# he/ted2020-1014.xml.gz
# ka/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> אז אני הולך לדבר על עבודה באופן ספציפי , על הסיבה שאנשים לא מצליחים לעבוד בעבודה שזו בעייה שיש לכולנו .
(trg)="1"> მინდა გესაუბროთ სამსახურის შესახებ კონკრეტულად კი , რატომ არ შეუძლიათ ადამიანებს შეასრულონ საქმე სამსახურში , ეს პრობლემა , მგონი , ყველას გვაერთიანებს ...
(src)="2"> אבל בואו ונתחיל מההתחלה
(trg)="2"> მაგრამ , მოდით , თავიდან დავიწყოთ :
(src)="3"> אז יש חברות , וארגונים ללא מטרות רווח וכל הקבוצות האלה שיש להם עובדים או מתנדבים מסוג זה או אחר .
(trg)="3"> არსებობენ კომპანიები , არასამეწარმეო ორგანიზაციები და საქველმოქმედო ორგანიზაციები და ყველა ამ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები ან მოხალისეები ..
(src)="4"> והם מצפים שהאנשים הללו יבצעו עבודה עבורם עבודה מצויינת -- אני לפחות מקווה .
(trg)="4"> და ისინი ელიან ამ თანამშრომლებისგან საქმის კეთებას მათთვის .. დიადი საქმის კეთებას -- იმედს ვიტოვებ მაინც , რომ ეს ასეა ..
(src)="5"> לפחות עבודה טובה , בתקווה , לפחות , עבודה טובה -- בתקווה עבודה מצויינת .
(trg)="5"> ჩვეულებრივად , კარგ საქმეს მაინც. იყოს , ძალიან კარგი საქმე .
(src)="6"> אז מה שבדרך דרך כלל הם מחליטים שכל האנשים הללו צריכים לבוא ביחד למקום אחד כדי לעבוד .
(trg)="6"> და რასაც ორგანიზაციები აკეთებენ , არის , რომ ისინი წყვეტენ რომ ადამიანებს სჭირდებათ ერთ ადგილას თავმოყრა იმისთვის , რომ გააკეთონ საქმე .
(src)="7"> אז החברה או ארגון הצדקה , או כל ארגון מכל סוג , הם בדרך כלל -- אלא אם כן מדובר באפריקה , אם באמת יש לך מזל -- רוב האנשים צריכים ללכת למשרד מידי יום .
(trg)="7"> ასე რომ იქნება ეს საქველმოქმედო , კომერციული ან სხვა სახის ორგანიზაცია ადამიანები , როგორც წესი , თუ აფრიკაში არ მუშაობთ , და თუ იღბლიანი ხართ , ძირითადად , ყოველ დღე დადიან სამსახურში ( ოფისში ) .
(src)="8"> והחברות הללו , בונות משרדים .
(trg)="8"> ასე რომ , კომპანიები აშენებენ ოფისებს
(src)="9"> הן יוצאות , וקונות בניין או שוכרות בניין , או חוכרות איזה שטח , וממלאות את השטח הזה עם דברים .
(trg)="9"> ისინი მიდიან , ყიდულობენ შენობას , ან ქირაობენ შენობას ან იჯარით იღებენ ფართს , და ავსებენ მათ სხვადასხვა საგნებით
(src)="10"> ממלאות את השטח עם שולחנות עבודה , כסאות , ציוד מחשב , תוכנה , גישה לאינטרנט , אולי מקרר , אולי עוד כמה דברים , והן מצפות שהעובדים או המתנדבים שלהן , יבואו למקום הזה כל יום ויעשו עבודה מצויינת .
(trg)="10"> მაგიდებით , მერხებით , სკამებით , კომპიუტერული აღჭურვილობით პროგრამებით , ინტერნეტთან წვდომით , შეიძლება მაცივრითაც , და რამდენიმე სხვა ნივთით , და ელიან თანამშრომლებისგან , ან მოხალისეებისგან , რომ მივიდნენ ყოველ დღე ამ ადგილას და მაგრად იმუშავონ .
(src)="11"> זה נראה הגיוני לחלוטין לבקש זאת .
(trg)="11"> თითქოს ამის თხოვნა აბსოლუტურად მიზანშეწონილია .
