# cs/ted2020-1014.xml.gz
# ka/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> Budu mluvit o práci , hlavně o důvodech , které vedou lidi k tomu v práci moc práce neudělat , což je problém , který máme v zásadě všichni .
(trg)="1"> მინდა გესაუბროთ სამსახურის შესახებ კონკრეტულად კი , რატომ არ შეუძლიათ ადამიანებს შეასრულონ საქმე სამსახურში , ეს პრობლემა , მგონი , ყველას გვაერთიანებს ...
(src)="2"> Ale vezměme to od začátku .
(trg)="2"> მაგრამ , მოდით , თავიდან დავიწყოთ :
(src)="3"> Existují firmy , neziskové a charitativní organizace a spousta dalších skupin , které někoho zaměstnávají , nebo pro ně pracují dobrovolníci .
(trg)="3"> არსებობენ კომპანიები , არასამეწარმეო ორგანიზაციები და საქველმოქმედო ორგანიზაციები და ყველა ამ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები ან მოხალისეები ..
(src)="4.1"> Všechny ty společnosti od svých zaměstnanců očekávají , že odvedou skvělou práci .
(src)="4.2"> Teda , aspoň doufám .
(trg)="4"> და ისინი ელიან ამ თანამშრომლებისგან საქმის კეთებას მათთვის .. დიადი საქმის კეთებას -- იმედს ვიტოვებ მაინც , რომ ეს ასეა ..
(src)="5"> Doufejme , že aspoň dobrou práci , nebo ještě lépe skvělou práci .
(trg)="5"> ჩვეულებრივად , კარგ საქმეს მაინც. იყოს , ძალიან კარგი საქმე .
(src)="6"> Většinou si taky řeknou , že by měli být na jednom místě , odkud by pracovali .
(trg)="6"> და რასაც ორგანიზაციები აკეთებენ , არის , რომ ისინი წყვეტენ რომ ადამიანებს სჭირდებათ ერთ ადგილას თავმოყრა იმისთვის , რომ გააკეთონ საქმე .
(src)="7"> Takže se nějaká společnost , charitativní nebo jakákoliv jiná organizace většinou , když nemáte to štěstí a nepracujete v Africe – většina lidí musí denně chodit do kanceláře .
(trg)="7"> ასე რომ იქნება ეს საქველმოქმედო , კომერციული ან სხვა სახის ორგანიზაცია ადამიანები , როგორც წესი , თუ აფრიკაში არ მუშაობთ , და თუ იღბლიანი ხართ , ძირითადად , ყოველ დღე დადიან სამსახურში ( ოფისში ) .
(src)="8"> A proto firmy staví kanceláře .
(trg)="8"> ასე რომ , კომპანიები აშენებენ ოფისებს
(src)="9"> Koupí nebo si pronajmou budovu , nebo si najmou prostor , a ten prostor zaplní .
(trg)="9"> ისინი მიდიან , ყიდულობენ შენობას , ან ქირაობენ შენობას ან იჯარით იღებენ ფართს , და ავსებენ მათ სხვადასხვა საგნებით
(src)="10"> Dají tam stoly , židle , počítače , software , internetové připojení , možná lednici nebo něco takového , a po svých zaměstnancích nebo dobrovolnících chtějí , aby na takové místo denně přicházeli a dobře pracovali .
(trg)="10"> მაგიდებით , მერხებით , სკამებით , კომპიუტერული აღჭურვილობით პროგრამებით , ინტერნეტთან წვდომით , შეიძლება მაცივრითაც , და რამდენიმე სხვა ნივთით , და ელიან თანამშრომლებისგან , ან მოხალისეებისგან , რომ მივიდნენ ყოველ დღე ამ ადგილას და მაგრად იმუშავონ .
(src)="11"> Vypadá to jako rozumná úvaha .
(trg)="11"> თითქოს ამის თხოვნა აბსოლუტურად მიზანშეწონილია .
(src)="12"> Ale když se pak s někým bavíte , nebo se zamyslíte sami nad sebou a zeptáte se : Kam ve skutečnosti chcete jít , když nutně potřebujete něco udělat ?
