للعيش فيه.
Disgrifir pwysigrwydd yr ecosystemau hyn, a bioamrywiaeth er mwyn mwynhau hawliau dynol yn llawn.
[1] ويُكمل ذلك التقرير تقرير آخر صدر عن مركز أبحاث حقوق الإنسان عن الاتحاد الأوروبي في عام 2020 ، وبالتحديد التنوع البيولوجي بوصفه حق من حقوق الإنسان ، وآثاره على العمل الخارجي للاتحاد الأوروبي المنشور بتاريخ 6 أبريل 2020. [2]
Yn ôl y Cenhedloedd Unedig, mae hawliau dynol a phlaned iach yn ddibynnol ar ei gilydd.[3] Ategir y cysylltiad gyda hawliau dynol gan adroddiad melin drafod yr Undeb Ewropeaidd yn 2020, sef Bioamrywiaeth fel Hawl Dynol, a'i oblygiadau ar gyfer Gweithredu Allanol gan yr UE a gyhoeddwyd ar 06-04-2020.[4]
وفقًا للأمم المتحدة ، فإن وباء كورونا COVID-19 قد سلط الضوء على مدى أهمية صحة التنوع البيولوجي للأرض واستقرار النظام البيئي للعالم.
Yn ol y Cenhedloedd Unedig, mae'r pandemig COVID-19 cyfredol wedi tynnu sylw at ba mor hanfodol yw iechyd bioamrywiaeth y Ddaear, a sefydlogrwydd yr ecosystem i'r byd.
يجب على الأطراف المُشارِكة في اتفاقية الأمم المتحدة للتنوع البيولوجي (CBD) اعتماد ما يسمى "إطار العمل العالمي للتنوع البيولوجي" بعد عام 2020. [1] يُعتبر الإطار بمثابة نقطة انطلاق لرؤية الأمم المتحدة 2050 "العيش في وئام مع الطبيعة" حيث :
Rhaid i bartïon i'r Confensiwn ar Amrywiaeth Fiolegol (CBD) y CU fabwysiadu yr hyn a elwir yn "fframwaith bioamrywiaeth fyd-eang" ar ôl 2020.[6] Ystyrir y bydd y fframwaith yn gam tuag at Weledigaeth 2050 y Cenhedloedd Unedig o "Fyw mewn cytgord â natur" lle :
مركز قاسيطة (بالعربية: قاسيطة)[1] (بالفرنسية: Kassita)[1] اللقب قاسيطة اجعونا تقسيم إداري البلد المغرب[2] إقليم الدريوش دائرة الريف خصائص جغرافية إحداثيات 34°53′14″N 3°43′40″W / 34.887311111111°N 3.72785°W / 34.887311111111; -3.72785 المساحة ؟؟؟ كم² السكان التعداد السكاني 2.675[3] نسمة (إحصاء 2014) الكثافة السكانية .. • عدد الأسر 596 (2014)[1][4] معلومات أخرى التوقيت 0 (0+ غرينيتش) الرمز البريدي 62522 الموقع الرسمي https://www.facebook.com/kassita.ma الرمز الجغرافي 6546218 تعديل مصدري - تعديل
Kassita Tref yng ngogledd-ddwyrain Moroco yw Kassita (Berber: ⴽⴰⵙⵉⵜⴰ,Arabeg: كاسيطا) a rhyw 60 km i'r de o lan y Môr Canoldir. Poblogaeth: tua 2675.
رشا شحادة هي مُديرة إدارية فلسطينية تَعمل في مَجال الاستيراد لِعائلتها، في شركة داياموند لاين في دولة الإمارات العربية المتحدة.
Mae Rasha Shehadeh yn rheolwr-gyfarwyddwr Palesteinaidd sy'n gweithio yn y busnes teulu Diamond Line yn yr Emiraethau Arabaidd Unedig.