(src)="12"> יחד עם זאת , אם אתה טורח לדבר עם אנשים ואולי אפילו שואל את עצמך , אתה שואל את עצמך , לאן אני באמת רוצה ללכת כשאני רוצה להצליח לעשות משהו ?
(trg)="12"> თუმცა , თუკი ადამიანებს ადამიანებს გულახდილად დაელაპარაკებით და საკუთარ თავში ჩაიხედავთ და შეეკითხებით : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(src)="13"> אתם מוצאים שאנשים לא אומרים מה שעסקים חושבים שהם יאמרו .
(trg)="13"> აღმოაჩენთ , რომ ადამიანები არ ამბობენ იმას , რასაც ბიზნესმენები მოელიან მათგან .
(src)="14"> אם תשאלו אנשים : לאן אתה באמת צריך ללכת כשאתה רוצה להצליח לעשות משהו ?
(trg)="14"> თუ კითხავთ ადამიანებს : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(src)="15"> בדרך כלל תקבל אחת משלוש תשובות
(trg)="15"> როგორც წესი , სამ განსხვავებულ პასუხს მიიღებთ .
(src)="16"> התשובה הראשונה היא סוג של מקום , מיקום או חדר .
(trg)="16"> პირველი : რაიმე ადგილი ან ოთახი
(src)="17"> התשובה השנייה היא חפץ נע . והשלישית היא זמן .
(trg)="17"> მეორე : მოძრავი ობიექტი და მესამე : არის დრო .
(src)="18"> אז הנה כמה דוגמאות .
(trg)="18"> აი , მაგალითები :
(src)="19"> כשאני שואל אנשים -- ואני שואל אנשים את השאלה הזו כבר כ- 10 שנים -- אני שואל אותם , " לאן אתה הולך כשאתה באמת רוצה להספיק לעשות משהו ? " אני שומע תשובות כמו : המרפסת , הדק ,
(trg)="19"> როცა ვეკითხები ადამიანს - და მე ვეკითხები ადამიანებს ამ შეკითხვას 10 წლის განმავლობაში ვეკითხები : სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ? მეუბნებიან : აივანზე ან გემბანზე ,
(src)="20"> המטבח .
(trg)="20"> სამზარეულოში .
(src)="21"> אני שומע תשובות כמו החדר הנוסף בבית , המרתף , בית הקפה , הספרייה .
(trg)="21"> ან , სახლის რომელიმე დამატებით ოთახში , სარდაფში , ყავახანაში , ბიბლიოთეკაში
(src)="22"> ואז תשמעו תשובות כמו ברכבת , במטוס , במכונית -- כלומר בתנועה .
(trg)="22"> მერე ასევე გაიგებთ ისეთ პასუხებს , როგორიცაა : მატარებელი , თვითმფრინავი , ავტომანქანა , ანუ , გადაადგილების საშუალებები .
(src)="23"> ואז תשמעו אנשים אומרים , " זה לא באמת משנה איפה אני נמצא , כל עוד זה מאוד מוקדם בבוקר או מאוד מאוחר בלילה או במהלך סוף השבוע " .
(trg)="23"> მერე ასევე გაიგებთ : ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა სად ვარ , თუ მართლა დილით ადრე მიხდება საქმის კეთება , ან მაგალითად , ძალიან გვიან .. ან მაგ . : შაბათ-კვირას .
(src)="24"> כמעט אף פעם אני לא אשמע מישהו עונה במשרד .
(trg)="24"> თითქმის არასდროს გეტვიან : ოფისშიო .
(src)="25"> אבל עסקים מוציאים כל כך הרבה כסף על מקום שנקרא המשרד , והם מכריחים אנשים ללכת לשם כל הזמן , אבל אנשים לא עובדים במשרד .
(trg)="25"> მაგრამ ბიზნესი ხარჯავს მთელ თანხებს ოფისებში. და ხალხს აიძულებენ იარონ იქ ყოველდღიურად , და ხალხი მაინც არ მუშაობს ამ ადგილას .
(src)="26"> מה ההסבר ?
(trg)="26"> რა ხდება ?
(src)="27"> למה זה ? למה זה קורה ?
(trg)="27"> რატომ ? რატომ ხდება ასე ?
