# is/KE3110452/KE3110452.xml.gz
# sk/KE3110452/KE3110452.xml.gz
(src)="s4.1"> Að ráða starfsmenn í Evrópu : leiðarvísir fyrir vinnuveitendur eures.europa.eu
(trg)="s5.1"> Nábor zamestnancov v Európe : príručka pre zamestnávateľov eures.europa.eu
(src)="s7.1"> Frekari upplýsingar um Evrópusambandið er að finna á netinu ( http : / / europa.eu ) .
(trg)="s15.1"> Sú dostupné cez server Európa ( http : / / europa.eu ) .
(src)="s8.1"> Skráningargögn má finna í lok þessa rits .
(trg)="s16.1"> Katalogizačné údaje nájdete na konci tejto publikácie .
(src)="s9.1"> Lúxemborg : Útgáfuskrifstofa Evrópusambandsins , 2010
(trg)="s17.1"> Luxemburg : Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie , 2010
(src)="s12.1"> Veittu þínu fyrirtæki evrópskt forskot
(trg)="s24.1"> Dodajte vášmu podniku európsky rozmer
(src)="s13.1"> Fyrirtæki með getu til að mæta síbreytilegum vinnumarkaði nær frekar árangri .
(trg)="s25.1"> Ak chcete dosiahnuť úspech , je nevyhnutné , aby ste svoj podnik pripravili na výzvy rýchlo sa meniaceho trhu práce .
(src)="s13.2"> Það er ekki auðvelt að finna starfsfólk sem hefur réttu kunnáttuna og getuna til að veita þínu fyrirtæki forskot – en að ráða fólk víðs vegar að úr Evrópu gæti verið svarið .
(trg)="s25.2"> Nie je ľahké nájsť zamestnancov s tými pravými zručnosťami a kvalifikáciami , vďaka ktorým sa vaša spoločnosť dostane medzi najlepšie podniky v odvetví – odpoveďou by však mohol byť nábor zamestnancov v celej Európe .
(src)="s13.3"> Þessi leiðarvísir mun kynna þér ráðningar erlendis frá og mun leiða þig í gegnum nauðsynleg skref .
(trg)="s25.3"> Táto príručka vám predstaví možnosti náboru zamestnancov zo zahraničia a bude vás sprevádzať potrebnými krokmi .
(src)="s14.1"> Að ráða starfsfólk frá öðru Evrópulandi hefur marga mikilvæga kosti :
(trg)="s26.1"> Nábor zamestnancov z inej európskej krajiny má niekoľko dôležitých výhod :
(src)="s15.1"> Víðtækari vettvangur til að finna réttan einstakling í starfið .
(trg)="s27.1"> Väčší počet kandidátov , spomedzi ktorých si môžete vybrať správnu osobu pre danú pozíciu .
(src)="s15.2"> Evrópskur vinnumarkaður hefur að geyma hundruð þúsunda af hæfu starfsfólki .
(trg)="s27.2"> Európska pracovná sila pozostáva zo stoviek tisícov zručných pracovníkov .
(src)="s15.3"> Starfsfólk sem hefur vilja til að vera hreyfanlegt og er spennt fyrir því að öðlast nýja reynslu .
(trg)="s27.3"> Pracovníci , ktorí chcú byť mobilní , sú motivovaní a horlivo sa usilujú nadobúdať nové skúsenosti .
(src)="s15.4"> Víkkaðu sjóndeildarhringinn og auktu líkurnar á að finna hinn fullkomna umsækjanda .
(trg)="s27.4"> Rozšírte si svoj horizont a zvýšte si šancu na nájdenie ideálneho kandidáta .
(src)="s16.1"> Innleiddu nýja kunnáttu og reynslusvið í hópinn þinn .
(trg)="s28.1"> Zaveďte vo svojom tíme nové zručnosti a úrovne skúseností .
