# is/KE3110452/KE3110452.xml.gz
# lv/KE3110452/KE3110452.xml.gz
(src)="s4.1"> Að ráða starfsmenn í Evrópu : leiðarvísir fyrir vinnuveitendur eures.europa.eu
(trg)="s5.1"> Darbinieku meklēšana Eiropā — ceļvedis darba devējiem eures.europa.eu
(src)="s5.1"> Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins
(trg)="s6.1"> Eiropas Komisija
(src)="s7.1"> Frekari upplýsingar um Evrópusambandið er að finna á netinu ( http : / / europa.eu ) .
(trg)="s14.2"> Tai var piekļūt , izmantojot Europa serveri ( http : / / europa.eu ) .
(src)="s8.1"> Skráningargögn má finna í lok þessa rits .
(trg)="s15.1"> Kataloga dati ir atrodami šīs publikācijas beigās .
(src)="s9.1"> Lúxemborg : Útgáfuskrifstofa Evrópusambandsins , 2010
(trg)="s16.1"> Luksemburga : Eiropas Savienības Publikāciju birojs , 2010. gads
(src)="s12.1"> Veittu þínu fyrirtæki evrópskt forskot
(trg)="s23.1"> Piešķiriet savam uzņēmumam Eiropas dimensiju
(src)="s13.1"> Fyrirtæki með getu til að mæta síbreytilegum vinnumarkaði nær frekar árangri .
(trg)="s24.1"> Uzņēmuma sagatavošana straujajām darba tirgus izmaiņām ir svarīgs panākumu priekšnosacījums .
(src)="s13.2"> Það er ekki auðvelt að finna starfsfólk sem hefur réttu kunnáttuna og getuna til að veita þínu fyrirtæki forskot – en að ráða fólk víðs vegar að úr Evrópu gæti verið svarið .
(trg)="s24.2"> Atrast darbiniekus , kuriem piemīt vajadzīgās prasmes un spējas , lai padarītu uzņēmumu konkurētspējīgāku , nav viegli , tomēr darbinieku meklēšana visā Eiropā varētu būt piemērots risinājums .
(src)="s13.3"> Þessi leiðarvísir mun kynna þér ráðningar erlendis frá og mun leiða þig í gegnum nauðsynleg skref .
(trg)="s24.3"> Šajā rokasgrāmatā ir sniegts ieskats par darbinieku meklēšanu ārzemēs un aprakstītas veicamās darbības .
(src)="s14.1"> Að ráða starfsfólk frá öðru Evrópulandi hefur marga mikilvæga kosti :
(trg)="s25.1"> Darbinieku meklēšanai citā Eiropas valstī ir vairākas būtiskas priekšrocības .
(src)="s15.1"> Víðtækari vettvangur til að finna réttan einstakling í starfið .
(trg)="s26.1"> Plašāka izvēle , lai atrastu vispiemērotāko darbinieku Eiropas darbaspēks ir simtiem tūkstošu prasmīgu darbinieku — darbinieku , kuri vēlas būt mobili , ir motivēti un vēlas iegūt jaunu pieredzi .
(src)="s15.2"> Evrópskur vinnumarkaður hefur að geyma hundruð þúsunda af hæfu starfsfólki .
(trg)="s26.2"> Paplašiniet savu redzesloku un palieliniet izredzes atrast nevainojamu kandidātu .
(src)="s16.1"> Innleiddu nýja kunnáttu og reynslusvið í hópinn þinn .
(src)="s16.2"> Starfsfólki frá Evrópu fylgir ný kunnátta og hæfni .
(trg)="s27.1"> Jaunu prasmju un pieredzes ieviešana komandā Darbinieki no visas Eiropas līdzi ņems prasmes un kvalifikāciju .
(src)="s16.3"> Til viðbótar við möguleikann á nýjum tungumálum , mun fjölbreytt vinnuafl bæta samskipti og auka skilning á vinnuumhverfi í öðrum löndum .
