# bg/ted2020-1014.xml.gz
# ka/ted2020-1014.xml.gz
(src)="1"> Ще говоря за работата , и по-точно защо хората сякаш не успяват да свършат нищо в офиса - проблем , с който всички се сблъскваме .
(trg)="1"> მინდა გესაუბროთ სამსახურის შესახებ კონკრეტულად კი , რატომ არ შეუძლიათ ადამიანებს შეასრულონ საქმე სამსახურში , ეს პრობლემა , მგონი , ყველას გვაერთიანებს ...
(src)="2"> Но нека започнем от самото начало .
(trg)="2"> მაგრამ , მოდით , თავიდან დავიწყოთ :
(src)="3"> Съществуват компании , благотворителни организации и всякакви групи , които имат служители или някакъв вид доброволци .
(trg)="3"> არსებობენ კომპანიები , არასამეწარმეო ორგანიზაციები და საქველმოქმედო ორგანიზაციები და ყველა ამ ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები ან მოხალისეები ..
(src)="4"> И те очакват хората , които работят за тях , да вършат чудесна работа - аз поне бих се надявал .
(trg)="4"> და ისინი ელიან ამ თანამშრომლებისგან საქმის კეთებას მათთვის .. დიადი საქმის კეთებას -- იმედს ვიტოვებ მაინც , რომ ეს ასეა ..
(src)="5"> Най-малкото да се справят добре , а , да се надяваме , и чудесно .
(trg)="5"> ჩვეულებრივად , კარგ საქმეს მაინც. იყოს , ძალიან კარგი საქმე .
(src)="6"> И обикновено компаниите решават , че всички тези хора трябва да се съберат на едно място , за да свършат нещо .
(trg)="6"> და რასაც ორგანიზაციები აკეთებენ , არის , რომ ისინი წყვეტენ რომ ადამიანებს სჭირდებათ ერთ ადგილას თავმოყრა იმისთვის , რომ გააკეთონ საქმე .
(src)="7"> Така компанията , фондацията или организацията - освен ако не работите в Африка , ако имате това щастие - кара хората да ходят в офис всеки ден .
(trg)="7"> ასე რომ იქნება ეს საქველმოქმედო , კომერციული ან სხვა სახის ორგანიზაცია ადამიანები , როგორც წესი , თუ აფრიკაში არ მუშაობთ , და თუ იღბლიანი ხართ , ძირითადად , ყოველ დღე დადიან სამსახურში ( ოფისში ) .
(src)="8"> И така тези компании изграждат офиси .
(trg)="8"> ასე რომ , კომპანიები აშენებენ ოფისებს
(src)="9"> Отиват и купуват сграда или наемат сграда , или вземат на изплащане и я оборудват с разни неща .
(trg)="9"> ისინი მიდიან , ყიდულობენ შენობას , ან ქირაობენ შენობას ან იჯარით იღებენ ფართს , და ავსებენ მათ სხვადასხვა საგნებით
(src)="10"> Оборудват я с маси , бюра , столове , компютри , софтуер , интернет достъп , може би дори хладилник и други неща и очакват техните служители да ходят на това място всеки ден и да работят .
(trg)="10"> მაგიდებით , მერხებით , სკამებით , კომპიუტერული აღჭურვილობით პროგრამებით , ინტერნეტთან წვდომით , შეიძლება მაცივრითაც , და რამდენიმე სხვა ნივთით , და ელიან თანამშრომლებისგან , ან მოხალისეებისგან , რომ მივიდნენ ყოველ დღე ამ ადგილას და მაგრად იმუშავონ .
(src)="11"> Изглежда напълно логично .
(trg)="11"> თითქოს ამის თხოვნა აბსოლუტურად მიზანშეწონილია .
(src)="12"> Но ако говорите с тези хора или се замислите за себе си , ако си зададете въпроса къде бихте отишли , ако наистина искате да свършите нещо ,
(trg)="12"> თუმცა , თუკი ადამიანებს ადამიანებს გულახდილად დაელაპარაკებით და საკუთარ თავში ჩაიხედავთ და შეეკითხებით : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(src)="13"> ще откриете , че не отговарят така , както очаква бизнесът .
(trg)="13"> აღმოაჩენთ , რომ ადამიანები არ ამბობენ იმას , რასაც ბიზნესმენები მოელიან მათგან .
