# is/KE3110452/KE3110452.xml.gz
# lt/KE3110452/KE3110452.xml.gz
(src)="s4.1"> Að ráða starfsmenn í Evrópu : leiðarvísir fyrir vinnuveitendur eures.europa.eu
(trg)="s6.1"> Patarimai darbdaviams eures.europa.eu
(src)="s7.1"> Frekari upplýsingar um Evrópusambandið er að finna á netinu ( http : / / europa.eu ) .
(trg)="s10.1"> © Nuotraukos : Fotosearch ( viršelis ) , istockphoto.com ( p .
(trg)="s10.2"> 1 , 2 , 9 ) , Europos Sąjunga ( p . 3 , 5 , 6 , 7 , 11 , 12 ) , gem ( p . 13 )
(src)="s8.1"> Skráningargögn má finna í lok þessa rits .
(trg)="s12.1"> Europe Direct – tai paslauga , padėsianti Jums rasti atsakymus į klausimus apie Europos Sąjungą
(src)="s9.1"> Lúxemborg : Útgáfuskrifstofa Evrópusambandsins , 2010
(trg)="s18.1"> Liuksemburgas : Europos Sąjungos leidinių biuras , 2010
(src)="s12.1"> Veittu þínu fyrirtæki evrópskt forskot
(trg)="s25.1"> Suteikite savo įmonei europinį pranašumą
(src)="s13.1"> Fyrirtæki með getu til að mæta síbreytilegum vinnumarkaði nær frekar árangri .
(trg)="s26.1"> Paruošti savo įmonę sparčiai kintančios darbo rinkos iššūkiams yra svarbiausias sėkmės veiksnys .
(src)="s13.2"> Það er ekki auðvelt að finna starfsfólk sem hefur réttu kunnáttuna og getuna til að veita þínu fyrirtæki forskot – en að ráða fólk víðs vegar að úr Evrópu gæti verið svarið .
(trg)="s26.2"> Nelengva rasti darbuotojų , kurie turėtų reikiamų įgūdžių ir gebėjimų ir galėtų suteikti jūsų įmonei pranašumą .
(trg)="s26.3"> Tačiau pranašumą galite įgyti samdydami darbuotojus iš visos Europos .
(src)="s13.3"> Þessi leiðarvísir mun kynna þér ráðningar erlendis frá og mun leiða þig í gegnum nauðsynleg skref .
(trg)="s26.4"> Šis vadovas supažindins jus su darbuotojų samdymu užsienyje ir paaiškins būtinus šio proceso veiksmus .
(src)="s14.1"> Að ráða starfsfólk frá öðru Evrópulandi hefur marga mikilvæga kosti :
(trg)="s27.1"> Darbuotojų samdymas kitoje Europos šalyje turi kelis svarbius privalumus .
(src)="s15.1"> Víðtækari vettvangur til að finna réttan einstakling í starfið .
(trg)="s28.1"> Daugiau galimybių rasti tinkamą darbuotoją .
(src)="s15.2"> Evrópskur vinnumarkaður hefur að geyma hundruð þúsunda af hæfu starfsfólki .
(trg)="s28.2"> Europos darbo jėga – tai tūkstančiai aukštos kvalifikacijos darbuotojų .
(src)="s15.3"> Starfsfólk sem hefur vilja til að vera hreyfanlegt og er spennt fyrir því að öðlast nýja reynslu .
(trg)="s28.3"> Darbuotojai , kurie noriai vyksta dirbti į kitą šalį , yra motyvuoti ir siekia įgyti naujos patirties .
(src)="s15.4"> Víkkaðu sjóndeildarhringinn og auktu líkurnar á að finna hinn fullkomna umsækjanda .
(trg)="s28.4"> Plėskite akiratį ir didinkite savo galimybes rasti geriausią kandidatą .
(src)="s16.1"> Innleiddu nýja kunnáttu og reynslusvið í hópinn þinn .