(trg)="s27.2"> Turklāt perspektīvas , ko sniedz jaunas valodas un daudzveidīgs darbaspēks , veicinās saziņas uzlabošanos un izpratnes pieaugumu par darba vidi citās valstīs .
(src)="s17.1"> Viltuinnleiða nýja kunnáttu ogreynslu á vinnustaðinn þinn ?
(trg)="s28.1"> Vaijūs vēlaties darba vietu papildināt ar jaunām prasmēm un pieredzi ?
(src)="s17.2"> Þessileiðarvísir mun kynna hvernig á aðráðastarfsfólkí Evrópu .
(trg)="s28.2"> Šis ceļvedis sniegsjumsieskatu darbinieku meklēšanā Eiropā .
(src)="s20.1"> Kostir opins vinnumarkaðar í Evrópu
(trg)="s31.1"> Atvērtā Eiropas darba tirgus priekšrocības
(src)="s21.1"> Stuttar spurningar frá vinnuveitendum
(trg)="s32.1"> Īsi darba devēja jautājumi
(src)="s22.1"> Grundvallarregla Evrópusambandsins um frjálst flæði vinnuafls gerir atvinnurekendum kleift að ráða starfsfólk frá öllum aðildarríkjum ESB , ásamt Noregi , Íslandi og Liechtenstein ( EES löndin ) og Sviss .
(trg)="s33.1"> Eiropas Savienības darba ņēmēju brīvas pārvietošanās princips dod iespēju pieņemt darbā darbiniekus no visām ES dalībvalstīm , kā arī no Norvēģijas , Islandes , Lihtenšteinas ( EEZ valstis ) un Šveices .
(src)="s23.1"> Ég hef aldrei íhugað að ráða starfsfólk í Evrópu .
(trg)="s34.1"> Nekad neesmu apsvēris domu meklēt darbiniekus citur Eiropā .
(src)="s23.2"> Hver er ágóðinn fyrir minn rekstur ?
(trg)="s34.2"> Kāds būs mana uzņēmuma ieguvums ?
(src)="s23.3"> Það er mikilvægara í dag en áður að vinnuveitendur haldi uppi skilvirku og afkastamiklu vinnuafli .
(trg)="s34.3"> Tagad vairāk nekā jebkad agrāk ir svarīgi , lai darba devēji saglabātu efektīvu un produktīvu darbaspēku .
(src)="s23.4"> Nauðsynleg kunnátta er ekki alltaf tiltæk í þínu heimalandi .
(trg)="s34.4"> Reizēm vajadzīgās prasmes jūsu mītnes zemē nav viegli pieejamas .
(src)="s23.5"> Alþjóðlegt og ölmenningarlegt vinnuafl getur aukið afkastagetu með því að innleiða ný kunnáttusvið og reynslu .
(trg)="s34.5"> Starptautiska daudzkultūru komanda var palīdzēt paaugstināt efektivitāti , ieviešot jaunas prasmes un citu pieredzi .
(src)="s23.6"> Auk þess hafa rannsóknir sýnt að það eru bein tengsl milli hreyfanleika vinnuafls og nýsköpunar hjá fyrirtækjum .
(trg)="s34.6"> Pētījuma rezultāti liecina , ka starp darbinieku mobilitāti un uzņēmuma novatorismu pastāv tieša saikne .
(src)="s24.1"> Að fá starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu hjálpar ekki einungis til við að leysa skammtíma skort á kunnáttu , heldur getur það einnig innleitt nýtt sjónarhorn á vinnustaðinn .
(trg)="s35.1"> Darbinieku piesaistīšana no visas Eiropas var jums palīdzēt ne tikai atrisināt prasmju īstermiņa decītu , bet arī nodrošināt darba vietai jaunas perspektīvas .
(src)="s24.2"> Stofnun opins evrópsks vinnumarkaðar þýðir að vinnuafl getur ferðast frjálst á milli aðildarríkja með litlum eða engum takmörkunum .
