# hu/ted2020-1014.xml.gz
# ka/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> Nos , a munkáról fogok beszélni , legfőképp arról , miért olyan nehéz elérni , hogy a munkaidőt munkával töltsük , ami mindannyiunk számára ismerős probléma .
(trg)="1"> მინდა გესაუბროთ სამსახურის შესახებ კონკრეტულად კი , რატომ არ შეუძლიათ ადამიანებს შეასრულონ საქმე სამსახურში , ეს პრობლემა , მგონი , ყველას გვაერთიანებს ...
(src)="2"> De kezdjük mindjárt az elején .
(trg)="2"> მაგრამ , მოდით , თავიდან დავიწყოთ :
(src)="3"> Vannak a vállalatok , nonprofit cégek , jótékonysági alapok , minden csoport , ahol valamilyen munkavállalókat vagy önkénteseket alkalmaznak .
(trg)="3"> არსებობენ კომპანიები , არასამეწარმეო ორგანიზაციები და საქველმოქმედო ორგანიზაციები და ყველა ამ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები ან მოხალისეები ..
(src)="4"> És elvárják ezektől az emberektől , hogy munkát , sőt , nagyszerű munkát végezzenek -- legalábbis remélem .
(trg)="4"> და ისინი ელიან ამ თანამშრომლებისგან საქმის კეთებას მათთვის .. დიადი საქმის კეთებას -- იმედს ვიტოვებ მაინც , რომ ეს ასეა ..
(src)="5"> Mármint , hogy legalább jó munkát várnak el -- de remélhetőleg nagyszerűt .
(trg)="5"> ჩვეულებრივად , კარგ საქმეს მაინც. იყოს , ძალიან კარგი საქმე .
(src)="6"> És ennek során tipikusan az a kiindulópont , hogy az összes ember gyűljön össze egy helyen , és ott végezzék el a munkát .
(trg)="6"> და რასაც ორგანიზაციები აკეთებენ , არის , რომ ისინი წყვეტენ რომ ადამიანებს სჭირდებათ ერთ ადგილას თავმოყრა იმისთვის , რომ გააკეთონ საქმე .
(src)="7"> Így egy vállalat , jótékonysági alap vagy bármilyen szervezet esetén jellemző módon - hacsak nem Afrikában van a munkahely , ha van akkora szerencsénk -- a legtöbb embernek naponta irodába kell mennie .
(trg)="7"> ასე რომ იქნება ეს საქველმოქმედო , კომერციული ან სხვა სახის ორგანიზაცია ადამიანები , როგორც წესი , თუ აფრიკაში არ მუშაობთ , და თუ იღბლიანი ხართ , ძირითადად , ყოველ დღე დადიან სამსახურში ( ოფისში ) .
(src)="8"> És ezért a vállalatok irodaházakat építenek .
(trg)="8"> ასე რომ , კომპანიები აშენებენ ოფისებს
(src)="9"> Szétnéznek a piacon és vagy vásárolnak vagy bérelnek egy épületet vagy legalábbis irodahelyiséget , és betöltik a teret mindenféle kütyüvel .
(trg)="9"> ისინი მიდიან , ყიდულობენ შენობას , ან ქირაობენ შენობას ან იჯარით იღებენ ფართს , და ავსებენ მათ სხვადასხვა საგნებით
(src)="10"> Asztalokkal , íróasztalokkal , székekkel , számítástechnikai eszközökkel , szoftverekkel , internet hozzáféréssel , talán egy hűtővel és néhány más dologgal , az alkalmazottaiktól vagy az önkéntesektől meg azt várják el , hogy minden nap menjenek oda és végezzenek nagyszerű munkát .
(trg)="10"> მაგიდებით , მერხებით , სკამებით , კომპიუტერული აღჭურვილობით პროგრამებით , ინტერნეტთან წვდომით , შეიძლება მაცივრითაც , და რამდენიმე სხვა ნივთით , და ელიან თანამშრომლებისგან , ან მოხალისეებისგან , რომ მივიდნენ ყოველ დღე ამ ადგილას და მაგრად იმუშავონ .
(src)="11"> Úgy tűnhet , teljesen ésszerű dolog ilyesmit kérni .
(trg)="11"> თითქოს ამის თხოვნა აბსოლუტურად მიზანშეწონილია .