(trg)="s29.1"> Nauji jūsų komandos įgūdžiai ir nauja patirtis .
(src)="s16.2"> Starfsfólki frá Evrópu fylgir ný kunnátta og hæfni .
(trg)="s29.2"> Iš kitos Europos šalies atvykstantys darbuotojai atsiveža naujų įgūdžių ir kvalifikacijų .
(src)="s16.3"> Til viðbótar við möguleikann á nýjum tungumálum , mun fjölbreytt vinnuafl bæta samskipti og auka skilning á vinnuumhverfi í öðrum löndum .
(trg)="s29.3"> Darbo jėgos įvairovė ne tik atvers galimybių išmokti naujų kalbų , bet ir padės gerinti bendravimą ir didinti supratimą apie darbo aplinką kitose šalyse .
(src)="s17.1"> Viltuinnleiða nýja kunnáttu ogreynslu á vinnustaðinn þinn ?
(trg)="s30.1"> Norite naujųįgūdžių ir naujos patirties savo darbovietėje ?
(src)="s17.2"> Þessileiðarvísir mun kynna hvernig á aðráðastarfsfólkí Evrópu .
(trg)="s30.2"> Šis vadovassupažindins jussu darbuotojų samdymu Europoje .
(src)="s20.1"> Kostir opins vinnumarkaðar í Evrópu
(trg)="s33.1"> Atviros Europos darbo rinkos teikiama nauda
(src)="s21.1"> Stuttar spurningar frá vinnuveitendum
(trg)="s34.1"> Darbdavių klausimai
(src)="s22.1"> Grundvallarregla Evrópusambandsins um frjálst flæði vinnuafls gerir atvinnurekendum kleift að ráða starfsfólk frá öllum aðildarríkjum ESB , ásamt Noregi , Íslandi og Liechtenstein ( EES löndin ) og Sviss .
(trg)="s35.1"> Europos Sąjungos laisvo darbuotojų judėjimo principas leidžia samdyti darbuotojus iš visų ES valstybių narių , taip pat – Norvegijos , Islandijos , Lichtenšteino ( EEE šalių ) ir Šveicarijos .
(src)="s23.1"> Ég hef aldrei íhugað að ráða starfsfólk í Evrópu .
(trg)="s36.1"> Niekada nesvarsčiau galimybės samdyti darbuotojų iš kitų Europos šalių .
(src)="s23.2"> Hver er ágóðinn fyrir minn rekstur ?
(trg)="s36.2"> Kokia iš to būtų nauda mano verslui ?
(src)="s23.3"> Það er mikilvægara í dag en áður að vinnuveitendur haldi uppi skilvirku og afkastamiklu vinnuafli .
(trg)="s36.3"> Išlaikyti našią ir produktyvią darbo jėgą darbdaviams dabar ypač svarbu .
(src)="s23.4"> Nauðsynleg kunnátta er ekki alltaf tiltæk í þínu heimalandi .
(trg)="s36.4"> Kartais savo šalyje ne visada pavyksta greitai rasti darbuotojų , turinčių reikiamų įgūdžių .
(src)="s23.5"> Alþjóðlegt og ölmenningarlegt vinnuafl getur aukið afkastagetu með því að innleiða ný kunnáttusvið og reynslu .
(trg)="s36.5"> Įvairiatautė ir daugiakultūrė komanda , suteikdama naujų įgūdžių ir patirties , gali padėti padidinti našumą .
(src)="s23.6"> Auk þess hafa rannsóknir sýnt að það eru bein tengsl milli hreyfanleika vinnuafls og nýsköpunar hjá fyrirtækjum .
(trg)="s36.6"> Atlikus tyrimus paaiškėjo , kad tarp darbuotojų mobilumo ir įmonių naujovių diegimo esama tiesioginio ryšio .
(src)="s24.1"> Að fá starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu hjálpar ekki einungis til við að leysa skammtíma skort á kunnáttu , heldur getur það einnig innleitt nýtt sjónarhorn á vinnustaðinn .