(src)="14"> Ако попитате хората : “ Къде бихте отишли , ако наистина искате да свършите нещо ? ” ,
(trg)="14"> თუ კითხავთ ადამიანებს : სინამდვილეში სად მიგიწევს გული როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ?
(src)="15"> обикновено получавате три типа отговори .
(trg)="15"> როგორც წესი , სამ განსხვავებულ პასუხს მიიღებთ .
(src)="16"> Единият е място , локация или стая .
(trg)="16"> პირველი : რაიმე ადგილი ან ოთახი
(src)="17.1"> Другият е движещ се предмет .
(src)="17.2"> И третият е период .
(trg)="17"> მეორე : მოძრავი ობიექტი და მესამე : არის დრო .
(src)="18"> Ето няколко примера .
(trg)="18"> აი , მაგალითები :
(src)="19"> Когато попитам някого - а аз го правя вече 10 години - “ Къде отиваш , ако наистина искаш да свършиш нещо ? ” , получавам отговори като “ на верандата ” ,
(trg)="19"> როცა ვეკითხები ადამიანს - და მე ვეკითხები ადამიანებს ამ შეკითხვას 10 წლის განმავლობაში ვეკითხები : სად მიგიწევს გული , როდესაც საქმე გაქვს გასაკეთებელი ? მეუბნებიან : აივანზე ან გემბანზე ,
(src)="20"> “ на терасата ” , “ в кухнята ” .
(trg)="20"> სამზარეულოში .
(src)="21"> Или пък някаква допълнителна стая в къщата - мазето , кафенето , библиотеката .
(trg)="21"> ან , სახლის რომელიმე დამატებით ოთახში , სარდაფში , ყავახანაში , ბიბლიოთეკაში
(src)="22"> Има и отговори като “ във влака ” , “ в самолета ” или “ в колата ” .
(trg)="22"> მერე ასევე გაიგებთ ისეთ პასუხებს , როგორიცაა : მატარებელი , თვითმფრინავი , ავტომანქანა , ანუ , გადაადგილების საშუალებები .
(src)="23"> А понякога ги чувате да казват : “ Няма значение къде съм , стига да е наистина рано сутрин или много късно вечерта , или уикенда . ”
(trg)="23"> მერე ასევე გაიგებთ : ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა სად ვარ , თუ მართლა დილით ადრე მიხდება საქმის კეთება , ან მაგალითად , ძალიან გვიან .. ან მაგ . : შაბათ-კვირას .
(src)="24"> Почти никой не казва “ в офиса ” .
(trg)="24"> თითქმის არასდროს გეტვიან : ოფისშიო .
(src)="25"> Работодателите харчат много пари за офиси и карат хората да ходят там постоянно и въпреки това там не се върши работа .
(trg)="25"> მაგრამ ბიზნესი ხარჯავს მთელ თანხებს ოფისებში. და ხალხს აიძულებენ იარონ იქ ყოველდღიურად , და ხალხი მაინც არ მუშაობს ამ ადგილას .
(src)="26"> Каква е причината ?
(trg)="26"> რა ხდება ?
(src)="27.1"> Защо е така ?
(src)="27.2"> Защо се случва ?
(trg)="27"> რატომ ? რატომ ხდება ასე ?
(src)="28.1"> Онова , което ще откриете , ако се замислите , е , че хората - случва се така , че те отиват на работа и на практика заменят работния си ден със серия от работни моменти .
(src)="28.2"> Това се получава в офиса .
(trg)="28"> რასაც მიხვდებით , არის , რომ თუ უფრო ჩაუღრმავდებით ამ საკითხს , გამოარკვევთ , რომ ხალხი აი რა ხდება -- ხალხი მიდის სამსახურში და ისინი ძირითადად ჰყოფენ თავიანთ სამუშაო დღეს სამუშაო მომენტების ნაწილებად. აი რა ხდება ოფისში .
(src)="29"> Вече нямате работен ден , а работни моменти .
(trg)="29"> შენ აღარ გაქვს სამუშაო დღე. შენ გაქვს სამუშაო მომენტები .
(src)="30.1"> Сякаш входната врата действа като ренде - влизате и денят ви се разцепва на парченца , защото имате 15 минути тук и 30 минути там , а после се случва нещо , което ви отвлича от работата и трябва да го свършите , а после имате 20 минути , после е обяд .
