# et/KE3110452/KE3110452.xml.gz
# is/KE3110452/KE3110452.xml.gz
(src)="s3.1"> 2010. aasta versioon
(trg)="s3.1"> Uppfærsla 2010
(src)="s5.1"> Juhend tööandjatele eures . europa . eu
(trg)="s4.1"> Að ráða starfsmenn í Evrópu : leiðarvísir fyrir vinnuveitendur eures.europa.eu
(src)="s14.1"> Lisateavet Euroopa Liidu kohta saate Internetist Europa serverist ( http : //europa . eu ) .
(trg)="s7.1"> Frekari upplýsingar um Evrópusambandið er að finna á netinu ( http : / / europa.eu ) .
(src)="s15.1"> Kataloogimisandmed on väljaande lõpus .
(trg)="s8.1"> Skráningargögn má finna í lok þessa rits .
(src)="s16.1"> Luxembourg : Euroopa Liidu Väljaannete Talitus , 2010
(trg)="s9.1"> Lúxemborg : Útgáfuskrifstofa Evrópusambandsins , 2010
(src)="s23.1"> Andke oma ettevõttele Euroopa eelis
(trg)="s12.1"> Veittu þínu fyrirtæki evrópskt forskot
(src)="s24.1"> Valmistumine kiirelt muutuval tööturul toimetulekuks on üks edu võti .
(trg)="s13.1"> Fyrirtæki með getu til að mæta síbreytilegum vinnumarkaði nær frekar árangri .
(src)="s24.2"> Õigete oskuste ja teadmistega töötajaid , kes annaksid ettevõttele teiste ees eelise , ei ole lihtne leida , kuid edu võib tuua värbamine kogu Euroopast .
(trg)="s13.2"> Það er ekki auðvelt að finna starfsfólk sem hefur réttu kunnáttuna og getuna til að veita þínu fyrirtæki forskot – en að ráða fólk víðs vegar að úr Evrópu gæti verið svarið .
(src)="s24.3"> Käesolev juhend tutvustab välismaalt töötajate värbamise protsessi etappe .
(trg)="s13.3"> Þessi leiðarvísir mun kynna þér ráðningar erlendis frá og mun leiða þig í gegnum nauðsynleg skref .
(src)="s25.1"> Töötajate värbamine teisest Euroopa riigist annab mitu suurt eelist :
(trg)="s14.1"> Að ráða starfsfólk frá öðru Evrópulandi hefur marga mikilvæga kosti :
(src)="s26.1"> Suurem hulk inimesi , kelle hulgast õiget töötajat leida .
(trg)="s15.1"> Víðtækari vettvangur til að finna réttan einstakling í starfið .
(src)="s26.2"> Euroopa tööjõud koosneb sadadest tuhandetest oskustega töötajatest .
(trg)="s15.2"> Evrópskur vinnumarkaður hefur að geyma hundruð þúsunda af hæfu starfsfólki .
(src)="s26.3"> Töötajatest , kes soovivad liikuda , on motiveeritud ja innukad uusi kogemusi omandama .
(trg)="s15.3"> Starfsfólk sem hefur vilja til að vera hreyfanlegt og er spennt fyrir því að öðlast nýja reynslu .
(src)="s26.4"> Laiendage oma haaret ja suurendage võimalust leida ideaalne kandidaat .
(trg)="s15.4"> Víkkaðu sjóndeildarhringinn og auktu líkurnar á að finna hinn fullkomna umsækjanda .
(src)="s27.1"> Saate täiendada oma töötajaskonda uute oskuste ja kogemustega .
(trg)="s16.1"> Innleiddu nýja kunnáttu og reynslusvið í hópinn þinn .
(src)="s27.2"> Euroopa töötajad toovad kaasa uusi oskusi ja kvalifikatsioone .
(trg)="s16.2"> Starfsfólki frá Evrópu fylgir ný kunnátta og hæfni .
(src)="s27.3"> Lisaks võimalikule uute keelte lisandumisele ergutab mitmekesine töötajaskond suhtlemist ja parandab arusaama teiste riikide töökeskkonnast .