(trg)="s35.2"> Brīva Eiropas darba tirgus izveide nozīmē , ka darba ņēmēji drīkst brīvi un bez ierobežojumiem vai ar nelieliem ierobežojumiem pārvietoties starp dalībvalstīm .
(src)="s25.1"> Hvað þarf ég að vita um ráðningar starfsfólks í Evrópu ?
(trg)="s36.1"> Kas man ir jāzina par darbinieku meklēšanu citur Eiropā ? Ar ko sākt ?
(src)="s25.3"> Það er í raun jafn auðvelt og að ráða fólk í heimalandi þínu.Fyrst þarf að áætla hvaða kunnáttu vantar á vinnustaðinn og hvar hana megi finna .
(trg)="s36.3"> Tas tiešām ir tikpat viegli , kā meklēt darbiniekus iekšzemē .
(src)="s25.4"> Síðan þarf að hafa samband við sérfræðing .
(trg)="s36.4"> Vispirms ir jānosaka , kādas prasmes jūsu darbavietā nepieciešamas un kur jūs varētu tās iegūt .
(src)="s25.5"> Svo skaltu tala við sérfræðing .
(trg)="s36.5"> Pēc tam pārrunājiet to ar ekspertu .
(src)="s26.1"> Það er staðreynd að sumir evrópskir ríkisborgarar hafa heftan aðgang að evrópska vinnumarkaðnum í ákveðinn tíma , eftir því hvenær landið gekk inn í ESB .
(trg)="s37.1"> Dažu Eiropas Savienības valstu pilsoņiem tiešām uz noteiktu laiku var būt ierobežota piekļuve Eiropas darba tirgum atkarībā no tā , kad viņu valsts pievienojās ES .
(src)="s26.2"> Á heildina litið er hins vegar jafn auðvelt að ráða fólk frá Evrópu og að ráða fólk í heimalandinu .
(trg)="s37.2"> Tomēr kopumā darbinieku meklēšana Eiropā ir kļuvusi tikpat vienkārša kā iekšzemē .
(src)="s27.1"> Hvern get ég talað við varðandi það að ráða starfsfólk í Evrópu ?
(trg)="s38.1"> Ar ko es varu pārrunāt darbinieku meklēšanu citur Eiropā ?
(src)="s27.2"> Það er öldi af bæði einkareknum og opinberum ráðningarþjónustum sem geta leiðbeint þér í gegnum ferlið .
(trg)="s38.2"> Ir daudz valsts un privātu pakalpojumu sniedzēju , kas jums palīdzēs visā darbinieku meklēšanas laikā .
(src)="s27.3"> EURES , evrópsk vinnumiðlun , samanstendur af fleiri en 800 ráðgjöfum sem geta ráðlagt þér um öll atriði er varða ráðningar erlendis frá .
(trg)="s38.3"> EURES , Eiropas Nodarbinātības tīklā , ir vairāk nekā 800 padomdevēju , kuri var sniegt jums padomu par jebkuru jautājumu , kas saistīts ar darbinieku pieņemšanu darbā no ārvalstīm .
(src)="s27.4"> Lestu áfram til að komast að því hvað felst í því að ráða starfsfólk í Evrópu , og hvernig EURES getur komið til hjálpar .
(trg)="s38.4"> Lasiet tālāk , lai precīzi uzzinātu par priekšrocībām , ko sniedz darbinieku meklēšana ārvalstīs , un to , kā EURES var palīdzēt .
(src)="s30.1"> Hlutir sem þarf að hafa í huga áður starfsfólk erlendis frá er ráðið
(trg)="s41.1"> Jautājumi , kas jāapsver pirms darbinieku meklēšanas ārvalstīs
(src)="s31.1"> Hér er yfirlit yfir nokkur atriði sem þarf að hafa í huga áður en starfsfólk erlendis frá er ráðið .
(trg)="s42.1"> Šeit ir apskatītas vairākas lietas , kas būtu jāapsver pirms darbinieku meklēšanas ārvalstīs .