(trg)="s37.1"> Samdant darbuotojus iš visos Europos galima ne tik lengviau pašalinti trumpalaikius įgūdžių trūkumus , bet ir atverti naujų perspektyvų savo darbovietėje .
(src)="s24.2"> Stofnun opins evrópsks vinnumarkaðar þýðir að vinnuafl getur ferðast frjálst á milli aðildarríkja með litlum eða engum takmörkunum .
(trg)="s37.2"> Sukūrus atvirą Europos darbo rinką , darbuotojai gali be didelių apribojimų laisvai judėti iš vienos valstybės narės į kitą .
(src)="s25.1"> Hvað þarf ég að vita um ráðningar starfsfólks í Evrópu ?
(trg)="s38.1"> Ką reikia žinoti apie darbuotojų samdymą Europoje ?
(src)="s25.2"> Hvernig hefst ég handa ?
(trg)="s38.2"> Nuo ko pradėti ?
(src)="s25.3"> Það er í raun jafn auðvelt og að ráða fólk í heimalandi þínu.Fyrst þarf að áætla hvaða kunnáttu vantar á vinnustaðinn og hvar hana megi finna .
(trg)="s38.3"> Tai tikrai taip pat paprasta , kaip ir samdyti darbuotojus savo šalyje .
(src)="s25.4"> Síðan þarf að hafa samband við sérfræðing .
(trg)="s38.4"> Pirmiausia nuspręskite , kokių įgūdžių turinčių darbuotojų jums trūksta ir kur galėtumėte jų rasti . Tada pasitarkite su specialistu .
(src)="s26.1"> Það er staðreynd að sumir evrópskir ríkisborgarar hafa heftan aðgang að evrópska vinnumarkaðnum í ákveðinn tíma , eftir því hvenær landið gekk inn í ESB .
(trg)="s39.1"> Tiesa , dar kurį laiką kai kurių Europos piliečių galimybės patekti į bendrąją Europos darbo rinką gali būti ribojamos , priklausomai nuo to , kada šalis įstojo į ES .
(src)="s26.2"> Á heildina litið er hins vegar jafn auðvelt að ráða fólk frá Evrópu og að ráða fólk í heimalandinu .
(trg)="s39.2"> Tačiau apskritai samdyti darbuotojus Europoje dabar taip pat paprasta , kaip samdyti juos šalies viduje .
(src)="s27.1"> Hvern get ég talað við varðandi það að ráða starfsfólk í Evrópu ?
(trg)="s40.1"> Su kuo galima pasitarti dėl darbuotojų samdymo Europoje ?
(src)="s27.2"> Það er öldi af bæði einkareknum og opinberum ráðningarþjónustum sem geta leiðbeint þér í gegnum ferlið .
(trg)="s40.2"> Konsultacijas teikia daug privačių ir viešųjų tarnybų .
(src)="s27.3"> EURES , evrópsk vinnumiðlun , samanstendur af fleiri en 800 ráðgjöfum sem geta ráðlagt þér um öll atriði er varða ráðningar erlendis frá .
(trg)="s40.3"> EURES , Europos užimtumo tarnybų tinklas , jungia per 800 konsultantų , kurie jums gali patarti visais darbuotojų samdymo užsienyje klausimais .
(src)="s27.4"> Lestu áfram til að komast að því hvað felst í því að ráða starfsfólk í Evrópu , og hvernig EURES getur komið til hjálpar .
(trg)="s40.4"> Toliau skaitykite apie konkrečius darbuotojų samdymo Europoje veiksmus ir pagalbą , kurią jums gali suteikti EURES .
(src)="s30.1"> Hlutir sem þarf að hafa í huga áður starfsfólk erlendis frá er ráðið
(trg)="s43.1"> Ką reikėtų apsvarstyti prieš samdant darbuotoją iš užsienio
(src)="s31.1"> Hér er yfirlit yfir nokkur atriði sem þarf að hafa í huga áður en starfsfólk erlendis frá er ráðið .