(trg)="s16.3"> Til viðbótar við möguleikann á nýjum tungumálum , mun fjölbreytt vinnuafl bæta samskipti og auka skilning á vinnuumhverfi í öðrum löndum .
(src)="s28.1"> Kas soovite oma ettevõttesse uusi oskusija kogemusi ?
(trg)="s17.1"> Viltuinnleiða nýja kunnáttu ogreynslu á vinnustaðinn þinn ?
(src)="s28.2"> Käesolevjuhend kirjeldab , kuidas otsidatöötajaid Euroopast .
(trg)="s17.2"> Þessileiðarvísir mun kynna hvernig á aðráðastarfsfólkí Evrópu .
(src)="s31.1"> Euroopa tööturust saadav kasu
(trg)="s20.1"> Kostir opins vinnumarkaðar í Evrópu
(src)="s32.1"> Tööandjate kiired küsimused
(trg)="s21.1"> Stuttar spurningar frá vinnuveitendum
(src)="s33.1"> Euroopa Liidu töötajate vaba liikumise põhimõte võimaldab värvata töötajaid kõigist Euroopa Liidu liikmesriikidest , samuti Norrast , Islandilt ja Liechtensteinist ( Euroopa Majanduspiirkonna riigid ) ning Šveitsist .
(trg)="s22.1"> Grundvallarregla Evrópusambandsins um frjálst flæði vinnuafls gerir atvinnurekendum kleift að ráða starfsfólk frá öllum aðildarríkjum ESB , ásamt Noregi , Íslandi og Liechtenstein ( EES löndin ) og Sviss .
(src)="s34.1"> Ma ei ole Euroopast töötajate värbamisele kunagi mõelnud .
(trg)="s23.1"> Ég hef aldrei íhugað að ráða starfsfólk í Evrópu .
(src)="s34.2"> Mis kasu minu ettevõte sellest saab ?
(trg)="s23.2"> Hver er ágóðinn fyrir minn rekstur ?
(src)="s34.3"> Tõhusa ja viljaka töötajaskonna hoidmine on nüüd tähtsam kui kunagi varem .
(trg)="s23.3"> Það er mikilvægara í dag en áður að vinnuveitendur haldi uppi skilvirku og afkastamiklu vinnuafli .
(src)="s34.4"> Mõnikord ei ole vajalikke oskusi aga kodumaalt kerge leida .
(trg)="s23.4"> Nauðsynleg kunnátta er ekki alltaf tiltæk í þínu heimalandi .
(src)="s34.5"> Rahvusvaheline ja mitmekultuuriline töötajaskond saab tööd tõhusamaks muuta , tuues kaasa uusi oskusi ja kogemusi .
(trg)="s23.5"> Alþjóðlegt og ölmenningarlegt vinnuafl getur aukið afkastagetu með því að innleiða ný kunnáttusvið og reynslu .
(src)="s34.6"> Uuringud on näidanud , et tööandjate liikuvuse ja ettevõtte innovatsiooni vahel on otsene seos .
(trg)="s23.6"> Auk þess hafa rannsóknir sýnt að það eru bein tengsl milli hreyfanleika vinnuafls og nýsköpunar hjá fyrirtækjum .
(src)="s35.1"> Töötajate värbamine kogu Euroopast mitte ainult ei aita lahendada lühiajalist tööjõupuudust , vaid võib anda ettevõttele ka uusi perspektiive .
(trg)="s24.1"> Að fá starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu hjálpar ekki einungis til við að leysa skammtíma skort á kunnáttu , heldur getur það einnig innleitt nýtt sjónarhorn á vinnustaðinn .
(src)="s35.2"> Avatud Euroopa tööturu loomine tähendab , et töötajad võivad liikmesriikide vahel liikuda vabalt , kas väheste piirangutega või ilma piiranguteta .
(trg)="s24.2"> Stofnun opins evrópsks vinnumarkaðar þýðir að vinnuafl getur ferðast frjálst á milli aðildarríkja með litlum eða engum takmörkunum .
(src)="s36.1"> Mida ma pean Euroopast töötajate värbamise kohta teadma ?
