# ka/ted2020-1014.xml.gz
# sl/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> მინდა გესაუბროთ სამსახურის შესახებ კონკრეტულად კი , რატომ არ შეუძლიათ ადამიანებს შეასრულონ საქმე სამსახურში , ეს პრობლემა , მგონი , ყველას გვაერთიანებს ...
(trg)="1"> Torej , govoril bom o delu , natančneje , zakaj ljudje ne morejo delati na delovnem mestu , kar je težava , ki jo imamo vsi .
(src)="2"> მაგრამ , მოდით , თავიდან დავიწყოთ :
(trg)="2"> Naj začnem na začetku .
(src)="3"> არსებობენ კომპანიები , არასამეწარმეო ორგანიზაციები და საქველმოქმედო ორგანიზაციები და ყველა ამ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები ან მოხალისეები ..
(trg)="3"> Pomislimo na podjetja , dobrodelne organizacije , nevladne organizacije , vse organizacije , ki imajo zaposlene ali prostovoljce .
(src)="4"> და ისინი ელიან ამ თანამშრომლებისგან საქმის კეთებას მათთვის .. დიადი საქმის კეთებას -- იმედს ვიტოვებ მაინც , რომ ეს ასეა ..
(trg)="4"> Organizacije pričakujejo , da bodo zaposleni odlično opravili delo -- upam , da to pričakujejo .
(src)="5"> ჩვეულებრივად , კარგ საქმეს მაინც. იყოს , ძალიან კარგი საქმე .
(trg)="5"> Vsaj dobro opravili , upam , da vsaj to -- če se da , pa opravili odlično delo .
(src)="6"> და რასაც ორგანიზაციები აკეთებენ , არის , რომ ისინი წყვეტენ რომ ადამიანებს სჭირდებათ ერთ ადგილას თავმოყრა იმისთვის , რომ გააკეთონ საქმე .
(trg)="6"> Organizacije se ponavadi odločijo , da naj bodo zaposleni zbrani na enem mestu , medtem ko delajo .
(src)="7"> ასე რომ იქნება ეს საქველმოქმედო , კომერციული ან სხვა სახის ორგანიზაცია ადამიანები , როგორც წესი , თუ აფრიკაში არ მუშაობთ , და თუ იღბლიანი ხართ , ძირითადად , ყოველ დღე დადიან სამსახურში ( ოფისში ) .
(trg)="7"> Podjetje , dobrodelna ustanova ali druga organizacija torej pričakuje -- razen če ne delate v Afriki , če imate to srečo seveda -- da bodo ljudje vsak dan prišli v pisarno .
(src)="8"> ასე რომ , კომპანიები აშენებენ ოფისებს
(trg)="8"> In zato podjetja gradijo pisarniške prostore .
(src)="9"> ისინი მიდიან , ყიდულობენ შენობას , ან ქირაობენ შენობას ან იჯარით იღებენ ფართს , და ავსებენ მათ სხვადასხვა საგნებით
(trg)="9"> Podjetje zgradi ali najame poslovno stavbo , ali pa poslovni prostor in ga opremi .
(src)="10"> მაგიდებით , მერხებით , სკამებით , კომპიუტერული აღჭურვილობით პროგრამებით , ინტერნეტთან წვდომით , შეიძლება მაცივრითაც , და რამდენიმე სხვა ნივთით , და ელიან თანამშრომლებისგან , ან მოხალისეებისგან , რომ მივიდნენ ყოველ დღე ამ ადგილას და მაგრად იმუშავონ .
(trg)="10"> Opremijo ga s pisalnimi mizami , stoli , računalniki , programsko opremo , dostopom do interneta , morda hladilnikom , morda še s čim , in pričakujejo da bodo zaposleni , ali prostovoljci , vsak dan prišli in opravili odlično delo .
(src)="11"> თითქოს ამის თხოვნა აბსოლუტურად მიზანშეწონილია .
(trg)="11"> Zdi se , da je taka zahteva razumna .
