# ka/ted2020-1014.xml.gz
# ro/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> მინდა გესაუბროთ სამსახურის შესახებ კონკრეტულად კი , რატომ არ შეუძლიათ ადამიანებს შეასრულონ საქმე სამსახურში , ეს პრობლემა , მგონი , ყველას გვაერთიანებს ...
(trg)="1"> Voi vorbi despre muncă , despre motivele pentru care se pare că nu putem să muncim la birou , ce e o problemă pe care se pare că o avem cu toții .
(src)="2"> მაგრამ , მოდით , თავიდან დავიწყოთ :
(trg)="2"> Dar să începem începutul .
(src)="3"> არსებობენ კომპანიები , არასამეწარმეო ორგანიზაციები და საქველმოქმედო ორგანიზაციები და ყველა ამ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები ან მოხალისეები ..
(trg)="3"> Avem companii și organizații non-profit și organizații de binefacere , și toate aceste grupuri au angajați sau voluntari de un fel sau altul .
(src)="4"> და ისინი ელიან ამ თანამშრომლებისგან საქმის კეთებას მათთვის .. დიადი საქმის კეთებას -- იმედს ვიტოვებ მაინც , რომ ეს ასეა ..
(trg)="4"> Și se așteaptă ca acești oameni care lucrează pentru ei să facă o treaba extraordinara , sau cel puțin asta speră .
(src)="5"> ჩვეულებრივად , კარგ საქმეს მაინც. იყოს , ძალიან კარგი საქმე .
(trg)="5"> Cel puțin o treabă bună , să speram , cel puțin treabă bună , de preferat o muncă extraordinară .
(src)="6"> და რასაც ორგანიზაციები აკეთებენ , არის , რომ ისინი წყვეტენ რომ ადამიანებს სჭირდებათ ერთ ადგილას თავმოყრა იმისთვის , რომ გააკეთონ საქმე .
(trg)="6"> Ceea ce fac în mod obișnuit e să decidă că toți acești oameni trebuie să vină într-un loc anume
(src)="7"> ასე რომ იქნება ეს საქველმოქმედო , კომერციული ან სხვა სახის ორგანიზაცია ადამიანები , როგორც წესი , თუ აფრიკაში არ მუშაობთ , და თუ იღბლიანი ხართ , ძირითადად , ყოველ დღე დადიან სამსახურში ( ოფისში ) .
(trg)="7.1"> pentru a munci .
(trg)="7.2"> Deci o companie , o societate de binefacere sau o organizație au de obicei , exceptând situația în care muncești în Africa , dacă ești destul de norocos , majoritatea oamenilor trebuie să meargă la birou în fiecare zi .
(src)="8"> ასე რომ , კომპანიები აშენებენ ოფისებს
(trg)="8"> Și astfel aceste companii , îți construiesc clădiri de birouri .
(src)="9"> ისინი მიდიან , ყიდულობენ შენობას , ან ქირაობენ შენობას ან იჯარით იღებენ ფართს , და ავსებენ მათ სხვადასხვა საგნებით
(trg)="9"> Cumpără sau închiriază o clădire , sau închiriază un loc , pe care îl umplu cu lucruri .
(src)="10"> მაგიდებით , მერხებით , სკამებით , კომპიუტერული აღჭურვილობით პროგრამებით , ინტერნეტთან წვდომით , შეიძლება მაცივრითაც , და რამდენიმე სხვა ნივთით , და ელიან თანამშრომლებისგან , ან მოხალისეებისგან , რომ მივიდნენ ყოველ დღე ამ ადგილას და მაგრად იმუშავონ .
(trg)="10"> Îl umplu cu mese sau birouri , scaune , computere , programe software , acces la internet , poate un frigider , poate și alte câteva lucruri , și se așteaptă ca angajații sau voluntarii lor , să vină în acest loc în fiecare zi și să facă o treaba extraordinara .
(src)="11"> თითქოს ამის თხოვნა აბსოლუტურად მიზანშეწონილია .
(trg)="11"> Pare perfect rezonabil să ceară asta .