(trg)="s44.1"> Toliau aptariama keletas dalykų , kuriuos reikėtų apsvarstyti prieš samdant darbuotoją iš užsienio .
(src)="s32.1"> Hverju er leitað að ?
(trg)="s45.1"> Kokio darbuotojo ieškote ?
(src)="s32.2"> Útbúðu ítarlegt umsækjendasnið .
(trg)="s45.2"> Parenkite išsamų kandidato profilį .
(src)="s32.3"> Hvaða sérstöku kunnáttu , hæfni og menntun ertu að leita að ?
(trg)="s45.3"> Kokių konkrečių įgūdžių , gebėjimų ir kvalifikacijų ieškote ?
(src)="s32.4"> Ef það er sérstök kunnátta sem þú ert að leita að til að innleiða í vinnuafl þitt , getur það haft áhrif á hvaða lönd leitinni er beint að .
(trg)="s45.4"> Nuo reikiamų įgūdžių gali priklausyti , kuriose šalyse turėtumėte ieškoti darbuotojo .
(src)="s33.1"> Er reynsla þeirra eins og búist var við ?
(trg)="s46.1"> Ar darbuotojų patirtis atitinka jūsų lūkesčius ?
(src)="s33.2"> Hæfniskröfur sem hljóma eins geta haft mismunandi merkingu í mismunandi löndum , þannig að þú skalt athuga vel bakgrunn þeirra hæfniskrafa sem vísað er til .
(trg)="s46.2"> Tos pačios kvalifikacijos skirtingose šalyse gali būti apibrėžiamos skirtingai , todėl būtinai išsiaiškinkite , ką reiškia nurodyta kvalifikacija atitinkamoje šalyje .
(src)="s34.1"> Hagnýt og lagaleg atriði .
(trg)="s47.1"> Praktiniai ir teisiniai klausimai .
(src)="s34.2"> Ef þú biður starfsmann um að flytja til þíns heimalands , þá hefur þú ákveðnum skyldum að gegna gagnvart þeim .
(trg)="s47.2"> Jei prašote darbuotojo persikelti į jūsų šalį , prisiimate už jį tam tikrą atsakomybę .
(src)="s34.3"> Er mikilvægt að starfsmaðurinn tali tungumál þíns heimalands ?
(trg)="s47.3"> Ar svarbu , kad darbuotojas mokėtų kalbėti jūsų šalies kalba ?
(src)="s34.4"> Það mun hjálpa þeim að aðlagast betur nýju umhverfi .
(trg)="s47.4"> Kalbos žinios padėtų jam geriau integruotis naujoje aplinkoje .
(src)="s34.5"> Einnig skaltu hafa í huga hagnýt atriði svo sem hvort almannatryggingar og heilbrigðistryggingar þeirra flytjist á milli landa , og hvort þeir þurfi að fá atvinnuleyfi .
(trg)="s47.5"> Taip pat apgalvokite praktinius dalykus , pavyzdžiui , ar darbuotojo socialinio ir sveikatos draudimo garantijos perkeliamos iš vienos šalies į kitą ir ar jam reikia gauti leidimą dirbti jūsų šalyje .
(src)="s37.1"> Hver getur aðstoðað þig við að ráða starfsfólk erlendis frá ?
(trg)="s50.1"> Kas gali padėti pasamdyti darbuotoją iš užsienio ?
(src)="s38.1"> Það eru ölmargar þjónustur sem geta veitt þér gagnlegar upplýsingar um ráðningar erlendis frá .
(trg)="s51.1"> Yra daug tarnybų , kurios gali suteikti naudingos informacijos apie darbuotojų iš užsienio samdymą .
(src)="s40.1"> EURES Atvinnumiðlunaretið starfar í öllum löndum ESB / EES auk Sviss og getur veitt þér afkastamikla og faglega þjónustu til að ráða erlendis frá .