(src)="28"> ומה שנגלה , אם נחפור מעט עמוק יותר , נגלה שאנשים -- זה מה שקורה -- אנשים הולכים לעבודה , והלכה למעשה הם מחליפים את יום העבודה שלהם עבור סדרה של רגעי עבודה . זה מה שקורה במשרד .
(trg)="28"> რასაც მიხვდებით , არის , რომ თუ უფრო ჩაუღრმავდებით ამ საკითხს , გამოარკვევთ , რომ ხალხი აი რა ხდება -- ხალხი მიდის სამსახურში და ისინი ძირითადად ჰყოფენ თავიანთ სამუშაო დღეს სამუშაო მომენტების ნაწილებად. აი რა ხდება ოფისში .
(src)="29"> אין לך יותר יום עבודה ; יש לך רגעי עבודה .
(trg)="29"> შენ აღარ გაქვს სამუშაო დღე. შენ გაქვს სამუშაო მომენტები .
(src)="30"> כאילו הדלת של המשרד היא מעבד מזון , שברגע שאתה נכנס היום שלך נחתך לחתיכות קטנות , מכיוון שיש לך 15 דקות כאן ו- 15 דקות שם , ואז משהו קורה ואתה נמשך מהעבודה שלך , ואז אתה צריך לעשות משהו אחר , אז יש עוד 20 דקות , ואז ארוחת צהריים . אז יש לך עוד משהו לעשות ,
(trg)="30"> თიქოს ოფისის შესასვლელი კარი ბლენდერი იყოს. შედიხარ და შენი დღე იჭრება ნაწილებად , იმიტომ , რომ გაქვს 15 წუთი აქ , 30 წუთი იქ , მერე კიდე , რაღაც ხდება და უცბად , მოწყდები შენს საქმეს , უცბად , რაღაც სხვა უნდა აკეთო , მერე ისევ 20 წუთი გაქვს , მერე ლანჩი , მერე კიდევ სხვა რამე უნდა გააკეთო ,
(src)="31"> אז יש לך 15 דקות , ומישהו אחר מושך אותך הצידה ושואל אותך איזה שאלה . ובלי ששמת לב , השעה 17 : 00 , ואתה מסתכל אחורה על היום , וקולט שלא הספקת כלום .
(trg)="31"> მერე ისევ 15 წუთი მუშაობ , და კვლავ : ვიღაც გაწყვეტინებს და გისვამს შეკითხვას. და სანამ შენ მიხვდები , უკვე 5 : 00 საათია. შეხედავ განვლილ დღეს და მიხვდები , რომ დიდი არც არაფერი გაგიკეთებია ,
(src)="32"> אני מתכוון , כולנו עברנו את זה .
(trg)="32"> ყველანი ვყოფილვართ ამ დღეში .
(src)="33"> זה בטח קרה לנו אתמול , או שלשום , או יום לפני כן .
(trg)="33"> ალბათ გუშინაც , ან გუშინწინ , ან უფრო ადრე .
(src)="34"> אתה מסתכל על היום , וחושב לעצמך , לא הספקתי כלום היום .
(trg)="34"> უყურებ შენს განვლილ დღეს და , ამბობ : არც არაფერი გამიკეთებია დღეს მნიშვნელოვანი
(src)="35"> הייתי בעבודה . ישבתי ליד השולחן שלי .
(trg)="35"> ვიყავი რა სამსახურში. ვიჯექი მაგიდასთან. გამოვიყენე ძვირადღირებული კომპიუტერი .
(src)="36"> השתמשתי במחשב היקר שלי . השתמשתי בתוכנה שאמרו לי להשתמש בה .
(trg)="36"> გამოვიყენე პროგრამა , რომელიც მითხრეს , რომ უნდა გამომეყენებინა .
(src)="37"> הלכתי לכל הפגישות שביקשו ממני להשתתף בהן .
(trg)="37"> ვიყავი შეხვედრებზე , რომლებზეც მთხოვეს , რომ წავსულიყავი .
(src)="38"> השתתפתי בשיחות ועידה . עשיתי את כל הדברים האלו .
(trg)="38"> ზარებიც გავაკეთე , ყველაფერი გავაკეთე .
(src)="39"> אבל למעשה לא עשיתי כלום .
(trg)="39"> მაგრამ რეალურად არც არაფერი გამიკეთებია .
(src)="40"> רק ביצעתי מטלות .
