# mt/KE3110452/KE3110452.xml.gz
# nb/KE3110452/KE3110452.xml.gz
(src)="s4.1"> Aġġornam e n
(trg)="s3.1"> Oppdatering
(src)="s6.1"> Ir-Reklutaġġ fl-Ewropa : gwida għall-impjegati eures.europa.eu
(trg)="s5.1"> Rekruttering i Europa : en veiledning for arbeidsgivere eures.europa.eu
(src)="s9.1"> Ħafna informazzjoni addizzjonali dwar l-Unjoni Ewropea hija disponibbli fuq l-Internet .
(trg)="s11.1"> Europe Direct er en tjeneste som hjelper deg å finne svar på dine spørsmål om Den europeiske union
(src)="s9.2"> Jista ’ jsir aċċess għaliha permezz tas-server Europa ( http : / / europa.eu ) .
(trg)="s14.1"> Mer informasjon om Den europeiske union finnes på internett ( http : / / europa.eu ) .
(src)="s10.1"> Informazzjoni dwar il-katalogar tinsab fit-tmiem ta ’ din il-pubblikazzjoni .
(trg)="s15.1"> Bibliografiske opplysninger finnes bakerst i publikasjonen .
(src)="s11.1"> Il-Lussemburgu : l-Uċċju tal-Pubblikazzjonijiet talUnjoni Ewropea , 2010
(trg)="s16.1"> Luxembourg : Den europeiske unions publikasjonskontor , 2010
(src)="s14.1"> Agħti vantaġġ Ewropew lin-negozju tiegħek
(trg)="s23.1"> Skaff din bedrift et europeisk fortrinn
(src)="s15.1"> Il-preparazzjoni tan-negozju tiegħek biex jiffaċċja l-isfidi ta ’ suq taxxogħol li qiegħed jinbidel b ’ pass mgħaġġel hija ingredjent vitali għas-suċċess .
(trg)="s24.1"> Å sikre at bedriften din er i stand til å møte utfordringene forbundet med et omskiftende arbeidsmarked , er en viktig forutsetning for suksess .
(src)="s15.2"> Li ssib impjegati li għandhom il-ħiliet u l-kompetenzi tajba biex isaħħu l-kumpanija tiegħek mhuwiex faċli – iżda li tirrekluta madwar l-Ewropa tista ’ tkun issoluzzjoni .
(trg)="s24.2"> Det er ikke lett å finne personell som har den kompetansen og de ferdighetene som skal til for å gi bedriften din et konkurransefortrinn , men rekruttering i Europa kan være en løsning .
(src)="s15.3"> Din il-gwida sejra tintroduċik għarreklutaġġ ta ’ ħaddiema minn barra l-pajjiż u se turik il-passi kollha meħtieġa .
(trg)="s24.3"> Denne veiledningen forklarer deg hvordan du går fram for å rekruttere fra utlandet .
(src)="s16.1"> Irreklutaġġ minn pajjiż ieħor Ewropew għandu ħafna vantaġġi importanti :
(trg)="s25.1"> Det er mange fordeler ved å rekruttere fra et annet europeisk land :
(src)="s17.1"> Għażla usa ’ għalik biex issib il-persuna xierqa għal dak ix-xogħol Il-forza taxxogħol Ewropea tinkludi mijiet ta ’ eluf ta ’ ħaddiema ta ’ ħiliet differenti .
(trg)="s26.1"> Et større tilfang av kandidater som gjør det lettere å finne den personen som er best egnet for jobben .
(src)="s17.2"> Ħaddiema li huma lesti jkunu mobbli , huma mmotivati u jridu jiksbu esperjenza ġdida .
(trg)="s26.2"> Den europeiske arbeidsstyrken teller flere hundre tusen fagarbeidere .
(src)="s17.3"> Wessa ’ l-orizzonti tiegħek u żid iċ-ċansijiet tiegħek biex issib il-kandidat ideali .
(trg)="s26.3"> Mange av disse er villige til å flytte på seg og er både motivert for og interessert i å skaffe seg nye erfaringer .
(src)="s18.1"> Introduċi ħiliet u livelli ta ’ esperjenza ġodda fit-tim tiegħek .