(src)="30.2"> След това имате други задължения ,
(trg)="30"> თიქოს ოფისის შესასვლელი კარი ბლენდერი იყოს. შედიხარ და შენი დღე იჭრება ნაწილებად , იმიტომ , რომ გაქვს 15 წუთი აქ , 30 წუთი იქ , მერე კიდე , რაღაც ხდება და უცბად , მოწყდები შენს საქმეს , უცბად , რაღაც სხვა უნდა აკეთო , მერე ისევ 20 წუთი გაქვს , მერე ლანჩი , მერე კიდევ სხვა რამე უნდა გააკეთო ,
(src)="31.1"> после 15 минути , а някой ви дръпва настрани и ви задава въпрос .
(src)="31.2"> И преди да се усетите , е 5 следобед .
(src)="31.3"> Правите равносметка и осъзнавате , че не сте свършили нищо .
(trg)="31"> მერე ისევ 15 წუთი მუშაობ , და კვლავ : ვიღაც გაწყვეტინებს და გისვამს შეკითხვას. და სანამ შენ მიხვდები , უკვე 5 : 00 საათია. შეხედავ განვლილ დღეს და მიხვდები , რომ დიდი არც არაფერი გაგიკეთებია ,
(src)="32"> Всички сме минали през това .
(trg)="32"> ყველანი ვყოფილვართ ამ დღეში .
(src)="33"> Вероятно дори вчера , или онзи ден , или преди това .
(trg)="33"> ალბათ გუშინაც , ან გუშინწინ , ან უფრო ადრე .
(src)="34"> Поглеждате назад и си казвате : “ Не свърших нищо днес . ”
(trg)="34"> უყურებ შენს განვლილ დღეს და , ამბობ : არც არაფერი გამიკეთებია დღეს მნიშვნელოვანი
(src)="35.1"> Бях на работа .
(src)="35.2"> Седях на бюрото .
(src)="35.3"> Използвах скъпия си компютър .
(trg)="35"> ვიყავი რა სამსახურში. ვიჯექი მაგიდასთან. გამოვიყენე ძვირადღირებული კომპიუტერი .
(src)="36"> Използвах софтуера , който ми казаха .
(trg)="36"> გამოვიყენე პროგრამა , რომელიც მითხრეს , რომ უნდა გამომეყენებინა .
(src)="37"> Отидох на срещите , на които ме накараха .
(trg)="37"> ვიყავი შეხვედრებზე , რომლებზეც მთხოვეს , რომ წავსულიყავი .
(src)="38.1"> Проведох необходимите разговори .
(src)="38.2"> Направих всичко .
(trg)="38"> ზარებიც გავაკეთე , ყველაფერი გავაკეთე .
(src)="39"> Но в действителност не свърших нищо .
(trg)="39"> მაგრამ რეალურად არც არაფერი გამიკეთებია .
(src)="40"> Просто задачи .
(trg)="40"> უბრალოდ , დავალებული საქმიანობები დავასრულე .
(src)="41"> Не свърших нищо съществено .
(trg)="41"> აზრიანი სამუშაო არ შემისრულებია .
(src)="42"> Истината е , че особено при креативните хора - дизайнери , програмисти , писатели , инженери , мислители - тези хора имат нужда от дълги периоди без прекъсвания , за да свършат нещо .
(trg)="42"> სინამდვილეში , განსაკუთრებით შემოქმედებით ხალხს , დიზაინერებს , პროგრამისტებს , მწერლებს , ინჟინრებს , მოაზროვნეებს , და ხალხს , რომელსაც ნამდვილად სჭირდებათ ხანგრძლივი დრო , რომ საქმე დაასრულონ .
(src)="43"> Не можете да накарате някого да е креативен за 15 минути и наистина да мисли върху даден проблем .
(trg)="43"> ვერ მოსთხოვ ადამიანს , რომ იყოს შემოქმედებითი 15 წუთში და იფიქროს პრობლემაზე .
(src)="44"> Може да се появи бърза идея , но за да се мисли върху даден проблем и за да се осмисли наистина , е нужен дълъг период без прекъсвания .
(trg)="44"> შეიძლება გქონდეს უცაბედი იდეა , მაგრამ იმისთვის რომ ჩაუღრმავდე რაიმე პრობლემას და გააანალიზო ის , გჭირდება ხანგრძლივი , შეუწყვეტელი დრო .
(src)="45"> И въпреки че работният ден е осем часа , колко от вас са имали осем часа само за себе си в офиса ?