(src)="12"> თუმცა , თუკი ადამიანებს ადამიანებს გულახდილად დაელაპარაკებით და საკუთარ თავში ჩაიხედავთ და შეეკითხებით : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(trg)="12"> Toda , ko povprašate ljudi , in ko se zamislite in se vprašate , kje želite delati , da resnično naredite zastavljeno ,
(src)="13"> აღმოაჩენთ , რომ ადამიანები არ ამბობენ იმას , რასაც ბიზნესმენები მოელიან მათგან .
(trg)="13"> tedaj spoznate , da se ljudje ne strinjajo s podjetji .
(src)="14"> თუ კითხავთ ადამიანებს : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(trg)="14"> Kadar vprašate ljudi , kje želijo delati , da bo delo narejeno ,
(src)="15"> როგორც წესი , სამ განსხვავებულ პასუხს მიიღებთ .
(trg)="15"> dobite tri tipične odgovore .
(src)="16"> პირველი : რაიმე ადგილი ან ოთახი
(trg)="16"> Prvi omenja prostor , ali lokacijo ali sobo .
(src)="17"> მეორე : მოძრავი ობიექტი და მესამე : არის დრო .
(trg)="17.1"> Drugi omenja transportno sredstvo .
(trg)="17.2"> In tretji omenja čas dneva .
(src)="18"> აი , მაგალითები :
(trg)="18"> Na primer .
(src)="19"> როცა ვეკითხები ადამიანს - და მე ვეკითხები ადამიანებს ამ შეკითხვას 10 წლის განმავლობაში ვეკითხები : სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ? მეუბნებიან : აივანზე ან გემბანზე ,
(trg)="19.1"> Ko sprašujem ljudi , in taka vprašanja postavljam že deset let , jih vprašam : " Kam greste , kadar želite resnično nekaj narediti ? "
(trg)="19.2"> In slišim odgovore kot veranda , terasa ,
(src)="20"> სამზარეულოში .
(trg)="20"> kuhinja .
(src)="21"> ან , სახლის რომელიმე დამატებით ოთახში , სარდაფში , ყავახანაში , ბიბლიოთეკაში
(trg)="21"> Slišim odgovore kot prazna soba v hiši , klet , kavarna , knjižnica .
(src)="22"> მერე ასევე გაიგებთ ისეთ პასუხებს , როგორიცაა : მატარებელი , თვითმფრინავი , ავტომანქანა , ანუ , გადაადგილების საშუალებები .
(trg)="22"> In potem slišim odgovore kot vlak , letalo , avto -- prevozna sredstva torej .
(src)="23"> მერე ასევე გაიგებთ : ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა სად ვარ , თუ მართლა დილით ადრე მიხდება საქმის კეთება , ან მაგალითად , ძალიან გვიან .. ან მაგ . : შაბათ-კვირას .
(trg)="23"> In nato slišim : " Hja , niti ni pomembno kje sem , le da je to zgodaj zjutraj ali pozno zvečer ali med vikendi " .
(src)="24"> თითქმის არასდროს გეტვიან : ოფისშიო .
(trg)="24"> Skoraj nikdar pa ne slišim pisarna .
(src)="25"> მაგრამ ბიზნესი ხარჯავს მთელ თანხებს ოფისებში. და ხალხს აიძულებენ იარონ იქ ყოველდღიურად , და ხალხი მაინც არ მუშაობს ამ ადგილას .
(trg)="25"> Pa vendar podjetja zapravljajo denar za pisarne in silijo ljudi , da v njih preživljajo delovnik , čeprav ljudje v pisarnah sploh ne delajo .
(src)="26"> რა ხდება ?
(trg)="26"> Čemu smo priča ?
(src)="27"> რატომ ? რატომ ხდება ასე ?
(trg)="27.1"> Zakaj je tako ?
(trg)="27.2"> Zakaj se to dogaja ?