(src)="s32.1"> Hverju er leitað að ?
(trg)="s43.1"> Ko jūs meklējat ?
(src)="s32.2"> Útbúðu ítarlegt umsækjendasnið .
(trg)="s43.2"> Sagatavojiet detalizētu kandidāta prolu .
(src)="s32.3"> Hvaða sérstöku kunnáttu , hæfni og menntun ertu að leita að ?
(trg)="s43.3"> Kādas prasmes , spējas un kvalikācijas jūs meklējat ?
(src)="s32.4"> Ef það er sérstök kunnátta sem þú ert að leita að til að innleiða í vinnuafl þitt , getur það haft áhrif á hvaða lönd leitinni er beint að .
(trg)="s43.4"> Ja meklējat kādas īpašas prasmes , ar ko papildināt darbaspēku , tas var ierobežot to valstu skaitu , kurās tās meklēt .
(src)="s33.1"> Er reynsla þeirra eins og búist var við ?
(trg)="s44.1"> Vai jūs cerat uz pieredzi ?
(src)="s33.2"> Hæfniskröfur sem hljóma eins geta haft mismunandi merkingu í mismunandi löndum , þannig að þú skalt athuga vel bakgrunn þeirra hæfniskrafa sem vísað er til .
(trg)="s44.2"> Kvalikācija , kuras nosaukums ir vienāds , katrā valstī var nozīmēt ko citu , tāpēc vispirms iegūstiet par to papildu informāciju .
(src)="s34.1"> Hagnýt og lagaleg atriði .
(trg)="s45.1"> Praktiskie un juridiskie aspekti .
(src)="s34.2"> Ef þú biður starfsmann um að flytja til þíns heimalands , þá hefur þú ákveðnum skyldum að gegna gagnvart þeim .
(trg)="s45.2"> Ja jūs uzaicināt darba ņēmēju pārcelties uz jūsu valsti , jums attiecībā uz viņu rodas noteikta atbildība .
(src)="s34.3"> Er mikilvægt að starfsmaðurinn tali tungumál þíns heimalands ?
(trg)="s45.3"> Vai ir svarīgi , lai darba ņēmējs runātu jūsu valsts valodā ?
(src)="s34.4"> Það mun hjálpa þeim að aðlagast betur nýju umhverfi .
(trg)="s45.4"> Tas palīdzēs viņam vieglāk iekļauties jaunajā vidē .
(src)="s34.5"> Einnig skaltu hafa í huga hagnýt atriði svo sem hvort almannatryggingar og heilbrigðistryggingar þeirra flytjist á milli landa , og hvort þeir þurfi að fá atvinnuleyfi .
(trg)="s45.5"> Tāpat apsveriet praktiskus jautājumus saistībā ar to , vai sociālais nodrošinājums un veselības apdrošināšana ir pārceļama no vienas valsts uz otru un vai darbiniekam vajadzēs darba atļauju .
(src)="s37.1"> Hver getur aðstoðað þig við að ráða starfsfólk erlendis frá ?
(trg)="s48.1"> Kas jums var palīdzēt atrast darbinieku ārvalstīs ?
(src)="s38.1"> Það eru ölmargar þjónustur sem geta veitt þér gagnlegar upplýsingar um ráðningar erlendis frá .
(trg)="s49.1"> Ir daudz pakalpojumu sniedzēju , kuri var sniegt noderīgu informāciju par darbinieku meklēšanu ārvalstīs .
(src)="s40.1"> EURES Atvinnumiðlunaretið starfar í öllum löndum ESB / EES auk Sviss og getur veitt þér afkastamikla og faglega þjónustu til að ráða erlendis frá .
(src)="s40.2"> EURES býður upp á ölda gagnlegra möguleika :
(trg)="s50.1"> EURES nodarbinātības dienestu tīkls darbojas visās ES / EEZ valstīs un Šveicē un var sniegt jums efektīvu un profesionālu palīdzību darbinieku meklēšanā ārvalstīs .