(trg)="45"> და იმისდა მიუხედავად , რომ სამუშაო დღე როგორც წესი რვა საათია , რამდენ ადამიანს ჰქონია რვა საათი სამუშაო ადგილას თავიანთთვის ?
(src)="46"> Ами седем ?
(trg)="46"> და შვიდი საათი ?
(src)="47.1"> Шест ?
(src)="47.2"> Пет ?
(src)="47.3"> Четири ?
(trg)="47"> ექვსი ? ხუთი ? იქნებ ოთხი ?
(src)="48"> Кога за последно сте имали три часа спокойствие в офиса ?
(trg)="48"> როდის იყო ბოლოს სამი საათი გაატარეთ ოფისში შეწუხების გარეშე , მარტომ ?
(src)="49.1"> Два часа ?
(src)="49.2"> Може би един ?
(trg)="49"> ორი საათი ? ერთი , შეიძლება .
(src)="50"> Много малко хора наистина разполагат с дълги периоди без прекъсвания в офиса .
(trg)="50"> ძალიან , ძალიან ცოტა ადამიან აქვს ნამდვილი ხანგრძლივი დრო შეწუხების გარეშე თავიანთ ოფისში .
(src)="51.1"> Това е причината хората да работят вкъщи .
(src)="51.2"> Може и да отидат в офиса , но ще го направят много рано сутринта или късно вечерта , когато няма никого , или ще останат след работа , или ще идат през уикенда , или ще свършват нещо в самолета , или в колата , или във влака , защото не ги разсейват .
(trg)="51"> ამიტომაც არის რომ ადამიანები საქმის გაკეთებას სახლებში ამჯობინებენ. ან შეიძლება წავიდნენ სამსახურში , მაგრამ ან ძალიან ადრე დილით , ან გვიან ღამით , როცა ირგვლივ არავინაა , ან რჩებიან გვიანობამდე , როცა ყველა წასულია , ან შაბათ-კვირას იყენებენ. ან აკეთებენ საქმეს თვითმფრინავში , ავტომანქანაში ან მატარებელში. იმიტომ , რომ ასეთ ადგილებში ყურადღება არ ებნევათ .
(src)="52"> Има други разсейвания , но ги няма наистина деструктивните , за които ще говоря след малко .
(trg)="52"> კი , ასეთ ადგილებშიც გაგებნევა ყურადღება ოდნავ , მაგრამ მართლა ცუდი სახის ყურადღების გამფანტველი რამ ასეთ ადგილებში არ შეგხვდება ამაზე ვისაუბრებ სულ ერთ წუთში .
(src)="53"> Цялото това явление с кратките периоди за работа ми напомня на нещо друго , което не се получава , като ви прекъсват и това е сънят .
(trg)="53"> და ასეთი სახის ფენომენი დროის პატარა ნაწილაკების ქონის სახით მახსენებს სხვა რამეს : რაც არ გამოდის როცა თქვენ ხელს გიშლიან , ეს არის ძილი .
(src)="54.1"> Мисля , че сънят и работата са тясно свързани .
(src)="54.2"> И не само защото можете да работите , докато спите и да спите , докато работите .
(trg)="54"> ვფიქრობ , ძილი და საქმე მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. არ ვგულისხმობ , რომ ძილის დროს მუშაობა შეიძლება , ან პირიქით , ძილი საქმის დროს .
(src)="55"> Не това имам предвид .
(trg)="55"> ამას ნამდვილად არ ვგულისხმობ .
(src)="56"> Говоря за факта , че сънят и работата са изградени от фази или етапи .
(trg)="56"> მე ვსაუბრობ კონკრეტულად ფაქტზე , რომ ძილი და საქმე ფაზებზე დაფუძნებული აქტივობებია ან ეტაპებზე დაფუძნებული .
(src)="57"> Сънят е изграден от фази на съня или етапи -
(trg)="57"> ( ეტაპობრივი ) ძილი გულისხმობს ძილის ეტაპებს ,
(src)="58.1"> различните хора ги наричат различно .
(src)="58.2"> Има пет такива и за да достигнете наистина дълбоките , наистина смислените , трябва да преминете през ранните .
(trg)="58"> სხვადასხვა ადამიანი სხვადასხვაგვარად მოიხსენებს მათ , გამოვყოფ ხუთ მათგანს : იმისთვის რომ გქონდეთ ნამდვილად ღრმა , აზრიანი აქტივობები უნდა გქონდეთ ადრეულად .