(src)="12"> De ha komolyan elbeszélgetünk az emberekkel , és magunknak is feltesszük a kérdést , szóval megkérdezzük , hová akarnak menni valójában az emberek , amikor valamit meg kell csinálni ?
(trg)="12"> თუმცა , თუკი ადამიანებს ადამიანებს გულახდილად დაელაპარაკებით და საკუთარ თავში ჩაიხედავთ და შეეკითხებით : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(src)="13"> Arra jövünk rá , hogy az emberek nem azt fogják mondani , ami a cégek sejtése .
(trg)="13"> აღმოაჩენთ , რომ ადამიანები არ ამბობენ იმას , რასაც ბიზნესმენები მოელიან მათგან .
(src)="14"> Ha feltesszük a kérdést az embereknek : hová kell elvonulniuk , amikor valami fontos dolgot végeznek ?
(trg)="14"> თუ კითხავთ ადამიანებს : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(src)="15"> Jellemzően három különböző választ kapunk .
(trg)="15"> როგორც წესი , სამ განსხვავებულ პასუხს მიიღებთ .
(src)="16"> Az egyik egy hely , helyszín vagy szoba .
(trg)="16"> პირველი : რაიმე ადგილი ან ოთახი
(src)="17.1"> A másik valamely mozgó eszköz .
(src)="17.2"> A harmadik egy időszak .
(trg)="17"> მეორე : მოძრავი ობიექტი და მესამე : არის დრო .
(src)="18"> Itt is van néhány példa .
(trg)="18"> აი , მაგალითები :
(src)="19"> Ha feltesszük a kérdést - én én 10 éve teszem fel ugyanezt a kérdést -- " Hová mennek , amikor valami fontos dolgot kell elvégezniük ? " ilyen dolgokat mondanak , hogy terasz
(trg)="19"> როცა ვეკითხები ადამიანს - და მე ვეკითხები ადამიანებს ამ შეკითხვას 10 წლის განმავლობაში ვეკითხები : სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ? მეუბნებიან : აივანზე ან გემბანზე ,
(src)="20"> vagy konyha .
(trg)="20"> სამზარეულოში .
(src)="21"> Olyanokat is hallok , hogy van erre egy külön szobájuk vagy a pincébe mennek , a kávézóba vagy a könyvtárba .
(trg)="21"> ან , სახლის რომელიმე დამატებით ოთახში , სარდაფში , ყავახანაში , ბიბლიოთეკაში
(src)="22"> Az sem szokatlan , hogy a vonatról , a repülőről vagy az autóról beszélnek -- hiszen ingáznak .
(trg)="22"> მერე ასევე გაიგებთ ისეთ პასუხებს , როგორიცაა : მატარებელი , თვითმფრინავი , ავტომანქანა , ანუ , გადაადგილების საშუალებები .
(src)="23"> Aztán olyanok is vannak , akik azt mondják : " Teljesen mindegy , hol vagyok , a lényeg , hogy korán reggel legyen vagy késő este vagy hétvége . "
(trg)="23"> მერე ასევე გაიგებთ : ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა სად ვარ , თუ მართლა დილით ადრე მიხდება საქმის კეთება , ან მაგალითად , ძალიან გვიან .. ან მაგ . : შაბათ-კვირას .
(src)="24"> Szinte soha nem említi senki az irodát .
(trg)="24"> თითქმის არასდროს გეტვიან : ოფისშიო .
(src)="25"> De a cégek ráköltenek egy rakás pénzt erre az iroda nevű helyre , az embereket pedig kötelezik , hogy ide járjanak , azok meg mégsem itt végzik az igazi munkát .
(trg)="25"> მაგრამ ბიზნესი ხარჯავს მთელ თანხებს ოფისებში. და ხალხს აიძულებენ იარონ იქ ყოველდღიურად , და ხალხი მაინც არ მუშაობს ამ ადგილას .
(src)="26"> Akkor ez most miről szól ?
(trg)="26"> რა ხდება ?
(src)="27.1"> Miért van ez ?
(src)="27.2"> Miért történik így ?
(trg)="27"> რატომ ? რატომ ხდება ასე ?
(src)="28.1"> Ha kissé mélyebbre ásunk , akkor rájövünk , rádöbbenünk , hogy az emberek -- szóval ez történik -- az emberek munkába járnak , és alapjában véve a munkanapjukat munkapillanatok sorozatára váltják fel .
