# nb/KE3110452/KE3110452.xml.gz
# ro/KE3110452/KE3110452.xml.gz
(src)="s5.1"> Rekruttering i Europa : en veiledning for arbeidsgivere eures.europa.eu
(trg)="s5.1"> Recrutarea de personal din Europa : un ghid pentru angajatori eures.europa.eu
(src)="s8.1"> Verken Europakommisjonen eller personer som opptrer på Kommisjonens vegne , er ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen .
(trg)="s8.1"> Comisia Europeană și orice persoană care acionează în numele Comisiei nu sunt răspunzătoare pentru utilizarea care poate dată informaiilor coninute în prezenta publicaie .
(src)="s9.2"> 1 , 2 , 9 ) , Den europeiske union ( s . 3 , 5 , 6 , 7 , 11 , 12 ) , gem ( s . 13 ) .
(trg)="s9.2"> 1 , 2 , 9 ) , Uniunea Europeană ( p . 3 , 5 , 6 , 7 , 11 , 12 ) , gem ( p . 13 )
(src)="s10.1"> For bruk eller gjengivelse av foto som andre enn Den europeiske union eier rettighetene til , må tillatelse søkes direkte hos rettighetshaver .
(trg)="s10.1"> Pentru orice utilizare sau reproducere a fotograilor asupra cărora Uniunea Europeană nu deine drepturi de autor , trebuie solicitată permisiunea direct de la deinătorul ( deinătorii ) drepturilor de autor .
(src)="s11.1"> Europe Direct er en tjeneste som hjelper deg å finne svar på dine spørsmål om Den europeiske union
(trg)="s11.1"> Europe Direct este un serviciu care vă ajută să găsii răspunsuri la întrebările pe care le avei despre Uniunea Europeană .
(src)="s13.1"> ( * ) Enkelte mobiloperatører har sperret for 00 800-numre eller fakturerer for samtaler til slike numre .
(trg)="s13.1"> ( * ) Anumii operatori de telefonie mobilă nu permit accesul la numerele 00 800 sau pot factura aceste apeluri .
(src)="s15.1"> Bibliografiske opplysninger finnes bakerst i publikasjonen .
(trg)="s16.1"> O fișă catalogracă apare la sfârșitul prezentei publicaii .
(src)="s16.1"> Luxembourg : Den europeiske unions publikasjonskontor , 2010
(trg)="s17.1"> Luxemburg : Ociul pentru Publicaii al Uniunii Europene , 2010
(src)="s18.1"> © Den europeiske union , 2010
(trg)="s19.1"> © Uniunea Europeană , 2010
(src)="s21.1"> TRYKT PÅ KLORFRITT BLEKET PAPIR ( TCF )
(trg)="s22.1"> TIPĂRIT PE HÂRTIE ÎNĂLBITĂ ÎN TOTALITATE FĂRĂ CLOR ( TFC )
(src)="s23.1"> Skaff din bedrift et europeisk fortrinn
(trg)="s24.1"> Oferii întreprinderii dumneavoastră un avantaj european
(src)="s24.1"> Å sikre at bedriften din er i stand til å møte utfordringene forbundet med et omskiftende arbeidsmarked , er en viktig forutsetning for suksess .
(trg)="s25.1"> Pregătirea întreprinderii dumneavoastră pentru a face faă problemelor pe care le ridică o piaă a muncii în schimbare este un ingredient esenial al succesului .
(src)="s24.2"> Det er ikke lett å finne personell som har den kompetansen og de ferdighetene som skal til for å gi bedriften din et konkurransefortrinn , men rekruttering i Europa kan være en løsning .
(trg)="s25.2"> Găsirea angajailor cu aptitudini și competene corespunzătoare care să constituie un avantaj pentru întreprinderea dumneavoastră nu este tocmai simplă – însă recrutarea în Europa ar putea fi răspunsul .
(src)="s24.3"> Denne veiledningen forklarer deg hvordan du går fram for å rekruttere fra utlandet .
(trg)="s25.3"> Acest ghid vă prezintă recrutarea din străinătate și vă ghidează prin etapele necesare .