(src)="59"> И ако ви прекъсват , докато минавате през ранните - ако някой ви побутне в леглото или има шум , или нещо се случи - не продължавате , откъдето сте спрели .
(trg)="59"> და თუ ხელს გიშლიან ამაში , ადრეული ფაზიდანვე , ან საწოლში შეგაწუხებენ , ან ხმა შეგაწუხებთ , ან რაიმე თუ მოხდება , რაც ძილში ხელს შეგიშლით , უბრალოდ ვერ გააგრძელებთ ძილს იქიდან , სადაც დატოვეთ ,
(src)="60"> Ако ви прекъснат и се събудите , трябва да започнете отначало .
(trg)="60"> თუ ძილი შეგაწყვეტინეს და გაგაღვიძეს , თავიდან უნდა დაიწყოთ .
(src)="61"> Трябва да се върнете назад и да започнете отначало .
(trg)="61"> ასე რომ , უნდა გადახვიდეთ რამდენიმე ფაზით უკან და თავიდან დაიწყოთ .
(src)="62"> И в резултат - понякога може да има дни , в които се будите в седем или осем сутринта , или когато се будите , и да усещате , че не сте спали добре .
(trg)="62"> და რაც ხდება - ზოგჯერ შეიძლება ასეთი დღები გქონდეთ , როცა გაიღვიძებ რვა საათზე დილით , ან შვიდზე როცა იღვიძებთ , და დგებით , ფიქრობთ , აუ , კარგად არ მეძინა .
(src)="63"> Направих нужното - легнах , лежах , но не спах наистина .
(trg)="63"> უბრალოდ ძილი იყო რა , წავედი საწოლში , ვიწექი , მაგრამ რეალურად არ მეძინა
(src)="64"> Хората казват , че отиват да спят , но в действителност те се предвижват към съня .
(trg)="64"> ამბობენ , რომ იძინებ , მაგრამ კი არ იძინებ , მიდიხარ ძილისკენ
(src)="65.1"> Отнема време .
(src)="65.2"> Трябва да преминете през тези фази .
(src)="65.3"> И ако ви прекъснат , не спите добре .
(trg)="65"> უბრალოდ , რაღაც დრო სჭირდება , რომ ეს ძილის ფაზები გაიარო თუ შეგაწყვეტინებენ კიდევ , კარგად არ გძინავს .
(src)="66"> Как тогава очакваме - някой тук очаква ли да спи добре , ако го прекъсват през нощта ?
(trg)="66"> ასე რომ , ვფიქრობთ რომ კარგად გვძინავს , როცა მთელი ღამის განმავლობაში ხელს გვიშლიან ?
(src)="67"> Не мисля , че някой ще каже да .
(trg)="67"> არა მგონია ვინმემ მიპასუხოს დადებითად ( კი )
(src)="68.1"> Защо очакваме хората да работят добре , ако ги прекъсват по цял ден в офиса ?
(src)="68.2"> Как очакваме да си свършат работата ,
(trg)="68"> და რატომ ველოდებით მაშინ , რომ ადამიანი იმუშავებს კარგად , თუ მთელი დღის განმავლობაში ხელს უშლიან და აწყვეტინებენ ? როგორ შეგვიძლია მოვთხოვოთ ადამიანებს საქმის კეთება ,
(src)="69"> ако идват в офиса , за да бъдат прекъсвани ?
(trg)="69"> თუ მიდიან ოფისში , რომ ხელი შეუშალონ
(src)="70"> В това няма особен смисъл за мен .
(trg)="70"> აშკარად აზრი არ აქვს ამ ყველაფერს , ჩემთვის .
(src)="71"> Какви са тези прекъсвания в офиса , които не се случват другаде ?
(trg)="71"> ხოდა რა არის ეს ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ხდება სამუშაო ადგილებზე ? რაც არ ხდება სხვა ადგილებში ?
(src)="72"> Защото и на други места може да се откъснете - да погледате телевизия или да се разходите , или да отскочите до хладилника , или да поседнете на дивана , или каквото решите .
(trg)="72"> სხვა ადგილებში კი გაქვს ხელისშემშლელი ფაქტორები ირგვლივ , როგორიც არის , მაგალითად , ტელევიზორი ან , წახვიდოდი სასეირნოდ , ან , მაცივარია ქვემოთ ან გაქვს შენი კუთვნილი სავარძელი , ან რასაც გინდა გააკეთებ სხვას , საქმის გარდა .