وُلدت رشا شحادة في فلسطين،[1]ترتيبها الطفلة الوسطى بين ثلاثة أشقاء.[2]انتقلت إلى الإمارات العربية المتحدة عندما كانت طفلة مع عائلتها، كانت تعيش أصلاً في أبوظبي. أنشأ والدها شركة استيراد تدعى داياموند لاين [1] كانت في الجامعة الأمريكية في الشارقة، وتخرجت في عام 2007.[3]وفي البداية عملت في التسويق الدولي بعد التخرج.[2]
Ganwyd Rasha Shehadeh ym Mhalestina[1], y yn blentyn canol o blith tri brawd a chwiorydd.[2] Symudodd i'r Emiradau Arabaidd Unedig pan oedd hi'n blentyn gyda'i theulu, a bu'n byw yn Abu Dhabi ar y cychwyn. Sefydlodd ei thad gwmni mewnforio o'r enw Diamond Line.[1] a Mynychodd Brifysgol Sharjah yn America, a graddiodd yn 2007, [3] ac wedi hynny, gweithiodd ym maes marchnata rhyngwladol.[2]
بدأت رشا العمل في مجال الأعمال لعائلتها، وفي عام 2011، سافَرت إلى أوهايو كجزء من برنامج تبادل الشرق الأوسط الأمريكي لأصحاب الأعمال الصغيرة. وقالت أنها ترى أوجه تشابه بين الشركات التي تديرها العائلة والتي رأتها أثناء وجودها في الولايات المتحدة. بدأت العمل في الشركة في تطوير الأعمال، وأقنعت والدها بالبدء في الاستثمار في تدريب الموظفين الحاليين بدلاً من توظيف الاستشاريين.[1] قبل تقاعد والدها، قام بتقسيم ملكية الشركة إلى أجزاء متساوية بين أبناءه الثلاثة. اختيرت رشا وشقيقها لتصبح مديرة عام 2013.[1]كانت مهمتها الأولى هي إعادة تركيز الشركة على أعمالها التجارية الخاصة باستيراد النفط، بدلاً من تزويدها بإمدادات فندقية عامة. أدرجتها فوربس كواحدة من أكثر النساء تأثيراً في المنطقة في مجال الأعمال العائلية،[2]وأدرجت في برنامج 100 امرأة لهيئة الإذاعة البريطانية في عام 2015 كجزء من مجموعة 30under30.[4]
Gweithiodd ym maes datblygu busnes, a pherswadiodd ei thad i ddechrau buddsoddi mewn hyfforddi gweithwyr presennol y cwmni yn hytrach na llogi ymgynghorwyr.[1] Cyn ymddeoliad ei thad, rhannodd berchnogaeth y cwmni yn rannau cyfartal ymhlith ei dri mab. Dewiswyd Rasha gan ei brawd a'i chwaer i ddod yn rheolwr-gyfarwyddwr yn 2013.[1] Ei thasg gyntaf oedd ailganolbwyntio'r cwmni ar ei fusnes mewnforio olew yn hytrach na chyflawni nwyddau i westai. Fe'i rhestrwyd gan Forbes fel un o ferched mwyaf dylanwadol y rhanbarth mewn busnes,[2] cafodd cafodd ei chynnwys yn Rhaglen 100 Merched y BBC yn 2015 fel rhan o'r grŵp 30under30.
