# hu/KE3110452/KE3110452.xml.gz
# nb/KE3110452/KE3110452.xml.gz
(src)="s3.1"> 2010-es frissítés
(trg)="s3.1"> Oppdatering
(src)="s4.1"> Munkaerőtoborzás Európában : útmutató a munkáltatók számára eures.europa.eu
(trg)="s5.1"> Rekruttering i Europa : en veiledning for arbeidsgivere eures.europa.eu
(src)="s7.1"> Sem az Európai Bizottság , sem a nevében eljáró személyek nem felelnek azért , hogy a jelen kiadványban foglalt információtartalmakat mások hogyan használják fel .
(trg)="s8.1"> Verken Europakommisjonen eller personer som opptrer på Kommisjonens vegne , er ansvarlig for eventuell bruk av informasjonen i denne publikasjonen .
(src)="s9.1"> A nem az Európai Unió tulajdonát képező képek felhasználási és sokszorosítási engedélyéért forduljon közvetlenül a jogtulajdonos ( ok ) hoz .
(trg)="s10.1"> For bruk eller gjengivelse av foto som andre enn Den europeiske union eier rettighetene til , må tillatelse søkes direkte hos rettighetshaver .
(src)="s10.1"> A Europe Direct szolgáltatás az Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire segít Önnek választ találni .
(trg)="s11.1"> Europe Direct er en tjeneste som hjelper deg å finne svar på dine spørsmål om Den europeiske union
(src)="s12.1"> ( * ) Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem engednek hozzáférést a 00 800-as telefonszámokhoz , vagy kiszámlázzák ezeket a hívásokat .
(trg)="s13.1"> ( * ) Enkelte mobiloperatører har sperret for 00 800-numre eller fakturerer for samtaler til slike numre .
(src)="s13.1"> Bővebb tájékoztatást az Európai Unióról az interneten talál ( http : / / europa.eu ) .
(trg)="s14.1"> Mer informasjon om Den europeiske union finnes på internett ( http : / / europa.eu ) .
(src)="s14.1"> Katalógusadatok a kiadvány végén találhatók .
(trg)="s15.1"> Bibliografiske opplysninger finnes bakerst i publikasjonen .
(src)="s15.1"> Luxembourg : Az Európai Unió Kiadóhivatala , 2010
(trg)="s16.1"> Luxembourg : Den europeiske unions publikasjonskontor , 2010
(src)="s17.1"> © Európai Unió , 2010
(trg)="s18.1"> © Den europeiske union , 2010
(src)="s20.1"> FEHÉR , TELJES MÉRTÉKBEN KLÓRMENTES PAPÍRRA NYOMTATVA ( TCF )
(trg)="s21.1"> TRYKT PÅ KLORFRITT BLEKET PAPIR ( TCF )
(src)="s22.1"> Tegye vállalkozását versenyképessé Európában
(trg)="s23.1"> Skaff din bedrift et europeisk fortrinn
(src)="s24.1"> A siker létfontosságú eleme , hogy a vállalkozás fel legyen készülve a gyorsan változó munkaerőpiac kihívásaira .
(trg)="s24.1"> Å sikre at bedriften din er i stand til å møte utfordringene forbundet med et omskiftende arbeidsmarked , er en viktig forutsetning for suksess .
(src)="s24.2"> Nem könnyű olyan munkavállalót találni , aki megfelelő szakmai ismeretekkel és készségekkel rendelkezik ahhoz , hogy hozzájáruljon az Ön vállalkozásának sikeréhez , jóllehet európai munkavállalók alkalmazása megoldást jelenthet erre a problémára .
(trg)="s24.2"> Det er ikke lett å finne personell som har den kompetansen og de ferdighetene som skal til for å gi bedriften din et konkurransefortrinn , men rekruttering i Europa kan være en løsning .
(src)="s24.3"> Ez az útmutató bemutatja Önnek , hogy milyen lépéseket kell megtennie , ha a külföldről történő munkaerőtoborzás mellett dönt .
(trg)="s24.3"> Denne veiledningen forklarer deg hvordan du går fram for å rekruttere fra utlandet .
(src)="s25.1"> Nagyobb munkaerőpiaci bázisból könnyebben megtalálhatja az Önnek megfelelő munkavállalót .