(src)="s40.2"> EURES býður upp á ölda gagnlegra möguleika :
(trg)="s52.1"> EURES , Europos užimtumo tarnybų tinklas , veikia visose ES ir EEE šalyse , taip pat – Šveicarijoje , ir teikia veiksmingas ir profesionalias paslaugas , susijusias su darbuotojų iš užsienio samdymu .
(src)="s43.1"> • EURES gátt fyrir hreyfanleika í starfi .
(trg)="s52.2"> EURES siūlo keletą naudingų priemonių .
(src)="s48.1"> Hvernig getur EURES aðstoðað ?
(trg)="s56.1"> Kaip EURES gali padėti ?
(src)="s49.1"> hafa má samband við EURES ráðgjafa á þínu svæði .
(trg)="s57.1"> Visiems Europos darbdaviams , ketinantiems samdyti , samdantiems ir pasamdžiusiems darbuotojus , EURES paslaugos yra nemokamos .
(src)="s50.1"> Þjónusta EURES stendur öllum evrópskum vinnuveitendum til boða án endurgjalds – á öllum stigum ráðningarferlisins .
(trg)="s58.1"> EURES darbo judumo portale skelbiami tūkstančiai užsiregistravusių darbo ieškančių asmenų profilių .
(src)="s51.1"> EURES ráðgjafar geta :
(trg)="s58.2"> Darbdaviai gali lengvai ir greitai : n u l l
(src)="s72.1"> EURES Gátt fyrir hreyfanleika í starfi
(trg)="s61.1"> EURES darbo judumo portalas
(src)="s73.1"> Lykilatriði
(trg)="s62.1"> Pagrindiniai skyriai
(src)="s75.1"> Á aðalsíðu fyrir vinnuveitendur má sjá upplýsingar um þau skref sem þarf að hafa í huga , áður , á meðan og eftir ráðningarferlið .
(trg)="s64.1"> Pagrindiniame darbdavių puslapyje aptariama , ką reikėtų apgalvoti prieš samdant darbuotojus , juos samdant ir jau pasamdžius .
(src)="s75.2"> Einnig má lesa frásagnir annarra vinnuveitenda sem hafa ráðið starfsmenn frá Evrópu .
(trg)="s64.2"> Čia taip pat galima skaityti kitų darbdavių , kurie jau yra įdarbinę mobiliųjų darbuotojų , paskyras .
(src)="s78.1"> Stofna Mitt EURES aðgang gerir einstaklingum kleift að skapa persónulegan aðgang til að geta tekið við ferilskrám í tölvupósti , valið þær og skipulagt , og svarað mögulegum umsækjendum .
(trg)="s67.1"> Skyriuje Susikurkite MANO EURES paskyrą galėsite susikurti asmeninę paskyrą ir el. paštu gauti darbo ieškančių asmenų gyvenimo aprašymus , juos atsirinkti ir susidėlioti bei atsakyti galimiems kandidatams .
(src)="s81.1"> Auglýsa starf segir þér hvernig á að auglýsa lausa stöðu á vefgáttinni .
(trg)="s70.1"> Skyriuje Skelbti apie darbą paaiškinama , kaip į portalą įdėti skelbimą apie laisvą darbo vietą .
(src)="s83.1"> Fá aðstoð er fyrir alla sem nota gáttina og lenda í tæknilegum erfiðleikum .
(trg)="s72.1"> Skyrius Pagalba skirtas tiems vartotojams , kurie naudodamiesi portalu patiria techninių kliūčių .
(src)="s83.2"> Starfsliðið í Þjónustumiðstöð EURES er til taks til að svara fyrirspurnum í gegnum síma , tölvupósta , eða jafnvel VoIP ( internetsíma ) .
(trg)="s72.2"> EURES ryšių centro darbuotojai pasirengę atsakyti į jūsų klausimus telefonu , el. paštu ar VoIP ( interneto protokolu perduodamu balsu ) .
(src)="s85.1"> Viðburðadagatalið sýnir komandi áhugaverða viðburði á þínu svæði .