(trg)="12"> თუმცა , თუკი ადამიანებს ადამიანებს გულახდილად დაელაპარაკებით და საკუთარ თავში ჩაიხედავთ და შეეკითხებით : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(src)="13"> – zjistíte , že nikdo většinou neodpoví to , co by čekali jejich zaměstnavatelé .
(trg)="13"> აღმოაჩენთ , რომ ადამიანები არ ამბობენ იმას , რასაც ბიზნესმენები მოელიან მათგან .
(src)="14"> Když se někoho zeptáte : Kam jdete , když vážně potřebujete něco udělat ?
(trg)="14"> თუ კითხავთ ადამიანებს : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(src)="15"> Existují víceméně tři odpovědi .
(trg)="15"> როგორც წესი , სამ განსხვავებულ პასუხს მიიღებთ .
(src)="16"> Buď je to určité místo , prostor nebo místnost .
(trg)="16"> პირველი : რაიმე ადგილი ან ოთახი
(src)="17.1"> Nebo pohyblivý objekt .
(src)="17.2"> Anebo , za třetí , doba .
(trg)="17"> მეორე : მოძრავი ობიექტი და მესამე : არის დრო .
(src)="18"> Uvedu pár příkladů .
(trg)="18"> აი , მაგალითები :
(src)="19.1"> Když se někoho ptám – a už se na to ptám asi deset let – " Kam jdete , když opravdu potřebujete něco udělat ? "
(src)="19.2"> Odpověď většinou zní : na terasu , na verandu ,
(trg)="19"> როცა ვეკითხები ადამიანს - და მე ვეკითხები ადამიანებს ამ შეკითხვას 10 წლის განმავლობაში ვეკითხები : სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ? მეუბნებიან : აივანზე ან გემბანზე ,
(src)="20"> do kuchyně .
(trg)="20"> სამზარეულოში .
(src)="21"> Nebo taky do pokoje pro hosty , do přízemí , do kavárny , do knihovny .
(trg)="21"> ან , სახლის რომელიმე დამატებით ოთახში , სარდაფში , ყავახანაში , ბიბლიოთეკაში
(src)="22"> Někdo odpoví , že jede vlakem , letadlem , autem , zkrátka dopravním prostředkem .
(trg)="22"> მერე ასევე გაიგებთ ისეთ პასუხებს , როგორიცაა : მატარებელი , თვითმფრინავი , ავტომანქანა , ანუ , გადაადგილების საშუალებები .
(src)="23"> A pak jsou lidi , co řeknou , " Nezáleží na tom , kde jsem , ale musí to být buď hodně brzo ráno , nebo pozdě v noci , nebo o víkendu . "
(trg)="23"> მერე ასევე გაიგებთ : ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა სად ვარ , თუ მართლა დილით ადრე მიხდება საქმის კეთება , ან მაგალითად , ძალიან გვიან .. ან მაგ . : შაბათ-კვირას .
(src)="24"> Skoro nikdy nikdo nezmíní kancelář .
(trg)="24"> თითქმის არასდროს გეტვიან : ოფისშიო .
(src)="25"> Přitom za takzvané kanceláře utrácejí firmy hromady peněz , a pořád tam nutí někoho chodit , i když v nich vlastně nikdo nepracuje .
(trg)="25"> მაგრამ ბიზნესი ხარჯავს მთელ თანხებს ოფისებში. და ხალხს აიძულებენ იარონ იქ ყოველდღიურად , და ხალხი მაინც არ მუშაობს ამ ადგილას .
(src)="26"> Co to jako je ?
(trg)="26"> რა ხდება ?
(src)="27.1"> Co to má znamenat ?
(src)="27.2"> Kdo tohle vymyslel ?
(trg)="27"> რატომ ? რატომ ხდება ასე ?
(src)="28.1"> A když se na to ještě víc zaměříte , zjistíte , že lidi – jde o to , že lidi chodí do práce , ale místo dne stráveného v práci zažívají spíš okamžiky strávené prací .
(src)="28.2"> Tak to v kanceláři chodí .
