# da/ted2020-1014.xml.gz
# he/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> Jeg vil tale om arbejde , nærmere bestemt hvorfor folk ikke kan få arbejdet gjort på arbejdet , som er et problem vi stort set alle har .
(trg)="1"> אז אני הולך לדבר על עבודה באופן ספציפי , על הסיבה שאנשים לא מצליחים לעבוד בעבודה שזו בעייה שיש לכולנו .
(src)="2"> Men lad os starte ved begyndelsen .
(trg)="2"> אבל בואו ונתחיל מההתחלה
(src)="3"> Vi har firmaer og non-profitvirksomheder , og velgørenhedsorganisationer , og alle de her grupper som har medarbejdere eller frivillige af nogen art .
(trg)="3"> אז יש חברות , וארגונים ללא מטרות רווח וכל הקבוצות האלה שיש להם עובדים או מתנדבים מסוג זה או אחר .
(src)="4"> Og de forventer at disse folk arbejder for dem og udfører rigtig godt arbejde -- håber jeg da .
(trg)="4"> והם מצפים שהאנשים הללו יבצעו עבודה עבורם עבודה מצויינת -- אני לפחות מקווה .
(src)="5"> I det mindste udfører godt arbejde -- forhåbentligt rigtig godt arbejde .
(trg)="5"> לפחות עבודה טובה , בתקווה , לפחות , עבודה טובה -- בתקווה עבודה מצויינת .
(src)="6"> Og typisk beslutter de at alle de her folk skal mødes et bestemt sted for at udføre arbejdet .
(trg)="6"> אז מה שבדרך דרך כלל הם מחליטים שכל האנשים הללו צריכים לבוא ביחד למקום אחד כדי לעבוד .
(src)="7"> Så en virksomhed , eller en velgørenhedsorganisation , eller hvilken som helst organisation , -- medmindre man arbejder i Afrika , hvis man er så heldig at gøre det -- dens medarbejdere skal tage hen på et kontor hver dag .
(trg)="7"> אז החברה או ארגון הצדקה , או כל ארגון מכל סוג , הם בדרך כלל -- אלא אם כן מדובר באפריקה , אם באמת יש לך מזל -- רוב האנשים צריכים ללכת למשרד מידי יום .
(src)="8"> Og disse virksomheder bygger kontorer .
(trg)="8"> והחברות הללו , בונות משרדים .
(src)="9"> De går ud og køber en bygning , eller lejer en bygning , eller de lejer noget plads , og fylder så pladsen ud med ting .
(trg)="9"> הן יוצאות , וקונות בניין או שוכרות בניין , או חוכרות איזה שטח , וממלאות את השטח הזה עם דברים .
(src)="10"> Ting som borde , eller skriveborde , stole , computerudstyr , software , internetforbindelse , måske et køleskab , måske et par andre ting , og de forventer at deres medarbejdere eller frivillige kommer der hen hver dag for at udføre rigtig godt arbejde .
(trg)="10"> ממלאות את השטח עם שולחנות עבודה , כסאות , ציוד מחשב , תוכנה , גישה לאינטרנט , אולי מקרר , אולי עוד כמה דברים , והן מצפות שהעובדים או המתנדבים שלהן , יבואו למקום הזה כל יום ויעשו עבודה מצויינת .
(src)="11"> Det lader til at være helt fair at forvente det .
(trg)="11"> זה נראה הגיוני לחלוטין לבקש זאת .
(src)="12"> Men hvis man faktisk spørger folk , og endda spørger sig selv , og man spørger sig selv om , hvor har man egentlig lyst til at være , når man virkelig skal have noget gjort ?
(trg)="12"> יחד עם זאת , אם אתה טורח לדבר עם אנשים ואולי אפילו שואל את עצמך , אתה שואל את עצמך , לאן אני באמת רוצה ללכת כשאני רוצה להצליח לעשות משהו ?
(src)="13"> opdager man , at folk ikke svarer det , som virksomheder tror , de vil svare .
(trg)="13"> אתם מוצאים שאנשים לא אומרים מה שעסקים חושבים שהם יאמרו .