(src)="s16.2"> Starfsfólki frá Evrópu fylgir ný kunnátta og hæfni .
(trg)="s28.2"> Pracovníci v celej Európe so sebou prinášajú nové zručnosti a kvalifikácie .
(src)="s16.3"> Til viðbótar við möguleikann á nýjum tungumálum , mun fjölbreytt vinnuafl bæta samskipti og auka skilning á vinnuumhverfi í öðrum löndum .
(trg)="s28.3"> Popri potenciáli súvisiacom s novými jazykmi rozmanitá pracovná sila umožní lepšiu komunikáciu a väčšie porozumenie pracovných prostredí v iných krajinách .
(src)="s17.1"> Viltuinnleiða nýja kunnáttu ogreynslu á vinnustaðinn þinn ?
(trg)="s29.1"> Chcete nasvojom pracoviskuzaviesť novézručnosti askúsenosti ?
(src)="s17.2"> Þessileiðarvísir mun kynna hvernig á aðráðastarfsfólkí Evrópu .
(trg)="s29.2"> Táto príručka vászoznámi s možnosťami náboru zamestnancov v Európe .
(src)="s20.1"> Kostir opins vinnumarkaðar í Evrópu
(trg)="s32.1"> Výhody otvoreného európskeho trhu práce
(src)="s21.1"> Stuttar spurningar frá vinnuveitendum
(trg)="s33.1"> Rýchle otázky zamestnávateľov
(src)="s22.1"> Grundvallarregla Evrópusambandsins um frjálst flæði vinnuafls gerir atvinnurekendum kleift að ráða starfsfólk frá öllum aðildarríkjum ESB , ásamt Noregi , Íslandi og Liechtenstein ( EES löndin ) og Sviss .
(trg)="s34.1"> Zásada voľného pohybu pracovníkov Európskej únie vám umožňuje nábor pracovníkov zo všetkých členských štátov EÚ a tiež z Nórska , Islandu a Lichtenštajnska ( krajiny EHP ) a zo Švajčiarska .
(src)="s23.1"> Ég hef aldrei íhugað að ráða starfsfólk í Evrópu .
(trg)="s35.1"> Nikdy som neuvažoval o nábore zamestnancov z Európy .
(src)="s23.2"> Hver er ágóðinn fyrir minn rekstur ?
(trg)="s35.2"> Aké výhody prináša takýto nábor pre môj podnik ?
(src)="s23.3"> Það er mikilvægara í dag en áður að vinnuveitendur haldi uppi skilvirku og afkastamiklu vinnuafli .
(trg)="s35.3"> V súčasnosti je viac ako kedykoľvek v minulosti dôležité , aby si zamestnávatelia udržali efektívnu a produktívnu pracovnú silu .
(src)="s23.4"> Nauðsynleg kunnátta er ekki alltaf tiltæk í þínu heimalandi .
(trg)="s35.4"> Niekedy nemáte vo svojej domovskej krajine k dispozícii takých kvalikovaných pracovníkov , akých by ste na to potrebovali .
(src)="s23.5"> Alþjóðlegt og ölmenningarlegt vinnuafl getur aukið afkastagetu með því að innleiða ný kunnáttusvið og reynslu .
(trg)="s35.5"> Medzinárodný a multikultúrny tím môže pomôcť zvýšiť efektívnosť tým , že so sebou prinesie nové úrovne zručností a skúseností .
(src)="s23.6"> Auk þess hafa rannsóknir sýnt að það eru bein tengsl milli hreyfanleika vinnuafls og nýsköpunar hjá fyrirtækjum .
(trg)="s35.6"> Okrem toho výskum dokázal , že medzi mobilitou zamestnávateľov a inováciou v spoločnosti existuje priama súvislosť .
(src)="s24.1"> Að fá starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu hjálpar ekki einungis til við að leysa skammtíma skort á kunnáttu , heldur getur það einnig innleitt nýtt sjónarhorn á vinnustaðinn .