(src)="73"> И ако говорите с определени мениджъри , те ще ви кажат , че не искат служителите им да работят от вкъщи , защото се разсейват .
(trg)="73"> და თუ გაესაუბრებით კონკრეტულ მენეჯერებს , ისინი გეტყვიან , რომ არ უნდათ , რომ მათმა თანამშრომლებმა სახლში იმუშაონ ხელის შემშლელი ფაქტორების გამო .
(src)="74"> Ще кажат и - понякога също казват : “ Ако не виждам човека , откъде да знам , че работи ? ” ,
(trg)="74"> ისინი ასევე ამბობენ : ზოგჯერ ისინი ასევე იტყვიან , რომ თუ არ შემიძლია დავინახო ადამიანი , როგორ გავიგო ის ნამდვილად მუშაობს თუ არა ?
(src)="75"> което , разбира се , е абсурдно , но това е една от причините , които изтъкват .
(trg)="75"> რაც სასაცილოა , რა თქმა უნდა , მაგრამ ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი , რასაც მენეჯერები იყენებენ გასამართლებლად .
(src)="76.1"> И аз съм един от тези мениджъри .
(src)="76.2"> Знам как се случва .
(trg)="76"> მეც ერთ-ერთი ვარ ამ მენეჯერთაგან მე მესმის , ვიცი როგორ ხდება ეს ყველაფერი
(src)="77"> Всички трябва да поработим върху това .
(trg)="77"> ჩვენ ყველამ უნდა გავაუმჯობესოთ ეს საქმე
(src)="78.1"> Но те често споменават разсейването .
(src)="78.2"> “ Не мога да го оставя вкъщи .
(trg)="78"> ხშირად ჩამოგვითვლიან ყურადღების გამბნევ მიზეზებს , მე ვერ მივცემ უფლებას მას , იმუშაოს სახლში .
(src)="79"> Ще гледа телевизия или ще се занимава с друго . ”
(trg)="79"> ისინი უყურებენ ტელევიზორს , სხვა რაღაცეებს გააკეთებენ ,
(src)="80"> Излиза , че това не са нещата , които наистина разсейват , защото ги правим по своя воля .
(trg)="80"> მაგრამ , როგორც ჩანს , ესენი არ არიან რეალურად ყურადღების გამაბნეველი მიზეზები .. იმიტომ რომ ეს მიზეზები ნებაყოფლობითია .
(src)="81.1"> Вие решавате кога да се разсеете с телевизора .
(src)="81.2"> Вие решавате кога искате да включите нещо .
(src)="81.3"> Вие решавате кога да се поразходите .
(trg)="81"> შენ წყვეტ , როდის გინდა რომ უყურო ტელევიზორს , შენ წყვეტ , როდის გინდა ჩართო და გამორთო. შენ წყვეტ , როდის გინდა ქვევით ჩახვიდე ან სასეირნოდ წახვიდე ..
(src)="82"> В офиса повечето от прекъсванията и разсейванията , които са причина хората да не си вършат работата , са неволни .
(trg)="82"> ოფისში კი ძირითადი ყურადღების გამფანტველი მიზეზები და ხელისშემშლელი ფაქტორები რომლებიც ნამდვილად უშლის ხელს ხალხის მიერ სამუშაოს შესრულებას არის იძულებითი .
(src)="83"> Нека разгледаме две от тях .
(trg)="83"> ხოდა , მოდით გავიაროთ ახლა ზოგიერთი მათგანი .
(src)="84.1"> Мениджърите и шефовете ще ви накарат да мислите , че се разсейвате на работа с неща като Facebook , Twitter , YouTube и други подобни сайтове .
(src)="84.2"> И дори стигат дотам да забранят тези сайтове в офиса .
(trg)="84"> მენეჯერები და უფროსები ხშირად გაფიქრებინებენ , რომ ნამდვილი ხელისშემშლელი სამუშაოს შესრულების დროს არის ან Facebook – ი ან Twitter – ი youtube – ი და სხვა საიტები. და ისინი იქამდე მიდიან , რომ კრძალავენ ამ საიტებს სამსახურში .
(src)="85"> Някои от вас може да работят на място , на което не са достъпни .