(trg)="s74.1"> Skyriuje Renginių kalendorius rasite informaciją apie renginius savo regione , kurie galbūt jus sudomins .
(src)="s85.2"> Fylgstu með ráðningarviðburðum eða samkomum með EURES ráðgjöfum um almennan hreyfanleika í starfi .
(trg)="s74.2"> Sekite darbuotojų paieškos muges arba EURES konsultantų rengiamas bendros informacijos apie judumą sesijas .
(src)="s92.1"> Hlekkir munu vísa þér á aðrar vefsíður um hreyfanleika á evrópskum vinnumarkaði , það með talið landsbundnar opinberar atvinnumiðanir , ásamt miklu úrvali af útgefnu efni sem mun aðstoða við að leiðbeina þér í gegnum ráðningarferlið .
(trg)="s81.1"> Skyriuje Nuorodos rasite nuorodas į kitas interneto svetaines , kuriose pateikiama informacija apie Europos darbuotojų judumą , taip pat valstybinių užimtumo tarnybų puslapius ir įvairius leidinius , kurie padės jums samdyti darbuotojus .
(src)="s93.1"> Nýir liðir á EURES gáttinni
(trg)="s82.1"> Nauji skyriai EURES portale
(src)="s95.1"> Sýndarstarfakynningar Starfakynning í öllum venjulegum skilningi , einungis í sýndarveruleika !
(trg)="s84.2"> Darbo mugė yra tik virtuali !
(trg)="s84.3"> Apie būsimą darbo mugę sužinosite iš reklamjuostės EURES portale .
(src)="s95.2"> Þú munt fá tilkynningar um komandi kynningar á auglýsingaborða á EURES heimasíðunni , og þú munt geta skoðað kynningar frá hugsanlegum vinnuveitendum , auglýst lausar stöður , og bókað fundi til að tala við ráðningarstjóra og EURES ráðgjafa .
(trg)="s84.4"> Vykstant virtualiai darbo mugei , galėsite išklausyti galimų darbdavių pranešimus , pateikti prašymus priimti į darbą ir susitarti pasikalbėti su darbdaviais ir EURES konsultantais .
(src)="s96.1"> Match and Map Verkfæri sem sjálfkrafa tengir saman upplýsingar í ferilskrám atvinnuleitenda á netinu við lausar stöður .
(trg)="s85.1"> „ Match and Map “ – tai priemonė , kuria pagal jūsų internete pateiktame gyvenimo aprašyme esančią informaciją automatiškai parenkamos esamos laisvos darbo vietos .
(src)="s96.2"> Niðurstaða leitarinnar mun vera kort af Evrópu , sem sýnir atvinnuleitendum nákvæmlega hvar þeir geta fundið tækifærin sem þeir leitar að .
(trg)="s85.2"> Iš paieškos rezultatų bus sukurtas Europos žemėlapis , kuriame ieškantys darbo asmenys galės aiškiai matyti , kur ieškoti galimybių įsidarbinti .
(src)="s99.1"> Fyrir og eftir ráðningar á starfsfólki erlendis frá
(trg)="s88.1"> Prieš samdant darbuotojus iš užsienio ir juos pasamdžius
(src)="s100.1"> Hér eru nokkur atriði sem þú ættir að hafa í huga fyrir og eftir að þú ræður starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu .
(trg)="s89.1"> Toliau aptariama keletas dalykų , kuriuos derėtų atminti prieš samdant darbuotojus iš kitų Europos šalių ir juos pasamdžius .
(src)="s101.1"> möguleikann á menningarlegum mismun þegar þú hittir mögulega starfsmenn og einblíndu á kunnáttu þeirra og reynslu .
(trg)="s90.2"> Susitikę su galimais darbuotojais , atsižvelkite į galimus kultūrinius skirtumus ir susikoncentruokite į jų įgūdžius ir patirtį .
