# da/ted2020-1014.xml.gz
# id/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> Jeg vil tale om arbejde , nærmere bestemt hvorfor folk ikke kan få arbejdet gjort på arbejdet , som er et problem vi stort set alle har .
(trg)="1"> Jadi saya akan berbicara tentang bekerja secara spesifik mengapa orang kelihatannya tidak bisa untuk menyelesaikan pekerjaannya di tempat kerja , di mana hal tersebut adalah masalah yang kita miliki bersama .
(src)="2"> Men lad os starte ved begyndelsen .
(trg)="2"> Mari kita mulai melihatnya dari awal .
(src)="3"> Vi har firmaer og non-profitvirksomheder , og velgørenhedsorganisationer , og alle de her grupper som har medarbejdere eller frivillige af nogen art .
(trg)="3"> Jadi kita memiliki perusahaan dan yayasan dan badan amal dan semuanya memiliki karyawan atau sukarelawan untuk sebagian
(src)="4"> Og de forventer at disse folk arbejder for dem og udfører rigtig godt arbejde -- håber jeg da .
(trg)="4"> Dan mereka berharap orang bekerja untuknya untuk melakukan pekerjaan yang hebat saya berharap , setidaknya .
(src)="5"> I det mindste udfører godt arbejde -- forhåbentligt rigtig godt arbejde .
(trg)="5"> Setidaknya pekerjaan yang baik , ya setidaknya mereka melakukan pekerjaan yang baik harapannya pekerjaan yang hebat .
(src)="6"> Og typisk beslutter de at alle de her folk skal mødes et bestemt sted for at udføre arbejdet .
(trg)="6"> Dengan begitu mereka memutuskan agar orang-orang ini perlu untuk datang dan berkumpul di suatu tempat untuk melakukan pekerjaan tersebut .
(src)="7"> Så en virksomhed , eller en velgørenhedsorganisation , eller hvilken som helst organisation , -- medmindre man arbejder i Afrika , hvis man er så heldig at gøre det -- dens medarbejdere skal tage hen på et kontor hver dag .
(trg)="7"> Jadi perusahaan , badan amal , atau organisasi semacamnya , mereka -- kecuali Anda bekerja di Afrika , jika Anda benar-benar beruntung untuk melakukannya -- kebanyakan orang harus pergi ke kantor setiap hari .
(src)="8"> Og disse virksomheder bygger kontorer .
(trg)="8"> Dan perusahaan-perusahaan tersebut , mereka membangun kantor-kantor .
(src)="9"> De går ud og køber en bygning , eller lejer en bygning , eller de lejer noget plads , og fylder så pladsen ud med ting .
(trg)="9"> Mereka membeli atau menyewa bangunan atau menyewa ruangan , dan mereka mengisi ruangan tersebut dengan benda-benda .
(src)="10"> Ting som borde , eller skriveborde , stole , computerudstyr , software , internetforbindelse , måske et køleskab , måske et par andre ting , og de forventer at deres medarbejdere eller frivillige kommer der hen hver dag for at udføre rigtig godt arbejde .
(trg)="10"> Mereka mengisinya dengan meja-meja biasa , atau meja-meja kerja , kursi-kursi , perlengkapan komputer , piranti lunak , akses internet , mungkin lemari es , mungkin beberapa benda lain , dan mereka berharap karyawan mereka , atau sukarelawan mereka , untuk datang ke lokasi tersebut setiap hari untuk melakukan pekerjaan hebat .
(src)="11"> Det lader til at være helt fair at forvente det .
(trg)="11"> Sepertinya sangat beralasan untuk melakukannya .
(src)="12"> Men hvis man faktisk spørger folk , og endda spørger sig selv , og man spørger sig selv om , hvor har man egentlig lyst til at være , når man virkelig skal have noget gjort ?
(trg)="12"> Bagaimanapun , ketika Anda menanyakan kepada orang dan bahkan menanyakannya pada diri sendiri , dan Anda bertanya pada diri Anda sendiri , di mana Anda benar-benar ingin pergi ketika Anda benar-benar ingin menyelesaikan sesuatu ?
(src)="13"> opdager man , at folk ikke svarer det , som virksomheder tror , de vil svare .
(trg)="13"> Anda akan menemukan bahwa orang-orang tidak mengatakan pemikiran bisnis apa yang akan mereka katakan .