أقوالها
Dyfyniadau
"كنتُ أملك رؤيةً ما. عندما أعمل مع المؤسِّس لا أتصرّف كأنّني موظّفة، ولم آخذ الأمر على أنّه رئيسي في العمل وحسب؛ كنتُ دائماً ما أناقش الأفكار، فشلتُ في بعض الاختبارات ونجحتُ في سواها. في الوقت نفسه قرّر المؤسِّس التنحّي".حيث اقترحتُ فكرةً لتحفيز الموزّعين لدينا. جرّبتُ العمل مع فريقٍ مساعِد فكانت النتائج إيجابيةً جدّاً، وعندها قال لي [المؤسِّس] "الشركة الآن باتَت في أيدٍ أمينة، تولّي قيادتها." أمّا أشقّائي فكانوا يحصلون على التعليمات ويسعدُهم تنفيذُها، ولم يكونوا متمرّدين بقدر ما كنتُ أنا". "إنّ الذكر هو دوماً من يطّلع بلعب الأدوار القيادية في منطقتنا، هذه هي القصّة التقليدية. ولكن مع الوقت، أصلحنا منفتحين قليلاً، حيث باتت بعض العائلات تسمح للمرأة أن تتسلّم زمام القادة بنفسها. وفي حالة عائلتنا، فإنّ لديّ شقيقةٌ أكبر منّي دخلت مجال الأعمال قبلي، ولديّ شقيقٌ أصغر منّي يعمل في هذا المجال أيضاً. وعندما يسألني أحدهم عن السبب، فسأجيبه بسهولة أنّني الأكثر كفاءةً لتولّي هذا الأمر في الوقت الحاضر. لا أحد يعلم ما قد يحدث مستقبلاً، فلا يوجد هذا النوع من التنافس بيننا [الأشقاء]". "أدعو مؤسِّس هذه الشركة بالـ"دينامو"، فهو رائد أعمالٍ محض: منذ عمر ستّ سنوات وهو يعمل في التجارة في السوق. وقبل "داياموند لاين" أنشأ 4 شركاتٍ ناشئةٍ فشلَت بمعظمها. وعندما أصبح في عمر 47، قال إنّ "هذه فرصتي الأخيرة، لا أستطيع أن أبقى موظّفاً لبقيّة حياتي." وبسبب هذا العزم، وصلنا إلى ما نحن عليه الآن". "لأنّ النساء يجدنَ صعوبةً في الدخول إلى الشركات العائلية والحصول على أدوارٍ قيادية، فلقد أتيحت لي الفرصة للتألّق. كان الأمر في الواقع أقلّ تنافسية بالنسبة لي، إلى حدّ أنّني صُنَفْتُ من مجلّة "فوربس" Forbes كواحدةٍ من أكثر النساء نفوذاً في الشركات العائلية ضمن المنطقة العربية. لقد ستعد هذا الأمر على الاعتراف بي كأقليةٍ فاعلة، وهذا يساعد كثيراً. ولكي نكون صادقين، إنّ لائحة "فوربس" كانت بالنسبة لي أفضل من شهادة الماجستير التي حزتُ عليها، فهي دفعَت العملاء للثقة أكثر بي وبالشركة".
“Oherwydd bod menywod yn ei chael hi’n anodd mynd i mewn i fusnesau teulu ac ennill rolau arwain, cefais gyfle i ddisgleirio. Roedd yn llai cystadleuol i mi mewn gwirionedd, i'r pwynt lle cefais fy enwi gan gylchgrawn Forbes fel un o'r menywod mwyaf dylanwadol mewn busnesau teuluol yn rhanbarth Arabaidd. I fod yn onest, roedd rhestr Forbes yn well i mi na fy ngradd meistr, gan ei bod yn gwneud i'r cleientiaid ymddiried ynof fi a'r cwmni yn fwy. "
مراجع
Cyfeiriadau
تعزيز التطوير المؤسسي لجامعة الأقصى من خلال تحسين كفاءة الدعم المساند للعملية التعليمية التعلمية والبحث العلمي وخدمة المجتمع. تحسين جودة البرامج الأكاديمية في الجامعة من خلال توفير بيئة تعليمية تعلمية فاعلة. المساهمة في تحسين المعرفة والفهم كأساس لدعم اتخاذ القرارات وصنع السياسات حول قضايا جامعة الأقصى والمجتمع الفلسطيني من خلال التشبيك مع المؤسسات والمراكز التعليمية والبحثية ومؤسسات المجتمع المدني على المستوى المحلى والإقليمى والعالمي. المساهمة في عملية التنمية المستدامة للمجتمع الفلسطيني من خلال تقديم الخدمات التعليمية والتدريبية والبحثية والاستشارية والعمل التطوعي وذلك بالشراكة مع المؤسسات الرسمية ومؤسسات المجتمع المدني والقطاع الخاص. تطوير نظام تعليمي مهني متوسط يرتكز على التميز والإتقان ويلبى احتياجات المجتمع التنموية.