(src)="14"> Hvis man spørger folk : hvor har du brug for at være , når du skal have noget udført ?
(trg)="14"> אם תשאלו אנשים : לאן אתה באמת צריך ללכת כשאתה רוצה להצליח לעשות משהו ?
(src)="15"> Typisk får man tre forskellige slags svar .
(trg)="15"> בדרך כלל תקבל אחת משלוש תשובות
(src)="16"> Et slags svar er et sted , et rum .
(trg)="16"> התשובה הראשונה היא סוג של מקום , מיקום או חדר .
(src)="17.1"> Et andet svar er et transportmiddel .
(src)="17.2"> Og et tredje svar , er tid .
(trg)="17"> התשובה השנייה היא חפץ נע . והשלישית היא זמן .
(src)="18"> Her er nogle eksempler .
(trg)="18"> אז הנה כמה דוגמאות .
(src)="19.1"> Når jeg spørger folk -- og jeg har spurgt folk om det her i cirka 10 år -- så spørger jeg dem : " Hvor går du hen , når du skal have noget gjort færdigt ? "
(src)="19.2"> Jeg hører steder som på varandaen , på dækket ,
(trg)="19"> כשאני שואל אנשים -- ואני שואל אנשים את השאלה הזו כבר כ- 10 שנים -- אני שואל אותם , " לאן אתה הולך כשאתה באמת רוצה להספיק לעשות משהו ? " אני שומע תשובות כמו : המרפסת , הדק ,
(src)="20"> eller i køkkenet .
(trg)="20"> המטבח .
(src)="21"> I husets ekstrarum , i kælderen , på caféen , på biblioteket .
(trg)="21"> אני שומע תשובות כמו החדר הנוסף בבית , המרתף , בית הקפה , הספרייה .
(src)="22"> Og så hører man ting såsom toget , et fly , en bil -- det er pendlerne .
(trg)="22"> ואז תשמעו תשובות כמו ברכבת , במטוס , במכונית -- כלומר בתנועה .
(src)="23"> Og så hører man folk sige , " Det betyder ikke så meget hvor jeg er , så længe det er tidligt om morgenen eller sent om aftenen , eller i weekenden . "
(trg)="23"> ואז תשמעו אנשים אומרים , " זה לא באמת משנה איפה אני נמצא , כל עוד זה מאוד מוקדם בבוקר או מאוד מאוחר בלילה או במהלך סוף השבוע " .
(src)="24"> Man hører næsten aldrig nogen svare : " på kontoret " .
(trg)="24"> כמעט אף פעם אני לא אשמע מישהו עונה במשרד .
(src)="25"> Men virksomheder bruger mange penge på deres kontorer , og de får folk til at tage dertil hele tiden , selvom folk ikke udfører arbejder på kontoret .
(trg)="25"> אבל עסקים מוציאים כל כך הרבה כסף על מקום שנקרא המשרד , והם מכריחים אנשים ללכת לשם כל הזמן , אבל אנשים לא עובדים במשרד .
(src)="26"> Hvad er nu det for noget ?
(trg)="26"> מה ההסבר ?
(src)="27.1"> Hvorfor ?
(src)="27.2"> Hvorfor er det sådan ?
(trg)="27"> למה זה ? למה זה קורה ?
(src)="28.1"> Hvis man graver lidt i det , finder man ud af at folk -- det her er , hvad der sker -- folk går på arbejde , og de bytter deres arbejdsdag til en række af arbejds-øjeblikke .
(src)="28.2"> Det er , hvad der sker på kontoret .
(trg)="28"> ומה שנגלה , אם נחפור מעט עמוק יותר , נגלה שאנשים -- זה מה שקורה -- אנשים הולכים לעבודה , והלכה למעשה הם מחליפים את יום העבודה שלהם עבור סדרה של רגעי עבודה . זה מה שקורה במשרד .
(src)="29"> Man har ikke en arbejdsdag mere ; man har arbejds-øjeblikke .
(trg)="29"> אין לך יותר יום עבודה ; יש לך רגעי עבודה .