(src)="12"> თუმცა , თუკი ადამიანებს ადამიანებს გულახდილად დაელაპარაკებით და საკუთარ თავში ჩაიხედავთ და შეეკითხებით : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(trg)="12"> Cu toate acestea , dacă vorbești cu oamenii sau îți pui aceasta întrebare , unde trebuie de fapt să mergi când vrei să rezolvi ceva ?
(src)="13"> აღმოაჩენთ , რომ ადამიანები არ ამბობენ იმას , რასაც ბიზნესმენები მოელიან მათგან .
(trg)="13"> Vei constata că oamenii nu vor spune ceea ce se așteaptă companiile ca ei să răspundă .
(src)="14"> თუ კითხავთ ადამიანებს : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(trg)="14"> Dacă întrebi oamenii : unde vrei să mergi când trebuie să rezolvi ceva ?
(src)="15"> როგორც წესი , სამ განსხვავებულ პასუხს მიიღებთ .
(trg)="15"> În general , primești trei tipuri diferite de răspuns .
(src)="16"> პირველი : რაიმე ადგილი ან ოთახი
(trg)="16"> Unul e un fel de loc sau încăpere .
(src)="17"> მეორე : მოძრავი ობიექტი და მესამე : არის დრო .
(trg)="17.1"> Altul e un obiect în mișcare .
(trg)="17.2"> Iar al treilea e timpul .
(src)="18"> აი , მაგალითები :
(trg)="18"> Iată câteva exemple .
(src)="19"> როცა ვეკითხები ადამიანს - და მე ვეკითხები ადამიანებს ამ შეკითხვას 10 წლის განმავლობაში ვეკითხები : სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ? მეუბნებიან : აივანზე ან გემბანზე ,
(trg)="19"> Când întreb , și am oamenii asta în ultimii 10 ani , „ Unde mergi când vrei cu adevărat să rezolvi ceva ? ”
(src)="20"> სამზარეულოში .
(trg)="20"> primesc răspunsuri ca : pe verandă , pe punte , în bucătărie .
(src)="21"> ან , სახლის რომელიმე დამატებით ოთახში , სარდაფში , ყავახანაში , ბიბლიოთეკაში
(trg)="21"> Primesc de asemenea răspunsuri precum o camera separată a casei , la subsol , la cafenea , la bibliotecă .
(src)="22"> მერე ასევე გაიგებთ ისეთ პასუხებს , როგორიცაა : მატარებელი , თვითმფრინავი , ავტომანქანა , ანუ , გადაადგილების საშუალებები .
(trg)="22"> Și mai aud de asemenea răspunsuri ca în tren , în avion , în mașina , deci pe drum .
(src)="23"> მერე ასევე გაიგებთ : ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა სად ვარ , თუ მართლა დილით ადრე მიხდება საქმის კეთება , ან მაგალითად , ძალიან გვიან .. ან მაგ . : შაბათ-კვირას .
(trg)="23"> Și mai sunt oameni care spun : „ Nu prea contează unde sunt , atâta vreme cât e dimineața devreme sau seara târziu sau în weekenduri . ”
(src)="24"> თითქმის არასდროს გეტვიან : ოფისშიო .
(trg)="24"> Aproape niciodată nu spun că birou .
(src)="25"> მაგრამ ბიზნესი ხარჯავს მთელ თანხებს ოფისებში. და ხალხს აიძულებენ იარონ იქ ყოველდღიურად , და ხალხი მაინც არ მუშაობს ამ ადგილას .
(trg)="25"> Dar companiile investesc mulți bani în acest loc numit birou , și pun oamenii să vină acolo tot timpul , cu toate că oamenii nu fac treaba la birou .
(src)="26"> რა ხდება ?
(trg)="26"> De ce are loc asta ?
(src)="27"> რატომ ? რატომ ხდება ასე ?
(trg)="27.1"> ( Aplauze ) De ce așa ?
(trg)="27.2"> De ce se întâmplă acest lucru ?
(src)="28"> რასაც მიხვდებით , არის , რომ თუ უფრო ჩაუღრმავდებით ამ საკითხს , გამოარკვევთ , რომ ხალხი აი რა ხდება -- ხალხი მიდის სამსახურში და ისინი ძირითადად ჰყოფენ თავიანთ სამუშაო დღეს სამუშაო მომენტების ნაწილებად. აი რა ხდება ოფისში .