(trg)="s25.1"> Hvað þarf ég að vita um ráðningar starfsfólks í Evrópu ?
(src)="s36.2"> Kuidas alustada ?
(trg)="s25.2"> Hvernig hefst ég handa ?
(src)="s36.3"> See on tõepoolest sama lihtne kui kodumaalt värbamine .
(trg)="s25.3"> Það er í raun jafn auðvelt og að ráða fólk í heimalandi þínu.Fyrst þarf að áætla hvaða kunnáttu vantar á vinnustaðinn og hvar hana megi finna .
(src)="s36.4"> Kõigepealt tuleks mõelda , milliseid oskusi teie ettevõte vajab ja kust neid võiks leida .
(trg)="s25.4"> Síðan þarf að hafa samband við sérfræðing .
(src)="s36.5"> Seejärel pidage nõu asjatundjaga .
(trg)="s25.5"> Svo skaltu tala við sérfræðing .
(src)="s37.1"> Teatud Euroopa kodanike juurdepääs Euroopa tööturule võib olla teatud ajani siiski piiratud olenevalt sellest , millal asjaomane riik ELiga ühines .
(trg)="s26.1"> Það er staðreynd að sumir evrópskir ríkisborgarar hafa heftan aðgang að evrópska vinnumarkaðnum í ákveðinn tíma , eftir því hvenær landið gekk inn í ESB .
(src)="s37.2"> Üldiselt on aga töötajate värbamine Euroopast nüüd sama lihtne kui kodumaalt .
(trg)="s26.2"> Á heildina litið er hins vegar jafn auðvelt að ráða fólk frá Evrópu og að ráða fólk í heimalandinu .
(src)="s38.1"> Kellega ma saaksin Euroopast töötajate värbamise teemal nõu pidada ?
(trg)="s27.1"> Hvern get ég talað við varðandi það að ráða starfsfólk í Evrópu ?
(src)="s38.2"> Värbamisel saavad Teid juhendada mitmed era- ja avaliku sektori teenistused .
(trg)="s27.2"> Það er öldi af bæði einkareknum og opinberum ráðningarþjónustum sem geta leiðbeint þér í gegnum ferlið .
(src)="s38.3"> Euroopa tööhõivevõrgustik EURES koosneb rohkem kui 800 nõustajast , kes saavad nõu anda kõigis välismaalt värbamise aspektides .
(trg)="s27.3"> EURES , evrópsk vinnumiðlun , samanstendur af fleiri en 800 ráðgjöfum sem geta ráðlagt þér um öll atriði er varða ráðningar erlendis frá .
(src)="s38.4"> Edasi lugedes saate teada , kuidas Euroopast töötajate värbamine toimub ja kuidas EURES Teid aidata saab .
(trg)="s27.4"> Lestu áfram til að komast að því hvað felst í því að ráða starfsfólk í Evrópu , og hvernig EURES getur komið til hjálpar .
(src)="s41.1"> Enne välismaalt töötajate värbamist tuleks järele mõelda
(trg)="s30.1"> Hlutir sem þarf að hafa í huga áður starfsfólk erlendis frá er ráðið
(src)="s42.1"> Enne , kui välismaalt töötajaid värbate , võiksite mõelda järgmistele küsimustele .
(trg)="s31.1"> Hér er yfirlit yfir nokkur atriði sem þarf að hafa í huga áður en starfsfólk erlendis frá er ráðið .
(src)="s43.1"> Millist töötajat Te otsite ?
(trg)="s32.1"> Hverju er leitað að ?
(src)="s43.2"> Koostage kandidaadi üksikasjalik profiil .
(trg)="s32.2"> Útbúðu ítarlegt umsækjendasnið .
(src)="s43.3"> Missuguseid erioskusi , teadmisi ja kvalifikatsioone Te otsite ?
(trg)="s32.3"> Hvaða sérstöku kunnáttu , hæfni og menntun ertu að leita að ?
(src)="s43.4"> Kui soovite täiendada oma töötajaskonda mingite kindlate oskustega , võib see mõjutada riikide valikut , kust peaksite otsima .