(trg)="s26.1"> Et større tilfang av kandidater som gjør det lettere å finne den personen som er best egnet for jobben .
(src)="s25.2"> Az európai munkaerőpiaci adatbázisban több százezer szakképzett munkavállaló található .
(trg)="s26.2"> Den europeiske arbeidsstyrken teller flere hundre tusen fagarbeidere .
(src)="s25.3"> Azok , akik szívesen dolgoznának mobil munkavállalóként , eléggé motiváltak ahhoz , hogy új tapasztalatokat szerezzenek .
(trg)="s26.3"> Mange av disse er villige til å flytte på seg og er både motivert for og interessert i å skaffe seg nye erfaringer .
(src)="s25.4"> Nézzen szét a külföldi piacokon is , hogy nagyobb eséllyel találja meg az Önnek ideális jelöltet !
(trg)="s26.4"> Utvid horisonten og øk sjansene for å finne den ideelle kandidaten !
(src)="s26.1"> Csapata új szakmai ismeretekkel és tapasztalatokkal gazdagodhat .
(trg)="s27.1"> Tilfør teamet ditt ny kompetanse og erfaring .
(src)="s26.2"> Az európai munkavállalók új szakmai ismeretekkel és képesítésekkel színesíthetik az Ön vállalkozását .
(trg)="s27.2"> Arbeidstakere fra ulike europeiske land bringer med seg ny kompetanse og nye ferdigheter .
(src)="s26.3"> Egy változatos összetételű munkavállalói bázis az új munkanyelvek használata mellett fejlettebb kommunikációt tesz lehetővé , és segít megismerni a többi országban jellemző munkakörülményeket .
(trg)="s27.3"> I tillegg til muligheten for å tilføre bedriften nye språk , vil en mangfoldig arbeidsstyrke gjøre det lettere å kommunisere med og forstå miljøer i andre land .
(src)="s27.1"> Szeretné újszakmai ismeretekkel és tapasztalatokkal gazdagítani vállalkozását ?
(trg)="s28.1"> Ønsker du åtilføre arbeidsplassen ny kompetanse og nye erfaringer ?
(src)="s27.2"> Ez az útmutató bemutatja Önnek , hogyan alkalmazhat európai munkaerőt vállalkozásában .
(trg)="s28.2"> Denne veiledningen viser deg hvordan du går framfor årekruttere i Europa .
(src)="s30.1"> A nyitott európai munkaerőpiac előnyei
(trg)="s31.1"> Fordelene ved et åpent europeisk arbeidsmarked
(src)="s31.1"> Munkáltatók gyakran feltett kérdései
(trg)="s32.1"> Vanlige spørsmål fra arbeidsgivere
(src)="s32.1"> Az Európai Unió egyik alapelve , a munkavállalók szabad mozgása megteremti annak lehetőségét , hogy valamennyi tagállamból , valamint Norvégiából , Izlandról és Liechtensteinből ( az EGT-országokból ) , továbbá Svájcból toborozzon munkavállalókat .
(trg)="s33.1"> Den europeiske unions prinsipp om fri bevegelighet for arbeidstakere gjør at du kan rekruttere arbeidstakere fra alle medlemsstatene i EU i tillegg til Norge , Island og Liechtenstein ( EØS-landene ) samt Sveits .
(src)="s33.2"> Milyen előnyei vannak ennek a vállalkozásomra nézve ?
(trg)="s34.2"> Hvilke fordeler kan det gi for min bedrift ?
(src)="s33.3"> Most minden eddiginél fontosabb , hogy a munkáltatók eredményesen dolgozó munkavállalókat alkalmazzanak .
(trg)="s34.3"> I dag er det viktigere enn noen sinne for arbeidsgivere å opprettholde en effektiv og produktiv arbeidsstyrke .
(src)="s33.4"> Előfordulhat , hogy a hazai munkaerőpiacon nincs a szükséges szakmai ismeretekkel rendelkező munkavállaló .
(trg)="s34.4"> Noen ganger er det ikke god nok tilgang på den nødvendige kompetansen i hjemlandet .
(src)="s33.5"> Egy nemzetközi és multikulturális csapat új szakmai ismeretekkel és tapasztalatokkal lendítheti fel üzleti folyamatait .
