# en/A17007104/A17007104.xml.gz
# nl/A17007104/A17007104.xml.gz
(src)="s4.1"> The European Social Fund in Flanders , Belgium , 2007-2013
(trg)="s4.1"> Het Europees Sociaal Fonds in Vlaanderen , België , 2007-2013
(src)="s5.1"> Flanders is at the heart of Europe , not only in geographical terms but also in the underlying socio-economic difficulties it faces .
(src)="s5.2"> The Flemish
(trg)="s5.1"> Vlaanderen ligt in het hart van Europa , niet alleen in geografische zin , maar ook wat betreft de sociaaleconomische problemen waarmee de regio te kampen krijgt .
(src)="s6.1"> Operational Programme rises to the challenge of an ageing population and a workforce which has excluded disadvantaged groups .
(trg)="s5.2"> Het Vlaamse Operationeel Programma speelt in op de uitdaging van een vergrijzende bevolking en een arbeidsmarkt die kansarme bevolkingsgroepen heeft uitgesloten .
(src)="s6.2"> Using innovative approaches , it hopes to provide a blueprint for others to follow .
(trg)="s5.3"> Met vernieuwende benaderingswijzen hoopt Vlaanderen een blauwdruk te leveren die anderen kunnen volgen .
(src)="s7.1"> The European Social Fund in brief
(trg)="s6.1"> Het Europees Sociaal Fonds in het kort
(src)="s8.1"> The European Social Fund , created in 1957 , is the European Union s main financial instrument ’ for investing in people .
(trg)="s7.1"> Het Europees Sociaal Fonds ( ESF ) , dat werd opgericht in 1957 , is het voornaamste nanciële instrument van de Europese Unie om te investeren in mensen .
(src)="s8.2"> It supports employment and helps people enhance their education and skills .
(src)="s8.3"> This improves their job prospects .
(trg)="s7.2"> Het ondersteunt de werkgelegenheid en helpt mensen nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven , waardoor hun arbeidskansen verbeteren .
(src)="s14.1"> Reinforcing the social inclusion of disadvantaged people and combating discrimination in the labour market .
(trg)="s8.1"> De vijf prioriteiten van ESF-financiering zijn : werknemers en bedrijven helpen zich aan te passen aan de veranderende omstandigheden van de economie , de toegang tot het arbeidsproces en integratie op de arbeidsmarkt makkelijker maken , opleidingen en individuele vaardigheden verbeteren door betere onderwijs- en opleidingssystemen , samenwerkingsverbanden aanmoedigen tussen werkgevers , vakbonden en niet-gouvernementele organisaties voor hervorming op het gebied van werkgelegenheid en integratie op de arbeidsmarkt , de sociale integratie van kansarmen versterken en discriminatie op de arbeidsmarkt bestrijden .
(src)="s15.1"> Member States and regions devise their own ESF Operational Programmes in order to respond to the real needs ‘ on the ground ’ .
(trg)="s9.1"> Lidstaten en regio’s werken in het kader van het ESF hun eigen operationele programma’s uit om tegemoet te komen aan de werkelijke noden‘op het terrein’.
(src)="s15.2"> Over the period 2007-2013 , the ESF spends over 10 billion euro per year across all Member States .
(trg)="s9.2"> In de periode 2007-2013 besteedt het ESF jaarlijks 10 miljard euro in de verschillende lidstaten .
(src)="s15.3"> This represents more than 10 % of the European Union s total budget ’ .
(trg)="s9.3"> Dat is meer dan 10 % van de totale begroting van de Europese Unie .
(src)="s16.1"> % UROPEAN # OMMISSION
(trg)="s10.1"> Europese Commissie
(src)="s18.1"> The socio-economic and employment situation in Flanders
(trg)="s12.1"> De sociaaleconomische en werkgelegenheidssituatie in Vlaanderen
(src)="s19.1"> Although this Flemish-speaking part of Belgium enjoys a competitive and productive economy , with an employment rate of 64.9 % and unemployment running at just 5.4 % , a hidden factor threatens to undermine this healthy picture – the Flanders region has an ageing population .
(trg)="s13.1"> Hoewel het Vlaamssprekende deel van België beschikt over een concurrerende en productieve economie , loert er gevaar achter de werkgelegenheidsgraad van 64,9 % en een werkloosheidscijfer van 5,4 % : de Vlaamse bevolking vergrijst .
(src)="s20.1"> Between 2010 and 2050 , the number of people in Flanders of employable age will fall by an estimated 12 % .
(trg)="s14.1"> Tussen 2010 en 2050 zal het aantal inwoners van inzetbare leeftijd in Vlaanderen naar schatting met 12 % dalen .
(src)="s20.2"> Meanwhile , of the 25-54 age group in the population , which could be expected to provide its core workforce , 83.3 % is already in work .
(trg)="s14.2"> Ondertussen is 83,3 % van de bevolking tussen 25 en 54 jaar , die de kern van de arbeidsmarkt zouden vormen , al aan het werk .
(src)="s20.3"> Young people ’ s participation in the labour market is low , thanks to compulsory schooling up to the age of 18 .
(trg)="s14.3"> De arbeidsparticipatie van jongeren is laag door de schoolplicht tot 18 jaar .