(src)="30.1"> Det er som om , at kontorets hovedindgang er som en stor blender , og man går ind og ens dag bliver hakket i stykker , fordi man har et kvarter her , og en halv time der , og så sker der noget andet , og man bliver afbrudt i sit arbejde , og man skal nå noget andet , og så er der 20 minutter tilbage før frokost .
(src)="30.2"> Så har man noget andet at lave ,
(trg)="30"> כאילו הדלת של המשרד היא מעבד מזון , שברגע שאתה נכנס היום שלך נחתך לחתיכות קטנות , מכיוון שיש לך 15 דקות כאן ו- 15 דקות שם , ואז משהו קורה ואתה נמשך מהעבודה שלך , ואז אתה צריך לעשות משהו אחר , אז יש עוד 20 דקות , ואז ארוחת צהריים . אז יש לך עוד משהו לעשות ,
(src)="31.1"> så har man et kvarter , og nogen trækker en til side og stiller spørgsmål .
(src)="31.2"> Og før man ved af det , er klokken 17 , og man ser tilbage på sin dag , og indser at man ikke fik noget gjort .
(trg)="31"> אז יש לך 15 דקות , ומישהו אחר מושך אותך הצידה ושואל אותך איזה שאלה . ובלי ששמת לב , השעה 17 : 00 , ואתה מסתכל אחורה על היום , וקולט שלא הספקת כלום .
(src)="32"> Vi har alle oplevet det .
(trg)="32"> אני מתכוון , כולנו עברנו את זה .
(src)="33"> Vi oplevede det sikkert i går , eller i forgårs , eller for tre dage siden .
(trg)="33"> זה בטח קרה לנו אתמול , או שלשום , או יום לפני כן .
(src)="34"> Man ser tilbage på sin dag , og tænker " jeg blev ikke færdig med noget i dag " .
(trg)="34"> אתה מסתכל על היום , וחושב לעצמך , לא הספקתי כלום היום .
(src)="35.1"> Jeg var på arbejde .
(src)="35.2"> Jeg sad ved mit skrivebord .
(trg)="35"> הייתי בעבודה . ישבתי ליד השולחן שלי .
(src)="36.1"> Jeg brugte min dyre computer .
(src)="36.2"> Jeg brugte den software , de har givet mig .
(trg)="36"> השתמשתי במחשב היקר שלי . השתמשתי בתוכנה שאמרו לי להשתמש בה .
(src)="37"> Jeg sad til de møder , jeg blev bedt om at være til .
(trg)="37"> הלכתי לכל הפגישות שביקשו ממני להשתתף בהן .
(src)="38.1"> Jeg lavede konferenceopkald .
(src)="38.2"> Jeg gjorde alle de her ting .
(trg)="38"> השתתפתי בשיחות ועידה . עשיתי את כל הדברים האלו .
(src)="39"> Men jeg gjorde ikke rigtig noget .
(trg)="39"> אבל למעשה לא עשיתי כלום .
(src)="40"> Jeg udførte bare opgaver .
(trg)="40"> רק ביצעתי מטלות .
(src)="41"> Jeg fik ikke lavet noget meningsfuldt arbejde .
(trg)="41"> לא הספקתי לעשות עבודה משמעותית .
(src)="42"> Og især kreative folk -- designere , programmører , forfattere , ingeniører , tænkere -- har virkelig brug for lange serier af uforstyrret tid , for at få noget gjort færdigt .
(trg)="42"> ומה שמגלים , במיוחד עם אנשים יצירתיים -- מעצבים , מתכנתים , סופרים , מהנדסים , אנשי מחשבה -- שאנשים באמת צריכים משכים ארוכים של זמן ללא הפרעה כדי להספיק משהו .
(src)="43"> Man kan ikke bede nogen om at være kreativ på 15 minutter , og komme med en løsning på et problem .
(trg)="43"> אי אפשר לבקש מאדם להיות יצירתי ב- 15 דקות ובאמת לחשוב לעומק על בעיה .
(src)="44"> Man får måske en hurtig idé , men for at gå i dybden med et problem og virkelig tænke over det , har man brug for lange serier af uforstyrret tid .