(trg)="s27.1"> Tilfør teamet ditt ny kompetanse og erfaring .
(src)="s18.2"> Il-ħaddiema madwar l-Ewropa jġibu magħhom ħiliet u kwalifiki ġodda .
(trg)="s27.2"> Arbeidstakere fra ulike europeiske land bringer med seg ny kompetanse og nye ferdigheter .
(src)="s18.3"> Flimkien mal-potenzjal għal lingwi ġodda , forza taxxogħol imħallta se tiffaċilita komunikazzjoni mtejba u għarfien ikbar tal-ambjenti taxxogħol f ’ pajjiżi oħrajn .
(trg)="s27.3"> I tillegg til muligheten for å tilføre bedriften nye språk , vil en mangfoldig arbeidsstyrke gjøre det lettere å kommunisere med og forstå miljøer i andre land .
(src)="s19.1"> Tridtintroduċi ħiliet u esperjenzi ġodda fuqil-posttax-xogħol tiegħek ?
(trg)="s28.1"> Ønsker du åtilføre arbeidsplassen ny kompetanse og nye erfaringer ?
(src)="s19.2"> Dinil-gwida setintroduċik għar-reklutaġġfl-Ewropa .
(trg)="s28.2"> Denne veiledningen viser deg hvordan du går framfor årekruttere i Europa .
(src)="s22.1"> Il-beneċċji ta ’ suq taxxogħol Ewropew miftuħ
(trg)="s31.1"> Fordelene ved et åpent europeisk arbeidsmarked
(src)="s23.1"> Mistoqsijiet ta ’ malajr ta ’ min iħaddem
(trg)="s32.1"> Vanlige spørsmål fra arbeidsgivere
(src)="s24.1"> Il-Prinċipju tal-Moviment Liberu talĦaddiema talUnjoni Ewropea jippermettilek li tirrekluta persunal mill-pajjiżi kollha tal-UE , kif ukoll min-Norveġja , l-Islanda u l-Liechtenstein ( pajjiżi fiż-ŻEE ) u millIsvizzera .
(trg)="s33.1"> Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere gjør at du kan rekruttere arbeidstakere fra alle medlemsstatene i EU i tillegg til Norge , Island og Liechtenstein ( EØS-landene ) samt Sveits .
(src)="s25.2"> X ’ inhuma l-beneċċji għannegozju tiegħi ?
(trg)="s34.2"> Hvilke fordeler kan det gi for min bedrift ?
(src)="s25.3"> Illum , iktar minn qatt qabel , huwa importanti li min iħaddem iżomm forza taxxogħol eċjenti u produttiva .
(trg)="s34.3"> I dag er det viktigere enn noen sinne for arbeidsgivere å opprettholde en effektiv og produktiv arbeidsstyrke .
(src)="s25.4"> Kultant , il-ħiliet meħtieġa biex tagħmel dan ma jkunux disponibbli mill-ewwel f ’ pajjiżek .
(trg)="s34.4"> Noen ganger er det ikke god nok tilgang på den nødvendige kompetansen i hjemlandet .
(src)="s25.5"> Tim internazzjonali u multikulturali jista ’ jgħin biex iżid l-ekaċja billi jintroduċi livelli ġodda ta ’ ħiliet u esperjenza .
(trg)="s34.5"> Et internasjonalt og flerkulturelt team kan bidra til å øke effektiviteten ved å tilføre ny kompetanse og nye erfaringer .
(src)="s25.6"> U r-riċerka wriet li hemm rabta diretta bejn ilmobilità ta ’ min iħaddem u l-innovazzjoni tal-kumpanija .
(trg)="s34.6"> Forskning har dessuten vist at det er en direkte sammenheng mellom arbeidsgivermobilitet og innovasjon i næringslivet .
(src)="s26.1"> Meta ġġib ħaddiema minn madwar l-Ewropa mhux biss jista ’ jgħin biex issolvi nuqqasijiet ta ’ ħiliet għal perjodu ta ’ żmien qasir , iżda jintroduċi wkoll perspettivi ġodda għall-post taxxogħol tiegħek .