Cyfrannu at wella gwybodaeth a dealltwriaeth fel sail ar gyfer cefnogi gwneud penderfyniadau a llunio polisïau ar faterion Prifysgol Al-Aqsa a'r gymuned Balesteinaidd trwy rwydweithio â sefydliadau a chanolfannau addysgol ac ymchwil a sefydliadau cymdeithas sifil yn lleol, yn rhanbarthol ac yn fyd-eang. Cyfrannu at y broses o ddatblygu mewn modd cynaliadwy cymdeithas Palestina trwy ddarparu addysg, hyfforddiant, ymchwil, gwasanaethau cynghori a gwaith gwirfoddol mewn partneriaeth â sefydliadau swyddogol, sefydliadau cymdeithas sifil a'r sector preifat. Datblygu system addysg alwedigaethol ganolradd yn seiliedig ar ragoriaeth a hyfedredd a diwallu anghenion datblygiadol y gymuned.
شخصيات ساهمت في بناء الجامعة
Sefydlu
من الشخصيات الأكاديمية التي ساهمت في بناء الصرح الأكاديمي وتأسيس الجامعة كمنارة للعلم الدكتور يوسف أبو دية والأستاذ الدكتور علي أبو زهري والمستشار جرير القدوة ورجل الأعمال حماد الحرازين. بعد ذلك تم تكليف الأستاذ الدكتور علي أبو زهري بترأس الجامعة حيث عمل على النهوض بالجامعة وإقامة علاقات شراكة علمية وبحثية مع جامعات برشلونة بإسبانيا وفرنسا 8 وجامعات بلجيكية وجامعات ماليزية كالجامعة الإسلامية وبيوترا وجامعات القاهرة وعين شمس والسويس والمنوفية-وجامعات مغربية- أما عن المشاريع العمرانية فقد تم إقامة مشاريع فاقت أل (15) مليون دولار بالإضافة الي تطوير محاور الجامعة المختلفة (الشئون الأكاديمية والشئون الادارية والعلاقات العامة والمختبرات وتكنولوجيا المعلومات بمشاركة نواب وعمداء الكليات والعمادات الادارية وأهمها عمادة التخطيط والتطوير والتي فاقت أل (8) مليون دولار حيث تم إنشاء المبني الإداري في حرم الجامعة بغزة والمبني الإسباني في غزة ومبني كليه الطب والمكتبة المركزية في حرم الجامعة بخان يونس وإنشاء مبني الوحدة في حرم الجامعة بغزة- وتم الشروع ببناء أكبر مركز مؤتمرات في القطاع في حرم الجامعة بخان يونس.
Ymhlith y ffigurau academaidd a gyfrannodd at adeiladu'r adeilad academaidd a sefydlu'r brifysgol fel disglair gwybodaeth mae Dr. Youssef Abu Dayyeh, yr Athro Dr. Ali Abu Zuhri, y Canghellor Jarir Al-Kidwa a'r dyn busnes Hammad Al-Harazin. Wedi hynny, daeth Athro Dr. Ali Abu Zuhri i fod yn bennaeth ar y brifysgol, lle bu’n gweithio ar ddatblygu'r brifysgol ymhellach a sefydlu cysylltiadau gyda phartneriaid gwyddonol ac ymchwil ym Mhrifysgolion Barcelona yng Nghatalwnia, Ffrainc 8, prifysgolion Gwlad Belg, Malaysia prifysgolion fel y Brifysgol Islamaidd, Peutra, Cairo, Ain Shams, Suez, Menoufia - a phrifysgolion Moroco. Gwelwyd sefydlu prosiectau a oedd yn fwy na $ 15 miliwn ym maesydd datblygu gweinyddol, cysylltiadau cyhoeddus, labordai a thechnoleg gwybodaeth gyda chyfranogiad deoniaid a deoniaid cyfadrannau a deoniaethau gweinyddol.