(src)="28"> რასაც მიხვდებით , არის , რომ თუ უფრო ჩაუღრმავდებით ამ საკითხს , გამოარკვევთ , რომ ხალხი აი რა ხდება -- ხალხი მიდის სამსახურში და ისინი ძირითადად ჰყოფენ თავიანთ სამუშაო დღეს სამუშაო მომენტების ნაწილებად. აი რა ხდება ოფისში .
(trg)="28.1"> Ko pobrskate globlje ugotovite , da ljudje -- tole se zgodi : ljudje gredo na delo , v resnici pa zamenjajo delovnik za niz delovnih trenutkov .
(trg)="28.2"> To se zgodi v pisarni .
(src)="29"> შენ აღარ გაქვს სამუშაო დღე. შენ გაქვს სამუშაო მომენტები .
(trg)="29"> Delovnik ne obstaja več , so samo še delovni trenutki .
(src)="30"> თიქოს ოფისის შესასვლელი კარი ბლენდერი იყოს. შედიხარ და შენი დღე იჭრება ნაწილებად , იმიტომ , რომ გაქვს 15 წუთი აქ , 30 წუთი იქ , მერე კიდე , რაღაც ხდება და უცბად , მოწყდები შენს საქმეს , უცბად , რაღაც სხვა უნდა აკეთო , მერე ისევ 20 წუთი გაქვს , მერე ლანჩი , მერე კიდევ სხვა რამე უნდა გააკეთო ,
(trg)="30.1"> Kot da s prihodom v pisarno stopiš v mesoreznico in tvoj delovni dan je sesekljan v koščke , 15 minut tukaj , 30 minut tam , in se zgodi nekaj novega in te odtegne delu , in moraš zopet postoriti nekaj drugega , pa imaš 20 minut za delo , in potem kosilo .
(trg)="30.2"> Potem je potrebno postoriti to in ono ,
(src)="31"> მერე ისევ 15 წუთი მუშაობ , და კვლავ : ვიღაც გაწყვეტინებს და გისვამს შეკითხვას. და სანამ შენ მიხვდები , უკვე 5 : 00 საათია. შეხედავ განვლილ დღეს და მიხვდები , რომ დიდი არც არაფერი გაგიკეთებია ,
(trg)="31.1"> zopet dobiš 15 minut za delo in zopet te nekdo zmoti z vprašanjem .
(trg)="31.2"> In predno se zaveš je ura pet , popoldan , pogled nazaj pa ti pokaže , da nisi naredil ničesar .
(src)="32"> ყველანი ვყოფილვართ ამ დღეში .
(trg)="32"> Vsi smo že doživeli to .
(src)="33"> ალბათ გუშინაც , ან გუშინწინ , ან უფრო ადრე .
(trg)="33"> Možno , da smo to doživeli včeraj , ali predvčerajšnjim , ali dan predtem .
(src)="34"> უყურებ შენს განვლილ დღეს და , ამბობ : არც არაფერი გამიკეთებია დღეს მნიშვნელოვანი
(trg)="34"> Ozreš se nazaj na dan in ugotoviš , da nisi nič naredil .
(src)="35"> ვიყავი რა სამსახურში. ვიჯექი მაგიდასთან. გამოვიყენე ძვირადღირებული კომპიუტერი .
(trg)="35.1"> Bil sem v službi .
(trg)="35.2"> Lepo za pisalno mizo in za dragim računalnikom .
(src)="36"> გამოვიყენე პროგრამა , რომელიც მითხრეს , რომ უნდა გამომეყენებინა .
(trg)="36"> Delal sem s programsko opremo , ki so mi jo dali .
(src)="37"> ვიყავი შეხვედრებზე , რომლებზეც მთხოვეს , რომ წავსულიყავი .
(trg)="37"> Bil sem na sestankih , na katere sem bil vabljen .
(src)="38"> ზარებიც გავაკეთე , ყველაფერი გავაკეთე .
(trg)="38.1"> Imel sem konferenčne klice .
(trg)="38.2"> Vse to sem delal .
(src)="39"> მაგრამ რეალურად არც არაფერი გამიკეთებია .
(trg)="39"> V resnici pa nisem prav ničesar naredil .