(trg)="28"> რასაც მიხვდებით , არის , რომ თუ უფრო ჩაუღრმავდებით ამ საკითხს , გამოარკვევთ , რომ ხალხი აი რა ხდება -- ხალხი მიდის სამსახურში და ისინი ძირითადად ჰყოფენ თავიანთ სამუშაო დღეს სამუშაო მომენტების ნაწილებად. აი რა ხდება ოფისში .
(src)="29"> Místo celého dne máte na práci pár chvil .
(trg)="29"> შენ აღარ გაქვს სამუშაო დღე. შენ გაქვს სამუშაო მომენტები .
(src)="30.1"> Asi jako kdyby měla kancelář místo dveří mixér – vejdete a pracovní den se rozseká na menší části , protože děláte čtvrt hodiny tohle a půl hodiny tamto , a pak se najednou zase něco přihodí a odvede vás od práce , musíte vyřídit něco jiného , zbyde vám dvacet minut a je tu oběd .
(src)="30.2"> Pak máte zas něco dalšího na práci ,
(trg)="30"> თიქოს ოფისის შესასვლელი კარი ბლენდერი იყოს. შედიხარ და შენი დღე იჭრება ნაწილებად , იმიტომ , რომ გაქვს 15 წუთი აქ , 30 წუთი იქ , მერე კიდე , რაღაც ხდება და უცბად , მოწყდები შენს საქმეს , უცბად , რაღაც სხვა უნდა აკეთო , მერე ისევ 20 წუთი გაქვს , მერე ლანჩი , მერე კიდევ სხვა რამე უნდა გააკეთო ,
(src)="31.1"> nastává čtvrthodinka , někdo si vás bere stranou , na něco se ptá .
(src)="31.2"> A pět večer je tu dřív , než se nadějete .
(src)="31.3"> A když si to přeberete , uvědomíte si , že jste za celý den neudělali vůbec nic .
(trg)="31"> მერე ისევ 15 წუთი მუშაობ , და კვლავ : ვიღაც გაწყვეტინებს და გისვამს შეკითხვას. და სანამ შენ მიხვდები , უკვე 5 : 00 საათია. შეხედავ განვლილ დღეს და მიხვდები , რომ დიდი არც არაფერი გაგიკეთებია ,
(src)="32"> Tenhle pocit všichni dobře známe .
(trg)="32"> ყველანი ვყოფილვართ ამ დღეში .
(src)="33"> S největší pravděpodobností se nám to stalo včera nebo předevčírem .
(trg)="33"> ალბათ გუშინაც , ან გუშინწინ , ან უფრო ადრე .
(src)="34"> Zamyslíte se a říkáte si : Dneska jsem nic neudělal .
(trg)="34"> უყურებ შენს განვლილ დღეს და , ამბობ : არც არაფერი გამიკეთებია დღეს მნიშვნელოვანი
(src)="35.1"> Byl jsem v práci .
(src)="35.2"> Seděl jsem za stolem .
(src)="35.3"> Pracoval jsem u drahého počítače .
(trg)="35"> ვიყავი რა სამსახურში. ვიჯექი მაგიდასთან. გამოვიყენე ძვირადღირებული კომპიუტერი .
(src)="36"> Používal jsem příslušný software .
(trg)="36"> გამოვიყენე პროგრამა , რომელიც მითხრეს , რომ უნდა გამომეყენებინა .
(src)="37"> Šel jsem na všechny porady .
(trg)="37"> ვიყავი შეხვედრებზე , რომლებზეც მთხოვეს , რომ წავსულიყავი .
(src)="38.1"> Vyřídil jsem konferenční hovory .
(src)="38.2"> Všechno jsem splnil .
(trg)="38"> ზარებიც გავაკეთე , ყველაფერი გავაკეთე .
(src)="39"> Ale vlastně jsem neudělal vůbec nic .
(trg)="39"> მაგრამ რეალურად არც არაფერი გამიკეთებია .
(src)="40"> Jen jsem plnil úkoly .
(trg)="40"> უბრალოდ , დავალებული საქმიანობები დავასრულე .
