# ka/ted2020-1014.xml.gz
# lt/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> მინდა გესაუბროთ სამსახურის შესახებ კონკრეტულად კი , რატომ არ შეუძლიათ ადამიანებს შეასრულონ საქმე სამსახურში , ეს პრობლემა , მგონი , ყველას გვაერთიანებს ...
(trg)="1"> Taigi , kalbėsiu apie darbą , tiksliau , kodėl žmonėms nesiseka dirbti darbe , tai problema , kurią patiriame vos ne kiekvienas .
(src)="2"> მაგრამ , მოდით , თავიდან დავიწყოთ :
(trg)="2"> Bet pradėkime nuo pradžių .
(src)="3"> არსებობენ კომპანიები , არასამეწარმეო ორგანიზაციები და საქველმოქმედო ორგანიზაციები და ყველა ამ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები ან მოხალისეები ..
(trg)="3"> Taigi , yra įmonės , ne pelno ir labdaros organizacijos , ir visos šios įstaigos turi darbuotojus ar savanorius .
(src)="4"> და ისინი ელიან ამ თანამშრომლებისგან საქმის კეთებას მათთვის .. დიადი საქმის კეთებას -- იმედს ვიტოვებ მაინც , რომ ეს ასეა ..
(trg)="4"> Iš šių darbuotojų tikimasi , kad jie puikiai susidoros su pavestais darbais – bent jau aš to tikėčiausi .
(src)="5"> ჩვეულებრივად , კარგ საქმეს მაინც. იყოს , ძალიან კარგი საქმე .
(trg)="5"> Kad rezultatas bus bent jau geras -- nors tikimasi , jog puikus .
(src)="6"> და რასაც ორგანიზაციები აკეთებენ , არის , რომ ისინი წყვეტენ რომ ადამიანებს სჭირდებათ ერთ ადგილას თავმოყრა იმისთვის , რომ გააკეთონ საქმე .
(trg)="6"> Ir ką vadovai dažniausiai daro , tai nusprendžia , kad visi tie žmonės turi susirinkti į vieną vietą ir daryti tuos darbus .
(src)="7"> ასე რომ იქნება ეს საქველმოქმედო , კომერციული ან სხვა სახის ორგანიზაცია ადამიანები , როგორც წესი , თუ აფრიკაში არ მუშაობთ , და თუ იღბლიანი ხართ , ძირითადად , ყოველ დღე დადიან სამსახურში ( ოფისში ) .
(trg)="7"> Taigi , įmonės , labdaringos ar tiesiog bet kurios rūšies organizacijos , dažniausiai -- nebent dirbi Afrikoje , jei tau taip pasiseka -- dauguma žmonių privalo kasdien eiti į biurą .
(src)="8"> ასე რომ , კომპანიები აშენებენ ოფისებს
(trg)="8"> Taigi įmonės pasistato biurus .
(src)="9"> ისინი მიდიან , ყიდულობენ შენობას , ან ქირაობენ შენობას ან იჯარით იღებენ ფართს , და ავსებენ მათ სხვადასხვა საგნებით
(trg)="9"> Nusiperka pastatą , arba išsinuomoja , ar nusiperka lizingu kažkiek erdvės , tada pripildo tą erdvę daiktais .
(src)="10"> მაგიდებით , მერხებით , სკამებით , კომპიუტერული აღჭურვილობით პროგრამებით , ინტერნეტთან წვდომით , შეიძლება მაცივრითაც , და რამდენიმე სხვა ნივთით , და ელიან თანამშრომლებისგან , ან მოხალისეებისგან , რომ მივიდნენ ყოველ დღე ამ ადგილას და მაგრად იმუშავონ .
(trg)="10"> Stalais , suolais , kėdėmis , kompiuterine technika , programine įranga , interneto ryšiu , galbūt šaldytuvais , galbūt dar keliais daiktais , ir tuomet tikimasi , kad darbuotojai , ar savanoriai , ateis į tą vietą kiekvieną dieną ir puikiai dirbs .
(src)="11"> თითქოს ამის თხოვნა აბსოლუტურად მიზანშეწონილია .
(trg)="11"> Rodos , visiškai teisinga būtų to reikalauti ir tikėtis .