(trg)="28"> Și ceea ce afli dacă cercetezi un pic mai profund , afli că oamenii ... uite ce se întâmplă : oamenii merg la serviciu , și practic , își vând ziua de lucru pentru o serie de momente în care muncesc cu adevărat .
(src)="29"> შენ აღარ გაქვს სამუშაო დღე. შენ გაქვს სამუშაო მომენტები .
(trg)="29.1"> Asta se întâmplă la birou .
(trg)="29.2"> Nu ai o zi de muncă ; ai momente de muncă .
(src)="30"> თიქოს ოფისის შესასვლელი კარი ბლენდერი იყოს. შედიხარ და შენი დღე იჭრება ნაწილებად , იმიტომ , რომ გაქვს 15 წუთი აქ , 30 წუთი იქ , მერე კიდე , რაღაც ხდება და უცბად , მოწყდები შენს საქმეს , უცბად , რაღაც სხვა უნდა აკეთო , მერე ისევ 20 წუთი გაქვს , მერე ლანჩი , მერე კიდევ სხვა რამე უნდა გააკეთო ,
(trg)="30"> Ca și când ușa biroului ar fi ca un robot de bucătărie , și ajungi acolo și ziua îți e măcinată în bucățele , pentru că prinzi 15 minute acum și 30 de minute mai târziu , și apoi altceva se întâmplă și ești distras de la munca ta , apoi mai prinzi 20 de minute , iar apoi vine pauza de prânz .
(src)="31"> მერე ისევ 15 წუთი მუშაობ , და კვლავ : ვიღაც გაწყვეტინებს და გისვამს შეკითხვას. და სანამ შენ მიხვდები , უკვე 5 : 00 საათია. შეხედავ განვლილ დღეს და მიხვდები , რომ დიდი არც არაფერი გაგიკეთებია ,
(trg)="31.1"> Apoi ai altceva de făcut , și mai ai 15 minute , iar cineva te cheamă pentru a-ți adresa o întrebare .
(trg)="31.2"> Și nici nu îți dai seama când se face ora 17 : 00 .
(trg)="31.3"> Apoi privești înapoi la ce ai făcut în acea zi și realizezi că nu ai terminat nimic .
(src)="32"> ყველანი ვყოფილვართ ამ დღეში .
(trg)="32"> Am trecut cu toții prin asta .
(src)="33"> ალბათ გუშინაც , ან გუშინწინ , ან უფრო ადრე .
(trg)="33"> Probabil am trecut prin asta ieri , sau alaltăieri sau cu doua zile în urmă .
(src)="34"> უყურებ შენს განვლილ დღეს და , ამბობ : არც არაფერი გამიკეთებია დღეს მნიშვნელოვანი
(trg)="34"> Îți analizezi ziua și te gândești : n-am făcut nimic azi .
(src)="35"> ვიყავი რა სამსახურში. ვიჯექი მაგიდასთან. გამოვიყენე ძვირადღირებული კომპიუტერი .
(trg)="35"> Am fost la muncă , am stat la birou , m-am folosit de computerul meu performant .
(src)="36"> გამოვიყენე პროგრამა , რომელიც მითხრეს , რომ უნდა გამომეყენებინა .
(trg)="36"> Am folosit softul pe care mi-au zis să-l folosesc ,
(src)="37"> ვიყავი შეხვედრებზე , რომლებზეც მთხოვეს , რომ წავსულიყავი .
(trg)="37"> am fost la ședințele la care am fost rugat să particip ,
(src)="38"> ზარებიც გავაკეთე , ყველაფერი გავაკეთე .
(trg)="38"> am făcut conferințe telefonice , am făcut toate aceste lucruri ,
(src)="39"> მაგრამ რეალურად არც არაფერი გამიკეთებია .
(trg)="39"> dar , de fapt , nu am făcut nimic .
(src)="40"> უბრალოდ , დავალებული საქმიანობები დავასრულე .