(src)="14"> Hvis man spørger folk : hvor har du brug for at være , når du skal have noget udført ?
(trg)="14"> Jika Anda bertanya ke orang-orang : ke mana Anda akan pergi ketika Anda perlu menyelesaikan sesuatu ?
(src)="15"> Typisk får man tre forskellige slags svar .
(trg)="15"> Setidaknya Anda akan mendapatkan tiga jenis jawaban .
(src)="16"> Et slags svar er et sted , et rum .
(trg)="16"> Yang satu adalah semacam tempat atau lokasi atau sebuah ruangan .
(src)="17.1"> Et andet svar er et transportmiddel .
(src)="17.2"> Og et tredje svar , er tid .
(trg)="17"> Yang lain lagi adalah benda bergerak Dan yang ketiga adalah waktu .
(src)="18"> Her er nogle eksempler .
(trg)="18"> Ini contohnya .
(src)="19.1"> Når jeg spørger folk -- og jeg har spurgt folk om det her i cirka 10 år -- så spørger jeg dem : " Hvor går du hen , når du skal have noget gjort færdigt ? "
(src)="19.2"> Jeg hører steder som på varandaen , på dækket ,
(trg)="19.1"> Ketika saya menanyai orang -- dan saya telah menanyakan pertanyaan ini selama sekitar 10 tahun -- Saya bertanya kepada mereka , " Ke mana Anda pergi ketika Anda benar-benar ingin menyelesaikan sesuatu ? "
(trg)="19.2"> Saya akan mendengar jawaban seperti serambi , beranda ,
(src)="20"> eller i køkkenet .
(trg)="20"> dapur .
(src)="21"> I husets ekstrarum , i kælderen , på caféen , på biblioteket .
(trg)="21"> Saya akan mendengar jawaban semacam sebuah ruangan ekstra di rumah , ruang bawah tanah , kafe , perpustakaan ,
(src)="22"> Og så hører man ting såsom toget , et fly , en bil -- det er pendlerne .
(trg)="22"> Dan Anda akan mendengar jawaban seperti kereta , pesawat , mobil -- untuk komuter .
(src)="23"> Og så hører man folk sige , " Det betyder ikke så meget hvor jeg er , så længe det er tidligt om morgenen eller sent om aftenen , eller i weekenden . "
(trg)="23"> Dan Anda akan mendengar orang-orang mengatakan , " Yah , tidak masalah di mana saya berada , selama itu sangat-sangat pagi atau sangat-sangat malam atau pada akhir pekan "
(src)="24"> Man hører næsten aldrig nogen svare : " på kontoret " .
(trg)="24"> Anda hampir tidak akan mendengar orang mengatakan di kantor .
(src)="25"> Men virksomheder bruger mange penge på deres kontorer , og de får folk til at tage dertil hele tiden , selvom folk ikke udfører arbejder på kontoret .
(trg)="25"> Tapi pemikiran bisnis menghabiskan seluruh uang untuk tempat yang kita sebut kantor , dan mereka membuat orang-orang pergi ke sana setiap waktu , padahal orang tidak bekerja di kantor .
(src)="26"> Hvad er nu det for noget ?
(trg)="26"> Bagaimana ini ?
(src)="27.1"> Hvorfor ?
(src)="27.2"> Hvorfor er det sådan ?
(trg)="27.1"> Mengapa begitu ?
(trg)="27.2"> Mengapa hal itu terjadi ?
(src)="28.1"> Hvis man graver lidt i det , finder man ud af at folk -- det her er , hvad der sker -- folk går på arbejde , og de bytter deres arbejdsdag til en række af arbejds-øjeblikke .
(src)="28.2"> Det er , hvad der sker på kontoret .
(trg)="28.1"> Dan yang Anda temukan , jika Anda menggali sedikit lebih dalam , Anda menemukan bahwa orang-orang -- ini yang terjadi -- orang-orang pergi bekerja , dan pada dasarnya mereka menukarkan hari kerja mereka dengan momen-momen bekerja .
(trg)="28.2"> Itulah yang terjadi di kantor .
(src)="29"> Man har ikke en arbejdsdag mere ; man har arbejds-øjeblikke .
(trg)="29"> Anda tidak memiliki hari kerja lagi ; Anda memiliki momen bekerja .