(trg)="40"> უბრალოდ , დავალებული საქმიანობები დავასრულე .
(src)="41"> לא הספקתי לעשות עבודה משמעותית .
(trg)="41"> აზრიანი სამუშაო არ შემისრულებია .
(src)="42"> ומה שמגלים , במיוחד עם אנשים יצירתיים -- מעצבים , מתכנתים , סופרים , מהנדסים , אנשי מחשבה -- שאנשים באמת צריכים משכים ארוכים של זמן ללא הפרעה כדי להספיק משהו .
(trg)="42"> სინამდვილეში , განსაკუთრებით შემოქმედებით ხალხს , დიზაინერებს , პროგრამისტებს , მწერლებს , ინჟინრებს , მოაზროვნეებს , და ხალხს , რომელსაც ნამდვილად სჭირდებათ ხანგრძლივი დრო , რომ საქმე დაასრულონ .
(src)="43"> אי אפשר לבקש מאדם להיות יצירתי ב- 15 דקות ובאמת לחשוב לעומק על בעיה .
(trg)="43"> ვერ მოსთხოვ ადამიანს , რომ იყოს შემოქმედებითი 15 წუთში და იფიქროს პრობლემაზე .
(src)="44"> אולי יהיה לו רעיון מהיר , אבל בשביל לחשוב לעומק על בעיה ובאמת לבחון אותה בזהירות , יש צורך במשכים ארוכים ללא הפרעה .
(trg)="44"> შეიძლება გქონდეს უცაბედი იდეა , მაგრამ იმისთვის რომ ჩაუღრმავდე რაიმე პრობლემას და გააანალიზო ის , გჭირდება ხანგრძლივი , შეუწყვეტელი დრო .
(src)="45"> ולמרות שימי עבודה הם בדרך כלל באורך של שמונה שעות , לכמה אנשים באמת היו שמונה שעות לעצמם במשרד ?
(trg)="45"> და იმისდა მიუხედავად , რომ სამუშაო დღე როგორც წესი რვა საათია , რამდენ ადამიანს ჰქონია რვა საათი სამუშაო ადგილას თავიანთთვის ?
(src)="46"> מה לגבי שבע שעות ?
(trg)="46"> და შვიდი საათი ?
(src)="47"> שש ? חמש ? ארבע ?
(trg)="47"> ექვსი ? ხუთი ? იქნებ ოთხი ?
(src)="48"> מתי הפעם האחרונה שהיו לך שלוש שעות לעצמך במשרד ?
(trg)="48"> როდის იყო ბოლოს სამი საათი გაატარეთ ოფისში შეწუხების გარეშე , მარტომ ?
(src)="49"> שעתיים ? שעה , אולי .
(trg)="49"> ორი საათი ? ერთი , შეიძლება .
(src)="50"> מעט מאוד אנשים זוכים למשכים ארוכים של זמן ללא הפרעה במשרד .
(trg)="50"> ძალიან , ძალიან ცოტა ადამიან აქვს ნამდვილი ხანგრძლივი დრო შეწუხების გარეშე თავიანთ ოფისში .
(src)="51"> וזו הסיבה שאנשים בוחרים לעבוד בבית , או שאולי הם ילכו למשרד , אבל יגיעו למשרד מאוד מוקדם בבוקר , או אפילו מאוחר בלילה שאין אף אחד , או שהם נשארים מאוחר אחרי שכולם הלכו , או שהם הולכים למשרד בסופי שבוע , או שהם מספיקים לעבוד במטוס , או במכונית או ברכבת בגלל שאין הסחות דעת .
(trg)="51"> ამიტომაც არის რომ ადამიანები საქმის გაკეთებას სახლებში ამჯობინებენ. ან შეიძლება წავიდნენ სამსახურში , მაგრამ ან ძალიან ადრე დილით , ან გვიან ღამით , როცა ირგვლივ არავინაა , ან რჩებიან გვიანობამდე , როცა ყველა წასულია , ან შაბათ-კვირას იყენებენ. ან აკეთებენ საქმეს თვითმფრინავში , ავტომანქანაში ან მატარებელში. იმიტომ , რომ ასეთ ადგილებში ყურადღება არ ებნევათ .
(src)="52"> גם במקומות הללו יש הסחות דעת , אבל אלו לא הסחות דעת רעות באמת מהסוג שאדבר עליו עוד מעט .