(trg)="40"> Am îndeplinit niște sarcini doar .
(src)="41"> აზრიანი სამუშაო არ შემისრულებია .
(trg)="41"> Nu am făcut o muncă care să conteze .
(src)="42"> სინამდვილეში , განსაკუთრებით შემოქმედებით ხალხს , დიზაინერებს , პროგრამისტებს , მწერლებს , ინჟინრებს , მოაზროვნეებს , და ხალხს , რომელსაც ნამდვილად სჭირდებათ ხანგრძლივი დრო , რომ საქმე დაასრულონ .
(trg)="42"> Și ceea ce constatați că se întâmplă , în special cu oameni creativi , proiectanți , programatori , scriitori , ingineri , gânditori , e că oamenii au nevoie de intervale lungi de timp de lucru neîntrerupt pentru a finaliza ceva .
(src)="43"> ვერ მოსთხოვ ადამიანს , რომ იყოს შემოქმედებითი 15 წუთში და იფიქროს პრობლემაზე .
(trg)="43"> Nu poți cere cuiva să fie creativ în 15 minute și să se gândească cu adevărat la o problemă .
(src)="44"> შეიძლება გქონდეს უცაბედი იდეა , მაგრამ იმისთვის რომ ჩაუღრმავდე რაიმე პრობლემას და გააანალიზო ის , გჭირდება ხანგრძლივი , შეუწყვეტელი დრო .
(trg)="44"> Poate oferi o soluție rapidă , dar să te gândești profund la soluții și să o analizezi cu atenție , ai nevoie de intervale lungi de timp de lucru neîntrerupt .
(src)="45"> და იმისდა მიუხედავად , რომ სამუშაო დღე როგორც წესი რვა საათია , რამდენ ადამიანს ჰქონია რვა საათი სამუშაო ადგილას თავიანთთვის ?
(trg)="45"> Și cu toate că de obicei o zi de muncă are cam opt ore , câți dintre cei prezenți au avut opt ore de muncă la birou fără a fi întrerupți ?
(src)="46"> და შვიდი საათი ?
(trg)="46"> Dar șapte ore ?
(src)="47"> ექვსი ? ხუთი ? იქნებ ოთხი ?
(trg)="47.1"> Șase ?
(trg)="47.2"> Cinci ?
(trg)="47.3"> Patru ?
(src)="48"> როდის იყო ბოლოს სამი საათი გაატარეთ ოფისში შეწუხების გარეშე , მარტომ ?
(trg)="48"> Când ați avut ultima data trei ore neîntrerupte de muncă la serviciu ?
(src)="49"> ორი საათი ? ერთი , შეიძლება .
(trg)="49.1"> Două ore ?
(trg)="49.2"> Sau poate una .
(src)="50"> ძალიან , ძალიან ცოტა ადამიან აქვს ნამდვილი ხანგრძლივი დრო შეწუხების გარეშე თავიანთ ოფისში .
(trg)="50"> Foarte , foarte puțini oameni au de fapt intervale de timp de lucru neîntrerupte la birou .
(src)="51"> ამიტომაც არის რომ ადამიანები საქმის გაკეთებას სახლებში ამჯობინებენ. ან შეიძლება წავიდნენ სამსახურში , მაგრამ ან ძალიან ადრე დილით , ან გვიან ღამით , როცა ირგვლივ არავინაა , ან რჩებიან გვიანობამდე , როცა ყველა წასულია , ან შაბათ-კვირას იყენებენ. ან აკეთებენ საქმეს თვითმფრინავში , ავტომანქანაში ან მატარებელში. იმიტომ , რომ ასეთ ადგილებში ყურადღება არ ებნევათ .
(trg)="51"> Și de asta oamenii prefera să muncească acasă , sau pot merge la birou , dar pot merge la birou foarte devreme , sau foarte târziu seara când nu e nimeni prin preajma , sau rămân când toată lumea a plecat sau merg în weekend-uri , sau muncesc din avion , sau muncesc în tren sau în mașină pentru că nu există nimic care să le distragă atenția .