(src)="41"> Ale žádnou smysluplnou práci jsem nevykonal .
(trg)="41"> აზრიანი სამუშაო არ შემისრულებია .
(src)="42"> Dojdete taky k tomu , že hlavně tvůrčí lidi – designéři , programátoři , spisovatelé , inženýři , myslitelé – ti všichni k práci potřebují dlouhé , ničím nerušené úseky času .
(trg)="42"> სინამდვილეში , განსაკუთრებით შემოქმედებით ხალხს , დიზაინერებს , პროგრამისტებს , მწერლებს , ინჟინრებს , მოაზროვნეებს , და ხალხს , რომელსაც ნამდვილად სჭირდებათ ხანგრძლივი დრო , რომ საქმე დაასრულონ .
(src)="43"> Za čtvrt hodiny nikdo nic nevytvoří a pořádně se nad ničím nezamyslí .
(trg)="43"> ვერ მოსთხოვ ადამიანს , რომ იყოს შემოქმედებითი 15 წუთში და იფიქროს პრობლემაზე .
(src)="44"> Možná vás letmo něco napadne , ale k tomu , abyste se nad nějakou problematikou skutečně hluboce zamysleli , jsou zapotřebí delší , ničím nerušené časové úseky .
(trg)="44"> შეიძლება გქონდეს უცაბედი იდეა , მაგრამ იმისთვის რომ ჩაუღრმავდე რაიმე პრობლემას და გააანალიზო ის , გჭირდება ხანგრძლივი , შეუწყვეტელი დრო .
(src)="45"> A i když má pracovní den většinou osm hodin , kolik z vás tu kdy mělo v kanceláři osm hodin sami pro sebe ?
(trg)="45"> და იმისდა მიუხედავად , რომ სამუშაო დღე როგორც წესი რვა საათია , რამდენ ადამიანს ჰქონია რვა საათი სამუშაო ადგილას თავიანთთვის ?
(src)="46"> Sedm hodin ?
(trg)="46"> და შვიდი საათი ?
(src)="47.1"> Šest ?
(src)="47.2"> Pět ?
(src)="47.3"> Čtyři ?
(trg)="47"> ექვსი ? ხუთი ? იქნებ ოთხი ?
(src)="48"> Kdy jste pro sebe v kanceláři měli naposled tři hodiny ?
(trg)="48"> როდის იყო ბოლოს სამი საათი გაატარეთ ოფისში შეწუხების გარეშე , მარტომ ?
(src)="49.1"> Dvě hodiny ?
(src)="49.2"> Jednu , stěží .
(trg)="49"> ორი საათი ? ერთი , შეიძლება .
(src)="50"> Jen velmi málo lidí má v kanceláři dostatek ničím nerušeného času .
(trg)="50"> ძალიან , ძალიან ცოტა ადამიან აქვს ნამდვილი ხანგრძლივი დრო შეწუხების გარეშე თავიანთ ოფისში .
(src)="51.1"> A proto lidi pracují doma , nebo sice jdou do kanceláře , ale jdou tam hodně brzo ráno , nebo pozdě v noci , když už tam nikdo není .
(src)="51.2"> Počkají si , až všichni odejdou , nebo jdou do kanceláře o víkendu , pracují v letadle , v autě nebo ve vlaku , protože je tam nic neruší .
(trg)="51"> ამიტომაც არის რომ ადამიანები საქმის გაკეთებას სახლებში ამჯობინებენ. ან შეიძლება წავიდნენ სამსახურში , მაგრამ ან ძალიან ადრე დილით , ან გვიან ღამით , როცა ირგვლივ არავინაა , ან რჩებიან გვიანობამდე , როცა ყველა წასულია , ან შაბათ-კვირას იყენებენ. ან აკეთებენ საქმეს თვითმფრინავში , ავტომანქანაში ან მატარებელში. იმიტომ , რომ ასეთ ადგილებში ყურადღება არ ებნევათ .
(src)="52"> Nebo je tam sice taky něco vyrušuje , ale není to tak strašné , jako vyrušení , o kterých budu hned mluvit .