(trg)="52"> კი , ასეთ ადგილებშიც გაგებნევა ყურადღება ოდნავ , მაგრამ მართლა ცუდი სახის ყურადღების გამფანტველი რამ ასეთ ადგილებში არ შეგხვდება ამაზე ვისაუბრებ სულ ერთ წუთში .
(src)="53"> וכל התופעה הזו של פרצים קצרים של זמן להספיק לעשות דברים מזכיר לי משהו אחר שלא עובד כשמפריעים לך כל הזמן , וזה שינה .
(trg)="53"> და ასეთი სახის ფენომენი დროის პატარა ნაწილაკების ქონის სახით მახსენებს სხვა რამეს : რაც არ გამოდის როცა თქვენ ხელს გიშლიან , ეს არის ძილი .
(src)="54"> אני חושב ששינה ועבודה קרובים אחד לשני רעיונית . וזה לא רק שאי אפשר לעבוד כשישנים ואי אפשר לישון כשעובדים .
(trg)="54"> ვფიქრობ , ძილი და საქმე მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. არ ვგულისხმობ , რომ ძილის დროს მუშაობა შეიძლება , ან პირიქით , ძილი საქმის დროს .
(src)="55"> זו לא כוונתי .
(trg)="55"> ამას ნამდვილად არ ვგულისხმობ .
(src)="56"> אני מדבר על העובדה ששינה ועבודה הן מבוססות שלבים , או אירועים מבוססי שלבים .
(trg)="56"> მე ვსაუბრობ კონკრეტულად ფაქტზე , რომ ძილი და საქმე ფაზებზე დაფუძნებული აქტივობებია ან ეტაპებზე დაფუძნებული .
(src)="57"> אז שינה עוסקת למעשה בשלבי שינה --
(trg)="57"> ( ეტაპობრივი ) ძილი გულისხმობს ძილის ეტაპებს ,
(src)="58"> אנשים קוראים להם בשמות שונים . יש חמישה שלבים כאלו , וכדי להגיע לשלבים העמוקים באמת , המשמעותיים באמת , אתה חייב לעבור דרך המוקדמים .
(trg)="58"> სხვადასხვა ადამიანი სხვადასხვაგვარად მოიხსენებს მათ , გამოვყოფ ხუთ მათგანს : იმისთვის რომ გქონდეთ ნამდვილად ღრმა , აზრიანი აქტივობები უნდა გქონდეთ ადრეულად .
(src)="59"> ואם מפריעים לך בזמן השלבים המוקדמים -- אם מישהו נתקל בך במיטה , או שיש רעש , או לא משנה מה קורה -- אתה לא ממשיך מאותו השלב .
(trg)="59"> და თუ ხელს გიშლიან ამაში , ადრეული ფაზიდანვე , ან საწოლში შეგაწუხებენ , ან ხმა შეგაწუხებთ , ან რაიმე თუ მოხდება , რაც ძილში ხელს შეგიშლით , უბრალოდ ვერ გააგრძელებთ ძილს იქიდან , სადაც დატოვეთ ,
(src)="60"> אם מפריעים לך ואתה מתעורר , אתה חייב להתחיל מהתחלה .
(trg)="60"> თუ ძილი შეგაწყვეტინეს და გაგაღვიძეს , თავიდან უნდა დაიწყოთ .
(src)="61"> אז אתה חוזר כמה שלבים לאחור ומתחיל מחדש .
(trg)="61"> ასე რომ , უნდა გადახვიდეთ რამდენიმე ფაზით უკან და თავიდან დაიწყოთ .
(src)="62"> ומה שקורה בסוף -- יש ימים שהם כאלה שאתה מתעורר בשמונה בבוקר , או בשבע בבוקר , ומתי שלא התעוררת , ואתה אומר לעצמך , בן אדם , לא באמת ישנתי כמו שצריך .
(trg)="62"> და რაც ხდება - ზოგჯერ შეიძლება ასეთი დღები გქონდეთ , როცა გაიღვიძებ რვა საათზე დილით , ან შვიდზე როცა იღვიძებთ , და დგებით , ფიქრობთ , აუ , კარგად არ მეძინა .