(src)="s42.1"> Einkareknar ráðningastofur .
(trg)="s50.2"> EURES piedāvā vairākus turpmāk minētus noderīgus rīkus .
(src)="s48.1"> Hvernig getur EURES aðstoðað ?
(trg)="s54.1"> Kā EURES var palīdzēt ?
(src)="s49.1"> hafa má samband við EURES ráðgjafa á þínu svæði .
(trg)="s55.1"> EURES pakalpojumi ir pieejami bez maksas visiem Eiropas darba devējiem pirms darbinieku meklēšanas un pieņemšanas darbā , šā procesa laikā un pēc tam .
(src)="s50.1"> Þjónusta EURES stendur öllum evrópskum vinnuveitendum til boða án endurgjalds – á öllum stigum ráðningarferlisins .
(trg)="s56.1"> EURES darba mobilitātes portālā ir simtiem tūkstošu reģistrētu darba meklētāju proli .
(src)="s51.1"> EURES ráðgjafar geta :
(trg)="s56.2"> Darba devēji var viegli : n u l l
(src)="s72.1"> EURES Gátt fyrir hreyfanleika í starfi
(trg)="s59.1"> EURES darba mobilitātes portāls
(src)="s73.1"> Lykilatriði
(trg)="s60.1"> Galvenās sadaļas
(src)="s75.1"> Á aðalsíðu fyrir vinnuveitendur má sjá upplýsingar um þau skref sem þarf að hafa í huga , áður , á meðan og eftir ráðningarferlið .
(trg)="s62.1"> Galvenajā darba devēju sadaļas lapā ir minēti jautājumi , kas jāapsver pirms darbinieku meklēšanas un pieņemšanas darbā , procesa laikā un pēc tam .
(src)="s75.2"> Einnig má lesa frásagnir annarra vinnuveitenda sem hafa ráðið starfsmenn frá Evrópu .
(trg)="s62.2"> Jums ir arī iespēja iepazīties ar citu darba devēju pieredzi , pieņemot darbā mobilus darbiniekus .
(src)="s78.1"> Stofna Mitt EURES aðgang gerir einstaklingum kleift að skapa persónulegan aðgang til að geta tekið við ferilskrám í tölvupósti , valið þær og skipulagt , og svarað mögulegum umsækjendum .
(trg)="s66.1"> “ Izveidot manu EURES kontu ” ļauj izveidot personīgu kontu , lai saņemtu CV , izmantojot e-pastu , tos izvēlētos , sakārtotu un atbildētu iespējamajiem kandidātiem .
(src)="s81.1"> Auglýsa starf segir þér hvernig á að auglýsa lausa stöðu á vefgáttinni .
(trg)="s70.1"> “ Ievietot darba sludinājumu ” ir informācija par to , kā portālā ievietot darba sludinājumu .
(src)="s83.1"> Fá aðstoð er fyrir alla sem nota gáttina og lenda í tæknilegum erfiðleikum .
(trg)="s72.1"> “ Palīdzība ” ir paredzēta visiem portāla lietotājiem , kam rodas tehniskas grūtības .
(src)="s83.2"> Starfsliðið í Þjónustumiðstöð EURES er til taks til að svara fyrirspurnum í gegnum síma , tölvupósta , eða jafnvel VoIP ( internetsíma ) .
(trg)="s72.2"> Uz jūsu jautājumiem pa tālruni , ar e-pasta vai VoIP ( IP balss pārraides ) starpniecību atbildēs EURES kontaktu centra darbinieki .
(src)="s85.1"> Viðburðadagatalið sýnir komandi áhugaverða viðburði á þínu svæði .
(trg)="s74.1"> “ Pasākumu kalendārā ” ir parādīti intereses vērti pasākumi , kas notiks jūsu reģionā .