(trg)="s34.5"> Et internasjonalt og flerkulturelt team kan bidra til å øke effektiviteten ved å tilføre ny kompetanse og nye erfaringer .
(src)="s33.6"> Egy kutatás szerint közvetlen összefüggés fedezhető fel a munkavállalói mobilitás és a vállalati fejlődés között .
(trg)="s34.6"> Forskning har dessuten vist at det er en direkte sammenheng mellom arbeidsgivermobilitet og innovasjon i næringslivet .
(src)="s34.1"> Az Európából toborzott külföldi munkaerő amellett , hogy rövid távon áthidalja az átmeneti szakismereti hiányt , új távlatokat nyit a munkahelyeken .
(trg)="s35.1"> Rekruttering av arbeidstakere fra hele Europa bidrar ikke bare til å bøte på kortsiktige mangler på kvalifisert arbeidskraft , men tilfører også arbeidsplassen nye perspektiver .
(src)="s34.2"> A nyitott európai munkaerőpiac megteremtésével a munkavállalók – csak kis korlátozással vagy anélkül – szabadon mozoghatnak a tagállamok között .
(trg)="s35.2"> Opprettelsen av et åpent europeisk arbeidsmarked innebærer at arbeidstakere kan bevege seg mellom medlemsstatene med få eller ingen begrensninger .
(src)="s35.2"> Hogyan kezdjek hozzá ?
(trg)="s36.2"> Hvordan kommer jeg i gang ?
(src)="s35.3"> Ugyanolyan egyszerű , mint a hazai munkaerő-toborzás .
(trg)="s36.3"> Det er faktisk like lett å rekruttere fra Europa som å rekruttere innenlands .
(src)="s35.4"> Először is meg kell határoznia , hogy milyen szakmai ismeretekkel rendelkező szakembereket keres vállalkozásába , és hogy hol találja meg őket .
(trg)="s36.4"> Det første du bør gjøre , er å finne ut hvilke kompetanser du savner på arbeidsplassen , og tenke på hvor du kan finne dem .
(src)="s35.5"> Ezután beszéljen egy szakértővel .
(trg)="s36.5"> Rådfør deg gjerne med en ekspert .
(src)="s36.1"> Néhány európai tagállam polgáraira bizonyos ideig valóban vonatkoznak munkaerőpiaci korlátozások attól függően , hogy a tagállam mikor csatlakozott az Európai Unióhoz .
(trg)="s37.1"> Enkelte europeiske borgere kan riktignok ha begrenset adgang til det europeiske arbeidsmarkedet i en viss periode , avhengig av når hjemlandet deres gikk inn i EU .
(src)="s36.2"> Általánosságban véve azonban az tapasztalható , hogy az Európán belüli munkaerőtoborzás ugyanolyan könnyű , mint a hazai piacokon .
(trg)="s37.2"> Likevel er det generelt slik at å rekruttere fra Europa nå er blitt like enkelt som å rekruttere innenlands .
(src)="s37.1"> Kivel kell beszélnem , ha más európai országból szeretnék munkavállalókat toborozni ?
(trg)="s38.1"> Hvem kan jeg snakke med om rekruttering i Europa ?
(src)="s37.2"> Számos munkaerőközvetítő cég és munkaügyi szolgálat áll rendelkezésére , hogy útmutatást adjon a munkaerőtoborzás folyamata során .
(trg)="s38.2"> Det finnes en rekke tjenester , både offentlige og private , som kan bistå i rekrutteringsprosessen .
(src)="s37.3"> Az EURES-nél , az Európai Foglalkoztatási Hálózatnál , több mint 800 tanácsadó áll rendelkezésére , akik részletes felvilágosítást adnak külföldi munkavállalók toborzásával kapcsolatban .
(trg)="s38.3"> EURES , det europeiske jobbnettverket , har over 800 rådgivere som kan gi råd om alle aspekter knyttet til rekruttering fra utlandet .
(src)="s37.4"> Ezt a kiadványt továbbolvasva további információkat tudhat meg az európai munkaerő-toborzásról , illetve arról , hogy az EURES hogyan segíthet Önnek .
(trg)="s38.4"> Les videre for å finne ut hva rekruttering i Europa innebærer og hvordan EURES kan hjelpe .