(src)="s25.1"> Det er mange fordeler ved å rekruttere fra et annet europeisk land :
(trg)="s26.1"> Recrutarea dintr-o altă ară europeană prezintă mai multe avantaje importante :
(src)="s26.1"> Et større tilfang av kandidater som gjør det lettere å finne den personen som er best egnet for jobben .
(trg)="s27.1"> Mai multe șanse de a găsi persoana potrivită pentru post .
(src)="s26.2"> Den europeiske arbeidsstyrken teller flere hundre tusen fagarbeidere .
(trg)="s27.2"> Fora de muncă europeană cuprinde sute de mii de lucrători calificai .
(src)="s26.3"> Mange av disse er villige til å flytte på seg og er både motivert for og interessert i å skaffe seg nye erfaringer .
(trg)="s27.3"> Cei care sunt dispuși să circule sunt motivai și dornici să acumuleze o experienă nouă .
(src)="s26.4"> Utvid horisonten og øk sjansene for å finne den ideelle kandidaten !
(trg)="s27.4"> Lărgii-vă orizonturile , sporindu-vă șansele de a găsi candidatul ideal .
(src)="s27.1"> Tilfør teamet ditt ny kompetanse og erfaring .
(trg)="s28.1"> Prezentarea noilor competene și niveluri de experienă echipei dumneavoastră .
(src)="s27.2"> Arbeidstakere fra ulike europeiske land bringer med seg ny kompetanse og nye ferdigheter .
(trg)="s28.2"> Lucrătorii din întreaga Europă aduc cu ei noi competene și calificări .
(src)="s27.3"> I tillegg til muligheten for å tilføre bedriften nye språk , vil en mangfoldig arbeidsstyrke gjøre det lettere å kommunisere med og forstå miljøer i andre land .
(trg)="s28.3"> Pe lângă potenialul pentru limbi noi , o foră de muncă variată va facilita îmbunătăirea comunicării și o mai bună înelegere a mediilor de lucru din alte ări .
(src)="s28.1"> Ønsker du åtilføre arbeidsplassen ny kompetanse og nye erfaringer ?
(trg)="s29.1"> Vreisăintroducei noi competeneși experienelalocul dumneavoastră de muncă ?
(src)="s28.2"> Denne veiledningen viser deg hvordan du går framfor årekruttere i Europa .
(trg)="s29.2"> Acest ghid vă prezintărecrutareaîn Europa .
(src)="s31.1"> Fordelene ved et åpent europeisk arbeidsmarked
(trg)="s32.1"> Avantajele pieei europene deschise a muncii
(src)="s32.1"> Vanlige spørsmål fra arbeidsgivere
(trg)="s33.1"> Întrebările-fulger ale angajatorilor
(src)="s33.1"> Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere gjør at du kan rekruttere arbeidstakere fra alle medlemsstatene i EU i tillegg til Norge , Island og Liechtenstein ( EØS-landene ) samt Sveits .
(trg)="s34.1"> Principiul liberei circulaii a lucrătorilor al Uniunii Europene vă permite să recrutai personal din toate statele membre ale UE , precum și din Norvegia , Islanda și Liechtenstein ( ările SEE ) și din Elveia .
(src)="s34.2"> Hvilke fordeler kan det gi for min bedrift ?
(trg)="s35.2"> Care sunt avantajele pentru întreprinderea mea ?
(src)="s34.3"> I dag er det viktigere enn noen sinne for arbeidsgivere å opprettholde en effektiv og produktiv arbeidsstyrke .
(trg)="s35.3"> Acum mai mult ca oricând este important ca angajatorii să păstreze o foră de muncă ecientă și productivă .
(src)="s34.4"> Noen ganger er det ikke god nok tilgang på den nødvendige kompetansen i hjemlandet .
(trg)="s35.4"> Uneori , competenele necesare realizării acestui obiectiv nu sunt disponibile în ara dumneavoastră de origine .
(src)="s34.5"> Et internasjonalt og flerkulturelt team kan bidra til å øke effektiviteten ved å tilføre ny kompetanse og nye erfaringer .