(src)="30.1"> Det er som om , at kontorets hovedindgang er som en stor blender , og man går ind og ens dag bliver hakket i stykker , fordi man har et kvarter her , og en halv time der , og så sker der noget andet , og man bliver afbrudt i sit arbejde , og man skal nå noget andet , og så er der 20 minutter tilbage før frokost .
(src)="30.2"> Så har man noget andet at lave ,
(trg)="30.1"> Sepertinya pintu depan kantor tampak seperti Cuisinart ( merek perlengkapan dapur ) dan Anda berjalan masuk dan hari Anda terkoyak sedikit demi sedikit karena Anda punya 15 menit di sini dan 30 menit di sana , dan ketika sesuatu yang lain terjadi dan Anda ditarik dari pekerjaan Anda , dan Anda harus melakukan sesuatu yang lain , dan Anda punya 20 menit , dan waktu makan siang .
(trg)="30.2"> Dan Anda punya hal lain yang harus dikerjakan ,
(src)="31.1"> så har man et kvarter , og nogen trækker en til side og stiller spørgsmål .
(src)="31.2"> Og før man ved af det , er klokken 17 , og man ser tilbage på sin dag , og indser at man ikke fik noget gjort .
(trg)="31.1"> dan Anda punya 15 menit , dan seseorang menarik Anda ke samping dan menanyakan pertanyaan-pertanyaan .
(trg)="31.2"> Dan sebelum Anda menyadarinya , ternyata sudah jam 5 sore , dan Anda melihat hari Anda kembali ke belakang , dan Anda menyadari bahwa Anda tidak menyelesaikan apa pun .
(src)="32"> Vi har alle oplevet det .
(trg)="32"> Maksud saya , kita semua telah melalui hal ini .
(src)="33"> Vi oplevede det sikkert i går , eller i forgårs , eller for tre dage siden .
(trg)="33"> Kita mungkin melaluinya kemarin , atau hari sebelum kemarin , atau sebelumnya lagi .
(src)="34"> Man ser tilbage på sin dag , og tænker " jeg blev ikke færdig med noget i dag " .
(trg)="34"> Anda melihat kembali hari Anda , dan Anda merasa seperti , saya tidak menyelesaikan apa-apa hari ini .
(src)="35.1"> Jeg var på arbejde .
(src)="35.2"> Jeg sad ved mit skrivebord .
(trg)="35.1"> Saya ada di tempat kerja .
(trg)="35.2"> Saya duduk di meja kerja saya .
(src)="36.1"> Jeg brugte min dyre computer .
(src)="36.2"> Jeg brugte den software , de har givet mig .
(trg)="36.1"> Saya menggunakan komputer mahal saya .
(trg)="36.2"> Saya menggunakan piranti lunak yang mereka katakan harus saya pakai .
(src)="37"> Jeg sad til de møder , jeg blev bedt om at være til .
(trg)="37"> Saya pergi ke rapat-rapat di mana saya diminta untuk datang .
(src)="38.1"> Jeg lavede konferenceopkald .
(src)="38.2"> Jeg gjorde alle de her ting .
(trg)="38.1"> Saya melakukan konferensi telepon .
(trg)="38.2"> Saya melakukan semuanya .
(src)="39"> Men jeg gjorde ikke rigtig noget .
(trg)="39"> Tapi sebenarnya saya tidak melakukan apa pun .
(src)="40"> Jeg udførte bare opgaver .
(trg)="40"> Saya hanya melakukan tugas-tugas .
(src)="41"> Jeg fik ikke lavet noget meningsfuldt arbejde .
(trg)="41"> Saya tidak benar-benar menyelesaikan pekerjaan yang berarti .
(src)="42"> Og især kreative folk -- designere , programmører , forfattere , ingeniører , tænkere -- har virkelig brug for lange serier af uforstyrret tid , for at få noget gjort færdigt .
(trg)="42"> Dan yang Anda temukan adalah , terutama dengan orang-orang kreatif -- desainer , programer , penulis , insinyur , pemikir -- bahwa orang benar-benar butuh waktu bebas gangguan yang panjang untuk menyelesaikan sesuatu .
(src)="43"> Man kan ikke bede nogen om at være kreativ på 15 minutter , og komme med en løsning på et problem .
(trg)="43"> Anda tidak dapat meminta seseorang menjadi kreatif dalam 15 menit dan benar-benar memikirkan suatu masalah .
(src)="44"> Man får måske en hurtig idé , men for at gå i dybden med et problem og virkelig tænke over det , har man brug for lange serier af uforstyrret tid .