(trg)="44"> אולי יהיה לו רעיון מהיר , אבל בשביל לחשוב לעומק על בעיה ובאמת לבחון אותה בזהירות , יש צורך במשכים ארוכים ללא הפרעה .
(src)="45"> Og selvom arbejdsdagen typisk er 8 timer lang , hvor mange mennesker her har så nogensinde haft 8 timer for sig selv på kontoret ?
(trg)="45"> ולמרות שימי עבודה הם בדרך כלל באורך של שמונה שעות , לכמה אנשים באמת היו שמונה שעות לעצמם במשרד ?
(src)="46"> Hvad med 7 timer ?
(trg)="46"> מה לגבי שבע שעות ?
(src)="47"> 6 ? 5 ? 4 ?
(trg)="47"> שש ? חמש ? ארבע ?
(src)="48"> Hvornår har I sidst haft 3 timer for jer selv på kontoret ?
(trg)="48"> מתי הפעם האחרונה שהיו לך שלוש שעות לעצמך במשרד ?
(src)="49.1"> To timer ?
(src)="49.2"> En time , måske .
(trg)="49"> שעתיים ? שעה , אולי .
(src)="50"> Meget , meget få mennesker har lange perioder af uforstyrret tid på kontoret .
(trg)="50"> מעט מאוד אנשים זוכים למשכים ארוכים של זמן ללא הפרעה במשרד .
(src)="51"> Og det er derfor , at folk vælger at arbejde hjemme , eller de tager måske hen på kontoret , men måske rigtig tidligt om morgenen , eller sent om aftenen når der ikke er nogen , eller de bliver hængende efter alle er gået hjem , eller de tager der hen i weekenden , eller de gør arbejdet færdigt på flyet , eller i bilen eller i toget , fordi der er ikke er nogen forstyrrelser .
(trg)="51"> וזו הסיבה שאנשים בוחרים לעבוד בבית , או שאולי הם ילכו למשרד , אבל יגיעו למשרד מאוד מוקדם בבוקר , או אפילו מאוחר בלילה שאין אף אחד , או שהם נשארים מאוחר אחרי שכולם הלכו , או שהם הולכים למשרד בסופי שבוע , או שהם מספיקים לעבוד במטוס , או במכונית או ברכבת בגלל שאין הסחות דעת .
(src)="52"> Der findes forskellige slags forstyrrelser , men ikke af den dårlige slags , som jeg vil tale om lige om lidt .
(trg)="52"> גם במקומות הללו יש הסחות דעת , אבל אלו לא הסחות דעת רעות באמת מהסוג שאדבר עליו עוד מעט .
(src)="53"> Hele det her fænomen med at have korte tidsintervaller til at få ting gjort i , minder mig om en anden ting som ikke fungerer når man bliver afbrudt , og det er søvn .
(trg)="53"> וכל התופעה הזו של פרצים קצרים של זמן להספיק לעשות דברים מזכיר לי משהו אחר שלא עובד כשמפריעים לך כל הזמן , וזה שינה .
(src)="54.1"> Jeg tror at søvn og arbejde er meget tæt forbundet .
(src)="54.2"> Og det er ikke kun , at man kan arbejde mens man sover , og sove mens man arbejder .
(trg)="54"> אני חושב ששינה ועבודה קרובים אחד לשני רעיונית . וזה לא רק שאי אפשר לעבוד כשישנים ואי אפשר לישון כשעובדים .
(src)="55"> Det er ikke dét , jeg mener .
(trg)="55"> זו לא כוונתי .
(src)="56"> Jeg taler specifikt om det faktum , at søvn og arbejde er baseret på faser , eller trin .
(trg)="56"> אני מדבר על העובדה ששינה ועבודה הן מבוססות שלבים , או אירועים מבוססי שלבים .
(src)="57"> Så søvn handler om søvnfaser , eller -trin --
(trg)="57"> אז שינה עוסקת למעשה בשלבי שינה --
(src)="58.1"> folk kalder dem forskellige ting .
(src)="58.2"> Der er fem faser , og for at komme i de rigtig dybe faser , de vigtige faser , skal man gå gennem de tidlige faser .