(trg)="s35.5"> O echipă internaională și multiculturală poate contribui la sporirea ecienei prin introducerea unor noi niveluri de competene și experienă .
(src)="s34.6"> Forskning har dessuten vist at det er en direkte sammenheng mellom arbeidsgivermobilitet og innovasjon i næringslivet .
(trg)="s35.6"> Cercetările au arătat că există o legătură directă între mobilitatea angajatorilor și inovarea întreprinderii .
(src)="s35.1"> Rekruttering av arbeidstakere fra hele Europa bidrar ikke bare til å bøte på kortsiktige mangler på kvalifisert arbeidskraft , men tilfører også arbeidsplassen nye perspektiver .
(trg)="s36.1"> Aducerea lucrătorilor din întreaga Europă nu numai că poate contribui la rezolvarea decitelor de competene pe termen scurt , dar și introduce noi perspective la locul dumneavoastră de muncă .
(src)="s35.2"> Opprettelsen av et åpent europeisk arbeidsmarked innebærer at arbeidstakere kan bevege seg mellom medlemsstatene med få eller ingen begrensninger .
(trg)="s36.2"> Crearea unei piee europene deschise a muncii presupune că lucrătorii pot circula liber în statele membre , cu puine sau niciun fel de restricii .
(src)="s36.2"> Hvordan kommer jeg i gang ?
(trg)="s37.2"> Cum să încep ?
(src)="s36.3"> Det er faktisk like lett å rekruttere fra Europa som å rekruttere innenlands .
(trg)="s37.3"> Recrutarea în Europa chiar este la fel de simplă ca recrutarea în propria ară .
(src)="s36.4"> Det første du bør gjøre , er å finne ut hvilke kompetanser du savner på arbeidsplassen , og tenke på hvor du kan finne dem .
(trg)="s37.4"> Primul lucru pe care trebuie să îl facei este să vă dai seama ce competene vă lipsesc la locul de muncă și unde ai putea să le găsii .
(src)="s36.5"> Rådfør deg gjerne med en ekspert .
(trg)="s37.5"> Apoi discutai cu un expert .
(src)="s37.1"> Enkelte europeiske borgere kan riktignok ha begrenset adgang til det europeiske arbeidsmarkedet i en viss periode , avhengig av når hjemlandet deres gikk inn i EU .
(trg)="s38.1"> Este adevărat că anumitor cetăeni europeni li se poate interzice accesul pe piaa europeană a muncii pentru o anumită perioadă , în funcie de data aderării unei ări la UE .
(src)="s37.2"> Likevel er det generelt slik at å rekruttere fra Europa nå er blitt like enkelt som å rekruttere innenlands .
(trg)="s38.2"> Cu toate acestea , în general , recrutarea din Europa a devenit acum la fel de simplă ca recrutarea din propria ară .
(src)="s38.1"> Hvem kan jeg snakke med om rekruttering i Europa ?
(trg)="s39.1"> Cu cine pot să vorbesc despre recrutarea în Europa ?
(src)="s38.2"> Det finnes en rekke tjenester , både offentlige og private , som kan bistå i rekrutteringsprosessen .
(trg)="s39.2"> Există o serie de servicii publice și private disponibile care să vă îndrume pe parcursul procesului .
(src)="s38.3"> EURES , det europeiske jobbnettverket , har over 800 rådgivere som kan gi råd om alle aspekter knyttet til rekruttering fra utlandet .
(trg)="s39.3"> EURES , Reeaua europeană a locurilor de muncă , este alcătuită din peste 800 de consilieri care vă oferă consultană în toate aspectele legate de recrutarea din străinătate .
(src)="s38.4"> Les videre for å finne ut hva rekruttering i Europa innebærer og hvordan EURES kan hjelpe .
(trg)="s39.4"> Citii în continuare pentru a aa exact ce presupune recrutarea în Europa și cum vă poate ajuta EURES .
(src)="s43.1"> Hva er du ute etter ? Utarbeid en detaljert kandidatprofil .
(trg)="s44.1"> Ce căutai ?