(src)="s42.1"> Milyen munkavállalót keres ?
(trg)="s43.1"> Hva er du ute etter ? Utarbeid en detaljert kandidatprofil .
(src)="s42.3"> Milyen speciális szakmai ismeretekkel , készségekkel és képesítésekkel rendelkező munkatársat keres ?
(trg)="s43.3"> Hvilke konkrete ferdigheter , kompetanser og kvalifikasjoner trenger du ?
(src)="s42.4"> Ha meghatározott ismeretekkel rendelkező jelöltet szeretne alkalmazni , akkor az szűkíthet a keresési országok körén .
(trg)="s43.4"> Hvis det er en bestemt type kompetanse du ønsker å tilføre bedriften din , kan dette ha betydning for hvilke land du bør fokusere søket på .
(src)="s43.1"> A tapasztalat a legfontosabb szempont ?
(trg)="s44.1"> Har kandidatene den bakgrunnen du forventer ?
(src)="s43.2"> Nem biztos , hogy a keresett képesítés minden országban ugyanazt a szakképzettséget jelenti , ezért előzetesen térképezze fel az adott területet .
(trg)="s44.2"> Tilsynelatende like kvalifikasjoner kan ha forskjellig innhold i forskjellige land , så sørg for å gjøre noen bakgrunnsundersøkelser om de aktuelle kvalifikasjonene .
(src)="s44.1"> Gyakorlati és jogi szempontok .
(trg)="s45.1"> De praktiske og juridiske aspektene .
(src)="s44.2"> Bizonyos mértékben felelősséggel tartozik azon munkavállalók iránt , akik egy másik országból jönnek át az Ön vállalatához dolgozni .
(trg)="s45.2"> Når du ber en arbeidstaker flytte til landet ditt , påtar du deg et visst ansvar overfor vedkommende .
(src)="s44.3"> Ön szerint fontos , hogy a munkavállalók ismerjék a helyi nyelvet ?
(trg)="s45.3"> Er det viktig at de ansatte snakker språket ?
(src)="s44.4"> Természetesen , hiszen így könnyebben integrálódnak az új környezetbe .
(trg)="s45.4"> Det vil gjøre det lettere for dem å integrere seg i det nye miljøet .
(src)="s46.1"> Ki segíthet Önnek , ha külföldi munkaerőt szeretne alkalmazni ?
(trg)="s48.1"> Hvem kan hjelpe deg med å rekruttere fra utlandet ?
(src)="s47.1"> Számos szervezet lehet a segítségére , ha hasznos információkat kíván szerezni a külföldről történő munkaerőtoborzással kapcsolatban .
(trg)="s49.1"> Det finnes en rekke tjenester som kan gi deg nyttig informasjon om rekruttering fra utlandet .
(src)="s48.1"> Az EURES foglalkoztatási hálózat minden EU- / EGT-országban , illetve Svájcban is megtalálható , és hatékony , professzionális szintű szolgáltatást nyújt a külföldről történő munkaerő-toborzáshoz .
(trg)="s50.1"> Jobbnettverket EURES dekker alle EU. og EØS-landene pluss Sveits , og tilbyr effektive og profesjonelle tjenester til bedrifter som ønsker å rekruttere fra utlandet .
(src)="s48.2"> Az EURES több hasznos eszközt is biztosít Önnek : n u l l
(trg)="s50.2"> EURES kan tilby en rekke nyttige verktøy : n u l l
(src)="s51.1"> Hogyan segíthet az EURES ?
(trg)="s53.1"> Hvordan kan EURES være til hjelp ?
(src)="s52.1"> Az EURES szolgáltatásait minden európai munkáltató ingyenesen veheti igénybe – a munkaerőtoborzási folyamat előtt , alatt és után is .
(trg)="s54.1"> EURES ’ tjenester er gratis og tilgjengelig for alle europeiske arbeidsgivere – både før , under og etter rekrutteringsprosessen .
(src)="s53.1"> Az EURES – Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja webhely több százezer regisztrált munkakereső profilját tartalmazza .
(trg)="s55.1"> EURES ’ jobbmobilitetsportal inneholder flere hundre tusen registrerte jobbsøkerprofiler .