(trg)="58"> אנשים קוראים להם בשמות שונים . יש חמישה שלבים כאלו , וכדי להגיע לשלבים העמוקים באמת , המשמעותיים באמת , אתה חייב לעבור דרך המוקדמים .
(src)="59"> Og hvis man forstyrres , mens man går gennem de tidlige faser -- hvis nogen skubber til dig i sengen , eller hvis der er en lyd , eller noget andet -- så kan man ikke bare fortsætte , hvor man slap .
(trg)="59"> ואם מפריעים לך בזמן השלבים המוקדמים -- אם מישהו נתקל בך במיטה , או שיש רעש , או לא משנה מה קורה -- אתה לא ממשיך מאותו השלב .
(src)="60"> Hvis man bliver forstyrret og vågner , er man nødt til at starte igen .
(trg)="60"> אם מפריעים לך ואתה מתעורר , אתה חייב להתחיל מהתחלה .
(src)="61"> Så skal man gå et par faser tilbage , og starte igen .
(trg)="61"> אז אתה חוזר כמה שלבים לאחור ומתחיל מחדש .
(src)="62"> Og det ender med -- nogen gange har man måske dage som dem her , hvor man vågner op klokken 8 eller klokken 7 om morgenen , eller hvornår man nu står op , og man kan mærke , at man ikke har sovet særlig godt .
(trg)="62"> ומה שקורה בסוף -- יש ימים שהם כאלה שאתה מתעורר בשמונה בבוקר , או בשבע בבוקר , ומתי שלא התעוררת , ואתה אומר לעצמך , בן אדם , לא באמת ישנתי כמו שצריך .
(src)="63"> Jeg lagde mig til at sove ; jeg gik i seng , jeg lå ned , men jeg fik ikke rigtig noget søvn .
(trg)="63"> עשיתי את עניין השינה -- הלכתי למיטה , שכבתי שם -- אבל לא באמת ישנתי .
(src)="64"> Folk siger , at man sover , men man sover ikke rigtig - man gør sig klar til at sove .
(trg)="64"> אנשים אומרים שהם הולכים לישון , אבל אנשים לא הולכים לישון , הם הולכים לקראת שינה .
(src)="65.1"> Det tager et stykke tid ; man skal igennem de der faser .
(src)="65.2"> Og bliver man afbrudt , så sover man ikke godt .
(trg)="65"> זה פשוט לוקח זמן ; חייבים לעבור דרך השלבים השונים . ואם מפריעים לך , אתה לא ישן טוב .
(src)="66"> Så hvordan forventer vi -- forventer nogen her , at man kan sove godt hvis man bliver afbrudt hele natten ?
(trg)="66"> אז איך אנחנו מצפים -- האם מישהו כאן מצפה לישון טוב אם יפריעו לו כל הלילה ?
(src)="67"> Jeg tror ikke nogen ville svare ja .
(trg)="67"> אני לא חושב שמישהו יענה בחיוב .
(src)="68.1"> Hvorfor forventer vi så at folk arbejder godt , hvis de hele dagen bliver forstyrret på kontoret ?
(src)="68.2"> Hvordan kan vi overhovedet forvente at folk gør deres arbejde ,
(trg)="68"> למה אנחנו מצפים מאנשים לעבוד כמו שצריך אם כל היום מפריעים להם במשרד ? איך אנחנו יכולים לצפות מאנשים לעשות את העבודה שלהם
(src)="69"> hvis de bliver afbrudt på kontoret ?
(trg)="69"> אם הם באים למשרד כדי שיפריעו להם ?
(src)="70"> Det giver ikke særligt meget mening for mig .
(trg)="70"> זה פשוט לא נראה לי הגיוני .
(src)="71"> Så hvad er det for nogen forstyrrelser der sker på kontoret , men som ikke sker andre steder ?
(trg)="71"> אז מהן אותן הפרעות שקורות במשרד ושלא קורות במקומות אחרים ?
(src)="72"> Fordi andre steder er der jo også forstyrrelser , såsom fjernsynet eller man får lyst til at gå en tur , eller der står et køleskab nedenunder , eller man kan ligge på sofaen , eller hvad man nu har lyst til .