(trg)="s32.4"> Ef það er sérstök kunnátta sem þú ert að leita að til að innleiða í vinnuafl þitt , getur það haft áhrif á hvaða lönd leitinni er beint að .
(src)="s44.1"> Kas kandidaatide kogemused vastavad Teie ootustele ?
(trg)="s33.1"> Er reynsla þeirra eins og búist var við ?
(src)="s44.2"> Näiliselt ühesugustel kvalifikatsioonidel võib eri riikides olla eri sisu , seega uurige eelnevalt kandidaatide kvalifikatsioonide tähendust .
(trg)="s33.2"> Hæfniskröfur sem hljóma eins geta haft mismunandi merkingu í mismunandi löndum , þannig að þú skalt athuga vel bakgrunn þeirra hæfniskrafa sem vísað er til .
(src)="s45.1"> Praktilised ja õiguslikud aspektid .
(trg)="s34.1"> Hagnýt og lagaleg atriði .
(src)="s45.2"> Kui soovite , et töötaja asuks elama Teie riiki , on Teil tema ees teatud vastutus .
(trg)="s34.2"> Ef þú biður starfsmann um að flytja til þíns heimalands , þá hefur þú ákveðnum skyldum að gegna gagnvart þeim .
(src)="s45.3"> Kas on oluline , et töötaja valdaks Teie riigi keelt ?
(trg)="s34.3"> Er mikilvægt að starfsmaðurinn tali tungumál þíns heimalands ?
(src)="s45.4"> See aitaks tal paremini uues keskkonnas kohaneda .
(trg)="s34.4"> Það mun hjálpa þeim að aðlagast betur nýju umhverfi .
(src)="s45.5"> Kaaluge ka praktilisi küsimusi : kas töötaja sotsiaal- ja ravikindlustus on teisest riigist ülekantav ja kas tal on vaja tööluba ?
(trg)="s34.5"> Einnig skaltu hafa í huga hagnýt atriði svo sem hvort almannatryggingar og heilbrigðistryggingar þeirra flytjist á milli landa , og hvort þeir þurfi að fá atvinnuleyfi .
(src)="s48.1"> Kellelt saab välismaalt töötajate värbamisel abi ?
(trg)="s37.1"> Hver getur aðstoðað þig við að ráða starfsfólk erlendis frá ?
(src)="s49.1"> Välismaalt töötajate värbamise kohta annavad kasulikku teavet mitmesugused teenistused .
(trg)="s38.1"> Það eru ölmargar þjónustur sem geta veitt þér gagnlegar upplýsingar um ráðningar erlendis frá .
(src)="s50.2"> EURESel on mitu kasulikku töövahendit : n u l l
(trg)="s44.3"> Oft á tíðum er möguleiki fyrir atvinnuleitendur að birta ferilskrár sínar , þannig að þú getur skoðað þær að vild .
(src)="s53.1"> Kuidas saab EURES aidata ?
(trg)="s48.1"> Hvernig getur EURES aðstoðað ?
(src)="s54.1"> EURESe teenused on kõigile Euroopa tööandjaile tasuta kogu värbamise ajal ning nii enne kui ka pärast seda .
(trg)="s55.1"> • Búið til aðgang þannig að mögulegt er að leita að og vista ferilskrár frá þeim umsækjendum sem gætu hentað .
(src)="s55.1"> EURESe tööalase liikuvuse portaalis on sadu tuhandeid registreerunud tööotsijate profiile .
(trg)="s56.1"> • Mælt með umsækjendum á grundvelli auglýsingar þinnar um lausa stöðu og snið fyrirtækisins .
(src)="s55.2"> Tööandja saab kiiresti ja mugavalt : n u l l
(trg)="s57.1"> • Aðstoðað þig við að auglýsa lausa stöðu .
(src)="s58.1"> EURESe tööalase liikuvuse portaal
(trg)="s72.1"> EURES Gátt fyrir hreyfanleika í starfi
(src)="s59.1"> Peamised jaotised
(trg)="s73.1"> Lykilatriði
(src)="s61.1"> Tööandjate avalehel on loetelu sellest , mida tuleb teha välismaalt tööjõu värbamise ajal ning enne ja pärast seda .