(trg)="s35.1"> Rekruttering av arbeidstakere fra hele Europa bidrar ikke bare til å bøte på kortsiktige mangler på kvalifisert arbeidskraft , men tilfører også arbeidsplassen nye perspektiver .
(src)="s26.2"> L-istabbiliment ta ’ suq taxxogħol Ewropew miftuħ isser li l-ħaddiema jistgħu jimxu minn post għallieħor b ’ mod ħieles bejn Stati Membri , bi ftit jew mingħajr ebda restrizzjoni .
(trg)="s35.2"> Opprettelsen av et åpent europeisk arbeidsmarked innebærer at arbeidstakere kan bevege seg mellom medlemsstatene med få eller ingen begrensninger .
(src)="s27.2"> Kif nibda ?
(trg)="s36.2"> Hvordan kommer jeg i gang ?
(src)="s27.3"> Huwa tassew faċli daqs meta tirrekluta fuq livell domestiku .
(trg)="s36.3"> Det er faktisk like lett å rekruttere fra Europa som å rekruttere innenlands .
(src)="s27.4"> L-ewwel ħaġa li għandek tagħmel huwa li tidentika x ’ ħiliet għandek nieqsa fuq il-post tax-xogħol , u fejn tista ’ ssibhom .
(trg)="s36.4"> Det første du bør gjøre , er å finne ut hvilke kompetanser du savner på arbeidsplassen , og tenke på hvor du kan finne dem .
(src)="s27.5"> Imbagħad għandek titkellem ma ’ espert. espert .
(trg)="s36.5"> Rådfør deg gjerne med en ekspert .
(src)="s28.1"> Huwa minnu li xi ċittadini Ewropej jista ’ jkollhom aċċess ristrett għas-suq taxxogħol Ewropew għal ċertu perjodu : dan jiddependi fuq meta l-pajjiż ikun issieħeb fl-UE .
(trg)="s37.1"> Enkelte europeiske borgere kan riktignok ha begrenset adgang til det europeiske arbeidsmarkedet i en viss periode , avhengig av når hjemlandet deres gikk inn i EU .
(src)="s28.2"> B ’ mod ġenerali , madankollu , irreklutaġġ mill-Ewropa llum sar faċli daqs irreklutaġġ domestiku .
(trg)="s37.2"> Likevel er det generelt slik at å rekruttere fra Europa nå er blitt like enkelt som å rekruttere innenlands .
(src)="s29.1"> Lil min nista ’ nkellem dwar irreklutaġġ fl-Ewropa ?
(trg)="s38.1"> Hvem kan jeg snakke med om rekruttering i Europa ?
(src)="s29.2"> Hemm għadd ta ’ servizzi kemm privati kif ukoll pubbliċi disponibbli biex jiggwidawk matul il-proċess .
(trg)="s38.2"> Det finnes en rekke tjenester , både offentlige og private , som kan bistå i rekrutteringsprosessen .
(src)="s29.3"> Fl-EURES , inNetwerk Ewropew tal-Impjiegi , hemm aktar minn 800 Konsulent li jistgħu jagħtuk parir dwar kull aspett tarreklutaġġ minn barra l-pajjiż .
(trg)="s38.3"> EURES , det europeiske jobbnettverket , har over 800 rådgivere som kan gi råd om alle aspekter knyttet til rekruttering fra utlandet .
(src)="s29.4"> Kompli aqra biex issib eżattament x ’ inhuwa involut r-reklutaġġ fl-Ewropa , u kif l-EURES jista ’ jgħin. jgħin .
(trg)="s38.4"> Les videre for å finne ut hva rekruttering i Europa innebærer og hvordan EURES kan hjelpe .
(src)="s34.1"> X ’ inti tttex ?
(trg)="s43.1"> Hva er du ute etter ? Utarbeid en detaljert kandidatprofil .
(src)="s34.3"> X ’ ħiliet , kompetenzi u kwaliki speċiċi qed tttex ?
(trg)="s43.3"> Hvilke konkrete ferdigheter , kompetanser og kvalifikasjoner trenger du ?
(src)="s34.4"> Jekk hemm xi ħiliet li qed tttex li tintroduċi fil-forza taxxogħol tiegħek , dan jista ’ jkollu eett fuq liema pajjiżi jkollok tioka t-tttxija tiegħek .