(src)="s102.1"> Skref sem þarf að taka fyrir ráðningarferlið
(trg)="s91.1"> Veiksmai , kuriuos reikia atlikti , prieš samdant darbuotojus
(src)="s103.1"> Skref sem þarf að taka eftir ráðningarferlið
(trg)="s92.1"> Veiksmai , kuriuos reikia atlikti pasamdžius darbuotojus
(src)="s104.1"> Ráðgjöf og áætlanagerð Hafðu samband við EURES ráðgjafa á þínu svæði eða opinbera atvinnumiðlun til að ræða ráðningarþarfir þínar .
(trg)="s93.1"> Konsultavimasis ir planavimas .
(trg)="s93.2"> Kreipkitės į savo vietos EURES konsultantą arba valstybinę užimtumo tarnybą , aptarkite su jais savo darbuotojų poreikius ir gaukite patarimų .
(src)="s104.2"> Fáðu upplýsingar um hvað felst í því að ráða evrópskan starfskraft og reiknaðu út vandlega ávinninginn , áhættuna og kostnaðinn sem í því felst .
(trg)="s93.3"> Sužinokite , ko reikia , norint pasamdyti darbuotoją iš kitos Europos šalies , ir atidžiai įvertinkite naudą , riziką ir sąnaudas .
(src)="s106.1"> Hagnýt atriði Ekki gleyma að hugsa um hagnýtu atriðin – ætlar þú að aðstoða nýja starfsmanninn við að finna húsnæði , eða veita ráðgjöf um heilbrigðistryggingar og almannatryggingar ?
(trg)="s95.1"> Praktiniai dalykai , kuriais reikia pasirūpinti .
(trg)="s95.2"> Nepamirškite apgalvoti praktinių dalykų : ar ketinate padėti savo naujam darbuotojui įsikurti ir išspręsti sveikatos ir socialinio draudimo klausimus ?
(src)="s106.2"> Þú skalt einnig muna að landsbundin löggjöf um atvinnu getur verið mismunandi milli landa .
(trg)="s95.3"> Atminkite , kad įvairių šalių darbo įstatymai gali skirtis .
(src)="s106.3"> Athugaðu hvort nýi starfsmaðurinn þinn þurfi starfsleyfi , og hvort þú þurfir að aðstoða þá við að fá slíkt starfsleyfi .
(trg)="s95.4"> Išsiaiškinkite , ar jūsų naujam darbuotojui reikia turėti leidimą dirbti ir ar jam reikia padėti jį gauti .
(src)="s107.1"> Lagaleg og stjórnsýsluleg atriði .
(trg)="s96.1"> Teisiniai ir administraciniai formalumai .
(src)="s107.2"> Starfsmenn sem þurfa að skrá sig hjá staðbundnum yfirvöldum geta þurft að gera það á vinnutíma .
(trg)="s96.2"> Darbuotojus , kurie turi užsiregistruoti vietos įstaigose , gali reikėti išleisti iš darbo darbo valandomis .
(src)="s107.3"> Vertu meðvitaður um þann tíma sem tekur að sækja um kennitölu , fá persónuskilríki , eða fá landsbundna heilbrigðisþjónustu .
(trg)="s96.3"> Atminkite , kad darbuotojams reikės laiko susitvarkyti socialinio draudimo , tapatybės kortelės ir privalomojo sveikatos draudimo reikalus .
(src)="s108.1"> Fjölskylda og aðbúnaður Sýndu sveigjanleika til að starfskrafturinn og ölskylda hans eða hennar geti komið sér fyrir í þínu landi , og vertu meðvitaður um að það gæti tekið tíma að finna skóla og húsnæði .
(trg)="s97.1"> Šeimos ir būsto reikalai .
(trg)="s97.2"> Suteikite savo darbuotojui ir jo šeimai laiko įsikurti jūsų šalyje ir atsižvelkite į tai , kad jiems gali prireikti laiko ieškant mokyklos ir būsto .