(src)="12"> თუმცა , თუკი ადამიანებს ადამიანებს გულახდილად დაელაპარაკებით და საკუთარ თავში ჩაიხედავთ და შეეკითხებით : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(trg)="12"> Tačiau , jei visgi pakalbėtumėm su žmonėmis arba patys pasvarstytumėme , paklaustume savęs , kur išties renkamės eiti , kai būtina kažką nuveikti ?
(src)="13"> აღმოაჩენთ , რომ ადამიანები არ ამბობენ იმას , რასაც ბიზნესმენები მოელიან მათგან .
(trg)="13"> pasirodo , kad žmonės nesako to , ką darbdaviai mano , jog turėtų atsakyti .
(src)="14"> თუ კითხავთ ადამიანებს : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(trg)="14"> Galima paklausti žmonių , kur jie renkasi eiti , kai būtinai reikia kažką nuveikti ?
(src)="15"> როგორც წესი , სამ განსხვავებულ პასუხს მიიღებთ .
(trg)="15"> Dažniausiai gaunami trijų rūšių atsakymai .
(src)="16"> პირველი : რაიმე ადგილი ან ოთახი
(trg)="16"> Pirmasis - tam tikra aplinka , vieta ar kambarys .
(src)="17"> მეორე : მოძრავი ობიექტი და მესამე : არის დრო .
(trg)="17.1"> Kitas - judantis objektas .
(trg)="17.2"> Ir trečias - laikas .
(src)="18"> აი , მაგალითები :
(trg)="18"> Štai jums keletas pavyzdžių .
(src)="19"> როცა ვეკითხები ადამიანს - და მე ვეკითხები ადამიანებს ამ შეკითხვას 10 წლის განმავლობაში ვეკითხები : სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ? მეუბნებიან : აივანზე ან გემბანზე ,
(trg)="19.1"> Kai paklausiu žmonių -- o aš klausinėju žmonių šio klausimo jau beveik 10 metų -- Klausiu : " Kur einate , kai reikia atlikti rimtą darbą ? "
(trg)="19.2"> Išgirstu tokius atsakymus - prieangis , denis ,
(src)="20"> სამზარეულოში .
(trg)="20"> virtuvė .
(src)="21"> ან , სახლის რომელიმე დამატებით ოთახში , სარდაფში , ყავახანაში , ბიბლიოთეკაში
(trg)="21"> Arba - laisvas kambarys namuose , rūsys , kavinė , biblioteka .
(src)="22"> მერე ასევე გაიგებთ ისეთ პასუხებს , როგორიცაა : მატარებელი , თვითმფრინავი , ავტომანქანა , ანუ , გადაადგილების საშუალებები .
(trg)="22"> Arba - traukinys , lėktuvas , mašina .
(src)="23"> მერე ასევე გაიგებთ : ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა სად ვარ , თუ მართლა დილით ადრე მიხდება საქმის კეთება , ან მაგალითად , ძალიან გვიან .. ან მაგ . : შაბათ-კვირას .
(trg)="23"> Kartais žmonės sako , " Ne tiek svarbu , kur aš esu , svarbiausia , kad būtų ankstus rytas ar labai vėlyvas vakaras arba savaitgalis . "
(src)="24"> თითქმის არასდროს გეტვიან : ოფისშიო .
(trg)="24"> Beveik niekada neišgirsite , jog kažkas renkasi biurą .
(src)="25"> მაგრამ ბიზნესი ხარჯავს მთელ თანხებს ოფისებში. და ხალხს აიძულებენ იარონ იქ ყოველდღიურად , და ხალხი მაინც არ მუშაობს ამ ადგილას .
(trg)="25"> Tačiau įmonės išleidžia tiek pinigų vietoms , vadinamoms biurais , ir nuolat verčia žmones ten eiti , nors jie ten visai nedirba .
(src)="26"> რა ხდება ?
(trg)="26"> Kaip visa tai suprasti ?
(src)="27"> რატომ ? რატომ ხდება ასე ?
(trg)="27.1"> Kodėl taip yra ?
(trg)="27.2"> Kodėl tai vyksta ?
(src)="28"> რასაც მიხვდებით , არის , რომ თუ უფრო ჩაუღრმავდებით ამ საკითხს , გამოარკვევთ , რომ ხალხი აი რა ხდება -- ხალხი მიდის სამსახურში და ისინი ძირითადად ჰყოფენ თავიანთ სამუშაო დღეს სამუშაო მომენტების ნაწილებად. აი რა ხდება ოფისში .