كلية العلوم التطبيقية وتضم أقسام الأحياء، الرياضيات، الفيزياء، الكيميا، الحاسوب. كلية الآداب والعلوم الإنسانية وتضم أقسام الإرشاد والتربية الخاص، اللغة العربية، الدراسات الإسلامية، اللغة الإنجليزية، الجغرافيا، علم الاجتماع، علوم المكتبات، التاريخ، اللغة الفرنسية. كلية التربية وتضم أقسام الإشراف التربوي، أصول التربية، علم النفس، أساليب التدريس، تعليم المرحلة الأساسية، التكنولوجيا والعلوم التطبيقية، علم النفس. كلية الإعلام وتضم أقسام الإعلام والعلاقات العامة، الصحافة، الإذاعة والتلفزيون. كلية الفنون الجميلة وتضم أقسام التربية الفنية، التصوير، الديكور. كلية التربية الرياضية والبدنية وتضم أقسام الرياضة المدرسية، التدريب الرياضي، الإدارة الرياضية. كلية العلوم الإدارية والمصرفية وتضم أقسام إدارة الأعمال، المحاسبة، نظم المعلومات الإدارية، العلوم المالية والمصرفية. كلية العلوم الطبية وتضم العلوم الطبية المخبرية.
Coleg y Celfyddydau a'r Dyniaethau, sy'n cynnwys adrannau arweiniad ac addysg arbennig, Arabeg, astudiaethau Islamaidd, iaith Saesneg, daearyddiaeth, cymdeithaseg, gwyddorau llyfrgell, hanes, a'r Ffrangeg. Mae'r Coleg Addysg yn cynnwys adrannau arholi a gwerthuso, addysgeg, seicoleg, dulliau addysgu, addysg sylfaenol, technoleg a'r gwyddorau cymhwysol. Mae'r Coleg Cyfathrebu Torfol yn cynnwys adrannau y cyfryngau a chysylltiadau cyhoeddus, newyddiaduraeth, radio a theledu.
قائمة الجامعات والكليات الفلسطينية التعليم في فلسطين الجامعة الإسلامية (غزة)
Rhestr o brifysgolion a cholegau Palestina
بدأت جامعة الأقصى سنة 1955 م كمعهد للمعلمين تحت إدارة الحكومة المصرية، وكان الهدف آنذاك هو إعداد المعلمين وتأهيلهم.[1][2][3] وفي عام 1991 م تطور المعهد إلى كلية عرفت بكلية التربية الحكومية، ومنذ ذلك الحين أخذت الكلية تتنامى شيئاً فشيئاً في خططها التعليمية، وأقسامها العلمية، وأساتذتها، وطلابها، وخرجت كثيراً من المدرسين والباحثين ذوى الكفاءة العلمية والتربوية العالية من حملة البكالوريوس والليسانس والدكتوراة عبر برنامج الدراسات العليا المشترك مع جامعة عين شمس ومع بداية العام الجامعي 2000/2001 م تحولت الكلية إلى جامعة الأقصى.
Prifysgol Al-Aqsa, felly, yw prifysgol hynaf Palesteina, a reolir gan y llywodraeth. Mae'n darparu ar gyfer tua 26,000 o fyfyrwyr ac mae ganddi tua 1,400 o weithwyr, 300 ohonynt yn ddarlithwyr ac yn athrawon prifysgol. Am rai blynyddoedd roedd y myfyrwyr yn derbyn graddau baglor a doethuriaeth trwy raglen raddedig ar y cyd â Phrifysgol Ain Shams, ac ar ddechrau'r flwyddyn academaidd 2000/2001, trawsnewidiwyd y coleg yn Brifysgol Al-Aqsa.