(src)="28.2"> Ez történik az irodákban .
(trg)="28"> რასაც მიხვდებით , არის , რომ თუ უფრო ჩაუღრმავდებით ამ საკითხს , გამოარკვევთ , რომ ხალხი აი რა ხდება -- ხალხი მიდის სამსახურში და ისინი ძირითადად ჰყოფენ თავიანთ სამუშაო დღეს სამუშაო მომენტების ნაწილებად. აი რა ხდება ოფისში .
(src)="29"> Már nem beszélhetünk munkanapról , munkapillanataink vannak .
(trg)="29"> შენ აღარ გაქვს სამუშაო დღე. შენ გაქვს სამუშაო მომენტები .
(src)="30.1"> Mintha valami konyhamalac lenne az iroda bejárata , amin belépve az ember napja miszlikekre darabolódik , mert van egyszer 15 percünk itt , egyszer 30 ott , aztán történik valami más és félbe kell hagyni az eddigieket , neki kell állni valami másnak , aztán van megint 20 perc a munkára , aztán ebéd .
(src)="30.2"> Aztán megint mással kell foglalkozni ,
(trg)="30"> თიქოს ოფისის შესასვლელი კარი ბლენდერი იყოს. შედიხარ და შენი დღე იჭრება ნაწილებად , იმიტომ , რომ გაქვს 15 წუთი აქ , 30 წუთი იქ , მერე კიდე , რაღაც ხდება და უცბად , მოწყდები შენს საქმეს , უცბად , რაღაც სხვა უნდა აკეთო , მერე ისევ 20 წუთი გაქვს , მერე ლანჩი , მერე კიდევ სხვა რამე უნდა გააკეთო ,
(src)="31.1"> megint van 15 percünk , és aztán valaki félrevon minket és feltesz egy kérdést .
(src)="31.2"> Mielőtt észbe kapnánk , máris 5 óra , és visszatekintve a napra rájövünk , hogy semmi érdemi dolgot nem végeztünk .
(trg)="31"> მერე ისევ 15 წუთი მუშაობ , და კვლავ : ვიღაც გაწყვეტინებს და გისვამს შეკითხვას. და სანამ შენ მიხვდები , უკვე 5 : 00 საათია. შეხედავ განვლილ დღეს და მიხვდები , რომ დიდი არც არაფერი გაგიკეთებია ,
(src)="32"> Mindannyian átéltük már ezt .
(trg)="32"> ყველანი ვყოფილვართ ამ დღეში .
(src)="33"> Lehet , hogy épp tegnap volt ilyen napunk , vagy tegnapelőtt vagy azelőtt .
(trg)="33"> ალბათ გუშინაც , ან გუშინწინ , ან უფრო ადრე .
(src)="34"> Átgondoljuk a napunkat és az az érzésünk , hogy semmit nem haladtunk .
(trg)="34"> უყურებ შენს განვლილ დღეს და , ამბობ : არც არაფერი გამიკეთებია დღეს მნიშვნელოვანი
(src)="35.1"> Munkában voltam .
(src)="35.2"> Az íróasztalomnál ültem .
(src)="35.3"> Használtam a méregdrága számítógépemet .
(trg)="35"> ვიყავი რა სამსახურში. ვიჯექი მაგიდასთან. გამოვიყენე ძვირადღირებული კომპიუტერი .
(src)="36"> Azt a programot használtam , amit az előírás mond .
(trg)="36"> გამოვიყენე პროგრამა , რომელიც მითხრეს , რომ უნდა გამომეყენებინა .
(src)="37"> Elmentem az összes bejelentett mítingre .
(trg)="37"> ვიყავი შეხვედრებზე , რომლებზეც მთხოვეს , რომ წავსულიყავი .
(src)="38.1"> Lenyomtam a konferenciahívásokat .
(src)="38.2"> Az összes dolgot .
(trg)="38"> ზარებიც გავაკეთე , ყველაფერი გავაკეთე .
(src)="39"> De valójában semmivel nem vagyok előrébb .
(trg)="39"> მაგრამ რეალურად არც არაფერი გამიკეთებია .
(src)="40"> Csak feladatokat végeztem .
(trg)="40"> უბრალოდ , დავალებული საქმიანობები დავასრულე .