(src)="s109.1"> Viðurkenning á starfsréttindum Þú ættir að ganga úr skugga um hvort þú þurfir að skrá starfsmanninn þinn hjá viðkomandi stjórnvaldi til að tryggja að starfsréttindi þeirra séu viðurkennd , þar sem þetta er algeng hindrun sem vinnuveitendur jafnt sem atvinnuleitendur mæta .
(trg)="s98.1"> Kvalifikacijų pripažinimas .
(trg)="s98.2"> Turėtumėte patikrinti , ar privalote užregistruoti savo darbuotoją atitinkamoje valdžios institucijoje ir pasirūpinti jo kvalifikacijos pripažinimu , kadangi tai dažna kliūtis , su kuria susiduria tiek darbdaviai , tiek darbo ieškantys asmenys .
(src)="s109.2"> EURES ráðgjafi getur aðstoðað þig með ýmis lagaleg og hagnýt atriði .
(trg)="s98.3"> EURES konsultantas gali su jumis nuodugniai aptarti teisinius ir praktinius dalykus .
(src)="s109.3"> Einnig má skoða www.enic-naric.net fyrir frekari upplýsingar um alþjóðlega viðurkenningu á menntunarkröfum og starfsréttindum .
(trg)="s98.4"> Daugiau informacijos apie tarptautinį akademinių ir profesinių kvalifikacijų pripažinimą rasite interneto svetainėje www.enic-naric.net.
(src)="s110.1"> Fáðu innlenda starfsmenn til að taka þátt Þú vilt að núverandi starfsmenn kynnist nýju starfsfólki , þannig að það er góð hugmynd að leyfa þeim að fylgjast með ráðningarferlinu .
(trg)="s99.1"> Vietinių darbuotojų parengimas .
(trg)="s99.2"> Jei norite , kad jau dirbantys darbuotojai susipažintų su naujais bendradarbiais , informuokite juos apie samdymo proceso eigą .
(src)="s110.2"> Hugsanlega getur félagslegur viðburður aðstoðað fólk við að kynnast hvoru öðru .
(trg)="s99.3"> Darbuotojus susipažinti paskatintų koks nors bendras renginys .
(src)="s111.1"> Mundu Aðferðir við ráðningar eru mismunandi frá einu landi til annars , og eins eru formleg samskipti milli vinnuveitenda og umsækjenda mismunandi milli landa .
(src)="s111.2"> Hafðu í huga
(trg)="s100.1"> Atminkite .
(trg)="s100.2"> Skirtingose šalyse darbuotojų samdymo procedūros skiriasi , kaip ir reikalavimai ,
(src)="s114.1"> Útsendir starfsmenn
(trg)="s103.1"> Komandiruotieji darbuotojai
(src)="s115.1"> Það er einnig mikilvægt að hafa í huga að :
(trg)="s104.1"> Taip pat svarbu atminti , kad : jei valstybė narė yra nustačiusi tam tikras minimalias darbo sąlygas , pavyzdžiui , minimalią algą ir išmokas , jos taip pat turi būti taikomos visiems į ją komandiruotiems darbuotojams ;
(src)="s116.1"> Lögbundin starfsskilyrði og launakjör sem gilda í fyrir almennt starfsfólk í hverju aðildarríki skulu einnig eiga gilda fyrir útsenda starfsmenn í því landi ;
(trg)="s105.1"> Komandiruotasis darbuotojas – tai darbuotojas , kuris , paprastai darbdavio siuntimu , ribotą laiką dirba už valstybės narės , kurioje paprastai dirba , ribų .
(src)="s117.1"> Útsendur starfsmaður er einhver sem eyðir takmörkuðum tíma við vinnu utan aðildarríkisins sem þeir vinna almennt í , yfirleitt að beiðni vinnuveitandans .
(trg)="s105.2"> Komandiruotieji darbuotojai dažniausiai dirba statybos , transporto , telekomunikacijų , pramogų ir techninio aptarnavimo paslaugų sektoriuose .