(trg)="44"> Anda mungkin memiliki sebuah ide cepat , tapi untuk memikirkan masalah secara mendalam dan mempertimbangkannya secara hati-hati , Anda perlu waktu bebas gangguan yang panjang .
(src)="45"> Og selvom arbejdsdagen typisk er 8 timer lang , hvor mange mennesker her har så nogensinde haft 8 timer for sig selv på kontoret ?
(trg)="45"> Dan walaupun hari kerja biasanya adalah delapan jam , berapa banyak orang di sini pernah memiliki delapan jam untuk diri sendiri di kantor ?
(src)="46"> Hvad med 7 timer ?
(trg)="46"> Bagaimana dengan tujuh jam ?
(src)="47"> 6 ? 5 ? 4 ?
(trg)="47.1"> Enam ?
(trg)="47.2"> Lima ?
(trg)="47.3"> Empat ?
(src)="48"> Hvornår har I sidst haft 3 timer for jer selv på kontoret ?
(trg)="48"> Kapan terakhir kali Anda memiliki tiga jam untuk diri Anda sendiri di kantor ?
(src)="49.1"> To timer ?
(src)="49.2"> En time , måske .
(trg)="49.1"> Dua jam ?
(trg)="49.2"> Satu jam mungkin .
(src)="50"> Meget , meget få mennesker har lange perioder af uforstyrret tid på kontoret .
(trg)="50"> Sangat sangat sedikit orang yang benar-benar memiliki waktu bebas gangguan yang panjang di kantor .
(src)="51"> Og det er derfor , at folk vælger at arbejde hjemme , eller de tager måske hen på kontoret , men måske rigtig tidligt om morgenen , eller sent om aftenen når der ikke er nogen , eller de bliver hængende efter alle er gået hjem , eller de tager der hen i weekenden , eller de gør arbejdet færdigt på flyet , eller i bilen eller i toget , fordi der er ikke er nogen forstyrrelser .
(trg)="51"> Dan inilah alasan mengapa orang memilih untuk bekerja di rumah , atau mereka bisa pergi ke kantor , tapi mereka pergi ke kantor pagi-pagi sekali , atau malam-malam sekali ketika tidak ada seorang pun , atau mereka tetap tinggal setelah semua orang pergi , atau mereka pergi di akhir pekan , atau mereka menyelesaikan pekerjaan di pesawat , atau mereka menyelesaikannya di mobil atau di kereta karena tidak ada gangguan .
(src)="52"> Der findes forskellige slags forstyrrelser , men ikke af den dårlige slags , som jeg vil tale om lige om lidt .
(trg)="52"> Ada tiga jenis gangguan , tapi mereka bukanlah jenis gangguan yang sangat buruk maka saya akan mengatakannya hanya dalam semenit .
(src)="53"> Hele det her fænomen med at have korte tidsintervaller til at få ting gjort i , minder mig om en anden ting som ikke fungerer når man bliver afbrudt , og det er søvn .
(trg)="53"> Dan secara keseluruhan , fenomena di mana hanya ada sedikit waktu untuk menyelesaikan banyak hal mengingatkan saya akan hal lain yang tidak terjadi ketika Anda terganggu , dan hal tersebut adalah tidur .
(src)="54.1"> Jeg tror at søvn og arbejde er meget tæt forbundet .
(src)="54.2"> Og det er ikke kun , at man kan arbejde mens man sover , og sove mens man arbejder .
(trg)="54.1"> Saya rasa tidur dan kerja memiliki hubungan yang sangat dekat .
(trg)="54.2"> Dan itu bukan tentang Anda bisa bekerja ketika Anda tidur atau Anda bisa tidur ketika sedang bekerja .
(src)="55"> Det er ikke dét , jeg mener .
(trg)="55"> Bukan hal itu yang saya maksud .
(src)="56"> Jeg taler specifikt om det faktum , at søvn og arbejde er baseret på faser , eller trin .
(trg)="56"> Saya membicarakan secara spesifik tentang fakta bahwa tidur dan kerja berbasis fase , atau kejadian yang berbasis tahapan .
(src)="57"> Så søvn handler om søvnfaser , eller -trin --
(trg)="57"> Jadi tidur adalah mengenai fase atau tahapan tidur --
(src)="58.1"> folk kalder dem forskellige ting .