(src)="s85.2"> Fylgstu með ráðningarviðburðum eða samkomum með EURES ráðgjöfum um almennan hreyfanleika í starfi .
(trg)="s74.2"> Sekojiet darba gadatirgiem vai vispārējās informācijas sesijām ar EURES padomdevējiem .
(src)="s87.1"> Búseta og starf hefur að geyma hagnýtar , lagalegar og stjórnsýslulegar upplýsingar um hreyfanleika .
(trg)="s76.1"> “ Dzīvošana un darbs ” ir izklāstīta praktiska , juridiska un administratīva rakstura informācija saistībā ar mobilitāti .
(src)="s87.2"> Flettu upp núgildandi stefnum á evrópskum vinnumarkaði eftir löndum , svæðum og sviðum .
(trg)="s76.2"> Uzziniet par pēdējām tendencēm Eiropas darba tirgū valstu , reģionu un nozaru kontekstā .
(src)="s92.1"> Hlekkir munu vísa þér á aðrar vefsíður um hreyfanleika á evrópskum vinnumarkaði , það með talið landsbundnar opinberar atvinnumiðanir , ásamt miklu úrvali af útgefnu efni sem mun aðstoða við að leiðbeina þér í gegnum ráðningarferlið .
(trg)="s81.1"> “ Saites ” norādīs uz citām tīmekļa vietnēm , kas saistītas ar Eiropas darbaspēka mobilitāti , tostarp valstu nodarbinātības dienestiem , kā arī uz plašu publikāciju klāstu , kas palīdzēs darbinieku meklējumos .
(src)="s93.1"> Nýir liðir á EURES gáttinni
(trg)="s82.1"> Jaunās EURES portāla sadaļas
(src)="s95.1"> Sýndarstarfakynningar Starfakynning í öllum venjulegum skilningi , einungis í sýndarveruleika !
(trg)="s84.1"> Virtuālie darba gadatirgi .
(trg)="s84.2"> Virtuāls , taču pilnvērtīgs darba gadatirgus !
(src)="s95.2"> Þú munt fá tilkynningar um komandi kynningar á auglýsingaborða á EURES heimasíðunni , og þú munt geta skoðað kynningar frá hugsanlegum vinnuveitendum , auglýst lausar stöður , og bókað fundi til að tala við ráðningarstjóra og EURES ráðgjafa .
(trg)="s84.3"> Par gaidāmajiem gadatirgiem jums ziņos reklāmkarogs EURES portālā , un jūs varēsiet aplūkot iespējamo darba devēju uzstāšanos , kā arī iesniegt darba pieteikumus , norunāt tikšanos ar darbinieku vervētājiem un EURES padomdevējiem .
(src)="s96.2"> Niðurstaða leitarinnar mun vera kort af Evrópu , sem sýnir atvinnuleitendum nákvæmlega hvar þeir geta fundið tækifærin sem þeir leitar að .
(trg)="s85.3"> Meklēšanas rezultāti tiks parādīti kartē , norādot , kur tieši atrast darba meklētāju meklētās iespējas .
(src)="s99.1"> Fyrir og eftir ráðningar á starfsfólki erlendis frá
(trg)="s88.1"> Jautājumi , kas jāapsver pirms darbinieku meklēšanas ārvalstīs un pēc tās
(src)="s100.1"> Hér eru nokkur atriði sem þú ættir að hafa í huga fyrir og eftir að þú ræður starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu .
(trg)="s89.1"> Turpmāk ir minēti daži jautājumi , kas jums būtu jāatceras pirms un pēc darbinieku meklēšanas visā Eiropā .
(src)="s101.1"> möguleikann á menningarlegum mismun þegar þú hittir mögulega starfsmenn og einblíndu á kunnáttu þeirra og reynslu .
(trg)="s90.2"> Apzinieties , ka var pastāvēt kultūru atšķirība , un , tiekoties ar iespējamajiem darbiniekiem , koncentrējieties uz viņu prasmēm un pieredzi .