(trg)="28.1"> Jei pasigilintume , tai suprastume -- žiūrėkite , kas nutinka -- žmonės eina į darbą , ir praktiškai jie iškeičia savo darbo dieną į serija darbo momentų .
(trg)="28.2"> Štai kas nutinka biure .
(src)="29"> შენ აღარ გაქვს სამუშაო დღე. შენ გაქვს სამუშაო მომენტები .
(trg)="29"> Jau nebėra darbo dienos ; telieka darbo momentai .
(src)="30"> თიქოს ოფისის შესასვლელი კარი ბლენდერი იყოს. შედიხარ და შენი დღე იჭრება ნაწილებად , იმიტომ , რომ გაქვს 15 წუთი აქ , 30 წუთი იქ , მერე კიდე , რაღაც ხდება და უცბად , მოწყდები შენს საქმეს , უცბად , რაღაც სხვა უნდა აკეთო , მერე ისევ 20 წუთი გაქვს , მერე ლანჩი , მერე კიდევ სხვა რამე უნდა გააკეთო ,
(trg)="30.1"> Tarytum įėjimas į biurą būtų kaip Cuisinart , įeini ir tavo diena padalinama į mažas dalis , nes turi 15 minučių čia , 30 minučių ten , tada dar kas nors nutinka ir būni atitrauktas nuo darbo , kad atliktum kažką kita , tada vėl turi 20 minučių , o tada ateina pietų metas .
(trg)="30.2"> Tada turi padaryti dar ką nors ,
(src)="31"> მერე ისევ 15 წუთი მუშაობ , და კვლავ : ვიღაც გაწყვეტინებს და გისვამს შეკითხვას. და სანამ შენ მიხვდები , უკვე 5 : 00 საათია. შეხედავ განვლილ დღეს და მიხვდები , რომ დიდი არც არაფერი გაგიკეთებია ,
(trg)="31.1"> tada gauni 15 minučių , o tada kažkas jus atitraukia nuo darbo ir kažko paklausia .
(trg)="31.2"> Ir jums net nesuvokus , jau 17 : 00 , tada pagalvoji apie praėjusią dieną ir suvoki , kad nieko nepadarei .
(src)="32"> ყველანი ვყოფილვართ ამ დღეში .
(trg)="32"> Manau , mes visi esam tai patyrę .
(src)="33"> ალბათ გუშინაც , ან გუშინწინ , ან უფრო ადრე .
(trg)="33"> Greičiausiai tai patyrėme ir vakar , ar užvakar , ar dar prieš vieną dieną .
(src)="34"> უყურებ შენს განვლილ დღეს და , ამბობ : არც არაფერი გამიკეთებია დღეს მნიშვნელოვანი
(trg)="34"> Pagalvoji apie praėjusią dieną ir supranti " aš visiškai nieko šiandien nenuveikiau " .
(src)="35"> ვიყავი რა სამსახურში. ვიჯექი მაგიდასთან. გამოვიყენე ძვირადღირებული კომპიუტერი .
(trg)="35.1"> Buvau darbe .
(trg)="35.2"> Sėdėjau prie stalo .
(trg)="35.3"> Naudojausi savo prabangiu kompiuteriu .
(src)="36"> გამოვიყენე პროგრამა , რომელიც მითხრეს , რომ უნდა გამომეყენებინა .
(trg)="36"> Naudojau programinę įrangą , kurią man liepė naudoti .
(src)="37"> ვიყავი შეხვედრებზე , რომლებზეც მთხოვეს , რომ წავსულიყავი .
(trg)="37"> Dalyvavau susirinkimuose , į kuriuos buvau kviestas .
(src)="38"> ზარებიც გავაკეთე , ყველაფერი გავაკეთე .
(trg)="38.1"> Dalyvavau konferencijose telefonu .
(trg)="38.2"> Dariau visa tai .
(src)="39"> მაგრამ რეალურად არც არაფერი გამიკეთებია .
(trg)="39"> Bet iš tiesų nieko nenuveikiau .
(src)="40"> უბრალოდ , დავალებული საქმიანობები დავასრულე .
(trg)="40"> Tiesiog atlikau užduotis .
(src)="41"> აზრიანი სამუშაო არ შემისრულებია .
(trg)="41"> Bet išties neįvykčiau jokio reikšmingo darbo .