(src)="40"> უბრალოდ , დავალებული საქმიანობები დავასრულე .
(trg)="40"> Samo delal sem .
(src)="41"> აზრიანი სამუშაო არ შემისრულებია .
(trg)="41"> Vendar pa nisem delal smiselnih opravil .
(src)="42"> სინამდვილეში , განსაკუთრებით შემოქმედებით ხალხს , დიზაინერებს , პროგრამისტებს , მწერლებს , ინჟინრებს , მოაზროვნეებს , და ხალხს , რომელსაც ნამდვილად სჭირდებათ ხანგრძლივი დრო , რომ საქმე დაასრულონ .
(trg)="42"> In tako ugotovitie , pravposebej pri kreativnih ljudeh , dizajnerjih , programerjih , pisateljih , inžinerjih , mislecih , da ljudje resnično potrebujemo daljša , neprekinjena obdobja , da nekaj naredimo .
(src)="43"> ვერ მოსთხოვ ადამიანს , რომ იყოს შემოქმედებითი 15 წუთში და იფიქროს პრობლემაზე .
(trg)="43"> Ne morete zahtevati , da so ljudje ustvarjalni v 15 minutah in se resnično poglobijo v problem .
(src)="44"> შეიძლება გქონდეს უცაბედი იდეა , მაგრამ იმისთვის რომ ჩაუღრმავდე რაიმე პრობლემას და გააანალიზო ის , გჭირდება ხანგრძლივი , შეუწყვეტელი დრო .
(trg)="44"> Ideje lahko hitro dobimo , toda da celostno in celovito in skrbno pretehtamo problem potrebujemo daljša neprekinjena obdobja .
(src)="45"> და იმისდა მიუხედავად , რომ სამუშაო დღე როგორც წესი რვა საათია , რამდენ ადამიანს ჰქონია რვა საათი სამუშაო ადგილას თავიანთთვის ?
(trg)="45"> Čeprav običajen delovni dan traja osem ur , je vprašanje koliko ljudi sploh ima teh osem ur mir za delo ?
(src)="46"> და შვიდი საათი ?
(trg)="46"> Jih imate sedem ?
(src)="47"> ექვსი ? ხუთი ? იქნებ ოთხი ?
(trg)="47.1"> Šest ?
(trg)="47.2"> Pet ?
(trg)="47.3"> Štiri ?
(src)="48"> როდის იყო ბოლოს სამი საათი გაატარეთ ოფისში შეწუხების გარეშე , მარტომ ?
(trg)="48"> Kdaj ste v pisarni nazadnje imeli tri ure miru za delo ?
(src)="49"> ორი საათი ? ერთი , შეიძლება .
(trg)="49.1"> Dve uri ?
(trg)="49.2"> Eno morda ?
(src)="50"> ძალიან , ძალიან ცოტა ადამიან აქვს ნამდვილი ხანგრძლივი დრო შეწუხების გარეშე თავიანთ ოფისში .
(trg)="50"> Izjemno malo ljudi ima v pisarni daljša neprekinjena obdobja za delo .
(src)="51"> ამიტომაც არის რომ ადამიანები საქმის გაკეთებას სახლებში ამჯობინებენ. ან შეიძლება წავიდნენ სამსახურში , მაგრამ ან ძალიან ადრე დილით , ან გვიან ღამით , როცა ირგვლივ არავინაა , ან რჩებიან გვიანობამდე , როცა ყველა წასულია , ან შაბათ-კვირას იყენებენ. ან აკეთებენ საქმეს თვითმფრინავში , ავტომანქანაში ან მატარებელში. იმიტომ , რომ ასეთ ადგილებში ყურადღება არ ებნევათ .
(trg)="51"> In zato ljudje raje delajo doma , ali pa gredo v pisarno , vendar zgodaj zjutraj ali pozno zvečer ko ni nikogar , ali pa ostanejo , ko ni nikogar več , ali pridejo ob vikendih , ali pa delajo na letalu , ali pa v avtomobilu ali na vlaku , ker jih tam nihče ne moti .