(src)="41"> Érdemi munkát nem .
(trg)="41"> აზრიანი სამუშაო არ შემისრულებია .
(src)="42"> És arra jövünk rá , főként kreatív emberek esetében -- dizájnerek , programozók , írók , mérnökök , gondolkodók -- hogy valójában az embereknek hosszú , megszakítás nélküli időszakokra van szükségük az érdemi munkához .
(trg)="42"> სინამდვილეში , განსაკუთრებით შემოქმედებით ხალხს , დიზაინერებს , პროგრამისტებს , მწერლებს , ინჟინრებს , მოაზროვნეებს , და ხალხს , რომელსაც ნამდვილად სჭირდებათ ხანგრძლივი დრო , რომ საქმე დაასრულონ .
(src)="43"> Nem lehet megkérni valakit , hogy 15 perc alatt legyen kreatív és mélyen ássa bele magát egy problémába .
(trg)="43"> ვერ მოსთხოვ ადამიანს , რომ იყოს შემოქმედებითი 15 წუთში და იფიქროს პრობლემაზე .
(src)="44"> Jöhet egy gyors ötlet , de ahhoz , hogy mélyen beleássuk magunkat valamibe , hosszú , zavartalan időszakok szükségesek .
(trg)="44"> შეიძლება გქონდეს უცაბედი იდეა , მაგრამ იმისთვის რომ ჩაუღრმავდე რაიმე პრობლემას და გააანალიზო ის , გჭირდება ხანგრძლივი , შეუწყვეტელი დრო .
(src)="45"> És bár a munkanap tipikusan 8 óra hosszú , hányan tudtak valaha is 8 órát a gondolataikkal tölteni az irodában ?
(trg)="45"> და იმისდა მიუხედავად , რომ სამუშაო დღე როგორც წესი რვა საათია , რამდენ ადამიანს ჰქონია რვა საათი სამუშაო ადგილას თავიანთთვის ?
(src)="46"> Esetleg 7 órát ?
(trg)="46"> და შვიდი საათი ?
(src)="47.1"> Hatot ?
(src)="47.2"> Ötöt ?
(src)="47.3"> Négyet ?
(trg)="47"> ექვსი ? ხუთი ? იქნებ ოთხი ?
(src)="48"> Ön mikor töltött utoljára 3 órát a gondolataiba merülve az irodában ?
(trg)="48"> როდის იყო ბოლოს სამი საათი გაატარეთ ოფისში შეწუხების გარეშე , მარტომ ?
(src)="49.1"> Két órát ?
(src)="49.2"> Talán egyet .
(trg)="49"> ორი საათი ? ერთი , შეიძლება .
(src)="50"> Valójában az emberek elenyésző hányada rendelkezik hosszú , megszakítás nélküli időszakokkal egy irodában .
(trg)="50"> ძალიან , ძალიან ცოტა ადამიან აქვს ნამდვილი ხანგრძლივი დრო შეწუხების გარეშე თავიანთ ოფისში .
(src)="51"> És ezért döntenek úgy az emberek , hogy otthon dolgoznak , vagy bemennek esetleg az irodába , de vagy nagyon korán mennek be vagy késő este , amikor senki sincs bent , vagy addig maradnak , amíg mindenki hazamegy , esetleg hétvégén járnak be vagy a repülőn végeznek el egy feladatot , vagy éppen az autóban , a vonaton foglalkoznak valamivel , mert akkor nem tereli el semmi a figyelmüket .
(trg)="51"> ამიტომაც არის რომ ადამიანები საქმის გაკეთებას სახლებში ამჯობინებენ. ან შეიძლება წავიდნენ სამსახურში , მაგრამ ან ძალიან ადრე დილით , ან გვიან ღამით , როცა ირგვლივ არავინაა , ან რჩებიან გვიანობამდე , როცა ყველა წასულია , ან შაბათ-კვირას იყენებენ. ან აკეთებენ საქმეს თვითმფრინავში , ავტომანქანაში ან მატარებელში. იმიტომ , რომ ასეთ ადგილებში ყურადღება არ ებნევათ .
(src)="52"> Sok tényező elterelheti a figyelmünket , ettől még nem feltétlenül a legrosszabb fajta zavaró tényezők , melyekről rövidesen szólni fogok .