(trg)="s43.4"> Hvis det er en bestemt type kompetanse du ønsker å tilføre bedriften din , kan dette ha betydning for hvilke land du bør fokusere søket på .
(src)="s35.1"> L-esperjenza tagħhom hija dik li qed tistenna ?
(trg)="s44.1"> Har kandidatene den bakgrunnen du forventer ?
(src)="s35.2"> Kwaliki li jistgħu jinstemgħu l-istess jista ’ jkollhom tifsiriet dierenti f ’ pajjiżi dierenti , għalhekk kun ċert li tagħmel xi riċerka ta ’ sfond dwar il-kwaliki msemmija .
(trg)="s44.2"> Tilsynelatende like kvalifikasjoner kan ha forskjellig innhold i forskjellige land , så sørg for å gjøre noen bakgrunnsundersøkelser om de aktuelle kvalifikasjonene .
(src)="s36.1"> L-aspetti prattiċi u legali .
(trg)="s45.1"> De praktiske og juridiske aspektene .
(src)="s36.2"> Jekk titlob lil ħaddiem biex jibda jgħix f ’ pajjiżek , inti għandek ċertu ammont ta ’ responsabbiltà lejh .
(trg)="s45.2"> Når du ber en arbeidstaker flytte til landet ditt , påtar du deg et visst ansvar overfor vedkommende .
(src)="s36.3"> Huwa importanti li l-impjegat jitkellem il-lingwa ta ’ pajjiżek ?
(trg)="s45.3"> Er det viktig at de ansatte snakker språket ?
(src)="s36.4"> Dan jgħinhom jintegraw aħjar fl-ambjent il-ġdid tagħhom .
(trg)="s45.4"> Det vil gjøre det lettere for dem å integrere seg i det nye miljøet .
(src)="s36.5"> Ikkunsidra wkoll aspetti prattiċi bħal jekk is-sigurtà soċjali u l-assigurazzjoni fuq il-ħajja tagħhom jiġux ittrasferiti bejn il-pajjiżi , u jekk jeħtiġux permess tax-xogħol .
(trg)="s45.5"> Tenk også gjennom praktiske spørsmål som for eksempel om arbeidstakerens trygderettigheter og helseforsikring kan overføres mellom landene , og om han eller hun vil trenge oppholdstillatelse .
(src)="s39.1"> Min jista ’ jgħinek tirrekluta minn barra l-pajjiż ?
(trg)="s48.1"> Hvem kan hjelpe deg med å rekruttere fra utlandet ?
(src)="s40.1"> Hemm ħafna servizzi li jistgħu jipprovdulek informazzjoni utli dwar irreklutaġġ minn barra l-pajjiż .
(trg)="s49.1"> Det finnes en rekke tjenester som kan gi deg nyttig informasjon om rekruttering fra utlandet .
(src)="s51.1"> Netwerk ta ’ Konsulenti talEURES .
(src)="s51.2"> L-EURES għandu aktar minn 800 Konsulent f ’ 31 pajjiż jaħdmu biex jipprovdu informazzjoni dwar ilmobilità lil min iħaddem .
(trg)="s50.1"> Jobbnettverket EURES dekker alle EU. og EØS-landene pluss Sveits , og tilbyr effektive og profesjonelle tjenester til bedrifter som ønsker å rekruttere fra utlandet .
(src)="s51.5"> Tista ’ ssib iddettalji ta ’
(trg)="s50.2"> EURES kan tilby en rekke nyttige verktøy : n u l l
(src)="s54.1"> Kif jista ’ jgħin l-EURES ?
(trg)="s53.1"> Hvordan kan EURES være til hjelp ?
(src)="s56.1"> Is-servizzi talEURES huma disponibbli bla ħlas għal dawk lEwropej kollha li jħaddmu – qabel , matul u wara l-proċess tar-reklutaġġ .
(trg)="s54.1"> EURES ’ tjenester er gratis og tilgjengelig for alle europeiske arbeidsgivere – både før , under og etter rekrutteringsprosessen .