(src)="s43.3"> Hvilke konkrete ferdigheter , kompetanser og kvalifikasjoner trenger du ?
(trg)="s44.3"> Ce aptitudini , competene și calicări specice căutai ?
(src)="s43.4"> Hvis det er en bestemt type kompetanse du ønsker å tilføre bedriften din , kan dette ha betydning for hvilke land du bør fokusere søket på .
(trg)="s44.4"> În cazul în care urmării să introducei anumite competene la locul de muncă , vă putei concentra căutarea asupra anumitor ări .
(src)="s44.1"> Har kandidatene den bakgrunnen du forventer ?
(trg)="s45.1"> Experiena lor este cea la care vă așteptai ?
(src)="s44.2"> Tilsynelatende like kvalifikasjoner kan ha forskjellig innhold i forskjellige land , så sørg for å gjøre noen bakgrunnsundersøkelser om de aktuelle kvalifikasjonene .
(trg)="s45.2"> Calicările care sună la fel pot avea semnicaii diferite în ări diferite , așa încât este necesar să realizai o cercetare de fond privind calicările menionate .
(src)="s45.1"> De praktiske og juridiske aspektene .
(trg)="s46.1"> Aspectele practice și juridice .
(src)="s45.2"> Når du ber en arbeidstaker flytte til landet ditt , påtar du deg et visst ansvar overfor vedkommende .
(trg)="s46.2"> Dacă solicitai unui lucrător să se mute în ara dumneavoastră , avei o anumită responsabilitate faă de acesta .
(src)="s45.3"> Er det viktig at de ansatte snakker språket ?
(trg)="s46.3"> Este important ca angajatul să vorbească limba ării dumneavoastră ?
(src)="s45.4"> Det vil gjøre det lettere for dem å integrere seg i det nye miljøet .
(trg)="s46.4"> Aceasta îl va ajuta să se integreze mai bine în noul său mediu .
(src)="s45.5"> Tenk også gjennom praktiske spørsmål som for eksempel om arbeidstakerens trygderettigheter og helseforsikring kan overføres mellom landene , og om han eller hun vil trenge oppholdstillatelse .
(trg)="s46.5"> De asemenea , luai în calcul aspecte practice , cum ar : dacă asigurările sociale și de sănătate ale angajailor sunt sau nu transferabile între ări sau dacă aceștia au nevoie de permis de muncă .
(src)="s48.1"> Hvem kan hjelpe deg med å rekruttere fra utlandet ?
(trg)="s49.1"> Cine vă poate ajuta să recrutai din străinătate ?
(src)="s49.1"> Det finnes en rekke tjenester som kan gi deg nyttig informasjon om rekruttering fra utlandet .
(trg)="s50.1"> Există numeroase servicii care vă pot oferi informaii utile cu privire la recrutarea din străinătate .
(src)="s50.1"> Jobbnettverket EURES dekker alle EU. og EØS-landene pluss Sveits , og tilbyr effektive og profesjonelle tjenester til bedrifter som ønsker å rekruttere fra utlandet .
(trg)="s51.1"> Reeaua locurilor de muncă EURES operează în toate ările din UE / SEE și Elveia , oferindu-vă un serviciu ecient și profesional de recrutare în străinătate .
(src)="s50.2"> EURES kan tilby en rekke nyttige verktøy : n u l l
(trg)="s51.2"> EURES oferă o serie de instrumente utile : nu l l
(src)="s53.1"> Hvordan kan EURES være til hjelp ?
(trg)="s54.1"> Cum poate ajuta EURES ?
(src)="s54.1"> EURES ’ tjenester er gratis og tilgjengelig for alle europeiske arbeidsgivere – både før , under og etter rekrutteringsprosessen .
(trg)="s55.1"> Serviciile EURES sunt disponibile gratuit tuturor angajatorilor europeni – înainte , în timpul și după procesul de recrutare .
(src)="s55.1"> EURES ’ jobbmobilitetsportal inneholder flere hundre tusen registrerte jobbsøkerprofiler .
(trg)="s56.1"> Portalul EURES al mobilităii europene pentru ocuparea forei de muncă găzduiește sute de mii de proluri ale solicitanilor de locuri de muncă înregistrai .