(src)="58.2"> Der er fem faser , og for at komme i de rigtig dybe faser , de vigtige faser , skal man gå gennem de tidlige faser .
(trg)="58.1"> beberapa orang menyebutnya dengan cara berbeda .
(trg)="58.2"> Ada lima tahapan tidur , dan untuk bisa mencapai tidur yang sungguh-sungguh dalam , yang sungguh-sungguh lelap Anda harus melewati tahap-tahap sebelumnya .
(src)="59"> Og hvis man forstyrres , mens man går gennem de tidlige faser -- hvis nogen skubber til dig i sengen , eller hvis der er en lyd , eller noget andet -- så kan man ikke bare fortsætte , hvor man slap .
(trg)="59"> Dan ketika Anda terganggu ketika melewati tahap-tahap sebelumnya -- ketika seseorang menjatuhi Anda di kasur , atau jika ada suara berisik , atau apapun yang terjadi -- Anda tidak hanya sekedar terganggu di tahapan tertentu .
(src)="60"> Hvis man bliver forstyrret og vågner , er man nødt til at starte igen .
(trg)="60"> Jika Anda terganggu dan terbangun , Anda harus memulai lagi dari awal .
(src)="61"> Så skal man gå et par faser tilbage , og starte igen .
(trg)="61"> Jadi Anda harus kembali ke fase-fase sebelumnya dan memulai lagi dari awal .
(src)="62"> Og det ender med -- nogen gange har man måske dage som dem her , hvor man vågner op klokken 8 eller klokken 7 om morgenen , eller hvornår man nu står op , og man kan mærke , at man ikke har sovet særlig godt .
(trg)="62"> Dan pada akhirnya -- terkadang Anda mungkin memiliki hari-hari seperti ini ketika Anda bangun pada pukul delapan pagi , atau tujuh pagi , atau kapan pun Anda bangun , Anda merasa seperti , oh , saya tidak tidur dengan nyenyak .
(src)="63"> Jeg lagde mig til at sove ; jeg gik i seng , jeg lå ned , men jeg fik ikke rigtig noget søvn .
(trg)="63"> Saya tidur -- saya ke kasur , saya berbaring -- tapi saya tidak benar-benar tidur .
(src)="64"> Folk siger , at man sover , men man sover ikke rigtig - man gør sig klar til at sove .
(trg)="64"> Orang mengatakan Anda tidur , tapi Anda tidak benar-benar tidur , Anda seolah-olah tidur .
(src)="65.1"> Det tager et stykke tid ; man skal igennem de der faser .
(src)="65.2"> Og bliver man afbrudt , så sover man ikke godt .
(trg)="65.1"> Hanya butuh waktu sebentar ; Anda harus melewati fase-fase tersebut .
(trg)="65.2"> Dan jika Anda terganggu , Anda tidak dapat tidur dengan nyenyak .
(src)="66"> Så hvordan forventer vi -- forventer nogen her , at man kan sove godt hvis man bliver afbrudt hele natten ?
(trg)="66"> Jadi bagaimana kita dapat berharap -- apakah ada di sini yang berharap seseorang dapat tidur dengan nyenyak jika terganggu semalaman ?
(src)="67"> Jeg tror ikke nogen ville svare ja .
(trg)="67"> Saya tidak merasa ada seorang pun yang akan mengatakan ya .
(src)="68.1"> Hvorfor forventer vi så at folk arbejder godt , hvis de hele dagen bliver forstyrret på kontoret ?
(src)="68.2"> Hvordan kan vi overhovedet forvente at folk gør deres arbejde ,
(trg)="68.1"> Lalu mengapa kita berharap orang untuk bekerja dengan baik jika mereka terganggu seharian di kantor ?
(trg)="68.2"> Bagaimana mungkin kita berharap orang dapat melakukan pekerjaannya
(src)="69"> hvis de bliver afbrudt på kontoret ?
(trg)="69"> jika mereka pergi ke kantor untuk terganggu ?
(src)="70"> Det giver ikke særligt meget mening for mig .
(trg)="70"> Itu tidak masuk akal buat saya .
(src)="71"> Så hvad er det for nogen forstyrrelser der sker på kontoret , men som ikke sker andre steder ?
(trg)="71"> Jadi gangguan apa yang terjadi di kantor yang tidak terjadi di tempat lain ?
(src)="72"> Fordi andre steder er der jo også forstyrrelser , såsom fjernsynet eller man får lyst til at gå en tur , eller der står et køleskab nedenunder , eller man kan ligge på sofaen , eller hvad man nu har lyst til .