(trg)="52"> კი , ასეთ ადგილებშიც გაგებნევა ყურადღება ოდნავ , მაგრამ მართლა ცუდი სახის ყურადღების გამფანტველი რამ ასეთ ადგილებში არ შეგხვდება ამაზე ვისაუბრებ სულ ერთ წუთში .
(src)="53"> És ez az egész jelenség , vagyis hogy rövid időszakok alatt kell dolgokat megoldanunk , egy másik dologra emlékeztet , ami szintúgy nem működik megszakításokkal , ez pedig az alvás .
(trg)="53"> და ასეთი სახის ფენომენი დროის პატარა ნაწილაკების ქონის სახით მახსენებს სხვა რამეს : რაც არ გამოდის როცა თქვენ ხელს გიშლიან , ეს არის ძილი .
(src)="54.1"> Úgy vélem , az alvás és a munka közeli rokonok .
(src)="54.2"> És nem csupán arról van szó , hogy alvás közben is lehet dolgozni vagy munka közben aludni .
(trg)="54"> ვფიქრობ , ძილი და საქმე მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. არ ვგულისხმობ , რომ ძილის დროს მუშაობა შეიძლება , ან პირიქით , ძილი საქმის დროს .
(src)="55"> Nem igazán erre gondoltam .
(trg)="55"> ამას ნამდვილად არ ვგულისხმობ .
(src)="56"> Kifejezetten arra a tényre utalok itt , hogy mind az alvás , mind pedig a munka fázisokon alapuló vagy szakaszokra osztható folyamatok .
(trg)="56"> მე ვსაუბრობ კონკრეტულად ფაქტზე , რომ ძილი და საქმე ფაზებზე დაფუძნებული აქტივობებია ან ეტაპებზე დაფუძნებული .
(src)="57"> Az alvás alvási fázisokról vagy szakaszokról szól ,
(trg)="57"> ( ეტაპობრივი ) ძილი გულისხმობს ძილის ეტაპებს ,
(src)="58.1"> néhányan másképp nevezik ezeket .
(src)="58.2"> Ezekből öt van , és ahhoz , hogy elérjük a legmélyebbeket , a legfontosabbakat , át kell jutnunk a korai szakaszokon .
(trg)="58"> სხვადასხვა ადამიანი სხვადასხვაგვარად მოიხსენებს მათ , გამოვყოფ ხუთ მათგანს : იმისთვის რომ გქონდეთ ნამდვილად ღრმა , აზრიანი აქტივობები უნდა გქონდეთ ადრეულად .
(src)="59"> És ha megszakítanak , miközben a korai szakaszban vagyunk -- ha valaki meglök minket az ágyban , vagy zaj van , vagy hasonló történik , akkor nem folytathatjuk ott , ahol abbahagytuk .
(trg)="59"> და თუ ხელს გიშლიან ამაში , ადრეული ფაზიდანვე , ან საწოლში შეგაწუხებენ , ან ხმა შეგაწუხებთ , ან რაიმე თუ მოხდება , რაც ძილში ხელს შეგიშლით , უბრალოდ ვერ გააგრძელებთ ძილს იქიდან , სადაც დატოვეთ ,
(src)="60"> Ha megszakítanak és felébresztenek , akkor elölről kell kezdeni .
(trg)="60"> თუ ძილი შეგაწყვეტინეს და გაგაღვიძეს , თავიდან უნდა დაიწყოთ .
(src)="61"> Vissza kell lépni néhány szakasznyit és elölről kezdeni .
(trg)="61"> ასე რომ , უნდა გადახვიდეთ რამდენიმე ფაზით უკან და თავიდან დაიწყოთ .
(src)="62"> És végül az történik - Önöknek is biztos vannak ilyen napjaik , amikor reggel 8-kor vagy 7-kor felébrednek , vagy amikor általában kelnek , és úgy érzik , nem igazán aludták ki magukat .
(trg)="62"> და რაც ხდება - ზოგჯერ შეიძლება ასეთი დღები გქონდეთ , როცა გაიღვიძებ რვა საათზე დილით , ან შვიდზე როცა იღვიძებთ , და დგებით , ფიქრობთ , აუ , კარგად არ მეძინა .
(src)="63"> Végigcsinálták , amit kell , lefeküdtek időben , de nem aludták ki magukat .