(src)="s53.2"> A munkáltatók számára könnyen és gyorsan rendelkezésre állnak az alábbiak : n u l l
(trg)="s55.2"> Som arbeidsgiver kan du raskt og enkelt : n u l l
(src)="s57.1"> Legfontosabb részek
(trg)="s59.1"> De viktigste delene
(src)="s59.1"> A munkáltatóknak szánt felület főoldalán elolvashatók a munkaerőtoborzási folyamatok előtt , alatt és után megfontolandó lépések .
(trg)="s61.1"> På hovedsiden for arbeidsgivere kan du lese om alle trinnene som må tas i betraktning før , under og etter rekrutteringsprosessen .
(src)="s59.2"> Olyan munkáltatók tapasztalatai is áttekinthetők , akik már alkalmaztak külföldi munkavállalókat .
(trg)="s61.2"> Du kan også lese om hvilke erfaringer andre arbeidsgivere har gjort seg med ansettelse av mobile arbeidstakere .
(src)="s66.1"> Az Álláshirdetés feladása részből megtudhatja , hogyan adhat fel álláshirdetést a portálon .
(trg)="s69.1"> Under Utlys en stilling forklares det hvordan du kan lyse ut en ledig stilling på EURES-portalen .
(src)="s68.1"> A Segítség rész akkor lehet hasznos , ha technikai probléma merül fel a portál használata közben .
(trg)="s71.1"> Få hjelp er for alle brukere av portalen som støter på problemer .
(src)="s68.2"> Az EURES ügyfélszolgálata telefonon , e-mailben vagy VoIP-on keresztül ( Voice over Internet Protocol ) válaszol a kérdéseire .
(trg)="s71.2"> Teamet hos EURES ’ kontaktsenter er tilgjengelig for å svare på dine henvendelser per telefon , e-post eller VoIP ( Voice over Internet Protocol ) .
(src)="s70.1"> A Rendezvénynaptár a közelgő munkaerőtoborzási eseményekről ad áttekintést a régiójában .
(trg)="s73.1"> I Aktivitetskalenderen vises kommende aktiviteter som kan være av interesse i din region .
(src)="s70.2"> Nyomon követheti az állásbörzéket és a munkavállalóknak szóló , az EURES tanácsadói részvételével megtartott általános mobilitási rendezvényeket .
(trg)="s73.2"> Hold deg oppdatert om rekrutteringsmesser og generelle informasjonsmøter der EURES-rådgivere vil være til stede .
(src)="s77.1"> A Linkek rész további , európai munkaerőpiaci mobilitással foglalkozó webhelyekre kalauzolja el , többek között az európai állami foglalkoztatási szolgálatok honlapjaira , és olyan oldalakra , amelyek munkaerőtoborzási folyamatokról szóló kiadványokat tartalmaznak .
(trg)="s80.1"> Lenker leder deg til andre nettsteder som er relevante for europeisk jobbmobilitet , for eksempel nasjonale offentlige arbeidsformidlinger , og til ulike publikasjoner som kan være til hjelp i rekrutteringsprosessen .
(src)="s78.1"> Új részek az EURES-portálon
(trg)="s81.1"> Nye funksjoner på EURES-portalen
(src)="s79.2"> Állásbörze virtuálisan !
(trg)="s83.2"> Akkurat som vanlige jobbmesser , bare at de foregår virtuelt !
(src)="s79.3"> A közelgő börzékről az EURES-honlapon elhelyezett szalagcím értesíti Önt , emellett megtekintheti a potenciális munkaadók bemutatkozását , továbbá feladhat betöltetlen álláshelyekre irányuló pályázatokat , és időpontot egyeztethet munkaerő-toborzókkal és EURES-tanácsadókkal folytatandó megbeszélésekre .
(trg)="s83.3"> Et banner på EURES-portalen varsler deg om kommende messer , og du vil kunne se presentasjoner fra arbeidsgivere , lyse ut ledige stillinger og avtale møter med rekrutterere og EURES-rådgivere .
(src)="s80.2"> Az eszköz automatikusan összepárosítja az álláskereső feltöltött önéletrajzában található információkat az állásajánlatokkal .
(trg)="s84.2"> Et verktøy som automatisk matcher informasjonen i en jobbsøkers CV med ledige stillinger .