(src)="63"> עשיתי את עניין השינה -- הלכתי למיטה , שכבתי שם -- אבל לא באמת ישנתי .
(trg)="63"> უბრალოდ ძილი იყო რა , წავედი საწოლში , ვიწექი , მაგრამ რეალურად არ მეძინა
(src)="64"> אנשים אומרים שהם הולכים לישון , אבל אנשים לא הולכים לישון , הם הולכים לקראת שינה .
(trg)="64"> ამბობენ , რომ იძინებ , მაგრამ კი არ იძინებ , მიდიხარ ძილისკენ
(src)="65"> זה פשוט לוקח זמן ; חייבים לעבור דרך השלבים השונים . ואם מפריעים לך , אתה לא ישן טוב .
(trg)="65"> უბრალოდ , რაღაც დრო სჭირდება , რომ ეს ძილის ფაზები გაიარო თუ შეგაწყვეტინებენ კიდევ , კარგად არ გძინავს .
(src)="66"> אז איך אנחנו מצפים -- האם מישהו כאן מצפה לישון טוב אם יפריעו לו כל הלילה ?
(trg)="66"> ასე რომ , ვფიქრობთ რომ კარგად გვძინავს , როცა მთელი ღამის განმავლობაში ხელს გვიშლიან ?
(src)="67"> אני לא חושב שמישהו יענה בחיוב .
(trg)="67"> არა მგონია ვინმემ მიპასუხოს დადებითად ( კი )
(src)="68"> למה אנחנו מצפים מאנשים לעבוד כמו שצריך אם כל היום מפריעים להם במשרד ? איך אנחנו יכולים לצפות מאנשים לעשות את העבודה שלהם
(trg)="68"> და რატომ ველოდებით მაშინ , რომ ადამიანი იმუშავებს კარგად , თუ მთელი დღის განმავლობაში ხელს უშლიან და აწყვეტინებენ ? როგორ შეგვიძლია მოვთხოვოთ ადამიანებს საქმის კეთება ,
(src)="69"> אם הם באים למשרד כדי שיפריעו להם ?
(trg)="69"> თუ მიდიან ოფისში , რომ ხელი შეუშალონ
(src)="70"> זה פשוט לא נראה לי הגיוני .
(trg)="70"> აშკარად აზრი არ აქვს ამ ყველაფერს , ჩემთვის .
(src)="71"> אז מהן אותן הפרעות שקורות במשרד ושלא קורות במקומות אחרים ?
(trg)="71"> ხოდა რა არის ეს ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ხდება სამუშაო ადგილებზე ? რაც არ ხდება სხვა ადგილებში ?
(src)="72"> במקומות אחרים , יכולות להיות לך הפרעות , כמו למשל , טלויזיה , או שאתה יכול לצאת להליכה , והמקרר נמצא איפשהו למטה , ויש לך את הספה שלך , או מה שלא תרצה לעשות .
(trg)="72"> სხვა ადგილებში კი გაქვს ხელისშემშლელი ფაქტორები ირგვლივ , როგორიც არის , მაგალითად , ტელევიზორი ან , წახვიდოდი სასეირნოდ , ან , მაცივარია ქვემოთ ან გაქვს შენი კუთვნილი სავარძელი , ან რასაც გინდა გააკეთებ სხვას , საქმის გარდა .
(src)="73"> ואם תדבר עם מנהלים מסויימים , הם יגידו לך שהם לא רוצים את העובדים שלהם בבית בגלל הסחות הדעת הללו .
(trg)="73"> და თუ გაესაუბრებით კონკრეტულ მენეჯერებს , ისინი გეტყვიან , რომ არ უნდათ , რომ მათმა თანამშრომლებმა სახლში იმუშაონ ხელის შემშლელი ფაქტორების გამო .
(src)="74"> הם יגידו גם -- לפעמים הם יגידו גם , " נו באמת , אם אתה לא יכול לראות את העובד , איך אני אדע שהוא עובד ? "
(trg)="74"> ისინი ასევე ამბობენ : ზოგჯერ ისინი ასევე იტყვიან , რომ თუ არ შემიძლია დავინახო ადამიანი , როგორ გავიგო ის ნამდვილად მუშაობს თუ არა ?
(src)="75"> מה שלי נשמע מגוחך , אבל זה אחד התירוצים שמנהלים נותנים .