(trg)="s75.1"> Á aðalsíðu fyrir vinnuveitendur má sjá upplýsingar um þau skref sem þarf að hafa í huga , áður , á meðan og eftir ráðningarferlið .
(src)="s61.2"> Samuti saab siin tutvuda nende tööandjate kogemustega , kes on leidnud välismaalt töötajaid .
(trg)="s75.2"> Einnig má lesa frásagnir annarra vinnuveitenda sem hafa ráðið starfsmenn frá Evrópu .
(src)="s66.1"> Loo „ Minu EURESe ” kasutajakonto võimaldab luua isikliku konto , et saada e-posti teel CVsid , neid valida ja sorteerida ning potentsiaalsetele kandidaatidele vastata .
(trg)="s78.1"> Stofna Mitt EURES aðgang gerir einstaklingum kleift að skapa persónulegan aðgang til að geta tekið við ferilskrám í tölvupósti , valið þær og skipulagt , og svarað mögulegum umsækjendum .
(src)="s69.1"> Teata töökohast .
(src)="s69.2"> Siin selgitatakse , kuidas sisestada EURESe portaali töökuulutust .
(trg)="s81.1"> Auglýsa starf segir þér hvernig á að auglýsa lausa stöðu á vefgáttinni .
(src)="s71.1"> Abi ja lisateave on mõeldud kõigile kasutajatele , kes satuvad tehnilistesse raskustesse .
(trg)="s83.1"> Fá aðstoð er fyrir alla sem nota gáttina og lenda í tæknilegum erfiðleikum .
(src)="s71.2"> EURESe kontaktide lehe töötajad vastavad küsimustele telefoni , e-posti ja internetitelefoni ( VoIP ) teel .
(trg)="s83.2"> Starfsliðið í Þjónustumiðstöð EURES er til taks til að svara fyrirspurnum í gegnum síma , tölvupósta , eða jafnvel VoIP ( internetsíma ) .
(src)="s73.1"> Ürituste kalender annab ülevaate huvipakkuvatest üritustest Teie piirkonnas .
(trg)="s85.1"> Viðburðadagatalið sýnir komandi áhugaverða viðburði á þínu svæði .
(src)="s73.2"> Siin saate teada , millal toimuvad töömessid või üldised tööalase liikuvuse teabeüritused , kus osalevad EURESe nõustajad .
(trg)="s85.2"> Fylgstu með ráðningarviðburðum eða samkomum með EURES ráðgjöfum um almennan hreyfanleika í starfi .
(src)="s80.1"> Lingid viivad teistele Euroopa tööalase liikuvuse veebilehtedele , sh riiklike tööhõiveametite lehtedele ja mitmesuguste trükiste juurde , millest on abi töötajate värbamisel .
(trg)="s92.1"> Hlekkir munu vísa þér á aðrar vefsíður um hreyfanleika á evrópskum vinnumarkaði , það með talið landsbundnar opinberar atvinnumiðanir , ásamt miklu úrvali af útgefnu efni sem mun aðstoða við að leiðbeina þér í gegnum ráðningarferlið .
(src)="s81.1"> Uued jaotised EURESe portaalis
(trg)="s93.1"> Nýir liðir á EURES gáttinni
(src)="s83.1"> Virtuaalsed töömessid .
(src)="s83.2"> Virtuaalsed töömessid on nagu päris messid , ainult et virtuaalsed !
(trg)="s95.1"> Sýndarstarfakynningar Starfakynning í öllum venjulegum skilningi , einungis í sýndarveruleika !
(src)="s83.4"> Messilt kantakse üle potentsiaalsete tööandjate esitlused .
(src)="s83.5"> Tööotsijad saavad esitada taotlusi ning leppida kokku kohtumisi värbajate ja EURESe nõustajatega .
(trg)="s95.2"> Þú munt fá tilkynningar um komandi kynningar á auglýsingaborða á EURES heimasíðunni , og þú munt geta skoðað kynningar frá hugsanlegum vinnuveitendum , auglýst lausar stöður , og bókað fundi til að tala við ráðningarstjóra og EURES ráðgjafa .