(src)="s80.3"> A keresés eredményeként egy európai térképen jelennek meg azok az álláslehetőségek , amelyek a legmegfelelőbbek az álláskereső számára .
(trg)="s84.3"> Resultatet av søket vil være et kart over Europa som viser jobbsøkerne nøyaktig hvor mulighetene som de ser etter , befinner seg .
(src)="s83.1"> Teendők külföldi munkaerő toborzása előtt és után
(trg)="s87.1"> Før og etter rekruttering fra utlandet kulturforskjeller når du møter aktuelle kandidater , og fokuser på hva de har av kompetanse og erfaring .
(src)="s84.1"> Az alábbi szempontokat kell figyelembe vennie más európai országból származó munkavállalók alkalmazása előtt és után .
(trg)="s88.1"> Her er noen punkter som det er viktig å huske på før og etter at du rekrutterer arbeidstakere fra et annet europeisk land .
(src)="s86.1"> A munkaerőtoborzási folyamat megkezdése előtti lépések
(trg)="s89.1"> Hva du bør gjøre etter rekrutteringen
(src)="s87.1"> A munkaerőtoborzási folyamatot követő lépések
(trg)="s90.1"> Hva du bør gjøre før rekrutteringsprosessen begynner
(src)="s88.3"> Tájékozódjon arról , hogy milyen feltételekkel alkalmazhat európai munkavállalót , és mérlegelje az ezzel járó előnyöket , kockázatokat és költségeket .
(trg)="s91.3"> Finn ut hva det innebærer å rekruttere en arbeidstaker fra et annet europeisk land , og tenk grundig gjennom fordelene , risikoene og kostnadene .
(src)="s89.1"> Segítségnyújtás a munkavállalók beilleszkedéséhez .
(trg)="s92.2"> Det å komme til et nytt land kan være både overveldende og skremmende .
(src)="s89.2"> A munkavállalók gondterheltek , elveszettek lehetnek egy idegen országban , ezért egy üdvözlőcsomag segíthet megkönnyíteni ezt az átmeneti időszakot .
(trg)="s92.3"> En velkomstpakke kan bidra til å gjøre overgangen lettere for arbeidstakeren .
(src)="s89.3"> Állítson össze olyan tájékoztatócsomagot , amely bemutatja a közlekedési lehetőségeket , a munkahelyhez vezető útvonalakat , térképen jelöli a közeli létesítményeket – éttermeket , közkönyvtárakat , kórházakat , orvosi rendelőket , stb .
(trg)="s92.4"> Det kan være nyttig å samle litt informasjon om området – for eksempel et kart med oversikt over transportmuligheter og hvor arbeidsplassen og andre steder av interesse , som restauranter , biblioteker og legesentre , befinner seg .
(src)="s90.2"> Ne feledkezzen meg a gyakorlati szempontokról sem ! Tud a munkavállalónak segítséget nyújtani a lakhatás elrendezésében , illetve egészség- és társadalombiztosítási kérdésekben ?
(trg)="s93.2"> Husk å tenke gjennom de praktiske spørsmålene – har du tenkt å hjelpe den nyansatte med å finne et sted å bo , eller gi råd om helseforsikring og trygd ?
(src)="s90.3"> Azt is tartsa szem előtt , hogy a foglalkoztatási törvények és jogszabályok országonként eltérhetnek .
(trg)="s93.3"> Vær obs på at arbeidslovgivningen kan variere fra land til land .
(src)="s90.4"> Ellenőrizze , hogy a munkavállalónak szüksége van-e munkavállalói engedélyre , és hogy Önnek segítenie kell-e a megszerzésében .
(trg)="s93.4"> Sjekk om din nye ansatte trenger oppholdstillatelse i Norge , og om du må hjelpe til med å skaffe den .
(src)="s91.1"> Jogi és adminisztratív jellegű kérdések .
(trg)="s94.1"> Juridiske og administrative spørsmål .
(src)="s91.2"> Biztosítson elegendő időt az ügyintézéshez azon munkavállalók számára , akiknek regisztráltatniuk kell magukat a hatóságoknál .
(trg)="s94.2"> Arbeidstakere som må registrere seg hos myndighetene , kan måtte gjøre dette i arbeidstiden .
(src)="s91.3"> Legyen tekintettel arra , hogy időbe telik a társadalombiztosítási azonosító és a személyazonossági igazolvány kérvényezése , illetve az egészségbiztosítási formalitások elintézése .