(trg)="75"> რაც სასაცილოა , რა თქმა უნდა , მაგრამ ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი , რასაც მენეჯერები იყენებენ გასამართლებლად .
(src)="76"> ואני אחד המנהלים הללו . אני מבין ; אני יודע איך זה עובד .
(trg)="76"> მეც ერთ-ერთი ვარ ამ მენეჯერთაგან მე მესმის , ვიცი როგორ ხდება ეს ყველაფერი
(src)="77"> כולנו צריכים להשתפר בקטע הזה .
(trg)="77"> ჩვენ ყველამ უნდა გავაუმჯობესოთ ეს საქმე
(src)="78"> אבל פעמים רבות הם יציינו את הסחות הדעת . " אני לא יכול לתת למישהו לעבוד בבית .
(trg)="78"> ხშირად ჩამოგვითვლიან ყურადღების გამბნევ მიზეზებს , მე ვერ მივცემ უფლებას მას , იმუშაოს სახლში .
(src)="79"> הוא יראה טלויזיה . הוא יעשה דברים אחרים " .
(trg)="79"> ისინი უყურებენ ტელევიზორს , სხვა რაღაცეებს გააკეთებენ ,
(src)="80"> מה שמסתבר זה שאלו לא הדברים שמסיחים את הדעת מהעבודה . מכיוון שאלו פעולות רצוניות .
(trg)="80"> მაგრამ , როგორც ჩანს , ესენი არ არიან რეალურად ყურადღების გამაბნეველი მიზეზები .. იმიტომ რომ ეს მიზეზები ნებაყოფლობითია .
(src)="81"> אתה בוחר מתי להיות מוסח על ידי הטלויזיה . אתה מחליט מתי להדליק משהו . אתה מחליט מתי אתה רוצה לרדת למטה או לצאת להליכה .
(trg)="81"> შენ წყვეტ , როდის გინდა რომ უყურო ტელევიზორს , შენ წყვეტ , როდის გინდა ჩართო და გამორთო. შენ წყვეტ , როდის გინდა ქვევით ჩახვიდე ან სასეირნოდ წახვიდე ..
(src)="82"> במשרד , רוב הסחות הדעות וההפרעות שגורמות לכך שאנשים לא מספיקים לעבוד הן לא רצוניות .
(trg)="82"> ოფისში კი ძირითადი ყურადღების გამფანტველი მიზეზები და ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ნამდვილად უშლის ხელს ხალხის მიერ სამუშაოს შესრულებას არის იძულებითი .
(src)="83"> אז בואו ונדבר על שתי הסחות דעת כאלו .
(trg)="83"> ხოდა , მოდით გავიაროთ ახლა ზოგიერთი მათგანი .
(src)="84"> מנהלים ובוסים יגרמו לכם לחשוב שהסחות הדעת האמיתיות בעבודה הם דברים כמו פייסבוק וטוויטר ויו-טיוב ואתרים אחרים . ולמעשה , זה יגיע לכדי כך שהם יאסרו את האתרים הללו בעבודה .
(trg)="84"> მენეჯერები და უფროსები ხშირად გაფიქრებინებენ , რომ ნამდვილი ხელისშემშლელი სამუშაოს შესრულების დროს არის ან Facebook – ი ან Twitter – ი youtube – ი და სხვა საიტები. და ისინი იქამდე მიდიან , რომ კრძალავენ ამ საიტებს სამსახურში .
(src)="85"> כמה מכם אולי עובדים במקומות שבהם הגישה לאתרים כאלו אסורה .
(trg)="85"> ზოგიერთი თქვენთაგანი შეიძლება მუშაობს კიდეც ისეთ ადგილას , სადაც ზოგიერთი საიტი ჩართული არ არის ..
(src)="86"> מה ? אנחנו בסין ? מה לכל הרוחות קורה כאן ?
(trg)="86"> ჩინეთში ხომ არ ვართ ? რა ხდება ჩვენს თავს ?
(src)="87"> אתה לא יכול לגלוש לאתר בעבודה , וזו הבעיה , זו הסיבה שבגלל אנשים לא מספיקים לעבוד ,
(trg)="87"> ვებსაიტზე ვერ შედიხარ სამსახურში , და ეს არის პრობლემა , რომლის გამოც ხალხი საქმეს არ აკეთებს ?