بقرار رئاسي في 21 سبتمبر 2001 م تم اعتماد جامعة الأقصى كمؤسسة تعليم عالي فلسطينية حكومية في محافظات غزة في فلسطين، تطوراً عن كلية التربية الحكومية التي أنشئت في العام 1991 م، كامتداد طبيعي لمعهد دار المعلمين والمعلمات الذي تأسس في العام 1955 م. والجامعة مؤسسة مستقلة علمياً وأكاديمياً، وفقاً لكل من قانون التعليم العالي رقم 11 لعام 1998 م، والأنظمة الصادرة بمقتضاه عن وزارة التربية والتعليم العالي. تهدف الجامعة إلى نشر المعرفة، وتعميق جذورها، وخدمة المجتمع الفلسطيني وتطويره خاصة، والمجتمع العربي والإنساني عامة، في إطار فلسفة تستند إلى المفاهيم الوطنية وتراث الحضارة العربية والإسلامية، وتسعى لتحقيق هذا الهدف من خلال:
Trwy archddyfarniad arlywyddol ar Fedi 21, 2001, achredwyd Prifysgol Al-Aqsa fel sefydliad addysg uwch gan lywodraeth Palesteina yn Gaza ym Mhalestina, gan ddatblygu o fod yn Goleg Addysg y Llywodraeth, a sefydlwyd ym 1991. Cyn hynny roedd yn Sefydliad hyfforddi Athrawon, a sefydlwyd yn wreiddiol ym 1955. Mae'r brifysgol yn sefydliad annibynnol yn academaidd ac yn wyddonol, yn unol â Deddf Addysg Uwch Rhif 11 o 1998, a'r rheoliadau a gyhoeddwyd yn unol â hynny gan y Weinyddiaeth Addysg ac Addysg Uwch.
رؤية الجامعة
Gweledigaeth
تسعى جامعة الأقصى أن تكون متميزة بين الجامعات الفلسطينية، والإقليمية في مجالات التعليم الجامعي، والبحث العلمي، وخدمة المجتمع المبنية على ثقافة الجودة الشاملة.
Mae Prifysgol Al-Aqsa yn ceisio cael ei gwahaniaethu ymhlith prifysgolion Palesteina o fewn meysydd addysg prifysgol, ymchwil wyddonol, a gwasanaeth cymunedol yn seiliedig ar ddiwylliant o ansawdd uchel.
رسالة الجامعة
Neges
جامعة الأقصى هي مؤسسة تعليم عالٍ حكومية فلسطينية تهدف إلى إعداد إنسان مزود بالمعرفة، والمهارات، والقيم، ولديه القدرة على التعلم المستمر وتوظيف تكنولوجيا المعلومات من خلال برامج بناء القدرات، والتعليم الجامعي، والبحث العلمي، وتنمية وخدمة المجتمع. تلتزم جامعة الأقصى خلال تحقيقها لرؤيتها بالثقافة العربية، والإسلامية، ومبادئ حقوق الإنسان التي تشمل المسئولية، والالتزام بحكم القانون، والشفافية، والاحترام، والتسامح، والعدالة، والمساواة، والتمكين، والمشاركة لأصحاب المصلحة.
Mae Prifysgol Al-Aqsa yn sefydliad addysg uwch, llywodraethol Palesteina sy'n ceisio paratoi person drwy drosglwyddo gwybodaeth, sgiliau a gwerthoedd, ac sydd â'r gallu i ddysgu a defnyddio technoleg gwybodaeth yn barhaus trwy raglenni meithrin gallu, addysg brifysgol, ymchwil wyddonol, datblygu a Gwasanaeth Cymunedol. Wrth gyflawni ei gweledigaeth, mae Prifysgol Al-Aqsa wedi ymrwymo i'r diwylliant Arabaidd ac Islamaidd, ac egwyddorion hawliau dynol sy'n cynnwys cyfrifoldeb, ymrwymiad i reolaeth y gyfraith, tryloywder, parch, goddefgarwch, cyfiawnder, cydraddoldeb, grymuso, a chyfranogiad rhanddeiliaid.