(trg)="s36.1"> Príchod pracovníkov z celej Európy môže pomôcť nielen vyriešiť krátkodobý nedostatok kvalikovaných pracovníkov , ale aj obohatiť vaše pracovisko o nové perspektívy .
(src)="s24.2"> Stofnun opins evrópsks vinnumarkaðar þýðir að vinnuafl getur ferðast frjálst á milli aðildarríkja með litlum eða engum takmörkunum .
(trg)="s36.2"> Zavedenie otvoreného európskeho trhu práce znamená , že pracovníci sa môžu slobodne pohybovať medzi členskými štátmi s malými alebo žiadnymi obmedzeniami .
(src)="s25.1"> Hvað þarf ég að vita um ráðningar starfsfólks í Evrópu ?
(trg)="s37.1"> Čo potrebujem vedieť o nábore zamestnancov v Európe ?
(src)="s25.2"> Hvernig hefst ég handa ?
(trg)="s37.2"> Ako mám začať ?
(src)="s25.3"> Það er í raun jafn auðvelt og að ráða fólk í heimalandi þínu.Fyrst þarf að áætla hvaða kunnáttu vantar á vinnustaðinn og hvar hana megi finna .
(trg)="s37.3"> Je to skutočne také jednoduché ako nábor v domovskej krajine .
(src)="s25.4"> Síðan þarf að hafa samband við sérfræðing .
(trg)="s37.4"> Najskôr by ste mali zistiť , akí kvalikovaní pracovníci vám na pracovisku chýbajú a kde by ste ich mohli nájsť .
(src)="s25.5"> Svo skaltu tala við sérfræðing .
(trg)="s37.5"> Potom sa obráťte na experta .
(src)="s26.1"> Það er staðreynd að sumir evrópskir ríkisborgarar hafa heftan aðgang að evrópska vinnumarkaðnum í ákveðinn tíma , eftir því hvenær landið gekk inn í ESB .
(trg)="s38.1"> Je pravda , že niektorí európski občania môžu mať obmedzený prístup na európsky trh práce počas určitého obdobia , a to v závislosti od toho , kedy ich krajina vstúpila do EÚ .
(src)="s26.2"> Á heildina litið er hins vegar jafn auðvelt að ráða fólk frá Evrópu og að ráða fólk í heimalandinu .
(trg)="s38.2"> Celkovo je však dnes už nábor zamestnancov z Európy rovnako ľahký ako nábor zamestnancov v domovskej krajine .
(src)="s27.1"> Hvern get ég talað við varðandi það að ráða starfsfólk í Evrópu ?
(trg)="s39.1"> S kým sa môžem porozprávať o nábore zamestnancov v Európe ?
(src)="s27.2"> Það er öldi af bæði einkareknum og opinberum ráðningarþjónustum sem geta leiðbeint þér í gegnum ferlið .
(trg)="s39.2"> K dispozícii máte niekoľko súkromných a verejných služieb , ktoré vás môžu týmto procesom sprevádzať .
(src)="s27.3"> EURES , evrópsk vinnumiðlun , samanstendur af fleiri en 800 ráðgjöfum sem geta ráðlagt þér um öll atriði er varða ráðningar erlendis frá .
(trg)="s39.3"> EURES , sieť Európskych služieb zamestnanosti , tvorí viac ako 800 poradcov , ktorí vám poradia vo všetkých oblastiach náboru zamestnancov zo zahraničia .
(src)="s27.4"> Lestu áfram til að komast að því hvað felst í því að ráða starfsfólk í Evrópu , og hvernig EURES getur komið til hjálpar .
(trg)="s39.4"> V ďalších častiach tejto príručky sa dočítate , z čoho presne pozostáva nábor v Európe a ako pri ňom môže pomôcť EURES .