(trg)="72"> במקומות אחרים , יכולות להיות לך הפרעות , כמו למשל , טלויזיה , או שאתה יכול לצאת להליכה , והמקרר נמצא איפשהו למטה , ויש לך את הספה שלך , או מה שלא תרצה לעשות .
(src)="73"> Og hvis man taler med bestemte ledere , siger de , at de ikke ønsker , at deres medarbejdere arbejder hjemmefra pga. de forstyrrelser , jeg har nævnt .
(trg)="73"> ואם תדבר עם מנהלים מסויימים , הם יגידו לך שהם לא רוצים את העובדים שלהם בבית בגלל הסחות הדעת הללו .
(src)="74"> De siger også -- nogen gange siger de også , " Jamen , hvis jeg ikke kan se personen , hvordan ved jeg så om han / hun arbejder ? "
(trg)="74"> הם יגידו גם -- לפעמים הם יגידו גם , " נו באמת , אם אתה לא יכול לראות את העובד , איך אני אדע שהוא עובד ? "
(src)="75"> som selvfølgelig er latterligt , men det er bare én af undskyldningerne , lederne kommer med .
(trg)="75"> מה שלי נשמע מגוחך , אבל זה אחד התירוצים שמנהלים נותנים .
(src)="76.1"> Og jeg er selv en af dem .
(src)="76.2"> Jeg forstår det ; jeg ved godt hvad der foregår .
(trg)="76"> ואני אחד המנהלים הללו . אני מבין ; אני יודע איך זה עובד .
(src)="77"> Vi er alle nødt til at blive bedre til det her .
(trg)="77"> כולנו צריכים להשתפר בקטע הזה .
(src)="78.1"> Men ofte giver de eksempler på forstyrrelser .
(src)="78.2"> " Jeg kan ikke lade mine folk arbejdehjemmefra .
(trg)="78"> אבל פעמים רבות הם יציינו את הסחות הדעת . " אני לא יכול לתת למישהו לעבוד בבית .
(src)="79"> De ser bare fjernsyn , eller laver noget andet . "
(trg)="79"> הוא יראה טלויזיה . הוא יעשה דברים אחרים " .
(src)="80.1"> Det viser sig , at disse ting ikke rigtigt er forstyrrende .
(src)="80.2"> For det er frivillige forstyrrelser .
(trg)="80"> מה שמסתבר זה שאלו לא הדברים שמסיחים את הדעת מהעבודה . מכיוון שאלו פעולות רצוניות .
(src)="81.1"> Man har selv besluttet , at man vil forstyrres af fjernsynet .
(src)="81.2"> Man beslutter selv , hvornår noget skal tændes for .
(src)="81.3"> Man beslutter selv , at man går nedenunder , eller går en tur .
(trg)="81"> אתה בוחר מתי להיות מוסח על ידי הטלויזיה . אתה מחליט מתי להדליק משהו . אתה מחליט מתי אתה רוצה לרדת למטה או לצאת להליכה .
(src)="82"> På kontoret er de fleste afbrydelser og forstyrrelser , som virkelig gør , at folk ikke får arbejdet gjort , ikke frivillige .
(trg)="82"> במשרד , רוב הסחות הדעות וההפרעות שגורמות לכך שאנשים לא מספיקים לעבוד הן לא רצוניות .
(src)="83"> Så lad os gennemgå et par af disse .
(trg)="83"> אז בואו ונדבר על שתי הסחות דעת כאלו .
(src)="84.1"> Ledere og chefer vil ofte overbevise én om , at de faktiske forstyrrelser på arbejdet er ting som Facebook og Twitter og Youtube og andre hjemmesider .
(src)="84.2"> Faktisk vil de gå så langt , som til endda at fjerne adgangen til disse sider .
(trg)="84"> מנהלים ובוסים יגרמו לכם לחשוב שהסחות הדעת האמיתיות בעבודה הם דברים כמו פייסבוק וטוויטר ויו-טיוב ואתרים אחרים . ולמעשה , זה יגיע לכדי כך שהם יאסרו את האתרים הללו בעבודה .