(src)="s84.1"> Match and Map Personaliseeritud automaatotsingud .
(src)="s84.2"> See töövahend sirvib automaatselt läbi tööotsijate CVd vastavalt teie tööpakkumisele .
(trg)="s96.1"> Match and Map Verkfæri sem sjálfkrafa tengir saman upplýsingar í ferilskrám atvinnuleitenda á netinu við lausar stöður .
(src)="s84.3"> Otsingu tulemused esitatakse Euroopa kaardina , kus tööotsija näeb täpselt , kust otsitavaid võimalusi leida .
(trg)="s96.2"> Niðurstaða leitarinnar mun vera kort af Evrópu , sem sýnir atvinnuleitendum nákvæmlega hvar þeir geta fundið tækifærin sem þeir leitar að .
(src)="s87.1"> Enne ja pärast välismaalt töötajate värbamist
(trg)="s99.1"> Fyrir og eftir ráðningar á starfsfólki erlendis frá
(src)="s88.1"> Siit leiate mõned juhised selle kohta , mida enne ja pärast Euroopast töötajate värbamist tuleks meeles pidada .
(trg)="s100.1"> Hér eru nokkur atriði sem þú ættir að hafa í huga fyrir og eftir að þú ræður starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu .
(src)="s90.1"> formaalsused on eri riikides erinevad .
(trg)="s102.1"> Skref sem þarf að taka fyrir ráðningarferlið
(src)="s91.1"> Mida tuleb teha pärast töötajate leidmist ?
(trg)="s103.1"> Skref sem þarf að taka eftir ráðningarferlið
(src)="s92.1"> Nõustamine ja kavandamine .
(src)="s92.2"> Oma tööjõuvajaduste arutamiseks ja nõuannete saamiseks võtke ühendust kohaliku EURESe nõustajaga või riikliku tööhõiveametiga .
(trg)="s104.1"> Ráðgjöf og áætlanagerð Hafðu samband við EURES ráðgjafa á þínu svæði eða opinbera atvinnumiðlun til að ræða ráðningarþarfir þínar .
(src)="s92.3"> Uurige , mida Euroopast töötajate värbamine tähendab , ning kaaluge põhjalikult saadavat kasu ning kaasnevaid riske ja kulusid .
(trg)="s104.2"> Fáðu upplýsingar um hvað felst í því að ráða evrópskan starfskraft og reiknaðu út vandlega ávinninginn , áhættuna og kostnaðinn sem í því felst .
(src)="s94.1"> Praktilised küsimused .
(src)="s94.2"> Ärge unustage praktilisi küsimusi : kas aitate uuel töötajal leida elukoha või annate nõu ravi- ja sotsiaalkindlustuse asjus ?
(trg)="s106.1"> Hagnýt atriði Ekki gleyma að hugsa um hagnýtu atriðin – ætlar þú að aðstoða nýja starfsmanninn við að finna húsnæði , eða veita ráðgjöf um heilbrigðistryggingar og almannatryggingar ?
(src)="s94.3"> Pidage ka meeles , et riikide tööseadused võivad olla erinevad .
(trg)="s106.2"> Þú skalt einnig muna að landsbundin löggjöf um atvinnu getur verið mismunandi milli landa .
(src)="s94.4"> Kontrollige , kas teie uuel töötajal on vaja tööluba ja kas tal on selle hankimiseks vaja Teie abi .
(trg)="s106.3"> Athugaðu hvort nýi starfsmaðurinn þinn þurfi starfsleyfi , og hvort þú þurfir að aðstoða þá við að fá slíkt starfsleyfi .
(src)="s95.1"> Õigus- ja haldusküsimused .
(trg)="s107.1"> Lagaleg og stjórnsýsluleg atriði .
(src)="s95.2"> Töötajatel võib olla vaja käia tööajal ametiasutustes , näiteks end kohalikus omavalitsuses registreerimas .
(trg)="s107.2"> Starfsmenn sem þurfa að skrá sig hjá staðbundnum yfirvöldum geta þurft að gera það á vinnutíma .