(src)="s30.1"> Hlutir sem þarf að hafa í huga áður starfsfólk erlendis frá er ráðið
(trg)="s42.1"> Čo je potrebné zvážiť pred náborom zamestnancov zo zahraničia
(src)="s31.1"> Hér er yfirlit yfir nokkur atriði sem þarf að hafa í huga áður en starfsfólk erlendis frá er ráðið .
(trg)="s43.1"> Toto je prehľad niektorých vecí , ktoré treba zvážiť skôr , ako začnete nábor zamestnancov zo zahraničia .
(src)="s32.1"> Hverju er leitað að ?
(trg)="s44.1"> Čo hľadáte ?
(src)="s32.2"> Útbúðu ítarlegt umsækjendasnið .
(trg)="s44.2"> Pripravte si podrobný prol kandidáta .
(src)="s32.3"> Hvaða sérstöku kunnáttu , hæfni og menntun ertu að leita að ?
(trg)="s44.3"> Aké osobitné zručnosti , kompetencie a kvalikácie hľadáte ?
(src)="s32.4"> Ef það er sérstök kunnátta sem þú ert að leita að til að innleiða í vinnuafl þitt , getur það haft áhrif á hvaða lönd leitinni er beint að .
(trg)="s44.4"> Ak hľadáte určité kvalikácie , o ktoré plánujete obohatiť svoju pracovnú silu , ich povaha môže mať vplyv na to , do akých krajín sústredíte hľadanie .
(src)="s33.1"> Er reynsla þeirra eins og búist var við ?
(trg)="s45.1"> Zodpovedajú ich skúsenosti vašim očakávaniam ?
(src)="s33.2"> Hæfniskröfur sem hljóma eins geta haft mismunandi merkingu í mismunandi löndum , þannig að þú skalt athuga vel bakgrunn þeirra hæfniskrafa sem vísað er til .
(trg)="s45.2"> Kvalikácie , ktoré na prvý pohľad vyzerajú rovnako , môžu mať v rôznych krajinách odlišný význam , takže súvislosti týkajúce sa uvádzaných kvalikácií si určite preverte .
(src)="s34.1"> Hagnýt og lagaleg atriði .
(trg)="s46.1"> Praktické a právne hľadiská .
(src)="s34.2"> Ef þú biður starfsmann um að flytja til þíns heimalands , þá hefur þú ákveðnum skyldum að gegna gagnvart þeim .
(trg)="s46.2"> Ak požiadate pracovníka , aby sa presťahoval do vašej krajiny , máte voči nemu určitú zodpovednosť .
(src)="s34.3"> Er mikilvægt að starfsmaðurinn tali tungumál þíns heimalands ?
(trg)="s46.3"> Je dôležité , aby zamestnanec ovládal jazyk vašej krajiny ?
(src)="s34.4"> Það mun hjálpa þeim að aðlagast betur nýju umhverfi .
(trg)="s46.4"> Pomôže mu to ľahšie sa začleniť do nového prostredia .
(src)="s34.5"> Einnig skaltu hafa í huga hagnýt atriði svo sem hvort almannatryggingar og heilbrigðistryggingar þeirra flytjist á milli landa , og hvort þeir þurfi að fá atvinnuleyfi .
(trg)="s46.5"> Nezabudnite ani na praktické veci ako je skutočnosť , či sa sociálne a zdravotné poistenie zamestnancov prevedie z jednej krajiny do druhej a či budú potrebovať pracovné povolenie .
(src)="s37.1"> Hver getur aðstoðað þig við að ráða starfsfólk erlendis frá ?
(trg)="s49.1"> Kto vám môže pomôcť uskutočniť nábor zamestnancov zo zahraničia ?
(src)="s38.1"> Það eru ölmargar þjónustur sem geta veitt þér gagnlegar upplýsingar um ráðningar erlendis frá .
(trg)="s50.1"> Existuje mnoho služieb , ktoré vám môžu poskytnúť užitočné informácie o nábore zamestnancov zo zahraničia .