(trg)="85"> ზოგიერთი თქვენთაგანი შეიძლება მუშაობს კიდეც ისეთ ადგილას , სადაც ზოგიერთი საიტი ჩართული არ არის ..
(src)="86.1"> Това да не е Китай ?
(src)="86.2"> Какво , по дяволите , става ?
(trg)="86"> ჩინეთში ხომ არ ვართ ? რა ხდება ჩვენს თავს ?
(src)="87.1"> Не можете да посетите сайт в офиса ?
(src)="87.2"> В това е проблемът и затова хората не си вършат работата ?
(trg)="87"> ვებსაიტზე ვერ შედიხარ სამსახურში , და ეს არის პრობლემა , რომლის გამოც ხალხი საქმეს არ აკეთებს ?
(src)="88.1"> Защото посещават Facebook или пък Twitter ?
(src)="88.2"> Това е абсурдно .
(trg)="88"> იმიტომ რომ Facebook-ით და Twitter-ით არიან გართულნი ? ეს სასაცილოა .
(src)="89"> Пълна заблуда .
(trg)="89"> ეს აბსოლუტური ტყუილია .
(src)="90"> Днес Facebook , Twitter и YouTube са модерният еквивалент на паузата за цигара .
(trg)="90"> დღეს Facebook – ი და Twitter – ი , ისევე როგორც Youtube – ი არის , მხოლოდ , თანამედროვეობის სიგარეტის მწეველთა შესვენებები .
(src)="91"> На никого не му е пукало , че хората са излизали да пушат по 15 минути преди 10 години , така че защо сега някой се дразни , че хората посещават Facebook , Twitter или YouTube ?
(trg)="91"> არავის აინტერესებდა ადამიანი სამუშაო დროის 15 წუთს სიგარეტის მოწევისთვის თუ გამოიყენებდა ათი წლის წინ , მაშინ რატომაა დღეს ასეთი დაინტერესებული შევა თუ არა ხელქვეითი Facebook – ზე ან რომელიმე სხვა საიტზე , Twitter – ზე ან Youtube – ზე ?
(src)="92"> Това не са реалните проблеми в офиса .
(trg)="92"> ეს არ არის რეალური პრობლემები ოფისში .
(src)="93"> Реалните проблеми са онова , което наричам М & amp ; С - мениджърите и срещите .
(trg)="93"> ნამდვილი პრობლემები მდგომარეობს იმაში , რასაც მე ვუწოდებ " მ და მ " -ს მენეჯერები და მითინგები .
(src)="94"> Това са реалните проблеми в офиса днес .
(trg)="94"> აი ნამდვილი პრობლემები თანამედროვე ოფისებში დღეს .
(src)="95"> И затова не се върши работа в офиса , заради М & amp ; С .
(trg)="95"> აი რატომ ვერ სრულდება სამუშაო სამსახურში. იმიტომ რომ მ და მ უშლის ხელს .
(src)="96"> Интересното в случая е , че ако се замислите за местата , на които хората вършат работа - като у дома или в колата , или в самолета , или късно вечер , или рано сутрин - там няма мениджъри и срещи .
(trg)="96"> აი საინტერესო რა არის : თუ გადახედავთ ყველა იმ ადგილს , სადაც ხალხს ურჩევნია მუშაობა , მაგ . : სახლში , ავტომობილში , თვითმფრინავში , ან გვიან ღამე , ან დილით ადრე , თქვენ ვერ ნახავთ ამ ადგილებში მენეჯერს ან შეხვედრას ;
(src)="97"> Има други разсейващи фактори , но няма мениджъри и срещи .
(trg)="97"> ნახავთ ბევრ სხვა ყურადღების გამაბნეველ ფაქტორს , მაგრამ არა მენეჯერს და მითინგს .
(src)="98"> Това са нещата , които не откривате другаде , но срещате в офиса .
(trg)="98"> მოკლედ , მ და მ-ები არ შეგხვდებათ სხვა ადგილებში. მაგრამ შეგხვდებათ ოფისებში .
(src)="99"> Мениджърите на практика са хора , чиято работа е да прекъсват другите .
(trg)="99"> და მენეჯერები ძირითადად ისინი არიან , ვინც ხალხს სამუშაოს გაკეთებაში ხელს უშლიან .
(src)="100"> В общи линии това им е работата , да прекъсват хората .
(trg)="100"> პრინციპში , მენეჯერები ამისთვის არიან. იმისთვის რომ ხალხს ხელი შეუშალონ .