(trg)="52"> კი , ასეთ ადგილებშიც გაგებნევა ყურადღება ოდნავ , მაგრამ მართლა ცუდი სახის ყურადღების გამფანტველი რამ ასეთ ადგილებში არ შეგხვდება ამაზე ვისაუბრებ სულ ერთ წუთში .
(src)="53"> A celý tenhle fenomén krátkých časových sekvencí , kdy máme něco dělat , mi přijde podobný ještě něčemu , co taky nefunguje , když vás pořád něco ruší , – spánek .
(trg)="53"> და ასეთი სახის ფენომენი დროის პატარა ნაწილაკების ქონის სახით მახსენებს სხვა რამეს : რაც არ გამოდის როცა თქვენ ხელს გიშლიან , ეს არის ძილი .
(src)="54.1"> Spánek a práce mají podle mě hodně společného .
(src)="54.2"> A nemyslím jen to , že můžete pracovat ve spaní a spát u práce .
(trg)="54"> ვფიქრობ , ძილი და საქმე მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. არ ვგულისხმობ , რომ ძილის დროს მუშაობა შეიძლება , ან პირიქით , ძილი საქმის დროს .
(src)="55"> O tom teď nemluvím .
(trg)="55"> ამას ნამდვილად არ ვგულისხმობ .
(src)="56"> Mluvím konkrétně o tom , že jak spánek , tak práce jsou postupné nebo fázové děje .
(trg)="56"> მე ვსაუბრობ კონკრეტულად ფაქტზე , რომ ძილი და საქმე ფაზებზე დაფუძნებული აქტივობებია ან ეტაპებზე დაფუძნებული .
(src)="57"> Spánek má několik fází nebo stupňů –
(trg)="57"> ( ეტაპობრივი ) ძილი გულისხმობს ძილის ეტაპებს ,
(src)="58.1"> každý jim říká jinak .
(src)="58.2"> Celkem jich je pět .
(src)="58.3"> Abyste se dostali k těm nejhlubším a nejdůležitějším fázím , musíte podstoupit i všechny předchozí .
(trg)="58"> სხვადასხვა ადამიანი სხვადასხვაგვარად მოიხსენებს მათ , გამოვყოფ ხუთ მათგანს : იმისთვის რომ გქონდეთ ნამდვილად ღრმა , აზრიანი აქტივობები უნდა გქონდეთ ადრეულად .
(src)="59"> A když vás něco vyruší v brzké fázi spánku , třeba když vás někdo v posteli kopne nebo slyšíte hluk , nebo cokoli jiného – nemůžete jen tak pokračovat tam , kde jste přestali .
(trg)="59"> და თუ ხელს გიშლიან ამაში , ადრეული ფაზიდანვე , ან საწოლში შეგაწუხებენ , ან ხმა შეგაწუხებთ , ან რაიმე თუ მოხდება , რაც ძილში ხელს შეგიშლით , უბრალოდ ვერ გააგრძელებთ ძილს იქიდან , სადაც დატოვეთ ,
(src)="60"> Jestli vás něco vyrušilo a vzbudili jste se , musíte začít znova .
(trg)="60"> თუ ძილი შეგაწყვეტინეს და გაგაღვიძეს , თავიდან უნდა დაიწყოთ .
(src)="61"> Vrátíte se o pár fází zpátky a začínáte nanovo .
(trg)="61"> ასე რომ , უნდა გადახვიდეთ რამდენიმე ფაზით უკან და თავიდან დაიწყოთ .
(src)="62"> A nakonec – stane se , že máte den , kdy se vzbudíte v osm nebo v sedm ráno nebo kdy vstáváte a říkáte si , dneska jsem se teda moc dobře nevyspal .
(trg)="62"> და რაც ხდება - ზოგჯერ შეიძლება ასეთი დღები გქონდეთ , როცა გაიღვიძებ რვა საათზე დილით , ან შვიდზე როცა იღვიძებთ , და დგებით , ფიქრობთ , აუ , კარგად არ მეძინა .