(src)="s40.1"> EURES Atvinnumiðlunaretið starfar í öllum löndum ESB / EES auk Sviss og getur veitt þér afkastamikla og faglega þjónustu til að ráða erlendis frá .
(trg)="s51.1"> Sieť Európskych služieb zamestnanosti EURES , pôsobí vo všetkých krajinách EÚ a EHP a vo Švajčiarsku a môže vám poskytnúť efektívnu a odbornú službu v oblasti náboru zamestnancov zo zahraničia .
(src)="s40.2"> EURES býður upp á ölda gagnlegra möguleika :
(trg)="s51.2"> EURES ponúka niekoľko užitočných nástrojov : n u l l
(src)="s48.1"> Hvernig getur EURES aðstoðað ?
(trg)="s54.1"> Ako vám môže pomôcť EURES ?
(src)="s50.1"> Þjónusta EURES stendur öllum evrópskum vinnuveitendum til boða án endurgjalds – á öllum stigum ráðningarferlisins .
(trg)="s55.1"> Služby siete EURES sú dostupné bezplatne pre všetkých európskych zamestnávateľov – pred , počas a po skončení procesu náboru zamestnancov .
(src)="s53.1"> EURES vefgátt fyrir hreyfanleika í starfi hýsir mikinn ölda ferilskráa frá atvinnuleitendum .
(trg)="s56.1"> Na portáli pracovnej mobility EURES sa nachádzajú stovky tisícov prolov registrovaných uchádzačov o zamestnanie .
(src)="s53.2"> Vinnuveitendur geta því fljótlega og auðveldlega :
(trg)="s56.2"> Ako zamestnávateľ môžete rýchlo a ľahko : n u l l
(src)="s73.1"> Lykilatriði
(trg)="s60.1"> Hlavné sekcie
(src)="s75.1"> Á aðalsíðu fyrir vinnuveitendur má sjá upplýsingar um þau skref sem þarf að hafa í huga , áður , á meðan og eftir ráðningarferlið .
(trg)="s62.1"> Na hlavnej stránke zamestnávateľov sa dočítate o krokoch , ktoré treba zvážiť pred , počas a po skončení procesu náboru zamestnancov .
(src)="s75.2"> Einnig má lesa frásagnir annarra vinnuveitenda sem hafa ráðið starfsmenn frá Evrópu .
(trg)="s62.2"> Môžete si prečítať aj o skúsenostiach iných zamestnávateľov , ktorým sa už podarilo zamestnať mobilných zamestnancov .
(src)="s78.1"> Stofna Mitt EURES aðgang gerir einstaklingum kleift að skapa persónulegan aðgang til að geta tekið við ferilskrám í tölvupósti , valið þær og skipulagt , og svarað mögulegum umsækjendum .
(trg)="s67.1"> Vytvoriť konto MÔJ EURES – v tejto sekcii si vytvoríte osobné konto , prostredníctvom ktorého budete prijímať životopisy e-mailom , triediť a organizovať ich a odpovedať potenciálnym kandidátom .
(src)="s81.1"> Auglýsa starf segir þér hvernig á að auglýsa lausa stöðu á vefgáttinni .
(trg)="s70.1"> Inzerovať pracovnú príležitosť – v tejto sekcii nájdete opis , ako môžete na portáli uverejniť voľné pracovné miesto .
(src)="s83.1"> Fá aðstoð er fyrir alla sem nota gáttina og lenda í tæknilegum erfiðleikum .
(trg)="s72.1"> Získať pomoc – táto sekcia je pre každého používateľa portálu , ktorý sa dostane do technických ťažkostí .
(src)="s83.2"> Starfsliðið í Þjónustumiðstöð EURES er til taks til að svara fyrirspurnum í gegnum síma , tölvupósta , eða jafnvel VoIP ( internetsíma ) .