(src)="42"> სინამდვილეში , განსაკუთრებით შემოქმედებით ხალხს , დიზაინერებს , პროგრამისტებს , მწერლებს , ინჟინრებს , მოაზროვნეებს , და ხალხს , რომელსაც ნამდვილად სჭირდებათ ხანგრძლივი დრო , რომ საქმე დაასრულონ .
(trg)="42"> Ir ką galima suprasti , ypač tai galioja kūrybingiem žmonėms -- dizaineriams , programuotojams , rašytojams , inžinieriams , mąstytojams -- kad žmonėms iš tikrųjų reikia ilgos trukmės nepertraukiamo laiko , jei jie nori ką nors nuveikti .
(src)="43"> ვერ მოსთხოვ ადამიანს , რომ იყოს შემოქმედებითი 15 წუთში და იფიქროს პრობლემაზე .
(trg)="43"> Negali kažkam duoti 15 minučių ir liepti būti kūrybingam , susikoncentruoti į kažkokią problemą .
(src)="44"> შეიძლება გქონდეს უცაბედი იდეა , მაგრამ იმისთვის რომ ჩაუღრმავდე რაიმე პრობლემას და გააანალიზო ის , გჭირდება ხანგრძლივი , შეუწყვეტელი დრო .
(trg)="44"> Įmanoma ir netikėtai sugalvoti kokią įdėją , bet dažniausiai , kad rimtai įsigilintum , reikalingi pakankamai ilgi nepertraukiamo laiko periodai .
(src)="45"> და იმისდა მიუხედავად , რომ სამუშაო დღე როგორც წესი რვა საათია , რამდენ ადამიანს ჰქონია რვა საათი სამუშაო ადგილას თავიანთთვის ?
(trg)="45"> Ir nors darbo diena paprastai turi 8 valandas , kiek gi žmonių kada yra turėję darbe aštuonias valandas tik sau ?
(src)="46"> და შვიდი საათი ?
(trg)="46"> O septynias ?
(src)="47"> ექვსი ? ხუთი ? იქნებ ოთხი ?
(trg)="47.1"> Šešias ?
(trg)="47.2"> Penkias ?
(trg)="47.3"> Keturias ?
(src)="48"> როდის იყო ბოლოს სამი საათი გაატარეთ ოფისში შეწუხების გარეშე , მარტომ ?
(trg)="48"> Kada paskutinį kartą turėjote 3 ramias valandas darbe ?
(src)="49"> ორი საათი ? ერთი , შეიძლება .
(trg)="49.1"> Dvi valandas ?
(trg)="49.2"> Vieną , galbūt .
(src)="50"> ძალიან , ძალიან ცოტა ადამიან აქვს ნამდვილი ხანგრძლივი დრო შეწუხების გარეშე თავიანთ ოფისში .
(trg)="50"> Labai labai mažai žmonių išties turi darbe ilgus nepertraukiamus laiko periodus .
(src)="51"> ამიტომაც არის რომ ადამიანები საქმის გაკეთებას სახლებში ამჯობინებენ. ან შეიძლება წავიდნენ სამსახურში , მაგრამ ან ძალიან ადრე დილით , ან გვიან ღამით , როცა ირგვლივ არავინაა , ან რჩებიან გვიანობამდე , როცა ყველა წასულია , ან შაბათ-კვირას იყენებენ. ან აკეთებენ საქმეს თვითმფრინავში , ავტომანქანაში ან მატარებელში. იმიტომ , რომ ასეთ ადგილებში ყურადღება არ ებნევათ .
(trg)="51"> Štai kodėl žmonės renkasi dirbti namie , arba jie eina į biurą , tačiau ten eina labai anksti ryte , arba vėlai vakare , kai aplink nieko kito nėra , arba jie pasilieka biure ilgiau , kai jau visi kiti išeina , arba vyksta ten savaitgaliais , arba jie atlieka darbus lėktuve , arba dirba mašinoje ar traukinyje , nes ten niekas jų neblaško .
(src)="52"> კი , ასეთ ადგილებშიც გაგებნევა ყურადღება ოდნავ , მაგრამ მართლა ცუდი სახის ყურადღების გამფანტველი რამ ასეთ ადგილებში არ შეგხვდება ამაზე ვისაუბრებ სულ ერთ წუთში .
(trg)="52"> Na , žinoma , ir ten yra dalykų , blaškančių dėmesį , tačiau ten nėra tikrai smarkiai dėmesį blaškančių dalykų , apie kuriuos aš tuoj pat pakalbėsiu .