(src)="s102.1"> Skref sem þarf að taka fyrir ráðningarferlið
(trg)="s91.1"> Pasākumi , kas veicami pirms darbinieku meklēšanas uzsākšanas
(src)="s103.1"> Skref sem þarf að taka eftir ráðningarferlið
(trg)="s92.1"> Pasākumi , kas veicami pēc darbinieku pieņemšanas darbā
(src)="s104.1"> Ráðgjöf og áætlanagerð Hafðu samband við EURES ráðgjafa á þínu svæði eða opinbera atvinnumiðlun til að ræða ráðningarþarfir þínar .
(trg)="s93.1"> Konsultācijas un plānošana .
(trg)="s93.2"> Sazinieties ar vietējo EURES padomdevēju vai valsts nodarbinātības dienestu , lai pārrunātu savas vajadzības saistībā ar darbinieku meklēšanu , un saņemiet padomu .
(src)="s104.2"> Fáðu upplýsingar um hvað felst í því að ráða evrópskan starfskraft og reiknaðu út vandlega ávinninginn , áhættuna og kostnaðinn sem í því felst .
(trg)="s93.3"> Uzziniet , ar ko ir saistīta Eiropas darbinieka iesaiste , un rūpīgi aprēķiniet ieguvumus , risku un izmaksas .
(src)="s106.1"> Hagnýt atriði Ekki gleyma að hugsa um hagnýtu atriðin – ætlar þú að aðstoða nýja starfsmanninn við að finna húsnæði , eða veita ráðgjöf um heilbrigðistryggingar og almannatryggingar ?
(trg)="s95.1"> Praktiskie jautājumi .
(trg)="s95.2"> Neaizmirstiet praktisko pusi — vai jūs grasāties palīdzēt savam jaunajam darbiniekam atrast vietu , kur apmesties , vai sniegt padomu par veselības apdrošināšanu un sociālo nodrošinājumu ?
(src)="s106.2"> Þú skalt einnig muna að landsbundin löggjöf um atvinnu getur verið mismunandi milli landa .
(trg)="s95.3"> Atcerieties arī to , ka nodarbinātības likumi valstīs var atšķirties .
(src)="s106.3"> Athugaðu hvort nýi starfsmaðurinn þinn þurfi starfsleyfi , og hvort þú þurfir að aðstoða þá við að fá slíkt starfsleyfi .
(trg)="s95.4"> Pārbaudiet , vai jūsu jaunajam darbiniekam nevajag darba atļauju un vai ir vajadzīga jūsu palīdzība , lai to iegūtu .
(src)="s107.1"> Lagaleg og stjórnsýsluleg atriði .
(trg)="s96.1"> Juridiskie un administratīvie jautājumi .
(src)="s107.2"> Starfsmenn sem þurfa að skrá sig hjá staðbundnum yfirvöldum geta þurft að gera það á vinnutíma .
(trg)="s96.2"> Darbiniekiem , kuriem ir jāreģistrējas pašvaldībā , var būt vajadzīgs brīvs laiks darba laikā .
(src)="s107.3"> Vertu meðvitaður um þann tíma sem tekur að sækja um kennitölu , fá persónuskilríki , eða fá landsbundna heilbrigðisþjónustu .
(trg)="s96.3"> Atbrīvojiet viņus uz laiku , kas vajadzīgs , lai pieteiktos sociālā nodrošinājuma numura iegūšanai , identitātes kartes iegūšanai vai valsts veselības apdrošināšanas iegūšanai .
(src)="s108.1"> Fjölskylda og aðbúnaður Sýndu sveigjanleika til að starfskrafturinn og ölskylda hans eða hennar geti komið sér fyrir í þínu landi , og vertu meðvitaður um að það gæti tekið tíma að finna skóla og húsnæði .
(trg)="s97.1"> Ģimene un izmitināšana .
(trg)="s97.2"> Dodiet darbiniekam un darbinieka ģimenei laiku iedzīvoties valstī un atcerieties , ka skolas un mītnes atrašanai var būt vajadzīgs laiks .