(trg)="s72.2"> K dispozícii je tím kontaktného centra EURES , ktorý vám na vaše otázky odpovie telefonicky , e-mailom alebo prostredníctvom VoIP ( prenosu digitalizovaného hlasu cez internet ) .
(src)="s85.1"> Viðburðadagatalið sýnir komandi áhugaverða viðburði á þínu svæði .
(trg)="s74.1"> Kalendár podujatí zobrazuje blížiace sa zaujímavé podujatia vo vašom regióne .
(src)="s85.2"> Fylgstu með ráðningarviðburðum eða samkomum með EURES ráðgjöfum um almennan hreyfanleika í starfi .
(trg)="s74.2"> Pomocou neho môžete sledovať , kedy sa konajú náborové veľtrhy alebo stretnutia s poradcami EURES , na ktorých sa poskytujú všeobecné informácie o mobilite .
(src)="s92.1"> Hlekkir munu vísa þér á aðrar vefsíður um hreyfanleika á evrópskum vinnumarkaði , það með talið landsbundnar opinberar atvinnumiðanir , ásamt miklu úrvali af útgefnu efni sem mun aðstoða við að leiðbeina þér í gegnum ráðningarferlið .
(trg)="s81.1"> Odkazy vás nasmerujú na ďalšie webové lokality , ktoré sa zaoberajú európskou pracovnou mobilitou vrátane národných verejných služieb zamestnanosti , ale aj na celý rad publikácií , ktoré vás usmernia počas procesu náboru zamestnancov .
(src)="s93.1"> Nýir liðir á EURES gáttinni
(trg)="s82.1"> Nové sekcie na portáli EURES
(src)="s95.1"> Sýndarstarfakynningar Starfakynning í öllum venjulegum skilningi , einungis í sýndarveruleika !
(trg)="s84.1"> Virtuálne veľtrhy pracovných príležitostí .
(trg)="s84.2"> Veľtrh pracovných príležitostí , ale virtuálny !
(src)="s95.2"> Þú munt fá tilkynningar um komandi kynningar á auglýsingaborða á EURES heimasíðunni , og þú munt geta skoðað kynningar frá hugsanlegum vinnuveitendum , auglýst lausar stöður , og bókað fundi til að tala við ráðningarstjóra og EURES ráðgjafa .
(trg)="s84.3"> O blížiacom sa veľtrhu budete informovaný prostredníctvom bannera na portáli EURES a budete si môcť pozrieť prezentácie potenciálnych zamestnávateľov , predložiť žiadosti týkajúce sa voľných pracovných miest a dohodnúť si stretnutie so subjektmi vykonávajúcimi nábor zamestnancov a s poradcami EURES .
(src)="s96.2"> Niðurstaða leitarinnar mun vera kort af Evrópu , sem sýnir atvinnuleitendum nákvæmlega hvar þeir geta fundið tækifærin sem þeir leitar að .
(trg)="s85.3"> Výsledkom vyhľadávania je mapa Európy , ktorá uchádzačom o zamestnanie presne ukáže , kde nájdu príležitosti , ktoré hľadajú .
(src)="s99.1"> Fyrir og eftir ráðningar á starfsfólki erlendis frá
(trg)="s88.1"> Pred náborom a po skončení náboru zamestnancov zo zahraničia
(src)="s100.1"> Hér eru nokkur atriði sem þú ættir að hafa í huga fyrir og eftir að þú ræður starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu .
(trg)="s89.1"> Tu je niekoľko bodov , ktoré by ste si mali zapamätať pred uskutočnením náboru a po skončení náboru pracovníkov z celej Európy .
(src)="s101.1"> möguleikann á menningarlegum mismun þegar þú hittir mögulega starfsmenn og einblíndu á kunnáttu þeirra og reynslu .