(trg)="72"> Karena di tempat lain , Anda bisa mendapat banyak gangguan , seperti , sebutlah misalnya TV , atau Anda bisa jalan-jalan , atau ke kulkas di ruang bawah , atau tempat tidur Anda , atau apa pun yang Anda inginkan .
(src)="73"> Og hvis man taler med bestemte ledere , siger de , at de ikke ønsker , at deres medarbejdere arbejder hjemmefra pga. de forstyrrelser , jeg har nævnt .
(trg)="73"> Dan jika Anda berbicara pada manajer tertentu , mereka akan mengatakan bahwa mereka tidak mau karyawan mereka bekerja di rumah karena gangguan-gangguan tersebut .
(src)="74"> De siger også -- nogen gange siger de også , " Jamen , hvis jeg ikke kan se personen , hvordan ved jeg så om han / hun arbejder ? "
(trg)="74"> Mereka juga akan mengatakan -- kadang-kadang mereka juga akan mengatakan , " Ya , jika saya tidak dapat melihat orangnya , bagaimana saya tahu kalau mereka sedang bekerja ? "
(src)="75"> som selvfølgelig er latterligt , men det er bare én af undskyldningerne , lederne kommer med .
(trg)="75"> yang tentu saja konyol , tapi itulah alasan yang para manajer berikan .
(src)="76.1"> Og jeg er selv en af dem .
(src)="76.2"> Jeg forstår det ; jeg ved godt hvad der foregår .
(trg)="76.1"> Dan saya adalah salah satu dari manajer-manajer tersebut .
(trg)="76.2"> Saya paham ; saya tahu bagaimana itu berjalan .
(src)="77"> Vi er alle nødt til at blive bedre til det her .
(trg)="77"> Kita semua harus memperbaiki hal ini .
(src)="78.1"> Men ofte giver de eksempler på forstyrrelser .
(src)="78.2"> " Jeg kan ikke lade mine folk arbejdehjemmefra .
(trg)="78.1"> Tapi seringkali mereka akan mengatakan gangguan-gangguan tersebut .
(trg)="78.2"> " Saya tidak bisa membiarkan seseorang bekerja di rumah .
(src)="79"> De ser bare fjernsyn , eller laver noget andet . "
(trg)="79.1"> Mereka akan menonton TV .
(trg)="79.2"> Mereka akan melakukan hal-hal lain . "
(src)="80.1"> Det viser sig , at disse ting ikke rigtigt er forstyrrende .
(src)="80.2"> For det er frivillige forstyrrelser .
(trg)="80.1"> Ternyata hal-hal tersebut bukanlah hal-hal yang benar-benar mengganggu .
(trg)="80.2"> Karena hal-hal tersebut adalah gangguan sukarela .
(src)="81.1"> Man har selv besluttet , at man vil forstyrres af fjernsynet .
(src)="81.2"> Man beslutter selv , hvornår noget skal tændes for .
(src)="81.3"> Man beslutter selv , at man går nedenunder , eller går en tur .
(trg)="81.1"> Anda memutuskan ketika Anda mau terganggu oleh TV .
(trg)="81.2"> Anda memutuskan ketika Anda mau menyalakan sesuatu .
(trg)="81.3"> Anda memutuskan ketika Anda mau pergi ke ruang bawah atau pergi jalan-jalan .
(src)="82"> På kontoret er de fleste afbrydelser og forstyrrelser , som virkelig gør , at folk ikke får arbejdet gjort , ikke frivillige .
(trg)="82"> Di kantor , kebanyakan gangguan yang menyebabkan orang tidak menyelesaikan pekerjaannya tidak sukarela .
(src)="83"> Så lad os gennemgå et par af disse .
(trg)="83"> Jadi mari kita melihat hal-hal tersebut .
(src)="84.1"> Ledere og chefer vil ofte overbevise én om , at de faktiske forstyrrelser på arbejdet er ting som Facebook og Twitter og Youtube og andre hjemmesider .
(src)="84.2"> Faktisk vil de gå så langt , som til endda at fjerne adgangen til disse sider .
(trg)="84.1"> Sekarang , manajer-manajer dan bos-bos akan sering berpikir bahwa gangguan sebenarnya dalam bekerja adalah hal-hal seperti Facebook dan Twitter dan Youtube dan situs-situs lain .