(src)="63"> Dělal jsem to tak , jak mám – šel jsem spát , lehl jsem si , ale vlastně jsem pořádně nespal .
(trg)="63"> უბრალოდ ძილი იყო რა , წავედი საწოლში , ვიწექი , მაგრამ რეალურად არ მეძინა
(src)="64"> Říkáme , že jdeme spát , ale ve skutečnosti se spánku postupně přibližujeme .
(trg)="64"> ამბობენ , რომ იძინებ , მაგრამ კი არ იძინებ , მიდიხარ ძილისკენ
(src)="65.1"> Trvá to ; musíte projít všemi fázemi .
(src)="65.2"> A když vás něco přeruší , nevyspíte se moc dobře .
(trg)="65"> უბრალოდ , რაღაც დრო სჭირდება , რომ ეს ძილის ფაზები გაიარო თუ შეგაწყვეტინებენ კიდევ , კარგად არ გძინავს .
(src)="66"> Takže jak můžeme čekat – očekával by tu někdo , že se dobře vyspí , když ho bude celou noc něco rušit ?
(trg)="66"> ასე რომ , ვფიქრობთ რომ კარგად გვძინავს , როცა მთელი ღამის განმავლობაში ხელს გვიშლიან ?
(src)="67"> Jasně že ne .
(trg)="67"> არა მგონია ვინმემ მიპასუხოს დადებითად ( კი )
(src)="68.1"> Tak jakto , že si myslíme , že budou lidi dobře pracovat , když je v kanceláři celý den něco ruší ?
(src)="68.2"> Jak si vůbec můžeme myslet , že by mohli něco dělat ,
(trg)="68"> და რატომ ველოდებით მაშინ , რომ ადამიანი იმუშავებს კარგად , თუ მთელი დღის განმავლობაში ხელს უშლიან და აწყვეტინებენ ? როგორ შეგვიძლია მოვთხოვოთ ადამიანებს საქმის კეთება ,
(src)="69"> když se do kanceláře chodí nechat vyrušovat ?
(trg)="69"> თუ მიდიან ოფისში , რომ ხელი შეუშალონ
(src)="70"> To nedává smysl .
(trg)="70"> აშკარად აზრი არ აქვს ამ ყველაფერს , ჩემთვის .
(src)="71"> A jaký druh vyrušení neexistuje nikde jinde než v kancelářích ?
(trg)="71"> ხოდა რა არის ეს ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ხდება სამუშაო ადგილებზე ? რაც არ ხდება სხვა ადგილებში ?
(src)="72"> Protože jinde vás bude taky něco rušit , třeba televize , nebo se půjdete projít , o patro níž je lednice , máte pohodlnou pohovku , nebo co já vím .
(trg)="72"> სხვა ადგილებში კი გაქვს ხელისშემშლელი ფაქტორები ირგვლივ , როგორიც არის , მაგალითად , ტელევიზორი ან , წახვიდოდი სასეირნოდ , ან , მაცივარია ქვემოთ ან გაქვს შენი კუთვნილი სავარძელი , ან რასაც გინდა გააკეთებ სხვას , საქმის გარდა .
(src)="73"> Někteří manažeři tvrdí , že nechtějí , aby jejich zaměstnanci pracovali doma , protože je tam toho moc rozptyluje .
(trg)="73"> და თუ გაესაუბრებით კონკრეტულ მენეჯერებს , ისინი გეტყვიან , რომ არ უნდათ , რომ მათმა თანამშრომლებმა სახლში იმუშაონ ხელის შემშლელი ფაქტორების გამო .
(src)="74"> Taky tvrdí – někdy říkají : " Jak mám vědět , že ten člověk pracuje , když ho nevidím ? "
(trg)="74"> ისინი ასევე ამბობენ : ზოგჯერ ისინი ასევე იტყვიან , რომ თუ არ შემიძლია დავინახო ადამიანი , როგორ გავიგო ის ნამდვილად მუშაობს თუ არა ?
(src)="75"> Což je další , samozřejmě úplně absurdní , výmluva .