(trg)="s90.1"> Kroky , ktoré je potrebné urobiť pred náborom zamestnancov
(src)="s102.1"> Skref sem þarf að taka fyrir ráðningarferlið
(trg)="s91.1"> Pamätajte si … že postupy náboru zamestnancov sú v každej krajine iné , rovnako ako formálne záležitosti vo vzťahu zamestnávateľ – uchádzač o zamestnanie .
(src)="s103.1"> Skref sem þarf að taka eftir ráðningarferlið
(trg)="s92.1"> Kroky , ktoré je potrebné urobiť po nábore zamestnancov
(src)="s104.1"> Ráðgjöf og áætlanagerð Hafðu samband við EURES ráðgjafa á þínu svæði eða opinbera atvinnumiðlun til að ræða ráðningarþarfir þínar .
(trg)="s93.1"> Poradenstvo a plánovanie .
(trg)="s93.2"> Skontaktujte sa s vaším miestnym poradcom EURES alebo verejnou službou zamestnanosti , aby ste si s nimi prediskutovali svoje potreby týkajúce sa náboru zamestnancov a získali rady .
(src)="s104.2"> Fáðu upplýsingar um hvað felst í því að ráða evrópskan starfskraft og reiknaðu út vandlega ávinninginn , áhættuna og kostnaðinn sem í því felst .
(trg)="s93.3"> Zistite , čo všetko je súčasťou náboru európskeho pracovníka a dôkladne si stanovte výhody , riziká a náklady .
(src)="s106.1"> Hagnýt atriði Ekki gleyma að hugsa um hagnýtu atriðin – ætlar þú að aðstoða nýja starfsmanninn við að finna húsnæði , eða veita ráðgjöf um heilbrigðistryggingar og almannatryggingar ?
(trg)="s95.1"> Praktické opatrenia .
(trg)="s95.2"> Nezabudnite si zvážiť praktické aspekty – pomôžete svojmu novému zamestnancovi nájsť si ubytovanie , alebo mu poskytnete poradenstvo v oblasti zdravotného poistenia a sociálneho zabezpečenia ?
(src)="s106.2"> Þú skalt einnig muna að landsbundin löggjöf um atvinnu getur verið mismunandi milli landa .
(trg)="s95.3"> Nezabudnite , že vnútroštátne zákony o zamestnávaní môžu byť v rôznych krajinách odlišné .
(src)="s106.3"> Athugaðu hvort nýi starfsmaðurinn þinn þurfi starfsleyfi , og hvort þú þurfir að aðstoða þá við að fá slíkt starfsleyfi .
(trg)="s95.4"> Zistite si , či váš nový zamestnanec nepotrebuje pracovné povolenie a či mu nemusíte pomôcť pri vybavovaní pracovného povolenia .
(src)="s107.1"> Lagaleg og stjórnsýsluleg atriði .
(trg)="s96.1"> Právne a administratívne záležitosti .
(src)="s107.2"> Starfsmenn sem þurfa að skrá sig hjá staðbundnum yfirvöldum geta þurft að gera það á vinnutíma .
(trg)="s96.2"> Zamestnanci , ktorí sa musia zaregistrovať na miestnych úradoch , môžu potrebovať niekoľko hodín pracovného voľna .
(src)="s107.3"> Vertu meðvitaður um þann tíma sem tekur að sækja um kennitölu , fá persónuskilríki , eða fá landsbundna heilbrigðisþjónustu .
(trg)="s96.3"> Poskytnite im čas potrebný na vybavenie žiadosti o číslo sociálneho zabezpečenia , získanie preukazu totožnosti alebo národného zdravotného poistenia .
(src)="s108.1"> Fjölskylda og aðbúnaður Sýndu sveigjanleika til að starfskrafturinn og ölskylda hans eða hennar geti komið sér fyrir í þínu landi , og vertu meðvitaður um að það gæti tekið tíma að finna skóla og húsnæði .
(trg)="s97.1"> Rodina a ubytovanie .