(src)="53"> და ასეთი სახის ფენომენი დროის პატარა ნაწილაკების ქონის სახით მახსენებს სხვა რამეს : რაც არ გამოდის როცა თქვენ ხელს გიშლიან , ეს არის ძილი .
(trg)="53"> Ir šis fenomenas , jog turimi tik trumpi laiko periodai darbams nuveikti primena man apie dar vieną dalyką , kuris gerai neveikia , jei būna pertraukiamas , tai miegas .
(src)="54"> ვფიქრობ , ძილი და საქმე მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. არ ვგულისხმობ , რომ ძილის დროს მუშაობა შეიძლება , ან პირიქით , ძილი საქმის დროს .
(trg)="54.1"> Manau , miegas ir darbas yra labai susiję .
(trg)="54.2"> Ir ne tik tuo , kad negali dirbti , kol miegi ar negali miegoti , kol dirbi .
(src)="55"> ამას ნამდვილად არ ვგულისხმობ .
(trg)="55"> Ne tai turėjau galvoje .
(src)="56"> მე ვსაუბრობ კონკრეტულად ფაქტზე , რომ ძილი და საქმე ფაზებზე დაფუძნებული აქტივობებია ან ეტაპებზე დაფუძნებული .
(trg)="56"> Turiu omenyje būtent tai , kad miegas ir darbas yra fazėmis paremti procesai .
(src)="57"> ( ეტაპობრივი ) ძილი გულისხმობს ძილის ეტაპებს ,
(trg)="57"> Taigi , miego fazės arba ciklai --
(src)="58"> სხვადასხვა ადამიანი სხვადასხვაგვარად მოიხსენებს მათ , გამოვყოფ ხუთ მათგანს : იმისთვის რომ გქონდეთ ნამდვილად ღრმა , აზრიანი აქტივობები უნდა გქონდეთ ადრეულად .
(trg)="58.1"> vieni vadina vienaip , kiti kitaip .
(trg)="58.2"> Jų yra penkios , ir tam , kad būtų pasiektos giliosios fazės , pačios svarbiausios , reikia praeiti per kitas ankstyvesnes fazes .
(src)="59"> და თუ ხელს გიშლიან ამაში , ადრეული ფაზიდანვე , ან საწოლში შეგაწუხებენ , ან ხმა შეგაწუხებთ , ან რაიმე თუ მოხდება , რაც ძილში ხელს შეგიშლით , უბრალოდ ვერ გააგრძელებთ ძილს იქიდან , სადაც დატოვეთ ,
(trg)="59"> O jei ankstyvosiose fazėse esate pertraukiamas -- jei kas nors užkliudo jūsų lovą , ar pasigirsta garsas , ar nutinka dar kas nors -- negalite tęsti , kur sustojote .
(src)="60"> თუ ძილი შეგაწყვეტინეს და გაგაღვიძეს , თავიდან უნდა დაიწყოთ .
(trg)="60"> Jei miegas sutrukdomas ir jūs pabundate , reikia viską pradėti nuo pradžių .
(src)="61"> ასე რომ , უნდა გადახვიდეთ რამდენიმე ფაზით უკან და თავიდან დაიწყოთ .
(trg)="61"> Taigi grįžtate keliomis fazėmis atgal ir vėl pradedate nuo pradžių .
(src)="62"> და რაც ხდება - ზოგჯერ შეიძლება ასეთი დღები გქონდეთ , როცა გაიღვიძებ რვა საათზე დილით , ან შვიდზე როცა იღვიძებთ , და დგებით , ფიქრობთ , აუ , კარგად არ მეძინა .
(trg)="62"> Ir kuo gi tai baigiasi -- kartais taip nutinka kelias dienas iš eilės atsikeliate aštuntą valandą ryte , ar septintą valandą , ar kad ir kada jūs keliatės , ir galvojate : " velnias , miegojau gana prastai " .
(src)="63"> უბრალოდ ძილი იყო რა , წავედი საწოლში , ვიწექი , მაგრამ რეალურად არ მეძინა
(trg)="63"> Lyg ir miegojau -- nuėjau gulti , atsiguliau -- bet nelabai miegojau .
(src)="64"> ამბობენ , რომ იძინებ , მაგრამ კი არ იძინებ , მიდიხარ ძილისკენ
(trg)="64"> Sakoma , kad einame miegoti. bet iš tiesų tik ruošiamės miegoti .