(trg)="75"> რაც სასაცილოა , რა თქმა უნდა , მაგრამ ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი , რასაც მენეჯერები იყენებენ გასამართლებლად .
(src)="76.1"> Já jsem taky manažer .
(src)="76.2"> Chápu je .
(src)="76.3"> Vím , jak to chodí .
(trg)="76"> მეც ერთ-ერთი ვარ ამ მენეჯერთაგან მე მესმის , ვიცი როგორ ხდება ეს ყველაფერი
(src)="77"> Všichni na sobě v tomhle ohledu musíme zapracovat .
(trg)="77"> ჩვენ ყველამ უნდა გავაუმჯობესოთ ეს საქმე
(src)="78.1"> Manažeři ale často jmenují nejrůznější rozptýlení .
(src)="78.2"> " Nemůžu nikomu dovolit pracovat doma .
(trg)="78"> ხშირად ჩამოგვითვლიან ყურადღების გამბნევ მიზეზებს , მე ვერ მივცემ უფლებას მას , იმუშაოს სახლში .
(src)="79.1"> Koukal by se na televizi .
(src)="79.2"> Dělal by něco jinýho . "
(trg)="79"> ისინი უყურებენ ტელევიზორს , სხვა რაღაცეებს გააკეთებენ ,
(src)="80.1"> To ale ve skutečnosti nejsou hlavní vyrušení od práce .
(src)="80.2"> Jsou to totiž vyrušení dobrovolná .
(trg)="80"> მაგრამ , როგორც ჩანს , ესენი არ არიან რეალურად ყურადღების გამაბნეველი მიზეზები .. იმიტომ რომ ეს მიზეზები ნებაყოფლობითია .
(src)="81.1"> Vy sami se rozhodnete , že se necháte vyrušit televizí .
(src)="81.2"> Vy se rozhodnete , že něco zapnete .
(src)="81.3"> Vy se rozhodnete sejít do jiného patra nebo vyrazit na procházku .
(trg)="81"> შენ წყვეტ , როდის გინდა რომ უყურო ტელევიზორს , შენ წყვეტ , როდის გინდა ჩართო და გამორთო. შენ წყვეტ , როდის გინდა ქვევით ჩახვიდე ან სასეირნოდ წახვიდე ..
(src)="82"> V kanceláři je naopak většina rozptylování a vyrušení , kvůli kterým lidé nepracují , nedobrovolná .
(trg)="82"> ოფისში კი ძირითადი ყურადღების გამფანტველი მიზეზები და ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ნამდვილად უშლის ხელს ხალხის მიერ სამუშაოს შესრულებას არის იძულებითი .
(src)="83"> Pár si jich teď projdeme .
(trg)="83"> ხოდა , მოდით გავიაროთ ახლა ზოგიერთი მათგანი .
(src)="84.1"> Manažeři a šéfové často tvrdí , že z práce vás nejvíc vyrušuje Facebook , Twitter , Youtube a podobné stránky .
(src)="84.2"> A dokonce to zašlo tak daleko , že v práci teď tyhle stránky zakazují .
(trg)="84"> მენეჯერები და უფროსები ხშირად გაფიქრებინებენ , რომ ნამდვილი ხელისშემშლელი სამუშაოს შესრულების დროს არის ან Facebook – ი ან Twitter – ი youtube – ი და სხვა საიტები. და ისინი იქამდე მიდიან , რომ კრძალავენ ამ საიტებს სამსახურში .
(src)="85"> Někdo z vás se na ně možná v práci ani nedostane .
(trg)="85"> ზოგიერთი თქვენთაგანი შეიძლება მუშაობს კიდეც ისეთ ადგილას , სადაც ზოგიერთი საიტი ჩართული არ არის ..
(src)="86.1"> Nejsme snad v Číně , ne ?
(src)="86.2"> Co to jako je ?
(trg)="86"> ჩინეთში ხომ არ ვართ ? რა ხდება ჩვენს თავს ?
(src)="87"> Jasně , takže vám zakážou pár stránek a v tom je ten problém , proto lidi nepracujou ,
(trg)="87"> ვებსაიტზე ვერ შედიხარ სამსახურში , და ეს არის პრობლემა , რომლის გამოც ხალხი საქმეს არ აკეთებს ?