(src)="52"> კი , ასეთ ადგილებშიც გაგებნევა ყურადღება ოდნავ , მაგრამ მართლა ცუდი სახის ყურადღების გამფანტველი რამ ასეთ ადგილებში არ შეგხვდება ამაზე ვისაუბრებ სულ ერთ წუთში .
(trg)="52"> Sunt mulți factori perturbatori , dar cei despre care vom vorbi imediat nu sunt cei mai gravi .
(src)="53"> და ასეთი სახის ფენომენი დროის პატარა ნაწილაკების ქონის სახით მახსენებს სხვა რამეს : რაც არ გამოდის როცა თქვენ ხელს გიშლიან , ეს არის ძილი .
(trg)="53"> Iar acest întreg fenomen de a avea numai intervale scurte de timp pentru a rezolva ceva îmi amintesc de încă ceva ce nu funcționează când ești întrerupt , și anume somnul .
(src)="54"> ვფიქრობ , ძილი და საქმე მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. არ ვგულისხმობ , რომ ძილის დროს მუშაობა შეიძლება , ან პირიქით , ძილი საქმის დროს .
(trg)="54.1"> Cred că somnul și munca sunt foarte asemănătoare .
(trg)="54.2"> Și nu mă refer la faptul că poți munci în timp ce dormi
(src)="55"> ამას ნამდვილად არ ვგულისხმობ .
(trg)="55.1"> și poți dormi în timp ce muncești .
(trg)="55.2"> Nu asta vreau să spun .
(src)="56"> მე ვსაუბრობ კონკრეტულად ფაქტზე , რომ ძილი და საქმე ფაზებზე დაფუძნებული აქტივობებია ან ეტაპებზე დაფუძნებული .
(trg)="56"> Vorbesc mai exact despre faptul că somnul și munca sunt structurate fazic , sau sunt evenimente bazate pe stadii .
(src)="57"> ( ეტაპობრივი ) ძილი გულისხმობს ძილის ეტაპებს ,
(trg)="57"> Deci somnul are mai multe faze , sau stadii ...
(src)="58"> სხვადასხვა ადამიანი სხვადასხვაგვარად მოიხსენებს მათ , გამოვყოფ ხუთ მათგანს : იმისთვის რომ გქონდეთ ნამდვილად ღრმა , აზრიანი აქტივობები უნდა გქონდეთ ადრეულად .
(trg)="58.1"> Unii oameni le numesc diferit .
(trg)="58.2"> Sunt cinci etape , și pentru a ajunge la stadiile cele mai profunde , cele mai importante , trebuie să treci prin primele faze .
(src)="59"> და თუ ხელს გიშლიან ამაში , ადრეული ფაზიდანვე , ან საწოლში შეგაწუხებენ , ან ხმა შეგაწუხებთ , ან რაიმე თუ მოხდება , რაც ძილში ხელს შეგიშლით , უბრალოდ ვერ გააგრძელებთ ძილს იქიდან , სადაც დატოვეთ ,
(trg)="59"> Iar dacă ești întrerupt când treci prin primele faze , dacă cineva te atinge în timpul somnului , sau dacă apare un zgomot sau se întâmplă altceva , nu continui somnul de unde ai rămas .
(src)="60"> თუ ძილი შეგაწყვეტინეს და გაგაღვიძეს , თავიდან უნდა დაიწყოთ .
(trg)="60"> Dacă ești întrerupt și ești trezit , trebuie să o iei de la capăt .
(src)="61"> ასე რომ , უნდა გადახვიდეთ რამდენიმე ფაზით უკან და თავიდან დაიწყოთ .
(trg)="61"> Deci trebuie să reiei câteva faze și să începi din nou .
(src)="62"> და რაც ხდება - ზოგჯერ შეიძლება ასეთი დღები გქონდეთ , როცა გაიღვიძებ რვა საათზე დილით , ან შვიდზე როცა იღვიძებთ , და დგებით , ფიქრობთ , აუ , კარგად არ მეძინა .
(trg)="62"> Și câteodată se poate întâmpla să ai zile când te trezești la opt dimineața sau șapte , sau oricând te trezești , și zici : „ ce prost am dormit ” .