(src)="52"> კი , ასეთ ადგილებშიც გაგებნევა ყურადღება ოდნავ , მაგრამ მართლა ცუდი სახის ყურადღების გამფანტველი რამ ასეთ ადგილებში არ შეგხვდება ამაზე ვისაუბრებ სულ ერთ წუთში .
(trg)="52"> Obstaja več vrst motenj , tudi izjemno hude , ki jih bom v kratkem opisal .
(src)="53"> და ასეთი სახის ფენომენი დროის პატარა ნაწილაკების ქონის სახით მახსენებს სხვა რამეს : რაც არ გამოდის როცა თქვენ ხელს გიშლიან , ეს არის ძილი .
(trg)="53.1"> Celoten pojav kratkih obdobij v katerih lahko delamo me spominja na drugo dejavnost , ki ne deluje , če vas motijo .
(trg)="53.2"> To je spanje .
(src)="54"> ვფიქრობ , ძილი და საქმე მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. არ ვგულისხმობ , რომ ძილის დროს მუშაობა შეიძლება , ან პირიქით , ძილი საქმის დროს .
(trg)="54.1"> Menim , da sta spanje in delo tesno povezana .
(trg)="54.2"> Ne samo tako , da ne morete delati kadar spite in ne morete spati kadar delate .
(src)="55"> ამას ნამდვილად არ ვგულისხმობ .
(trg)="55"> Nisem mislil tega .
(src)="56"> მე ვსაუბრობ კონკრეტულად ფაქტზე , რომ ძილი და საქმე ფაზებზე დაფუძნებული აქტივობებია ან ეტაპებზე დაფუძნებული .
(trg)="56"> Govorim o dejstvu , da sta spanje in delo fazni dejavnosti , dejavnosti s stopnjami .
(src)="57"> ( ეტაპობრივი ) ძილი გულისხმობს ძილის ეტაპებს ,
(trg)="57"> Spanje ima tako več faz ,
(src)="58"> სხვადასხვა ადამიანი სხვადასხვაგვარად მოიხსენებს მათ , გამოვყოფ ხუთ მათგანს : იმისთვის რომ გქონდეთ ნამდვილად ღრმა , აზრიანი აქტივობები უნდა გქონდეთ ადრეულად .
(trg)="58.1"> ljudje jih poimenujejo različno .
(trg)="58.2"> Teh faz je pet in v globoke faze , v pravo spanje , vstopimo preko manj globokih .
(src)="59"> და თუ ხელს გიშლიან ამაში , ადრეული ფაზიდანვე , ან საწოლში შეგაწუხებენ , ან ხმა შეგაწუხებთ , ან რაიმე თუ მოხდება , რაც ძილში ხელს შეგიშლით , უბრალოდ ვერ გააგრძელებთ ძილს იქიდან , სადაც დატოვეთ ,
(trg)="59"> Toda kar vas zmotijo v neki fazi , če se nekdo zaleti v posteljo , ali vas zdrami zvok , ali kaj drugega , potem ne morete preprosto nadeljevati s spanjem .
(src)="60"> თუ ძილი შეგაწყვეტინეს და გაგაღვიძეს , თავიდან უნდა დაიწყოთ .
(trg)="60"> Prebudili ste se in začeti morate znova .
(src)="61"> ასე რომ , უნდა გადახვიდეთ რამდენიმე ფაზით უკან და თავიდან დაიწყოთ .
(trg)="61"> In tako zopet začnete od začetka .
(src)="62"> და რაც ხდება - ზოგჯერ შეიძლება ასეთი დღები გქონდეთ , როცა გაიღვიძებ რვა საათზე დილით , ან შვიდზე როცა იღვიძებთ , და დგებით , ფიქრობთ , აუ , კარგად არ მეძინა .
(trg)="62"> Posledice tega so -- recimo , da se zbudite ob osmih zjutraj , ali ob sedmih , ali kadarkoli pač vstajate -- in ko vstanete ugotovite kako ste slabo spali .