(src)="s59.1"> • Jirrakkomandaw kandidati fuq il-bażi tal-post taxxogħol battal jew il-prol tal-kumpanija tiegħek ;
(trg)="s55.1"> EURES ’ jobbmobilitetsportal inneholder flere hundre tusen registrerte jobbsøkerprofiler .
(src)="s60.2"> Min iħaddem jista ’ malajr u faċilment :
(trg)="s55.2"> Som arbeidsgiver kan du raskt og enkelt : n u l l
(src)="s78.1"> Taqsimiet ewlenin
(trg)="s59.1"> De viktigste delene
(src)="s80.1"> Fuq il-paġna ewlenija għal min iħaddem inti tista ’ taqra l-passi li għandek tikkunsidra qabel , matul u wara l-proċess tar-reklutaġġ .
(trg)="s61.1"> På hovedsiden for arbeidsgivere kan du lese om alle trinnene som må tas i betraktning før , under og etter rekrutteringsprosessen .
(src)="s80.2"> Tista ’ taqra wkoll stejjer ta ’ persuni oħrajn li jħaddmu li diġà impjegaw ħaddiema mobbli .
(trg)="s61.2"> Du kan også lese om hvilke erfaringer andre arbeidsgivere har gjort seg med ansettelse av mobile arbeidstakere .
(src)="s90.1"> Ikseb għajnuna : rubrika għal kull min juża l-portal u jkollu dikultajiet tekniċi .
(trg)="s71.1"> Få hjelp er for alle brukere av portalen som støter på problemer .
(src)="s90.2"> It-tim taċĊentru ta ’ Kuntatt talEURES qiegħed hemm lest biex iwieġeb it-talbiet tiegħek permezz tat-telefown , email , jew VoIP ( Voice over Internet Protocol ) .
(trg)="s71.2"> Teamet hos EURES ’ kontaktsenter er tilgjengelig for å svare på dine henvendelser per telefon , e-post eller VoIP ( Voice over Internet Protocol ) .
(src)="s92.1"> Il-kalendarju tal-Avvenimenti : dan jurik avvenimenti ta ’ interess li jkunu sejrin jiġu organizzati fir-reġjun tiegħek .
(trg)="s73.1"> I Aktivitetskalenderen vises kommende aktiviteter som kan være av interesse i din region .
(src)="s92.2"> Żomm iddettalji ta ’ fieri tarreklutaġġ jew ta ’ sessjonijiet ta ’ informazzjoni ġenerali dwar ilmobilità ma ’ Konsulenti talEURES .
(trg)="s73.2"> Hold deg oppdatert om rekrutteringsmesser og generelle informasjonsmøter der EURES-rådgivere vil være til stede .
(src)="s99.1"> Links : tiddiriġik għal siti elettroniċi oħrajn li jittrattaw ilmobilità taxxogħol fl-Ewropa , inkluż Servizzi Pubbliċi nazzjonali għallImpjiegi , kif ukoll firxa ta ’ pubblikazzjonijiet li jgħinu biex jiggwidawk matul il-proċess tar-reklutaġġ .
(trg)="s80.1"> Lenker leder deg til andre nettsteder som er relevante for europeisk jobbmobilitet , for eksempel nasjonale offentlige arbeidsformidlinger , og til ulike publikasjoner som kan være til hjelp i rekrutteringsprosessen .
(src)="s100.1"> Taqsimiet ġodda l-portal talEURES
(trg)="s81.1"> Nye funksjoner på EURES-portalen
(src)="s102.2"> Fiera tal-Impjiegi , iżda virtwali !
(trg)="s83.2"> Akkurat som vanlige jobbmesser , bare at de foregår virtuelt !
(src)="s102.3"> Inti tiġi nnotikat dwar il-era li jmiss permezz ta ’ banner fuq il-portal talEURES u tkun tista ’ tara l-preżentazzjonijiet ta ’ persuni li jħaddmu potenzjali , tissottometti applikazzjonijiet għall-postijiet taxxogħol battala , u tagħmel appuntamenti biex tkellem lil dawk li se jirreklutaw u lill-Konsulenti talEURES .