(src)="63"> უბრალოდ ძილი იყო რა , წავედი საწოლში , ვიწექი , მაგრამ რეალურად არ მეძინა
(trg)="63"> Am dormit , m-am dus la culcare , m-am întins în pat , dar parcă n-am dormit deloc .
(src)="64"> ამბობენ , რომ იძინებ , მაგრამ კი არ იძინებ , მიდიხარ ძილისკენ
(trg)="64"> Spunem că mergem la culcare , dar de fapt nu mergem la culcare , ci mergem spre culcare .
(src)="65"> უბრალოდ , რაღაც დრო სჭირდება , რომ ეს ძილის ფაზები გაიარო თუ შეგაწყვეტინებენ კიდევ , კარგად არ გძინავს .
(trg)="65.1"> Îți ia ceva ; trebuie să treci prin aceste faze .
(trg)="65.2"> Iar dacă ești întrerupt nu dormi bine .
(src)="66"> ასე რომ , ვფიქრობთ რომ კარგად გვძინავს , როცა მთელი ღამის განმავლობაში ხელს გვიშლიან ?
(trg)="66"> Se așteaptă cineva să doarmă bine dacă sunt întrerupți de-a lungul nopții ?
(src)="67"> არა მგონია ვინმემ მიპასუხოს დადებითად ( კი )
(trg)="67"> Nu cred că cineva ar spune că da .
(src)="68"> და რატომ ველოდებით მაშინ , რომ ადამიანი იმუშავებს კარგად , თუ მთელი დღის განმავლობაში ხელს უშლიან და აწყვეტინებენ ? როგორ შეგვიძლია მოვთხოვოთ ადამიანებს საქმის კეთება ,
(trg)="68"> De ce ne așteptam ca oamenii să muncească bine dacă sunt întrerupți constant în timpul zilei la birou ?
(src)="69"> თუ მიდიან ოფისში , რომ ხელი შეუშალონ
(trg)="69"> Cum ne putem aștepta ca oamenii să își facă treaba dacă merg la birou pentru a fi întrerupți ?
(src)="70"> აშკარად აზრი არ აქვს ამ ყველაფერს , ჩემთვის .
(trg)="70"> Mie nu prea mi se pare să aibă logică acest lucru .
(src)="71"> ხოდა რა არის ეს ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ხდება სამუშაო ადგილებზე ? რაც არ ხდება სხვა ადგილებში ?
(trg)="71"> Deci ce sunt aceste întreruperi care apar în mod constant la birou
(src)="72"> სხვა ადგილებში კი გაქვს ხელისშემშლელი ფაქტორები ირგვლივ , როგორიც არის , მაგალითად , ტელევიზორი ან , წახვიდოდი სასეირნოდ , ან , მაცივარია ქვემოთ ან გაქვს შენი კუთვნილი სავარძელი , ან რასაც გინდა გააკეთებ სხვას , საქმის გარდა .
(trg)="72.1"> dar nu și în alte locuri ?
(trg)="72.2"> Pentru că în alte locuri , poți avea factori perturbatori , precum un televizor , sau poți face o plimbare , sau e un frigider la parter , sau ai propria canapea sau orice ai vrea să faci .
(src)="73"> და თუ გაესაუბრებით კონკრეტულ მენეჯერებს , ისინი გეტყვიან , რომ არ უნდათ , რომ მათმა თანამშრომლებმა სახლში იმუშაონ ხელის შემშლელი ფაქტორების გამო .
(trg)="73"> Și dacă vorbiți cu anumiți manageri , vă vor spune că nu vor ca angajații lor să lucreze de acasă pentru că sunt adesea distrași .
(src)="74"> ისინი ასევე ამბობენ : ზოგჯერ ისინი ასევე იტყვიან , რომ თუ არ შემიძლია დავინახო ადამიანი , როგორ გავიგო ის ნამდვილად მუშაობს თუ არა ?
(trg)="74"> Ei spun de asemenea ... câteodată vor spune : „ Dacă nu vad persoana , cum ma pot asigura că muncește ? ”
(src)="75"> რაც სასაცილოა , რა თქმა უნდა , მაგრამ ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი , რასაც მენეჯერები იყენებენ გასამართლებლად .