(src)="65"> უბრალოდ , რაღაც დრო სჭირდება , რომ ეს ძილის ფაზები გაიარო თუ შეგაწყვეტინებენ კიდევ , კარგად არ გძინავს .
(trg)="65.1"> Užtrunka šiek tiek laiko - reikia praeiti tas visas fazes ir panašiai .
(trg)="65.2"> Ir jei būname pertraukti , gerai neišsimiegame .
(src)="66"> ასე რომ , ვფიქრობთ რომ კარგად გვძინავს , როცა მთელი ღამის განმავლობაში ხელს გვიშლიან ?
(trg)="66"> Taigi , kaip galime tikėtis -- ar kas nors iš jūsų tikisi gerai išsimiegoti , jei būnate pertraukinėjami visą naktį ?
(src)="67"> არა მგონია ვინმემ მიპასუხოს დადებითად ( კი )
(trg)="67"> Nemanau , kad kas taip manytų .
(src)="68"> და რატომ ველოდებით მაშინ , რომ ადამიანი იმუშავებს კარგად , თუ მთელი დღის განმავლობაში ხელს უშლიან და აწყვეტინებენ ? როგორ შეგვიძლია მოვთხოვოთ ადამიანებს საქმის კეთება ,
(trg)="68.1"> Tai kodėl tikimės , kad žmonės gerai dirbs , kai jų darbas visą dieną būnant biure yra pertraukinėjamas ?
(trg)="68.2"> Kaip mes galime tikėtis , kad žmonės atliks darbus ,
(src)="69"> თუ მიდიან ოფისში , რომ ხელი შეუშალონ
(trg)="69"> jei jie eina į biurą tam , kad būtų pertraukinėjami ?
(src)="70"> აშკარად აზრი არ აქვს ამ ყველაფერს , ჩემთვის .
(trg)="70"> Neatrodo labai logiška .
(src)="71"> ხოდა რა არის ეს ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ხდება სამუშაო ადგილებზე ? რაც არ ხდება სხვა ადგილებში ?
(trg)="71"> O dabar pagalvokime , kokie gi trukdžiai yra darbo vietose , kurių nerasime kitur ?
(src)="72"> სხვა ადგილებში კი გაქვს ხელისშემშლელი ფაქტორები ირგვლივ , როგორიც არის , მაგალითად , ტელევიზორი ან , წახვიდოდი სასეირნოდ , ან , მაცივარია ქვემოთ ან გაქვს შენი კუთვნილი სავარძელი , ან რასაც გინდა გააკეთებ სხვას , საქმის გარდა .
(trg)="72"> Nes ir už biuro ribų galima rasti trukdžių , pavyzdžiui , televizorius , arba galima sugalvoti eiti pasivaikščioti , arba šaldytuvas , esantis apačioje , arba sofa , ar bet kokia kita veikla , kuria galima susivilioti .
(src)="73"> და თუ გაესაუბრებით კონკრეტულ მენეჯერებს , ისინი გეტყვიან , რომ არ უნდათ , რომ მათმა თანამშრომლებმა სახლში იმუშაონ ხელის შემშლელი ფაქტორების გამო .
(trg)="73"> Taigi pakalbėjus su vadovais , jie pasakytų , kad jie nenorėtų , jog jų darbuotojai dirbtų namie , nes ten juos blaškytų visi šie galimi trukdžiai .
(src)="74"> ისინი ასევე ამბობენ : ზოგჯერ ისინი ასევე იტყვიან , რომ თუ არ შემიძლია დავინახო ადამიანი , როგორ გავიგო ის ნამდვილად მუშაობს თუ არა ?
(trg)="74"> Be to , jie taip pat kartais sako : " Jei aš negaliu matyti , ką žmogus veikia , kaip galiu žinoti , jog jis dirba ? "
(src)="75"> რაც სასაცილოა , რა თქმა უნდა , მაგრამ ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი , რასაც მენეჯერები იყენებენ გასამართლებლად .
(trg)="75"> Kas yra visiškas absurdas , bet vadovai kartais taip sako .
(src)="76"> მეც ერთ-ერთი ვარ ამ მენეჯერთაგან მე მესმის , ვიცი როგორ ხდება ეს ყველაფერი
(trg)="76.1"> Aš esu vienas iš tokių vadovų .
(trg)="76.2"> Aš suprantu ; aš žinau , kaip tai vyksta .