(src)="s55.2"> Som arbeidsgiver kan du raskt og enkelt : n u l l
(trg)="s56.2"> Rapid și ușor , angajatorii pot : nu l l
(src)="s61.1"> På hovedsiden for arbeidsgivere kan du lese om alle trinnene som må tas i betraktning før , under og etter rekrutteringsprosessen .
(trg)="s62.1"> Pe pagina principală a angajatorilor putei citi etapele pe care trebuie să le luai în considerare înainte , în timpul și după procesul de recrutare .
(src)="s61.2"> Du kan også lese om hvilke erfaringer andre arbeidsgivere har gjort seg med ansettelse av mobile arbeidstakere .
(trg)="s62.2"> De asemenea , putei citi impresiile altor angajatori care au angajat deja lucrători mobili .
(src)="s69.1"> Under Utlys en stilling forklares det hvordan du kan lyse ut en ledig stilling på EURES-portalen .
(trg)="s70.1"> Anunarea unui loc de muncă vă arată cum să publicai un loc de muncă vacant pe portal .
(src)="s71.1"> Få hjelp er for alle brukere av portalen som støter på problemer .
(trg)="s72.1"> Ajutor și asistenă se adresează oricărui utilizator al portalului care întâmpină dicultăi tehnice .
(src)="s71.2"> Teamet hos EURES ’ kontaktsenter er tilgjengelig for å svare på dine henvendelser per telefon , e-post eller VoIP ( Voice over Internet Protocol ) .
(trg)="s72.2"> Echipa centrului de contact EURES este pregătită să răspundă întrebărilor dumneavoastră prin telefon , e-mail sau VoIP ( Voice over Internet Protocol – telefonie prin internet ) .
(src)="s73.1"> I Aktivitetskalenderen vises kommende aktiviteter som kan være av interesse i din region .
(trg)="s74.1"> Calendarul evenimentelor vă arată evenimentele viitoare de interes din regiunea dumneavoastră .
(src)="s73.2"> Hold deg oppdatert om rekrutteringsmesser og generelle informasjonsmøter der EURES-rådgivere vil være til stede .
(trg)="s74.2"> Urmării târgurile de recrutare sau sesiunile de informare generală pe tema mobilităii la consilierii EURES .
(src)="s76.1"> Under Leve og arbeide finner du praktisk , juridisk og administrativ informasjon om mobilitet .
(trg)="s77.1"> Condiii de viaă și de muncă conine informaii practice , juridice și administrative legate de mobilitate .
(src)="s76.2"> Finn informasjon om aktuelle trender på det europeiske arbeidsmarkedet etter land , region og sektor .
(trg)="s77.2"> Căutai tendinele actuale de pe piaa europeană a muncii pentru fiecare ară , regiune și sector de activitate .
(src)="s80.1"> Lenker leder deg til andre nettsteder som er relevante for europeisk jobbmobilitet , for eksempel nasjonale offentlige arbeidsformidlinger , og til ulike publikasjoner som kan være til hjelp i rekrutteringsprosessen .
(trg)="s81.1"> Linkuri vă va direciona către alte site-uri internet care tratează tema mobilităii europene pentru ocuparea forei de muncă , inclusiv către ageniile publice naionale de ocupare a forei de muncă , precum și către o serie de publicaii care vă vor ghida pe parcursul procesului de recrutare .
(src)="s81.1"> Nye funksjoner på EURES-portalen
(trg)="s82.1"> Seciuni noi pe portalul EURES
(src)="s83.2"> Akkurat som vanlige jobbmesser , bare at de foregår virtuelt !
(trg)="s84.2"> Un târg de locuri de muncă , numai că virtual !
(src)="s83.3"> Et banner på EURES-portalen varsler deg om kommende messer , og du vil kunne se presentasjoner fra arbeidsgivere , lyse ut ledige stillinger og avtale møter med rekrutterere og EURES-rådgivere .