(src)="63"> უბრალოდ ძილი იყო რა , წავედი საწოლში , ვიწექი , მაგრამ რეალურად არ მეძინა
(trg)="63"> To sem izkusil -- šel sem spat , se ulegel -- pa nisem spal .
(src)="64"> ამბობენ , რომ იძინებ , მაგრამ კი არ იძინებ , მიდიხარ ძილისკენ
(trg)="64"> Pravimo , da gremo spat pa v resnici ne gremo , pač pa gremo proti spanju .
(src)="65"> უბრალოდ , რაღაც დრო სჭირდება , რომ ეს ძილის ფაზები გაიარო თუ შეგაწყვეტინებენ კიდევ , კარგად არ გძინავს .
(trg)="65.1"> Traja nekaj časa ; človek mora preiti več faz spanja .
(trg)="65.2"> In kadar te prekinejo , ne spiš dobro .
(src)="66"> ასე რომ , ვფიქრობთ რომ კარგად გვძინავს , როცა მთელი ღამის განმავლობაში ხელს გვიშლიან ?
(trg)="66"> Kako lahko torej pričakujemo -- si kdo domišlja , da bo dobro spal , kadar ga motijo celo noč ?
(src)="67"> არა მგონია ვინმემ მიპასუხოს დადებითად ( კი )
(trg)="67"> Mislim , da ne bo nihče pritrdil temu .
(src)="68"> და რატომ ველოდებით მაშინ , რომ ადამიანი იმუშავებს კარგად , თუ მთელი დღის განმავლობაში ხელს უშლიან და აწყვეტინებენ ? როგორ შეგვიძლია მოვთხოვოთ ადამიანებს საქმის კეთება ,
(trg)="68.1"> Kako lahko torej pričakujemo , da bodo ljudje dobro delali , če pa jih cel dan motimo ?
(trg)="68.2"> Kako lahko sploh pričakujemo , da bodo ljudje opravili svoj posel ,
(src)="69"> თუ მიდიან ოფისში , რომ ხელი შეუშალონ
(trg)="69"> če pa jih v pisarni kar naprej motimo ?
(src)="70"> აშკარად აზრი არ აქვს ამ ყველაფერს , ჩემთვის .
(trg)="70"> To vse skupaj nima smisla .
(src)="71"> ხოდა რა არის ეს ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ხდება სამუშაო ადგილებზე ? რაც არ ხდება სხვა ადგილებში ?
(trg)="71"> Kaj so potemtakem motnje , ki se dogajajo v pisarni drugje pa ne ?
(src)="72"> სხვა ადგილებში კი გაქვს ხელისშემშლელი ფაქტორები ირგვლივ , როგორიც არის , მაგალითად , ტელევიზორი ან , წახვიდოდი სასეირნოდ , ან , მაცივარია ქვემოთ ან გაქვს შენი კუთვნილი სავარძელი , ან რასაც გინდა გააკეთებ სხვას , საქმის გარდა .
(trg)="72"> Motnje so prisotne povsod , npr. gledamo televizijo , ali sprehod , ali pa do hladilnika , ali na divan , ali kaj drugega .
(src)="73"> და თუ გაესაუბრებით კონკრეტულ მენეჯერებს , ისინი გეტყვიან , რომ არ უნდათ , რომ მათმა თანამშრომლებმა სახლში იმუშაონ ხელის შემშლელი ფაქტორების გამო .
(trg)="73"> Če vprašate menedžerje bodo rekli , da ne želijo , da ljudje delajo od doma zaradi teh motenj .
(src)="74"> ისინი ასევე ამბობენ : ზოგჯერ ისინი ასევე იტყვიან , რომ თუ არ შემიძლია დავინახო ადამიანი , როგორ გავიგო ის ნამდვილად მუშაობს თუ არა ?
(trg)="74"> Dodali bodo še , no , včasih bodo rekli : " Če ne vidim človeka , kako vem da dela ? "
(src)="75"> რაც სასაცილოა , რა თქმა უნდა , მაგრამ ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი , რასაც მენეჯერები იყენებენ გასამართლებლად .