(src)="s95.3"> Samuti arvestage sellega , et töötaja sotsiaalkindlustuse või isikutunnistuse saamine võib võtta aega .
(trg)="s107.3"> Vertu meðvitaður um þann tíma sem tekur að sækja um kennitölu , fá persónuskilríki , eða fá landsbundna heilbrigðisþjónustu .
(src)="s96.1"> Perekond ja eluase .
(src)="s96.2"> Võimaldage töötajal ja tema perel end uues kohas sisse seada ning arvestage , et koolide ja eluaseme leidmine võib võtta aega .
(trg)="s108.1"> Fjölskylda og aðbúnaður Sýndu sveigjanleika til að starfskrafturinn og ölskylda hans eða hennar geti komið sér fyrir í þínu landi , og vertu meðvitaður um að það gæti tekið tíma að finna skóla og húsnæði .
(src)="s97.1"> Kaasake kohalikud töötajad .
(src)="s97.2"> Teie olemasolevad töötajad peaksid uute töötajatega tutvuma , seega oleks hea neid värbamisega kursis hoida .
(trg)="s109.1"> Viðurkenning á starfsréttindum Þú ættir að ganga úr skugga um hvort þú þurfir að skrá starfsmanninn þinn hjá viðkomandi stjórnvaldi til að tryggja að starfsréttindi þeirra séu viðurkennd , þar sem þetta er algeng hindrun sem vinnuveitendur jafnt sem atvinnuleitendur mæta .
(src)="s97.3"> Abiks on töötajate tutvumisüritus .
(trg)="s109.2"> EURES ráðgjafi getur aðstoðað þig með ýmis lagaleg og hagnýt atriði .
(src)="s98.4"> EURESe nõustaja saab Teid õiguslikes ja praktilistes küsimustes aidata .
(trg)="s110.2"> Hugsanlega getur félagslegur viðburður aðstoðað fólk við að kynnast hvoru öðru .
(src)="s102.1"> Lähetatud töötajad
(trg)="s114.1"> Útsendir starfsmenn
(src)="s103.1"> Tähtis on meeles pidada ka järgmist :
(trg)="s115.1"> Það er einnig mikilvægt að hafa í huga að :
(src)="s104.1"> Lähetatud töötaja on töötaja , kes töötab tavaliselt tööandja soovil ajutiselt väljaspool seda riiki , kus on tema tavapärane töökoht .
(trg)="s116.1"> Lögbundin starfsskilyrði og launakjör sem gilda í fyrir almennt starfsfólk í hverju aðildarríki skulu einnig eiga gilda fyrir útsenda starfsmenn í því landi ;
(src)="s105.1"> Kui liikmesriigis kehtivad töösuhete puhul teatavad minimaalsed tingimused , nt miinimumpalk ja -toetused , tuleb neid kohaldada ka sellesse riiki lähetatud töötajate suhtes .
(trg)="s117.1"> Útsendur starfsmaður er einhver sem eyðir takmörkuðum tíma við vinnu utan aðildarríkisins sem þeir vinna almennt í , yfirleitt að beiðni vinnuveitandans .
(src)="s106.1"> Peate oma töötajaga kontakti säilitama kogu lähetusperioodi jooksul .
(trg)="s117.2"> Útsendir starfsmenn finnast vanalega í byggingariðnaði , samgönguiðnaði , arskiptaiðnaði , skemmtanaiðnaði og viðhaldsiðnaði .
(src)="s107.1"> Kui Teie organisatsioonil on vaja töötajaid teise liikmesriiki lähetada , peate end kurssi viima lähetamise eeskirjade ja korraga .
(trg)="s118.1"> Þú verður að vera í sambandi við starfsmanninn á meðan hann eða hún er útsend .
(src)="s108.1"> Lähetatud töötajate õigusi ja töötingimusi tuleb kogu Euroopas kaitsta ning seetõttu on Euroopa Liit kehtestanud rea põhireegleid .
(trg)="s119.1"> Ef þitt fyrirtæki þarf að senda starfsmenn út til annars aðildarríkis þá þarft þú að kynna þér reglurnar og ferlið sem í því felst .