(trg)="s84.3"> Vei anunat cu privire la apropierea unui târg printr-un aș pe portalul EURES și vei putea vizualiza prezentările potenialilor angajatori , depune cereri de candidatură pentru locurile de muncă vacante și face programări pentru a vorbi cu cei care fac recrutări și consilierii EURES .
(src)="s84.2"> Et verktøy som automatisk matcher informasjonen i en jobbsøkers CV med ledige stillinger .
(trg)="s85.2"> Un instrument care relaionează în mod automat informaiile din CV-ul online al unui solicitant de locuri de muncă și ofertele de muncă disponibile .
(src)="s84.3"> Resultatet av søket vil være et kart over Europa som viser jobbsøkerne nøyaktig hvor mulighetene som de ser etter , befinner seg .
(trg)="s85.3"> Rezultatul căutării va o hartă a Europei care indică solicitantului de locuri de muncă unde să găsească oportunităile pe care le caută .
(src)="s87.1"> Før og etter rekruttering fra utlandet kulturforskjeller når du møter aktuelle kandidater , og fokuser på hva de har av kompetanse og erfaring .
(trg)="s88.1"> Înainte și după recrutarea din străinătate
(src)="s88.1"> Her er noen punkter som det er viktig å huske på før og etter at du rekrutterer arbeidstakere fra et annet europeisk land .
(trg)="s89.1"> Iată câteva aspecte pe care trebuie să le reinei înainte și după recrutarea lucrătorilor din întreaga Europă .
(src)="s89.1"> Hva du bør gjøre etter rekrutteringen
(trg)="s90.1"> Etape care trebuie parcurse înainte de procesul de recrutare
(src)="s90.1"> Hva du bør gjøre før rekrutteringsprosessen begynner
(trg)="s92.1"> Etape care trebuie parcurse după procesul de recrutare
(src)="s91.3"> Finn ut hva det innebærer å rekruttere en arbeidstaker fra et annet europeisk land , og tenk grundig gjennom fordelene , risikoene og kostnadene .
(trg)="s93.3"> Aai ce implică recrutarea unui lucrător european și calculai în detaliu avantajele , riscurile și costurile .
(src)="s92.1"> Integrering av arbeidstakere .
(trg)="s94.1"> Integrarea lucrătorilor .
(src)="s92.2"> Det å komme til et nytt land kan være både overveldende og skremmende .
(src)="s92.3"> En velkomstpakke kan bidra til å gjøre overgangen lettere for arbeidstakeren .
(trg)="s94.2"> Lucrătorii se pot simi copleșii și neliniștii când ajung într-o ară nouă , așa că un pachet de întâmpinare le poate ușura tranziia .
(src)="s92.4"> Det kan være nyttig å samle litt informasjon om området – for eksempel et kart med oversikt over transportmuligheter og hvor arbeidsplassen og andre steder av interesse , som restauranter , biblioteker og legesentre , befinner seg .
(trg)="s94.3"> Avei în vedere culegerea unor informaii despre zonă – o hartă a posibilităilor de transport local , indicaii pentru a ajunge la locul de muncă și detalii despre facilităile din apropiere cum ar restaurante , biblioteci publice și centre medicale , de pildă .
(src)="s93.2"> Husk å tenke gjennom de praktiske spørsmålene – har du tenkt å hjelpe den nyansatte med å finne et sted å bo , eller gi råd om helseforsikring og trygd ?
(trg)="s95.2"> Nu uitai să luai în considerare aspectele practice – intenionai să vă ajutai noul angajat să găsească o locuină sau să îl sfătuii în ceea ce privește asigurarea de sănătate și asigurările sociale ?
(src)="s93.3"> Vær obs på at arbeidslovgivningen kan variere fra land til land .
(trg)="s95.3"> De asemenea , nu uitai că legislaia naională a muncii poate varia de la o ară la alta .
(src)="s93.4"> Sjekk om din nye ansatte trenger oppholdstillatelse i Norge , og om du må hjelpe til med å skaffe den .
(trg)="s95.4"> Vericai dacă noul dumneavoastră angajat are nevoie sau nu de permis de muncă și dacă trebuie să îl ajutai să îl obină .