(trg)="75"> ceea ce e bineînțeles ridicol , dar e una dintre scuzele managerilor .
(src)="76"> მეც ერთ-ერთი ვარ ამ მენეჯერთაგან მე მესმის , ვიცი როგორ ხდება ეს ყველაფერი
(trg)="76.1"> Și eu sunt manager .
(trg)="76.2"> Înțeleg ; știu cum merg lucrurile .
(src)="77"> ჩვენ ყველამ უნდა გავაუმჯობესოთ ეს საქმე
(trg)="77"> Cu toții trebuie să ne îmbunătățim aceste aspecte .
(src)="78"> ხშირად ჩამოგვითვლიან ყურადღების გამბნევ მიზეზებს , მე ვერ მივცემ უფლებას მას , იმუშაოს სახლში .
(trg)="78"> Dar de multe ori dau vina pe factorii perturbatori . „ Nu pot să lucreze de acasă .
(src)="79"> ისინი უყურებენ ტელევიზორს , სხვა რაღაცეებს გააკეთებენ ,
(trg)="79"> Vor privi la televizor , vor face alte lucruri . ”
(src)="80"> მაგრამ , როგორც ჩანს , ესენი არ არიან რეალურად ყურადღების გამაბნეველი მიზეზები .. იმიტომ რომ ეს მიზეზები ნებაყოფლობითია .
(trg)="80.1"> Se pare însă că nu acestea sunt lucrurile care distrag atenția .
(trg)="80.2"> Deoarece acestea sunt perturbații voluntare .
(src)="81"> შენ წყვეტ , როდის გინდა რომ უყურო ტელევიზორს , შენ წყვეტ , როდის გინდა ჩართო და გამორთო. შენ წყვეტ , როდის გინდა ქვევით ჩახვიდე ან სასეირნოდ წახვიდე ..
(trg)="81.1"> Tu decizi când vrei să fii distras de televizor .
(trg)="81.2"> Tu decizi când vrei să aprinzi ceva .
(trg)="81.3"> Tu decizi când vrei să cobori sau când vrei să faci o plimbare .
(src)="82"> ოფისში კი ძირითადი ყურადღების გამფანტველი მიზეზები და ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ნამდვილად უშლის ხელს ხალხის მიერ სამუშაოს შესრულებას არის იძულებითი .
(trg)="82"> La birou , majoritatea întreruperilor care sunt cauza imposibilității de a termina o sarcină .
(src)="83"> ხოდა , მოდით გავიაროთ ახლა ზოგიერთი მათგანი .
(trg)="83.1"> sunt involuntare .
(trg)="83.2"> Să le trecem în revistă pe câteva dintre ele .
(src)="84"> მენეჯერები და უფროსები ხშირად გაფიქრებინებენ , რომ ნამდვილი ხელისშემშლელი სამუშაოს შესრულების დროს არის ან Facebook – ი ან Twitter – ი youtube – ი და სხვა საიტები. და ისინი იქამდე მიდიან , რომ კრძალავენ ამ საიტებს სამსახურში .
(trg)="84.1"> Deci , managerii și șefii vă vor face să credeți că adevăratele perturbări la muncă sunt lucruri precum Facebook sau Twitter sau Youtube și alte site-uri .
(trg)="84.2"> Și de fapt vor merge atât de departe încât să interzică accesul la aceste site-uri de la birou .
(src)="85"> ზოგიერთი თქვენთაგანი შეიძლება მუშაობს კიდეც ისეთ ადგილას , სადაც ზოგიერთი საიტი ჩართული არ არის ..
(trg)="85"> Unii dintre voi poate lucrați în astfel de locuri .
(src)="86"> ჩინეთში ხომ არ ვართ ? რა ხდება ჩვენს თავს ?
(trg)="86.1"> Adică , suntem în China ?
(trg)="86.2"> Ce naiba se întâmplă aici ?
(src)="87"> ვებსაიტზე ვერ შედიხარ სამსახურში , და ეს არის პრობლემა , რომლის გამოც ხალხი საქმეს არ აკეთებს ?