(trg)="s83.3"> Et banner på EURES-portalen varsler deg om kommende messer , og du vil kunne se presentasjoner fra arbeidsgivere , lyse ut ledige stillinger og avtale møter med rekrutterere og EURES-rådgivere .
(src)="s103.2"> Għodda li awtomatikament tqabbel l-informazzjoni pprovduta f ’ CV online ta ’ min qed ittex ix-xogħol mal-postijiet battala disponibbli .
(trg)="s84.2"> Et verktøy som automatisk matcher informasjonen i en jobbsøkers CV med ledige stillinger .
(src)="s103.3"> Ir-riżultat tar-riċerka jkun mappa tal-Ewropa , li turi lil min qed ittex xogħol fejn isib l-opportunitajiet li qed ittex .
(trg)="s84.3"> Resultatet av søket vil være et kart over Europa som viser jobbsøkerne nøyaktig hvor mulighetene som de ser etter , befinner seg .
(src)="s106.1"> Qabel u wara r-reklutaġġ minn barra l-pajjiż
(trg)="s87.1"> Før og etter rekruttering fra utlandet kulturforskjeller når du møter aktuelle kandidater , og fokuser på hva de har av kompetanse og erfaring .
(src)="s107.1"> Dawn huma xi ftit punti li għandek tiftakar qabel u wara li tirrekluta ħaddiema minn madwar l-Ewropa .
(trg)="s88.1"> Her er noen punkter som det er viktig å huske på før og etter at du rekrutterer arbeidstakere fra et annet europeisk land .
(src)="s109.1"> Passi li għandek tieħu qabel il-proċess tarreklutaġġ
(trg)="s89.1"> Hva du bør gjøre etter rekrutteringen
(src)="s110.1"> Passi li għandek tieħu wara l-proċess ta ’ reklutaġġ
(trg)="s90.1"> Hva du bør gjøre før rekrutteringsprosessen begynner
(src)="s111.3"> Sib x ’ inhu involut r-reklutaġġ ta ’ ħaddiem Ewropew u kkalkula bir-reqqa l-beneċċji , ir-riskji u l-ispejjeż .
(trg)="s91.3"> Finn ut hva det innebærer å rekruttere en arbeidstaker fra et annet europeisk land , og tenk grundig gjennom fordelene , risikoene og kostnadene .
(src)="s112.1"> Integrazzjoni tal-ħaddiema .
(trg)="s92.1"> Integrering av arbeidstakere .
(src)="s112.2"> Il-ħaddiema jistgħu jħossuhom mifxula u anzjużi f ’ pajjiż ġdid u għalhekk , pakkett ta ’ introduzzjoni ( welcome pack ) jista ’ jgħin biex jiaċilita t-tranżizzjoni.Tista ’ tħejji xi ftit informazzjoni fuq iż-żona – bħal pereżempju mappa bl-għażliet tat-trasport lokali , direzzjonijiet għall-post taxxogħol u dettalji ta ’ faċilitajiet fil-qrib bħal ristoranti , libreriji pubbliċi u ċentri mediċi .
(trg)="s92.3"> En velkomstpakke kan bidra til å gjøre overgangen lettere for arbeidstakeren .
(trg)="s92.4"> Det kan være nyttig å samle litt informasjon om området – for eksempel et kart med oversikt over transportmuligheter og hvor arbeidsplassen og andre steder av interesse , som restauranter , biblioteker og legesentre , befinner seg .
(src)="s113.2"> Tinsix tikkunsidra l-aspetti prattiċi – inti sejjer tgħin lill-impjegat il-ġdid tiegħek biex isib akkomodazzjoni , jew se tipprovdi parir dwar l-assigurazzjoni fuq is-saħħa u s-sigurtà soċjali ?
(trg)="s93.2"> Husk å tenke gjennom de praktiske spørsmålene – har du tenkt å hjelpe den nyansatte med å finne et sted å bo , eller gi råd om helseforsikring og trygd ?
(src)="s113.3"> Ftakar ukoll li l-liġijiet nazzjonali dwar ix-xogħol jistgħu jvarjaw minn pajjiż għal ieħor .
(trg)="s93.3"> Vær obs på at arbeidslovgivningen kan variere fra land til land .