(src)="s94.2"> Arbeidstakere som må registrere seg hos myndighetene , kan måtte gjøre dette i arbeidstiden .
(src)="s94.3"> La vedkommende få fri fra arbeidet den tiden han eller hun trenger for å registrere oppholdet eller søke oppholdstillatelse , søke personnummer , skattekort eller opprette bankkonto .
(trg)="s96.2"> Lucrătorii care trebuie să se înregistreze la autorităile locale ar putea avea nevoie să se învoiască de la locul de muncă. inei cont de timpul necesar solicitării unui număr de asigurări sociale , obinerii unei cări de identitate sau a unei asigurări naionale de sănătate .
(src)="s96.1"> Godkjenning av kvalifikasjoner .
(trg)="s98.1"> Recunoașterea calicărilor .
(src)="s96.2"> Du bør sjekke om de ansatte må registreres hos relevante myndigheter for å sikre at kvalifikasjonene deres blir godkjent .
(src)="s96.3"> Dette er en hindring som både arbeidsgivere og jobbsøkere ofte kan støte på . Din EURES-rådgiver kan gi veiledning om juridiske og praktiske spørsmål .
(trg)="s98.2"> Trebuie să vericai dacă este necesar sau nu să vă înregistrai angajatul la o autoritate competentă în vederea asigurării recunoașterii calicărilor acestuia , întrucât acesta este un obstacol frecvent cu care se confruntă atât angajatorii , cât și solicitanii de locuri de muncă .
(src)="s96.5"> Du kan også besøke www.enic-naric.net for å finne nærmere informasjon om internasjonal godkjenning av akademiske og faglige kvalifikasjoner .
(trg)="s98.4"> Putei vizita și www.enic-naric.net pentru mai multe detalii despre recunoașterea internaională a calicărilor academice și profesionale .
(src)="s97.2"> Det er viktig at eksisterende ansatte blir kjent med sine nye kolleger , så det er en god idé å holde dem oppdatert om rekrutteringsprosessen .
(trg)="s99.2"> Dacă vrei ca actualii angajai să îi cunoască pe noii lucrători , este bine să le comunicai acestora ultimele noutăi despre procesul de recrutare .
(src)="s98.1"> Husk : Rekrutteringspraksis og hva som anses som god takt og tone mellom arbeidsgiver og jobbsøker , kan variere fra land til land . Vær forberedt på eventuelle
(trg)="s99.3"> Un eveniment social poate , de asemenea , o ocazie excelentă ca lucrătorii dumneavoastră să se cunoască .
(src)="s101.1"> Utstasjonerte arbeidstakere
(trg)="s102.1"> Lucrătorii detașai
(src)="s102.1"> Det er også viktig å huske på at :
(trg)="s103.1"> Este , de asemenea , important să reinei că : atunci când un stat membru are anumite condiii minime de muncă și încadrare în muncă , cum ar salariul și alte benecii , acestea trebuie să se aplice și oricărui lucrător detașat în ară ;
(src)="s103.1"> En utstasjonert arbeidstaker er en person som i en begrenset periode arbeider i et annet land , som regel etter anmodning fra arbeidsgiveren .
(trg)="s104.1"> Un lucrător detașat este angajatul care , de regulă , la solicitarea angajatorului , își desfășoară activitatea pe o perioadă limitată de timp în afara statului membru în care lucrează în mod normal .
(src)="s103.2"> Utstasjonering av arbeidstakere er spesielt utbredt i bransjer som bygg og anlegg , telekommunikasjon , underholdning og vedlikehold .
(trg)="s104.2"> Lucrătorii detașai pot întâlnii , de cele mai multe ori , în sectorul construciilor , transporturilor , telecomunicaiilor , divertismentului și mentenanei .
(src)="s104.1"> Der en medlemsstat har fastsatt minstekrav med hensyn til ansettelsesvilkår , for eksempel lønn og andre ytelser , skal disse også gjelde for arbeidstakere som er utstasjonert i medlemsstaten .
(trg)="s105.1"> trebuie să păstrai legătura cu lucrătorul dumneavoastră pe tot parcursul detașării acestuia .