(trg)="s94.3"> La vedkommende få fri fra arbeidet den tiden han eller hun trenger for å registrere oppholdet eller søke oppholdstillatelse , søke personnummer , skattekort eller opprette bankkonto .
(src)="s92.2"> Biztosítson elegendő időt arra , hogy a munkavállaló berendezkedjen családjával az országban , és megfelelő iskolát és lakhelyet találjon maguknak .
(trg)="s95.2"> Gi den ansatte og familien tid til å finne seg til rette i landet , og ta høyde for at det kan ta litt tid å finne skoler og et sted å bo .
(src)="s93.1"> Képesítések elismerése .
(trg)="s96.1"> Godkjenning av kvalifikasjoner .
(src)="s93.2"> Azt is ellenőriznie kell , hogy szükséges-e regisztráltatni a munkavállalót a megfelelő hatóságnál azért , hogy képesítéseit elismerjék , mivel ez gyakran jelent akadályt mind a munkáltatók , mind a munkavállalók körében .
(trg)="s96.2"> Du bør sjekke om de ansatte må registreres hos relevante myndigheter for å sikre at kvalifikasjonene deres blir godkjent .
(trg)="s96.3"> Dette er en hindring som både arbeidsgivere og jobbsøkere ofte kan støte på . Din EURES-rådgiver kan gi veiledning om juridiske og praktiske spørsmål .
(src)="s93.4"> Ha további kérdései vannak az iskolai végzettségek és szakképesítések nemzetközi elismertetésével kapcsolatban , látogasson el a www.enic-naric.net webhelyre .
(trg)="s96.5"> Du kan også besøke www.enic-naric.net for å finne nærmere informasjon om internasjonal godkjenning av akademiske og faglige kvalifikasjoner .
(src)="s94.2"> Fontos , hogy a meglévő munkavállalókat tájékoztassa az új munkavállaló érkezéséről és a munkaerőtoborzási folyamat állásáról .
(trg)="s97.2"> Det er viktig at eksisterende ansatte blir kjent med sine nye kolleger , så det er en god idé å holde dem oppdatert om rekrutteringsprosessen .
(src)="s94.3"> Egy társasági rendezvény segíthet abban , hogy a dolgozók megismerjék egymást .
(trg)="s97.3"> Et sosialt arrangement kan for eksempel gjøre det lettere for dem å bli kjent med hverandre .
(src)="s95.1"> Emlékeztető : a munkaerőtoborzási gyakorlatok és a foglalkoztatási hivatali formalitások országonként eltérőek lehetnek .
(trg)="s98.1"> Husk : Rekrutteringspraksis og hva som anses som god takt og tone mellom arbeidsgiver og jobbsøker , kan variere fra land til land . Vær forberedt på eventuelle
(src)="s98.1"> Jó tudni , hogy ...
(trg)="s101.1"> Utstasjonerte arbeidstakere
(src)="s100.1"> Kiküldött munkavállaló az a munkavállaló , aki munkáját korlátozott ideig egy , a szokásos munkavégzése szerinti tagállamon kívüli tagállam területén végzi , általában a munkáltató kérésére .
(trg)="s103.1"> En utstasjonert arbeidstaker er en person som i en begrenset periode arbeider i et annet land , som regel etter anmodning fra arbeidsgiveren .
(trg)="s103.2"> Utstasjonering av arbeidstakere er spesielt utbredt i bransjer som bygg og anlegg , telekommunikasjon , underholdning og vedlikehold .
(src)="s100.2"> Kiküldött munkavállalók rendszerint az építő- , szállítmányozási , telekommunikációs , szórakoztató- és szervizszolgáltatási szektorban dolgoznak .
(trg)="s104.1"> Der en medlemsstat har fastsatt minstekrav med hensyn til ansettelsesvilkår , for eksempel lønn og andre ytelser , skal disse også gjelde for arbeidstakere som er utstasjonert i medlemsstaten .
(src)="s101.1"> Önnek tartania kell a kapcsolatot munkavállalójával a kiküldetés időtartama alatt .
(trg)="s105.1"> Du må opprettholde kontakt med arbeidstakeren gjennom hele oppholdet .