(trg)="63"> უბრალოდ ძილი იყო რა , წავედი საწოლში , ვიწექი , მაგრამ რეალურად არ მეძინა
(src)="64"> Úgy szokás mondani , hogy aludni megy az ember , de valójában nem alszik el , csak felkészül az alvásra .
(trg)="64"> ამბობენ , რომ იძინებ , მაგრამ კი არ იძინებ , მიდიხარ ძილისკენ
(src)="65.1"> Eltart ez egy ideig , keresztül kell menni mindenféle szakaszon .
(src)="65.2"> Ha ebben megszakítják az embert , nem piheni ki magát .
(trg)="65"> უბრალოდ , რაღაც დრო სჭირდება , რომ ეს ძილის ფაზები გაიარო თუ შეგაწყვეტინებენ კიდევ , კარგად არ გძინავს .
(src)="66"> Így hogyan várhatjuk el -- bárki is Önök közül elvárja a kipihentséget attól , akinek egész éjjel megszakították az alvását ?
(trg)="66"> ასე რომ , ვფიქრობთ რომ კარგად გვძინავს , როცა მთელი ღამის განმავლობაში ხელს გვიშლიან ?
(src)="67"> Nem hiszem , hogy erre bárki is igent mondana .
(trg)="67"> არა მგონია ვინმემ მიპასუხოს დადებითად ( კი )
(src)="68.1"> Hogyan várhatjuk el , hogy jól dolgozzanak az emberek , ha egész nap megszakítjuk őket ebben az irodában ?
(src)="68.2"> Hogyan is várhatnánk , hogy a dolgát tegye az ember ,
(trg)="68"> და რატომ ველოდებით მაშინ , რომ ადამიანი იმუშავებს კარგად , თუ მთელი დღის განმავლობაში ხელს უშლიან და აწყვეტინებენ ? როგორ შეგვიძლია მოვთხოვოთ ადამიანებს საქმის კეთება ,
(src)="69"> amikor azért megy az irodába , hogy ebben megszakítsák őt ?
(trg)="69"> თუ მიდიან ოფისში , რომ ხელი შეუშალონ
(src)="70"> Nekem nem úgy tűnik , mintha ennek sok értelme lenne .
(trg)="70"> აშკარად აზრი არ აქვს ამ ყველაფერს , ჩემთვის .
(src)="71"> De mik ezek a megszakítások , amelyek az irodában megtörténnek , más helyeken viszont nem ?
(trg)="71"> ხოდა რა არის ეს ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ხდება სამუშაო ადგილებზე ? რაც არ ხდება სხვა ადგილებში ?
(src)="72"> Mert más helyeken megszakíthatja a munkavégzést , hogy pl. az ember TV-t néz , vagy elmegy sétálni egyet , vagy lemegy a hűtőhöz , vagy ott a saját kanapéja az embernek , ilyesmik .
(trg)="72"> სხვა ადგილებში კი გაქვს ხელისშემშლელი ფაქტორები ირგვლივ , როგორიც არის , მაგალითად , ტელევიზორი ან , წახვიდოდი სასეირნოდ , ან , მაცივარია ქვემოთ ან გაქვს შენი კუთვნილი სავარძელი , ან რასაც გინდა გააკეთებ სხვას , საქმის გარდა .
(src)="73"> És ha némelyik vezetővel elbeszélgetünk , azt fogják mondani , hogy nem akarják , hogy a munkavállalóik otthon dolgozzanak , mert megzavarják őket ezek a dolgok .
(trg)="73"> და თუ გაესაუბრებით კონკრეტულ მენეჯერებს , ისინი გეტყვიან , რომ არ უნდათ , რომ მათმა თანამშრომლებმა სახლში იმუშაონ ხელის შემშლელი ფაქტორების გამო .
(src)="74"> Arra is hivatkoznak , néha arra is hivatkoznak : " Ha nem látom az embert , honnan tudhatom , hogy dolgozik ? "
(trg)="74"> ისინი ასევე ამბობენ : ზოგჯერ ისინი ასევე იტყვიან , რომ თუ არ შემიძლია დავინახო ადამიანი , როგორ გავიგო ის ნამდვილად მუშაობს თუ არა ?
(src)="75"> ami persze nevetséges , de mégis ez a vezetők egyik kifogása .