(trg)="75"> Kar je smešno , toda to so menedžerski izgovori .
(src)="76"> მეც ერთ-ერთი ვარ ამ მენეჯერთაგან მე მესმის , ვიცი როგორ ხდება ეს ყველაფერი
(trg)="76.1"> In sam sem izmed teh menedžerjev .
(trg)="76.2"> Vem kako to gre .
(src)="77"> ჩვენ ყველამ უნდა გავაუმჯობესოთ ეს საქმე
(trg)="77"> Na tem področju se moramo izboljšati .
(src)="78"> ხშირად ჩამოგვითვლიან ყურადღების გამბნევ მიზეზებს , მე ვერ მივცემ უფლებას მას , იმუშაოს სახლში .
(trg)="78.1"> Toda pogosto bodo omenili motnje .
(trg)="78.2"> " Ne smem dovoliti , da ljudje delajo od doma " .
(src)="79"> ისინი უყურებენ ტელევიზორს , სხვა რაღაცეებს გააკეთებენ ,
(trg)="79.1"> " Gledali bodo TV .
(trg)="79.2"> Počeli bodo druge stvari " .
(src)="80"> მაგრამ , როგორც ჩანს , ესენი არ არიან რეალურად ყურადღების გამაბნეველი მიზეზები .. იმიტომ რომ ეს მიზეზები ნებაყოფლობითია .
(trg)="80.1"> Izkaže se , da te motnje niso resnično moteče .
(trg)="80.2"> So namreč prostovoljne .
(src)="81"> შენ წყვეტ , როდის გინდა რომ უყურო ტელევიზორს , შენ წყვეტ , როდის გინდა ჩართო და გამორთო. შენ წყვეტ , როდის გინდა ქვევით ჩახვიდე ან სასეირნოდ წახვიდე ..
(trg)="81.1"> Človek se odloči , kdaj se bo zamotil s televizijo .
(trg)="81.2"> Odločiš se , kdaj boš nekaj vklopil .
(trg)="81.3"> Odločiš še , kdaj boš šel v kuhinjo ali na sprehod .
(src)="82"> ოფისში კი ძირითადი ყურადღების გამფანტველი მიზეზები და ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ნამდვილად უშლის ხელს ხალხის მიერ სამუშაოს შესრულებას არის იძულებითი .
(trg)="82"> V pisarni pa je večina motenj in prekinitev , ki onemogočajo delo , neprostovoljnih .
(src)="83"> ხოდა , მოდით გავიაროთ ახლა ზოგიერთი მათგანი .
(trg)="83"> Oglejmo si nekaj teh motenj .
(src)="84"> მენეჯერები და უფროსები ხშირად გაფიქრებინებენ , რომ ნამდვილი ხელისშემშლელი სამუშაოს შესრულების დროს არის ან Facebook – ი ან Twitter – ი youtube – ი და სხვა საიტები. და ისინი იქამდე მიდიან , რომ კრძალავენ ამ საიტებს სამსახურში .
(trg)="84.1"> Menedžerji in šefi vas bodo prepričevali , da so resnične delovne motnje stvari kot sta Facebook ali Twitter , ali YouTube ali druge spletne strani .
(trg)="84.2"> Dejansko bodo ukrepali drastično tako , da bodo zaprli dostop do teh spletnih strani .
(src)="85"> ზოგიერთი თქვენთაგანი შეიძლება მუშაობს კიდეც ისეთ ადგილას , სადაც ზოგიერთი საიტი ჩართული არ არის ..
(trg)="85"> Nekateri delate v podjetjih , kjer ne morete dostopati do teh spletnih strani .
(src)="86"> ჩინეთში ხომ არ ვართ ? რა ხდება ჩვენს თავს ?
(trg)="86.1"> Smo morda na Kitajskem ?
(trg)="86.2"> Kaj se dogaja ?
(src)="87"> ვებსაიტზე ვერ შედიხარ სამსახურში , და ეს არის პრობლემა , რომლის გამოც ხალხი საქმეს არ აკეთებს ?