(trg)="s97.2"> Pomôžte zamestnancovi a jeho rodine usadiť sa vo vašej krajine a pamätajte , že si to môže vyžiadať určitý čas , kým sa podarí nájsť školy a ubytovanie .
(src)="s109.1"> Viðurkenning á starfsréttindum Þú ættir að ganga úr skugga um hvort þú þurfir að skrá starfsmanninn þinn hjá viðkomandi stjórnvaldi til að tryggja að starfsréttindi þeirra séu viðurkennd , þar sem þetta er algeng hindrun sem vinnuveitendur jafnt sem atvinnuleitendur mæta .
(trg)="s98.1"> Uznávanie kvalikácií .
(trg)="s98.2"> Mali by ste si overiť , či nemusíte svojho zamestnanca zaregistrovať na primeranom úrade , aby ste zaistili , že sa jeho kvalikácie uznajú , pretože toto je obvyklá prekážka , s ktorou sa stretávajú zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie .
(src)="s109.2"> EURES ráðgjafi getur aðstoðað þig með ýmis lagaleg og hagnýt atriði .
(trg)="s98.3"> Poradca EURES s vami môže prebrať právne náležitosti a praktické veci .
(src)="s109.3"> Einnig má skoða www.enic-naric.net fyrir frekari upplýsingar um alþjóðlega viðurkenningu á menntunarkröfum og starfsréttindum .
(trg)="s98.4"> Zároveň môžete navštíviť stránku www.enic-naric.net , na ktorej nájdete viac podrobných informácií o medzinárodnom uznávaní akademických a odborných kvalikácií .
(src)="s110.2"> Hugsanlega getur félagslegur viðburður aðstoðað fólk við að kynnast hvoru öðru .
(trg)="s99.2"> Ak chcete , aby vaši súčasní zamestnanci spoznali nových pracovníkov , je dobré poskytovať im aktuálne informácie o procese náboru zamestnancov .
(src)="s111.1"> Mundu Aðferðir við ráðningar eru mismunandi frá einu landi til annars , og eins eru formleg samskipti milli vinnuveitenda og umsækjenda mismunandi milli landa .
(src)="s111.2"> Hafðu í huga
(trg)="s99.3"> Ľudia sa môžu lepšie spoznať napríklad na nejakej spoločenskej akcii .
(src)="s114.1"> Útsendir starfsmenn
(trg)="s102.1"> Vyslaní pracovníci
(src)="s116.1"> Lögbundin starfsskilyrði og launakjör sem gilda í fyrir almennt starfsfólk í hverju aðildarríki skulu einnig eiga gilda fyrir útsenda starfsmenn í því landi ;
(trg)="s103.1"> Rovnako dôležité je zapamätať si , že : ak má členský štát určité minimálne podmienky zamestnávania , ako mzda a výhody , musia sa uplatňovať aj v prípade všetkých vyslaných pracovníkov v tejto krajine ;
(src)="s117.1"> Útsendur starfsmaður er einhver sem eyðir takmörkuðum tíma við vinnu utan aðildarríkisins sem þeir vinna almennt í , yfirleitt að beiðni vinnuveitandans .
(trg)="s104.1"> Vyslaný pracovník je osoba , ktorá počas obmedzeného času pracuje mimo členského štátu , v ktorom pracuje obvykle , najčastejšie na žiadosť jej zamestnávateľa .
(src)="s117.2"> Útsendir starfsmenn finnast vanalega í byggingariðnaði , samgönguiðnaði , arskiptaiðnaði , skemmtanaiðnaði og viðhaldsiðnaði .
(trg)="s104.2"> Vyslaní pracovníci sú obyčajne v sektoroch výstavby , dopravy , telekomunikácií , zábavy a údržby .
(src)="s118.1"> Þú verður að vera í sambandi við starfsmanninn á meðan hann eða hún er útsend .
(trg)="s105.1"> musíte udržiavať kontakt so svojím pracovníkom počas jeho celého pobytu v zahraničí .