(trg)="75"> რაც სასაცილოა , რა თქმა უნდა , მაგრამ ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი , რასაც მენეჯერები იყენებენ გასამართლებლად .
(src)="76.1"> És én magam is vezető vagyok .
(src)="76.2"> Úgyhogy megértem , tudom , hogy megy ez .
(trg)="76"> მეც ერთ-ერთი ვარ ამ მენეჯერთაგან მე მესმის , ვიცი როგორ ხდება ეს ყველაფერი
(src)="77"> Mindannyiunknak van hová fejlődnünk ebben .
(trg)="77"> ჩვენ ყველამ უნდა გავაუმჯობესოთ ეს საქმე
(src)="78.1"> De túl gyakran hivatkoznak a zavaró tényezőkre .
(src)="78.2"> " Nem engedhetem , hogy valaki otthon dolgozzon .
(trg)="78"> ხშირად ჩამოგვითვლიან ყურადღების გამბნევ მიზეზებს , მე ვერ მივცემ უფლებას მას , იმუშაოს სახლში .
(src)="79.1"> TV-t fognak nézni .
(src)="79.2"> Mással foglalkoznak majd . "
(trg)="79"> ისინი უყურებენ ტელევიზორს , სხვა რაღაცეებს გააკეთებენ ,
(src)="80.1"> Aztán kiderül , hogy nem is ezek a dolgok az igazán zavaróak .
(src)="80.2"> Mert ezek az egyéntől függő zavaró tényezők .
(trg)="80"> მაგრამ , როგორც ჩანს , ესენი არ არიან რეალურად ყურადღების გამაბნეველი მიზეზები .. იმიტომ რომ ეს მიზეზები ნებაყოფლობითია .
(src)="81.1"> Mi döntünk , mikor hagyjuk , hogy a TV elterelje a figyelmünket .
(src)="81.2"> Mi döntjük el , mikor kapcsolunk be valamit .
(src)="81.3"> Mi döntünk , hogy mikor ugrunk ki egy sétára .
(trg)="81"> შენ წყვეტ , როდის გინდა რომ უყურო ტელევიზორს , შენ წყვეტ , როდის გინდა ჩართო და გამორთო. შენ წყვეტ , როდის გინდა ქვევით ჩახვიდე ან სასეირნოდ წახვიდე ..
(src)="82"> Az irodában a legtöbb megszakítás és figyelemelterelés , ami végül a munka el nem végzéséhez vezet , nem rajtunk múlik .
(trg)="82"> ოფისში კი ძირითადი ყურადღების გამფანტველი მიზეზები და ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ნამდვილად უშლის ხელს ხალხის მიერ სამუშაოს შესრულებას არის იძულებითი .
(src)="83"> Menjünk végig néhány ilyenen .
(trg)="83"> ხოდა , მოდით გავიაროთ ახლა ზოგიერთი მათგანი .
(src)="84.1"> Nos a vezetők és főnökök gyakran elhitetik az emberrel , hogy a valódi zavaró tényezők az olyan dolgok , mint a Facebook vagy a Twitter , meg a Youtube és más szájtok .
(src)="84.2"> Sőt , odáig mennek el , hogy le is tiltják a munkahelyen ezen címeket .
(trg)="84"> მენეჯერები და უფროსები ხშირად გაფიქრებინებენ , რომ ნამდვილი ხელისშემშლელი სამუშაოს შესრულების დროს არის ან Facebook – ი ან Twitter – ი youtube – ი და სხვა საიტები. და ისინი იქამდე მიდიან , რომ კრძალავენ ამ საიტებს სამსახურში .
(src)="85"> Néhányan bizonyára olyan helyen dolgoznak , ahonnan nem hozzáférhetőek ezek a szájtok .
(trg)="85"> ზოგიერთი თქვენთაგანი შეიძლება მუშაობს კიდეც ისეთ ადგილას , სადაც ზოგიერთი საიტი ჩართული არ არის ..
(src)="86.1"> Miért , talán Kínában vagyunk ?
(src)="86.2"> Mi a fene folyik itt ?
(trg)="86"> ჩინეთში ხომ არ ვართ ? რა ხდება ჩვენს თავს ?