(src)="s113.4"> Iċċekkja jekk l-impjegat il-ġdid tiegħek jeħtieġx permess tax-xogħol , u jekk tridx tgħinu jġibu .
(trg)="s93.4"> Sjekk om din nye ansatte trenger oppholdstillatelse i Norge , og om du må hjelpe til med å skaffe den .
(src)="s114.1"> Kwistjonijiet legali u amministrattivi .
(trg)="s94.1"> Juridiske og administrative spørsmål .
(src)="s114.2"> L-impjegati li jeħtieġu jirreġistraw malawtoritajiet lokali jistgħu jkunu jeħtieġu xi ħin barra mix-xogħol .
(trg)="s94.2"> Arbeidstakere som må registrere seg hos myndighetene , kan måtte gjøre dette i arbeidstiden .
(src)="s114.3"> Ikkonċedi l-ħin meħtieġ biex l-impjegat japplika għal numru tas-sigurtà soċjali , jikseb karta tal-identità , jew jikseb assigurazzjoni nazzjonali tas-saħħa .
(trg)="s94.3"> La vedkommende få fri fra arbeidet den tiden han eller hun trenger for å registrere oppholdet eller søke oppholdstillatelse , søke personnummer , skattekort eller opprette bankkonto .
(src)="s115.2"> Ikkonċedi ż-żmien meħtieġ biex l-impjegat u familtu jew familtha jissettiljaw f ’ pajjiżek , u żomm f ’ moħħok li dan jista ’ jkun jeħtieġ iż-żmien sabiex ittex skejjel u akkomodazzjoni .
(trg)="s95.2"> Gi den ansatte og familien tid til å finne seg til rette i landet , og ta høyde for at det kan ta litt tid å finne skoler og et sted å bo .
(src)="s116.1"> Ir-rikonoxximent tal-kwaliki .
(trg)="s96.1"> Godkjenning av kvalifikasjoner .
(src)="s116.2"> Inti għandek tiċċekkja jekk teħtieġx tirreġistra lill-impjegat tiegħek ma ’ awtorità apposta li tiżgura li l-kwaliki tiegħu huma rrikonoxxuti , minħabba li dan hu ostaklu komuni li jħabbtu wiċċhom miegħu kemm min iħaddem kif ukoll min qed ittex xogħol .
(trg)="s96.2"> Du bør sjekke om de ansatte må registreres hos relevante myndigheter for å sikre at kvalifikasjonene deres blir godkjent .
(trg)="s96.3"> Dette er en hindring som både arbeidsgivere og jobbsøkere ofte kan støte på . Din EURES-rådgiver kan gi veiledning om juridiske og praktiske spørsmål .
(src)="s116.4"> Inti tista ’ żżur ukoll www.enic-naric.net għal iktar dettalji dwar ir-rikonoxximent internazzjonali ta ’ kwaliki akkademiċi u professjonali .
(trg)="s96.5"> Du kan også besøke www.enic-naric.net for å finne nærmere informasjon om internasjonal godkjenning av akademiske og faglige kvalifikasjoner .
(src)="s117.2"> Inti trid li l-impjegati preżenti jsiru jafu lill-ħaddiema l-ġodda , għalhekk tkun idea tajba li tagħtihom aġġornamenti dwar il-proċess tar-reklutaġġ .
(trg)="s97.2"> Det er viktig at eksisterende ansatte blir kjent med sine nye kolleger , så det er en god idé å holde dem oppdatert om rekrutteringsprosessen .
(src)="s117.3"> Forsi avveniment soċjali jista ’ jgħin lin-nies biex isiru jafu lil xulxin .
(trg)="s97.3"> Et sosialt arrangement kan for eksempel gjøre det lettere for dem å bli kjent med hverandre .