(src)="88"> בגלל שהם גולשים לפייסבוק וטוויטר ? זה מגוחך .
(trg)="88"> იმიტომ რომ Facebook-ით და Twitter-ით არიან გართულნი ? ეს სასაცილოა .
(src)="89"> זו תרמית .
(trg)="89"> ეს აბსოლუტური ტყუილია .
(src)="90"> ופייסבוק וטוויטר ויו-טיוב של היום , הדברים הללו הם רק הגרסה המודרנית להפסקת סיגריה ,
(trg)="90"> დღეს Facebook – ი და Twitter – ი , ისევე როგორც Youtube – ი არის , მხოლოდ , თანამედროვეობის სიგარეტის მწეველთა შესვენებები .
(src)="91"> לאף אחד לא היה אכפת לתת לאנשים הפסקת סיגריה ל- 15 דקות לפני 10 שנים , אז למה למישהו יהיה אכפת שאנשים גולשים לפייסבוק פה ושם או לטוויטר פה ושם , או ליו-טיוב פה ושם ?
(trg)="91"> არავის აინტერესებდა ადამიანი სამუშაო დროის 15 წუთს სიგარეტის მოწევისთვის თუ გამოიყენებდა ათი წლის წინ , მაშინ რატომაა დღეს ასეთი დაინტერესებული შევა თუ არა ხელქვეითი Facebook – ზე ან რომელიმე სხვა საიტზე , Twitter – ზე ან Youtube – ზე ?
(src)="92"> אלו לא הבעיות האמיתיות במשרד .
(trg)="92"> ეს არ არის რეალური პრობლემები ოფისში .
(src)="93"> הבעיות האמיתיות הם הדברים אותם אני מכנה מ " י המנהלים והישיבות
(trg)="93"> ნამდვილი პრობლემები მდგომარეობს იმაში , რასაც მე ვუწოდებ " მ და მ " -ს მენეჯერები და მითინგები .
(src)="94"> אלו הבעיות האמיתיות במשרד המודרני .
(trg)="94"> აი ნამდვილი პრობლემები თანამედროვე ოფისებში დღეს .
(src)="95"> וזו הסיבה בגללה אנשים לא מצליחים לעבוד בעבודה , זה בגלל המ " י .
(trg)="95"> აი რატომ ვერ სრულდება სამუშაო სამსახურში. იმიტომ რომ მ და მ უშლის ხელს .
(src)="96"> מה שמעניין , אם בוחנים היטב את המקומות שאליהם אנשים בורחים כדי להצליח לעבודה -- כמו הבית , או המכונית , או המטוס , או מאוחר בלילה , או מוקדם בבוקר -- לא מוצאים שם מנהלים וישיבות ;
(trg)="96"> აი საინტერესო რა არის : თუ გადახედავთ ყველა იმ ადგილს , სადაც ხალხს ურჩევნია მუშაობა , მაგ . : სახლში , ავტომობილში , თვითმფრინავში , ან გვიან ღამე , ან დილით ადრე , თქვენ ვერ ნახავთ ამ ადგილებში მენეჯერს ან შეხვედრას ;
(src)="97"> מוצאים הרבה הסחות דעת אחרות , אבל לא מנהלים וישיבות .
(trg)="97"> ნახავთ ბევრ სხვა ყურადღების გამაბნეველ ფაქტორს , მაგრამ არა მენეჯერს და მითინგს .
(src)="98"> אז אלו הדברים שלא נמצאים בשום מקום אחר , אבל נמצאים במשרד .
(trg)="98"> მოკლედ , მ და მ-ები არ შეგხვდებათ სხვა ადგილებში. მაგრამ შეგხვდებათ ოფისებში .
(src)="99"> ומנהלים באופן בסיסי הם אנשים שהתפקיד שלהם זה להפריע לאנשים אחרים .
(trg)="99"> და მენეჯერები ძირითადად ისინი არიან , ვინც ხალხს სამუშაოს გაკეთებაში ხელს უშლიან .
(src)="100"> זה למעשה הסיבה בגללה מנהלים קיימים , כדי להפריע לאנשים אחרים .
(trg)="100"> პრინციპში , მენეჯერები ამისთვის არიან. იმისთვის რომ ხალხს ხელი შეუშალონ .