(src)="87"> Nem tudunk bizonyos szájtokat látogatni a munkahelyen , és ez a gond , az emberek ezért nem végzik el a munkájukat , mert
(trg)="87"> ვებსაიტზე ვერ შედიხარ სამსახურში , და ეს არის პრობლემა , რომლის გამოც ხალხი საქმეს არ აკეთებს ?
(src)="88.1"> a Facebookon , meg a Twitteren lógnak ?
(src)="88.2"> Hát ez nevetséges .
(trg)="88"> იმიტომ რომ Facebook-ით და Twitter-ით არიან გართულნი ? ეს სასაცილოა .
(src)="89"> Totális tévedés .
(trg)="89"> ეს აბსოლუტური ტყუილია .
(src)="90"> A mai világban a Facebook , a Twitter és a Youtube a cigiszünet modern megfelelői .
(trg)="90"> დღეს Facebook – ი და Twitter – ი , ისევე როგორც Youtube – ი არის , მხოლოდ , თანამედროვეობის სიგარეტის მწეველთა შესვენებები .
(src)="91"> 10 évvel ezelőtt senkit sem érdekelt , hogy valaki tart-e egy 15 perces cigiszünetet , miért görcsöl most mindenki azon , hogy néha fellépünk a Facebookra , a Twitterre vagy a Youtube-ra ?
(trg)="91"> არავის აინტერესებდა ადამიანი სამუშაო დროის 15 წუთს სიგარეტის მოწევისთვის თუ გამოიყენებდა ათი წლის წინ , მაშინ რატომაა დღეს ასეთი დაინტერესებული შევა თუ არა ხელქვეითი Facebook – ზე ან რომელიმე სხვა საიტზე , Twitter – ზე ან Youtube – ზე ?
(src)="92"> Az irodában nem ez jelenti a valós gondot .
(trg)="92"> ეს არ არის რეალური პრობლემები ოფისში .
(src)="93"> Az igazi probléma azzal van , amit én előszeretettel nevezek M & amp ; M-nek , menedzserek és mítingek .
(trg)="93"> ნამდვილი პრობლემები მდგომარეობს იმაში , რასაც მე ვუწოდებ " მ და მ " -ს მენეჯერები და მითინგები .
(src)="94"> Na , ezzel van igazi baj a modern irodákban .
(trg)="94"> აი ნამდვილი პრობლემები თანამედროვე ოფისებში დღეს .
(src)="95"> És ezért nem készülnek el a dolgok munkaidőben , az M & amp ; M-ek miatt van az egész .
(trg)="95"> აი რატომ ვერ სრულდება სამუშაო სამსახურში. იმიტომ რომ მ და მ უშლის ხელს .
(src)="96"> Ami a legérdekesebb , ha végigmegyünk a helyeken , amiről az emberek azt mondják , ott dolgoznak -- otthon , az autóban vagy a repülőn vagy késő este vagy korán reggel -- fel sem merül a menedzser vagy a míting ;
(trg)="96"> აი საინტერესო რა არის : თუ გადახედავთ ყველა იმ ადგილს , სადაც ხალხს ურჩევნია მუშაობა , მაგ . : სახლში , ავტომობილში , თვითმფრინავში , ან გვიან ღამე , ან დილით ადრე , თქვენ ვერ ნახავთ ამ ადგილებში მენეჯერს ან შეხვედრას ;
(src)="97"> van egy csomó más zavaró tényező , de menedzserek és mítingek nincsenek .
(trg)="97"> ნახავთ ბევრ სხვა ყურადღების გამაბნეველ ფაქტორს , მაგრამ არა მენეჯერს და მითინგს .
(src)="98"> Ezek olyan dolgok , amik máshol nem fordulnak elő , az irodában viszont igen .
(trg)="98"> მოკლედ , მ და მ-ები არ შეგხვდებათ სხვა ადგილებში. მაგრამ შეგხვდებათ ოფისებში .
(src)="99"> És a menedzsereknek alapjában véve az a dolguk , hogy megszakítsák az embert .
(trg)="99"> და მენეჯერები ძირითადად ისინი არიან , ვინც ხალხს სამუშაოს გაკეთებაში ხელს უშლიან .
(src)="100"> Pont erre lettek kitalálva a menedzserek , hogy megszakítsák az embert .
(trg)="100"> პრინციპში , მენეჯერები ამისთვის არიან. იმისთვის რომ ხალხს ხელი შეუშალონ .