(trg)="84.2"> Bahkan , mereka melakukannya terlampau jauh dengan melarang situs-situs tersebut ketika bekerja .
(src)="85"> Nogen af jer arbejder muligvis steder , hvor adgangen er fjernet .
(trg)="85"> Beberapa dari Anda mungkin bekerja di tempat di mana Anda tidak mendapat akses ke situs-situs tertentu .
(src)="86.1"> Jamen , er det her Kina ?
(src)="86.2"> Hvad helvede er det , der sker her ?
(trg)="86.1"> Apakah ini China ?
(trg)="86.2"> Apa yang terjadi di sini ?
(src)="87"> Man nægtes adgang til en hjemmeside på arbejdet , og dét er problemet , det er dérfor folk ikke bliver færdige ,
(trg)="87"> Anda tidak bsa mengunjungi situs ketika bekerja , dan itu adalah masalahnya , itu mengapa orang-orang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan mereka ,
(src)="88.1"> det er fordi , de går på Facebook og Twitter ?
(src)="88.2"> Det er latterligt .
(trg)="88.1"> karena mereka mengunjungi Facebook dan Twitter ?
(trg)="88.2"> Itu adalah hal konyol .
(src)="89"> Det er en dårlig undskyldning .
(trg)="89"> Benar-benar parah .
(src)="90"> Og Facebook , Twitter og Youtube er bare nutidens form for rygepauser .
(trg)="90"> Dan hari ini Facebook dan Twitter dan Youtube , hal-hal tersebut adalah istirahat merokok masa kini .
(src)="91"> Man kunne sagtens tage en rygepause på 15 minutter for 10 år siden så hvorfor bekymre sig om , om folk bruger Facebook her og der , eller Twitter eller Youtube her og der ?
(trg)="91"> Tidak ada orang yang peduli dengan membiarkan orang istirahat merokok selama 15 menit 10 tahun yang lalu , jadi mengapa orang ambil pusing dengan orang yang membuka Facebook di sana dan di sini , atau Twitter di sana dan di sini , atau Youtube di sana dan di sini ?
(src)="92"> De udgør ikke de egentlige problemer på kontoret .
(trg)="92"> Hal tersebut bukanlah masalah yang sesungguhnya di kantor .
(src)="93"> De reelle problemer er hvad jeg vil kalde for M & amp ; M 's , Managerne ( lederne ) og Møderne .
(trg)="93"> Masalah yang sesungguhnya adalah yang saya sebut sebagai M & amp ; M manajer-manajer dan rapat-rapat ( meetings ) .
(src)="94"> Det er de reelle problemer på vore dages kontorer .
(trg)="94"> Itulah masalah yang sesungguhnya dalam kantor modern hari ini .
(src)="95"> Og når tingene ikke bliver gjort på arbejdet , så skyldes det M & amp ; M 's .
(trg)="95"> Dan ini mengapa pekerjaan tidak selesai di tempat kerja , karena M & amp ; M itu tadi .
(src)="96"> Det interessante er , at når folk fortæller om , hvor de får arbejdet gjort -- derhjemme , i bilen , eller i flyet , eller sent om aftenen , eller tidligt om morgennen -- så er det ikke steder , hvor managere og møder eksisterer ;
(trg)="96"> Hal yang menarik adalah , jika Anda mendengarkan tempat-tempat yang orang katakan untuk mengerjakan sesuatu -- seperti di rumah , atau di mobil , atau di pesawat , atau larut malam , atau pagi buta -- Anda tidak menemukan manajer dan rapat ;
(src)="97"> der er mange andre forstyrrelser , men ingen ledere eller møder .
(trg)="97"> Anda menemukan banyak gangguan lain , tapi Anda tidak menemukan manajer dan rapat .
(src)="98"> Så de to ting findes ikke andre steder , end på kontoret .
(trg)="98"> Jadi dua hal tersebut adalah hal yang tidak akan Anda temui di mana pun , kecuali di kantor .
(src)="99"> Og ledere er sådan set mennesker , hvis job er at afbryde folk .
(trg)="99"> Dan manajer pada dasarnya adalah orang yang pekerjaannya adalah untuk mengganggu orang lain .
(src)="100"> Det er egentlig hvad ledere er til for , nemlig at forstyrre folk .
(trg)="100"> Itulah kegunaan dari manajer , mereka mengganggu orang lain .