(src)="88.1"> protože jsou na Facebooku a na Twitteru ?
(src)="88.2"> To je absurdní .
(trg)="88"> იმიტომ რომ Facebook-ით და Twitter-ით არიან გართულნი ? ეს სასაცილოა .
(src)="89"> Úplně mimo .
(trg)="89"> ეს აბსოლუტური ტყუილია .
(src)="90"> A kromě toho jsou stejně dneska Facebook , Twitter a Youtube jenom novodobý kuřpauzy .
(trg)="90"> დღეს Facebook – ი და Twitter – ი , ისევე როგორც Youtube – ი არის , მხოლოდ , თანამედროვეობის სიგარეტის მწეველთა შესვენებები .
(src)="91"> Před deseti lety by čtvrthodinová pauza na cigáro nikomu nevadila , tak proč teď každý řeší pár minut na Facebooku , nebo chvilku strávenou tweetováním nebo na Youtube ?
(trg)="91"> არავის აინტერესებდა ადამიანი სამუშაო დროის 15 წუთს სიგარეტის მოწევისთვის თუ გამოიყენებდა ათი წლის წინ , მაშინ რატომაა დღეს ასეთი დაინტერესებული შევა თუ არა ხელქვეითი Facebook – ზე ან რომელიმე სხვა საიტზე , Twitter – ზე ან Youtube – ზე ?
(src)="92"> To ale nejsou hlavní nástrahy práce v kanceláři .
(trg)="92"> ეს არ არის რეალური პრობლემები ოფისში .
(src)="93"> Já hlavním úskalím práce v kanceláři přezdívám M & amp ; M 's , manažeři a mítingy .
(trg)="93"> ნამდვილი პრობლემები მდგომარეობს იმაში , რასაც მე ვუწოდებ " მ და მ " -ს მენეჯერები და მითინგები .
(src)="94"> Dva hlavní problémy moderní kanceláře dnešní doby .
(trg)="94"> აი ნამდვილი პრობლემები თანამედროვე ოფისებში დღეს .
(src)="95.1"> Kvůli nim se v práci nic neděje .
(src)="95.2"> Kvůli M & amp ; M 's .
(trg)="95"> აი რატომ ვერ სრულდება სამუშაო სამსახურში. იმიტომ რომ მ და მ უშლის ხელს .
(src)="96"> Zajímavé je , že na všech těch místech , kde lidi skutečně pracují , například doma , v autě nebo v letadle , pozdě v noci nebo brzo ráno – nejsou ani manažeři , ani mítingy .
(trg)="96"> აი საინტერესო რა არის : თუ გადახედავთ ყველა იმ ადგილს , სადაც ხალხს ურჩევნია მუშაობა , მაგ . : სახლში , ავტომობილში , თვითმფრინავში , ან გვიან ღამე , ან დილით ადრე , თქვენ ვერ ნახავთ ამ ადგილებში მენეჯერს ან შეხვედრას ;
(src)="97"> Ruší je spoustu jiných věcí , ale nejsou to ani manažeři , ani mítingy .
(trg)="97"> ნახავთ ბევრ სხვა ყურადღების გამაბნეველ ფაქტორს , მაგრამ არა მენეჯერს და მითინგს .
(src)="98"> Jinde na ně nenarazíte , jedině v kanceláři .
(trg)="98"> მოკლედ , მ და მ-ები არ შეგხვდებათ სხვა ადგილებში. მაგრამ შეგხვდებათ ოფისებში .
(src)="99"> A práce manažera spočívá v podstatě ve vyrušování lidí .
(trg)="99"> და მენეჯერები ძირითადად ისინი არიან , ვინც ხალხს სამუშაოს გაკეთებაში ხელს უშლიან .
(src)="100"> Od toho manažeři jsou – aby rušili lidi při práci .
(trg)="100"> პრინციპში , მენეჯერები ამისთვის არიან. იმისთვის რომ ხალხს ხელი შეუშალონ .