(trg)="87"> V pisarni ne moreš dostopati do spletne strani , ker je ta vzrok , da ljudje ne opravijo dela ,
(src)="88"> იმიტომ რომ Facebook-ით და Twitter-ით არიან გართულნი ? ეს სასაცილოა .
(trg)="88.1"> ker obiskujejo Facebook in Twitter ?
(trg)="88.2"> To je smešno .
(src)="89"> ეს აბსოლუტური ტყუილია .
(trg)="89"> To je prevara .
(src)="90"> დღეს Facebook – ი და Twitter – ი , ისევე როგორც Youtube – ი არის , მხოლოდ , თანამედროვეობის სიგარეტის მწეველთა შესვენებები .
(trg)="90"> Facebook , Twitter in YouTube so samo moderne čik-pavze .
(src)="91"> არავის აინტერესებდა ადამიანი სამუშაო დროის 15 წუთს სიგარეტის მოწევისთვის თუ გამოიყენებდა ათი წლის წინ , მაშინ რატომაა დღეს ასეთი დაინტერესებული შევა თუ არა ხელქვეითი Facebook – ზე ან რომელიმე სხვა საიტზე , Twitter – ზე ან Youtube – ზე ?
(trg)="91.1"> Pred desetimi leti se nihče ni vzemirjal zaradi 15 minutnega cigareta .
(trg)="91.2"> Zakaj se torej vznemirjamo zaradi občasnega obiskovanja Facebooka , Twitterja ali YouTuba ?
(src)="92"> ეს არ არის რეალური პრობლემები ოფისში .
(trg)="92"> To niso pravi problemi dela v pisarni .
(src)="93"> ნამდვილი პრობლემები მდგომარეობს იმაში , რასაც მე ვუწოდებ " მ და მ " -ს მენეჯერები და მითინგები .
(trg)="93"> Prave probleme imenujem M & amp ; M , menedžerji in sestanki .
(src)="94"> აი ნამდვილი პრობლემები თანამედროვე ოფისებში დღეს .
(trg)="94"> To so pravi problemi dela v pisarni .
(src)="95"> აი რატომ ვერ სრულდება სამუშაო სამსახურში. იმიტომ რომ მ და მ უშლის ხელს .
(trg)="95"> In to so razlogi , zakaj v pisarni ne moremo delati , zaradi M & amp ; M.
(src)="96"> აი საინტერესო რა არის : თუ გადახედავთ ყველა იმ ადგილს , სადაც ხალხს ურჩევნია მუშაობა , მაგ . : სახლში , ავტომობილში , თვითმფრინავში , ან გვიან ღამე , ან დილით ადრე , თქვენ ვერ ნახავთ ამ ადგილებში მენეჯერს ან შეხვედრას ;
(trg)="96"> Zanimivo je , da na mestih kjer so ljudje produktivni , npr. doma , v avtu , na letalu , ali ponoči , ali zgodaj zjutraj , ni menedžerjev in sestankov .
(src)="97"> ნახავთ ბევრ სხვა ყურადღების გამაბნეველ ფაქტორს , მაგრამ არა მენეჯერს და მითინგს .
(trg)="97"> Še vedno so prisotne motnje , ni pa menedžerjev in sestankov .
(src)="98"> მოკლედ , მ და მ-ები არ შეგხვდებათ სხვა ადგილებში. მაგრამ შეგხვდებათ ოფისებში .
(trg)="98"> To sta torej motnji , ki ju drugje ni , v pisarni pa sta .
(src)="99"> და მენეჯერები ძირითადად ისინი არიან , ვინც ხალხს სამუშაოს გაკეთებაში ხელს უშლიან .
(trg)="99"> Bistvena naloga menedžerjev je , da motijo ljudi .
(src)="100"> პრინციპში , მენეჯერები ამისთვის არიან. იმისთვის რომ ხალხს ხელი შეუშალონ .
(trg)="100"> To je njihov smisel , da motijo ljudi .