(src)="s109.1"> Viðurkenning á starfsréttindum Þú ættir að ganga úr skugga um hvort þú þurfir að skrá starfsmanninn þinn hjá viðkomandi stjórnvaldi til að tryggja að starfsréttindi þeirra séu viðurkennd , þar sem þetta er algeng hindrun sem vinnuveitendur jafnt sem atvinnuleitendur mæta .
(trg)="s98.1"> Kvalikācijas atzīšana .
(trg)="s98.2"> Pārbaudiet , vai jaunais darbinieks nav jāreģistrē attiecīgajā iestādē , lai nodrošinātu , ka tiek atzīta viņa kvalikācija , jo tas ir bieži izplatīts šķērslis , ar ko saskaras gan darba devēji , gan ņēmēji .
(src)="s109.2"> EURES ráðgjafi getur aðstoðað þig með ýmis lagaleg og hagnýt atriði .
(trg)="s98.3"> EURES padomdevējs var palīdzēt , pārrunājot ar jums visus juridiskos un praktiskos aspektus .
(src)="s109.3"> Einnig má skoða www.enic-naric.net fyrir frekari upplýsingar um alþjóðlega viðurkenningu á menntunarkröfum og starfsréttindum .
(trg)="s98.4"> Lai iegūtu papildu informāciju par akadēmiskās un profesionālās kvalikācijas atzīšanu , varat apmeklēt tīmekļa vietni www.enic-naric.net.
(src)="s110.2"> Hugsanlega getur félagslegur viðburður aðstoðað fólk við að kynnast hvoru öðru .
(trg)="s99.2"> Darbinieku meklēšana katrā valstī ir atšķirīga , tāpat atšķiras arī
(src)="s111.1"> Mundu Aðferðir við ráðningar eru mismunandi frá einu landi til annars , og eins eru formleg samskipti milli vinnuveitenda og umsækjenda mismunandi milli landa .
(trg)="s100.1"> Iesaistiet vietējos darbiniekus .
(trg)="s100.2"> Ja vēlaties , lai līdzšinējie darbinieki pazītu jaunos darbiniekus , varat viņus informēt par darbinieku meklēšanas un darbā pieņemšanas gaitu .
(src)="s114.1"> Útsendir starfsmenn
(trg)="s103.1"> Norīkotie darbinieki
(src)="s115.1"> Það er einnig mikilvægt að hafa í huga að :
(trg)="s104.1"> Ir svarīgi atcerēties , ka : dalībvalsts noteiktās obligātās nodarbinātības prasības , piemēram , saistībā ar algu un citiem labumiem , attiecas arī uz darbam valstī norīkotajiem darbiniekiem ;
(src)="s116.1"> Lögbundin starfsskilyrði og launakjör sem gilda í fyrir almennt starfsfólk í hverju aðildarríki skulu einnig eiga gilda fyrir útsenda starfsmenn í því landi ;
(trg)="s105.1"> Norīkotais darbinieks ir kāds , kurš parasti pēc darba devēja rīkojuma pavada noteiktu laiku , strādājot ārpus dalībvalsts , kurā parasti ir nodarbināts .
(src)="s117.1"> Útsendur starfsmaður er einhver sem eyðir takmörkuðum tíma við vinnu utan aðildarríkisins sem þeir vinna almennt í , yfirleitt að beiðni vinnuveitandans .
(trg)="s105.2"> Norīkotie darbinieki parasti ir sastopami būvniecības , pārvadājumu , telekomunikāciju , izklaides un tehniskās apkalpošanas jomās .
(src)="s117.2"> Útsendir starfsmenn finnast vanalega í byggingariðnaði , samgönguiðnaði , arskiptaiðnaði , skemmtanaiðnaði og viðhaldsiðnaði .
(trg)="s106.1"> jums ir jāsazinās ar darbinieku visu norīkojuma laiku .