(src)="77"> ჩვენ ყველამ უნდა გავაუმჯობესოთ ეს საქმე
(trg)="77"> Mums visiems derėtų šioje vietoje patobulėti .
(src)="78"> ხშირად ჩამოგვითვლიან ყურადღების გამბნევ მიზეზებს , მე ვერ მივცემ უფლებას მას , იმუშაოს სახლში .
(trg)="78"> Dažnai minimi tokie trukdžiai : " Negaliu kam nors leisti dirbti namie .
(src)="79"> ისინი უყურებენ ტელევიზორს , სხვა რაღაცეებს გააკეთებენ ,
(trg)="79.1"> Jie pradės žiūrėt televizorių .
(trg)="79.2"> Jie sugalvos dar ką nors . "
(src)="80"> მაგრამ , როგორც ჩანს , ესენი არ არიან რეალურად ყურადღების გამაბნეველი მიზეზები .. იმიტომ რომ ეს მიზეზები ნებაყოფლობითია .
(trg)="80.1"> Bet pasirodo , tai nėra tie dalykai , kurie labiausiai trukdo susikaupti .
(trg)="80.2"> Nes tai yra laisva valia pasirenkami trukdžiai .
(src)="81"> შენ წყვეტ , როდის გინდა რომ უყურო ტელევიზორს , შენ წყვეტ , როდის გინდა ჩართო და გამორთო. შენ წყვეტ , როდის გინდა ქვევით ჩახვიდე ან სასეირნოდ წახვიდე ..
(trg)="81.1"> Jūs patys nusprendžiate , kada norite būti blaškomi televizoriaus .
(trg)="81.2"> Jūs nusprendžiate , kada norite kažką įsijungti .
(trg)="81.3"> Jūs nusprendžiate , kada norite nusileisti apačion ar išeiti pasivaikščioti .
(src)="82"> ოფისში კი ძირითადი ყურადღების გამფანტველი მიზეზები და ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ნამდვილად უშლის ხელს ხალხის მიერ სამუშაოს შესრულებას არის იძულებითი .
(trg)="82"> Biure dauguma trukdžių ar dėmesio nukreipimo priežasčių , kas labiausiai ir trukdo atlikti darbus , yra nuo jūsų nepriklausantys ,
(src)="83"> ხოდა , მოდით გავიაროთ ახლა ზოგიერთი მათგანი .
(trg)="83"> Panagrinėkime kelis pavyzdžius .
(src)="84"> მენეჯერები და უფროსები ხშირად გაფიქრებინებენ , რომ ნამდვილი ხელისშემშლელი სამუშაოს შესრულების დროს არის ან Facebook – ი ან Twitter – ი youtube – ი და სხვა საიტები. და ისინი იქამდე მიდიან , რომ კრძალავენ ამ საიტებს სამსახურში .
(trg)="84.1"> Sakykim , vadybininkai ir viršininkai dažnai sudaro įspūdį , kad tikrieji trukdžiai darbo metu yra tokie dalykai kaip Facebook , Twitter ir Youtube , bei kiti internetiniai puslapiai .
(trg)="84.2"> Ir tuo tikrai tikima , todėl imamasi tokių priemonių kaip šių internetinių puslapių uždraudimas darbe .
(src)="85"> ზოგიერთი თქვენთაგანი შეიძლება მუშაობს კიდეც ისეთ ადგილას , სადაც ზოგიერთი საიტი ჩართული არ არის ..
(trg)="85"> Kai kurie iš jūsų galbūt ir dirbate tokiose vietose , kur tam tikri puslapiai uždrausti .
(src)="86"> ჩინეთში ხომ არ ვართ ? რა ხდება ჩვენს თავს ?
(trg)="86.1"> Ką čia Kinija ?
(trg)="86.2"> Kas per velniai čia vyksta ?
(src)="87"> ვებსაიტზე ვერ შედიხარ სამსახურში , და ეს არის პრობლემა , რომლის გამოც ხალხი საქმეს არ აკეთებს ?
(trg)="87"> Negalima lankytis internetiniame puslapyje darbe , tai yra priežastis , kodėl žmonės nedirba ?
(src)="88"> იმიტომ რომ Facebook-ით და Twitter-ით არიან გართულნი ? ეს სასაცილოა .
(trg)="88.1"> Nes jie lankosi Facebook ar Twitter ?