(src)="s118.1"> Ftakar … il-prassi ta ’ reklutaġġ ivarjaw minn pajjiż għal ieħor , kif iseħħ fil-każ tal-formalitajiet bejn min iħaddem u l-applikanti . Kun konxju
(trg)="s98.1"> Husk : Rekrutteringspraksis og hva som anses som god takt og tone mellom arbeidsgiver og jobbsøker , kan variere fra land til land . Vær forberedt på eventuelle
(src)="s121.1"> Ħaddiema ppostjati
(trg)="s101.1"> Utstasjonerte arbeidstakere
(src)="s122.1"> Huwa wkoll importanti li tiftakar li :
(trg)="s102.1"> Det er også viktig å huske på at :
(src)="s123.1"> Fejn Stat Membru għandu ċerti termini u kundizzjonijiet minimi ta ’ xogħol , bħal salarji u beneċċji , dawn għandhom japplikaw għal kwalunkwe ħaddiem ippostjat f ’ dak il-pajjiż ;
(trg)="s103.1"> En utstasjonert arbeidstaker er en person som i en begrenset periode arbeider i et annet land , som regel etter anmodning fra arbeidsgiveren .
(src)="s124.1"> Ħaddiem ippostjat huwa xi ħadd li jqatta ’ żmien limitat jaħdem barra mill-Istat Membru fejn jaħdem normalment , tipikament fuq talba ta ’ min iħaddmu .
(trg)="s103.2"> Utstasjonering av arbeidstakere er spesielt utbredt i bransjer som bygg og anlegg , telekommunikasjon , underholdning og vedlikehold .
(src)="s124.2"> Il-ħaddiema ppostjati ġeneralment jinsabu fis-setturi tal-kostruzzjoni , trasport , telekomunikazzjonijiet , divertiment , u manutenzjoni .
(trg)="s104.1"> Der en medlemsstat har fastsatt minstekrav med hensyn til ansettelsesvilkår , for eksempel lønn og andre ytelser , skal disse også gjelde for arbeidstakere som er utstasjonert i medlemsstaten .
(src)="s125.1"> Inti għandek tibqa ’ f ’ kuntatt mal-ħaddiem tiegħek matul l-ippostjar tiegħu jew tagħha .
(trg)="s105.1"> Du må opprettholde kontakt med arbeidstakeren gjennom hele oppholdet .
(src)="s126.1"> Jekk l-organizzazzjoni tiegħek teħtieġ tippostja ħaddiema Stat Membru ieħor inti teħtieġ tiamiljarizza ruħek mar-regoli u l-proċeduri involuti .
(trg)="s106.1"> Hvis din organisasjon trenger å utstasjonere arbeidstakere i en annen medlemsstat , vil du måtte gjøre deg kjent med gjeldende regler og prosedyrer .
(src)="s127.1"> Id-drittijiet u l-kundzzjonijiet taxxogħol talħaddiema ppostjati għandhom ikunu protetti madwar l-Ewropa u għalhekk kien stabbilit sett ta ’ regoli bażiċi mill-Unjoni Ewropea .
(trg)="s107.1"> Det er viktig at rettighetene og arbeidsvilkårene til utstasjonerte arbeidstakere ivaretas i hele Europa .
(trg)="s107.2"> EU har derfor vedtatt noen grunnleggende regler .
(src)="s128.1"> Tista ’ ssib iktar informazzjoni fuq il-kundizzjonijiet taxxogħol applikabbli għall-ħaddiema ppostjati billi żżur is-sit elettroniku tal-Eurofound , il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet talĦajja u tax-Xogħol , fuq www.eurofound.europa.eu.
(trg)="s108.1"> Nærmere informasjon om arbeidsvilkår for utstasjonerte arbeidstakere finner du på nettstedet til Eurofound , Den europeiske stiftelse for bedring av leve- og arbeidsvilkårene , på www.eurofound.europa.eu. Du kan også rådføre deg med din lokale EURES-rådgiver .
(src)="s129.1"> Id-Direttiva tal-UE dwar l-Ippostjar talĦaddiema hija intenzjonata sabiex tiggarantixxi lill-ħaddiema ppostjati l-istess termini u kundizzjonijiet taxxogħol bħal ta ’ ħaddiema oħra l-pajjiż tal-UE jew taż-ŻEE fejn isir ix-xogħol .
(trg)="s109.1"> EU-direktivet om utsending av arbeidstakere har til formål å sikre at utstasjonerte arbeidstakere får de samme ansettelsesvilkårene som andre arbeidstakere i det EU- eller EØS-landet der arbeidet utføres .