(trg)="87"> Nu poți vizita un website la birou ,
(src)="88"> იმიტომ რომ Facebook-ით და Twitter-ით არიან გართულნი ? ეს სასაცილოა .
(trg)="88"> și asta e o problemă , de asta nu reușim să lucrăm , pentru că intrăm pe Facebook sau Twitter ?
(src)="89"> ეს აბსოლუტური ტყუილია .
(trg)="89.1"> E ridicol .
(trg)="89.2"> E clar o momeală .
(src)="90"> დღეს Facebook – ი და Twitter – ი , ისევე როგორც Youtube – ი არის , მხოლოდ , თანამედროვეობის სიგარეტის მწეველთა შესვენებები .
(trg)="90"> Astăzi e vorba de Facebook , Twitter și Youtube , acestea sunt doar varianta modernă a pauzelor de țigară .
(src)="91"> არავის აინტერესებდა ადამიანი სამუშაო დროის 15 წუთს სიგარეტის მოწევისთვის თუ გამოიყენებდა ათი წლის წინ , მაშინ რატომაა დღეს ასეთი დაინტერესებული შევა თუ არა ხელქვეითი Facebook – ზე ან რომელიმე სხვა საიტზე , Twitter – ზე ან Youtube – ზე ?
(trg)="91"> Nimănui nu-i păsa că oamenii își luau o pauză de țigară de 15 minute acum 10 ani , prin urmare de ce au o problemă dacă cineva intră pe Facebook , sau Twitter sau Youtube ?
(src)="92"> ეს არ არის რეალური პრობლემები ოფისში .
(trg)="92"> Nu acestea sunt adevăratele probleme .
(src)="93"> ნამდვილი პრობლემები მდგომარეობს იმაში , რასაც მე ვუწოდებ " მ და მ " -ს მენეჯერები და მითინგები .
(trg)="93"> Adevăratele probleme sunt cele pe care îmi place să le numesc S & amp ; S , șefii și ședințe .
(src)="94"> აი ნამდვილი პრობლემები თანამედროვე ოფისებში დღეს .
(trg)="94"> Acestea sunt adevăratele probleme în birouri din ziua de azi .
(src)="95"> აი რატომ ვერ სრულდება სამუშაო სამსახურში. იმიტომ რომ მ და მ უშლის ხელს .
(trg)="95"> Acesta e motivul pentru care munca nu se face la birou , e din cauza S & amp ; S-urilor .
(src)="96"> აი საინტერესო რა არის : თუ გადახედავთ ყველა იმ ადგილს , სადაც ხალხს ურჩევნია მუშაობა , მაგ . : სახლში , ავტომობილში , თვითმფრინავში , ან გვიან ღამე , ან დილით ადრე , თქვენ ვერ ნახავთ ამ ადგილებში მენეჯერს ან შეხვედრას ;
(trg)="96"> Ceea ce e interesant , dacă consideram toate locurile în care oamenii spun că pot să muncească , precum acasă sau în mașina sau în avion , sau seara târziu sau foarte devreme , nu găsești nicăieri șefi și ședințe ;
(src)="97"> ნახავთ ბევრ სხვა ყურადღების გამაბნეველ ფაქტორს , მაგრამ არა მენეჯერს და მითინგს .
(trg)="97"> găsești mulți alți factori perturbatori , dar nu manageri și ședințe .
(src)="98"> მოკლედ , მ და მ-ები არ შეგხვდებათ სხვა ადგილებში. მაგრამ შეგხვდებათ ოფისებში .
(trg)="98"> Deci acestea sunt lucrurile ce nu pot fi găsite în altă parte , dar le întâlnești în birouri .
(src)="99"> და მენეჯერები ძირითადად ისინი არიან , ვინც ხალხს სამუშაოს გაკეთებაში ხელს უშლიან .
(trg)="99"> Iar managerii sunt practic oameni a căror treabă e să întrerupă alți oameni .
(src)="100"> პრინციპში , მენეჯერები ამისთვის არიან. იმისთვის რომ ხალხს ხელი შეუშალონ .
(trg)="100"> În mare acesta e rolul managerilor : de a întrerupe oamenii .