(trg)="88.2"> Tai absurdiška .
(src)="90"> დღეს Facebook – ი და Twitter – ი , ისევე როგორც Youtube – ი არის , მხოლოდ , თანამედროვეობის სიგარეტის მწეველთა შესვენებები .
(trg)="89"> Šiais laikais Facebook , Twitter ar Youtube yra modernios " parūkymo pertraukėlės " .
(src)="91"> არავის აინტერესებდა ადამიანი სამუშაო დროის 15 წუთს სიგარეტის მოწევისთვის თუ გამოიყენებდა ათი წლის წინ , მაშინ რატომაა დღეს ასეთი დაინტერესებული შევა თუ არა ხელქვეითი Facebook – ზე ან რომელიმე სხვა საიტზე , Twitter – ზე ან Youtube – ზე ?
(trg)="90"> Prieš 10 metų niekam nerūpėdavo leisti darbuotojams pailsėti 15 minučių ir parūkyti , tai kodėl kam nors turėtų rūpėti tai , kad kažkas apsilanko Facebook karts nuo karto , ar Twitter , ar Youtube ?
(src)="92"> ეს არ არის რეალური პრობლემები ოფისში .
(trg)="91"> Ne tai yra didžiausios bėdos biuruose .
(src)="93"> ნამდვილი პრობლემები მდგომარეობს იმაში , რასაც მე ვუწოდებ " მ და მ " -ს მენეჯერები და მითინგები .
(trg)="92"> Tikrosios problemos yra tai , ką aš vadinu M & amp ; M 's , vadovai ir susirinkimai .
(src)="94"> აი ნამდვილი პრობლემები თანამედროვე ოფისებში დღეს .
(trg)="93"> Tai yra didžiausios problemos biuruose šiais laikais .
(src)="95"> აი რატომ ვერ სრულდება სამუშაო სამსახურში. იმიტომ რომ მ და მ უშლის ხელს .
(trg)="94"> Tai yra priežastys , kodėl darbe dirbti yra labai sunku - dėl vadovų ir susirinkimų .
(src)="96"> აი საინტერესო რა არის : თუ გადახედავთ ყველა იმ ადგილს , სადაც ხალხს ურჩევნია მუშაობა , მაგ . : სახლში , ავტომობილში , თვითმფრინავში , ან გვიან ღამე , ან დილით ადრე , თქვენ ვერ ნახავთ ამ ადგილებში მენეჯერს ან შეხვედრას ;
(trg)="95"> Įdomu tai , kad visose darbui tinkamose vietose , apie kurias kalba žmonės -- namie ar mašinoje , ar lėktuve , ar vėlai vakare , ar anksti ryte -- nėra nei vadovų , nei susirinkimų ;
(src)="97"> ნახავთ ბევრ სხვა ყურადღების გამაბნეველ ფაქტორს , მაგრამ არა მენეჯერს და მითინგს .
(trg)="96"> ten galima rasti daug kitų trukdžių , bet ten nėra vadovų ir susirinkimų .
(src)="98"> მოკლედ , მ და მ-ები არ შეგხვდებათ სხვა ადგილებში. მაგრამ შეგხვდებათ ოფისებში .
(trg)="97"> Tai dalykai , kurių nėra niekur kitur , bet jie neišvengiami biure .
(src)="99"> და მენეჯერები ძირითადად ისინი არიან , ვინც ხალხს სამუშაოს გაკეთებაში ხელს უშლიან .
(trg)="98"> O vadovai praktiškai yra žmonės , kurių darbas yra pertraukinėti kitų žmonių darbą .
(src)="100"> პრინციპში , მენეჯერები ამისთვის არიან. იმისთვის რომ ხალხს ხელი შეუშალონ .
(trg)="99"> Tai yra vadovų paskirtis - pertraukinėti kitus .
(src)="101"> შეაწყვეტინონ. მართლა საქმეს კი არ აკეთებენ , უბრალოდ , უნდა დარწმუნდნენ , რომ ყველა სხვა ადამიანი მუშაობს , რაც თავის მხრივ , ხელის შეშლას გულისხმობს. ჩვენ ძალიან ბევრი მენეჯერი გვყავს .
(trg)="100.1"> Jie patys nedirba , taigi jie turi užtikrinti , kad dirbtų visi kiti , kas ir yra tų kitų trukdymas .
(trg)="100.2"> Pasaulyje yra daugybė vadovų .