(src)="85"> Nogen af jer arbejder muligvis steder , hvor adgangen er fjernet .
(trg)="85"> כמה מכם אולי עובדים במקומות שבהם הגישה לאתרים כאלו אסורה .
(src)="86.1"> Jamen , er det her Kina ?
(src)="86.2"> Hvad helvede er det , der sker her ?
(trg)="86"> מה ? אנחנו בסין ? מה לכל הרוחות קורה כאן ?
(src)="87"> Man nægtes adgang til en hjemmeside på arbejdet , og dét er problemet , det er dérfor folk ikke bliver færdige ,
(trg)="87"> אתה לא יכול לגלוש לאתר בעבודה , וזו הבעיה , זו הסיבה שבגלל אנשים לא מספיקים לעבוד ,
(src)="88.1"> det er fordi , de går på Facebook og Twitter ?
(src)="88.2"> Det er latterligt .
(trg)="88"> בגלל שהם גולשים לפייסבוק וטוויטר ? זה מגוחך .
(src)="89"> Det er en dårlig undskyldning .
(trg)="89"> זו תרמית .
(src)="90"> Og Facebook , Twitter og Youtube er bare nutidens form for rygepauser .
(trg)="90"> ופייסבוק וטוויטר ויו-טיוב של היום , הדברים הללו הם רק הגרסה המודרנית להפסקת סיגריה ,
(src)="91"> Man kunne sagtens tage en rygepause på 15 minutter for 10 år siden så hvorfor bekymre sig om , om folk bruger Facebook her og der , eller Twitter eller Youtube her og der ?
(trg)="91"> לאף אחד לא היה אכפת לתת לאנשים הפסקת סיגריה ל- 15 דקות לפני 10 שנים , אז למה למישהו יהיה אכפת שאנשים גולשים לפייסבוק פה ושם או לטוויטר פה ושם , או ליו-טיוב פה ושם ?
(src)="92"> De udgør ikke de egentlige problemer på kontoret .
(trg)="92"> אלו לא הבעיות האמיתיות במשרד .
(src)="93"> De reelle problemer er hvad jeg vil kalde for M & amp ; M 's , Managerne ( lederne ) og Møderne .
(trg)="93"> הבעיות האמיתיות הם הדברים אותם אני מכנה מ " י המנהלים והישיבות
(src)="94"> Det er de reelle problemer på vore dages kontorer .
(trg)="94"> אלו הבעיות האמיתיות במשרד המודרני .
(src)="95"> Og når tingene ikke bliver gjort på arbejdet , så skyldes det M & amp ; M 's .
(trg)="95"> וזו הסיבה בגללה אנשים לא מצליחים לעבוד בעבודה , זה בגלל המ " י .
(src)="96"> Det interessante er , at når folk fortæller om , hvor de får arbejdet gjort -- derhjemme , i bilen , eller i flyet , eller sent om aftenen , eller tidligt om morgennen -- så er det ikke steder , hvor managere og møder eksisterer ;
(trg)="96"> מה שמעניין , אם בוחנים היטב את המקומות שאליהם אנשים בורחים כדי להצליח לעבודה -- כמו הבית , או המכונית , או המטוס , או מאוחר בלילה , או מוקדם בבוקר -- לא מוצאים שם מנהלים וישיבות ;
(src)="97"> der er mange andre forstyrrelser , men ingen ledere eller møder .
(trg)="97"> מוצאים הרבה הסחות דעת אחרות , אבל לא מנהלים וישיבות .
(src)="98"> Så de to ting findes ikke andre steder , end på kontoret .
(trg)="98"> אז אלו הדברים שלא נמצאים בשום מקום אחר , אבל נמצאים במשרד .
(src)="99"> Og ledere er sådan set mennesker , hvis job er at afbryde folk .
(trg)="99"> ומנהלים באופן בסיסי הם אנשים שהתפקיד שלהם זה להפריע לאנשים אחרים .
(src)="100"> Det er egentlig hvad ledere er til for , nemlig at forstyrre folk .
(trg)="100"> זה למעשה הסיבה בגללה מנהלים קיימים , כדי להפריע לאנשים אחרים .