(src)="s20.4"> This leaves the 55-64 age group for Flanders to fall back on .
(trg)="s14.4"> Daardoor kan Vlaanderen enkel terugvallen op de leeftijdscategorie 55-64 jaar .
(src)="s20.5"> Only 30.7 % of this group is currently employed , suggesting there is ample scope to develop the older workforce in Flanders .
(trg)="s15.1"> Slechts 30,7 % van deze bevolkingsgroep is momenteel actief op de arbeidsmarkt ; dat betekent dat Vlaanderen nog heel wat ruimte heeft om de oudere beroepsbevolking te integreren in de arbeidsmarkt .
(src)="s21.1"> An additional way of dealing with the demographic time bomb is to extract as much value as possible from the existing workforce , and from those who , at present , nd themselves excluded from the job market – for instance , those coming from non-EU countries , the elderly , people with disabilities and those with few qualifications .
(trg)="s16.1"> Een bijkomende manier om de demografische tijdbom aan te pakken bestaat erin zoveel mogelijk waarde te halen uit de bestaande beroepsbevolking en uit diegenen die momenteel uitgesloten worden van de arbeidsmarkt , zoals bijvoorbeeld mensen afkomstig van landen buiten de EU , ouderen , mindervaliden en laaggeschoolden .
(src)="s21.2"> The task of improving the skills of those already in work and drawing out the hidden talents of those currently outside the workforce forms a central theme in Flanders approach ’ to its coming employment squeeze .
(trg)="s16.2"> De taak om de vaardigheden van de werkende bevolking te verbeteren en de verborgen talenten te activeren van diegenen die momenteel buiten de arbeidsmarkt vallen staat centraal in de manier waarop Vlaanderen het toekomstige tekort op de arbeidsmarkt aanpakt .
(src)="s22.1"> In conclusion , even though Flanders has a high employment rate and relatively low levels of unemployment , it is in danger of nding itself short of labour in years to come .
(trg)="s17.1"> We kunnen besluiten dat , hoewel Vlaanderen een hoge werkgelegenheid heeft en een vrij lage werkloosheid , het toch het gevaar loopt in de komende jaar over onvoldoende arbeidskrachten te beschikken .
(src)="s22.2"> Flanders objective ’ for the future , therefore , is to nd ways of augmenting its labour market and enriching the workforce it already has .
(trg)="s17.2"> Vlaanderen heeft zich voor de toekomst dan ook tot doel gesteld manieren te vinden om de arbeidsmarkt uit te breiden en de bestaande beroepsbevolking te verrijken .
(src)="s24.1"> Smoothing the path from school to work , by offering work experience , study guidance , professional training and tackling early school leavers ;
(trg)="s19.2"> Vlaanderen heeft een vijfpuntenstrategie ontwikkeld waarin de inspanningen vooral zullen gericht worden op het verhogen van de inzetbaarheid en het activeren van diegenen die voordien van de arbeidsmarkt werden uitgesloten .
(src)="s25.1"> Facilitating the transition from unemployment to employment , using pathways to jobs , on-the-job training and recognition of acquired competences ;
(trg)="s19.4"> Deze stappen moeten ervoor zorgen dat Vlaanderen kan blijven beschikken over kwalitatief hoogstaande arbeidskrachten zodat de economische groei in de regio kan verdergaan .
(src)="s26.1"> Easing the transition between jobs .
(trg)="s20.1"> de overgang tussen banen makkelijker maken .
(src)="s26.2"> Career guidance , training and skills recognition will all help here .
(trg)="s20.2"> Beroepskeuzevoorlichting , opleiding en erkenning van vaardigheden zullen hiertoe bijdragen .
(src)="s27.1"> The main objective Flanders will be pursuing with EU Structural Funds during the 2007-2013 period is avoiding its projected labour shortfall by increasing and enhancing its workforce .
(trg)="s21.1"> Prioriteit 1 : Activering van talent en duurzame integratie van de arbeidsmarkt
(src)="s30.1"> It is vital that Flanders increases its workforce by drawing in those who are currently excluded immigrants – , older people , people with disabilities that prevent them accessing the labour market easily , and those with limited schooling .
(trg)="s23.1"> Het is voor Vlaanderen van cruciaal belang dat zijn beroepsbevolking wordt uitgebreid door ook diegenen die momenteel worden uitgesloten te laten toetreden tot
(src)="s31.1"> Maintaining a sustainable labour market is key to Flanders future economic prosperity ’ .
(trg)="s24.1"> Een duurzame arbeidsmarkt is van cruciaal belang voor de toekomstige economische welvaart van Vlaanderen .
(src)="s31.2"> The ESF Operational Programme will help achieve this by exploring the talents of those who are already employed and by developing the talents of those who are not yet in the workforce .
(trg)="s24.2"> Het Operationeel Programma van het ESF zal daartoe bijdragen door de talenten van de huidige beroepsbevolking in kaart te brengen en de talenten te
(src)="s33.1"> Helping excluded groups acquire work experience ;
(trg)="s26.1"> Prioriteit 4 : Innovatie
(src)="s34.1"> Priority 5 : Transnational and inter-regional co-operation
(trg)="s27.2"> De Vlaamse arbeidsmarkt kan alleen maar baat hebben bij een sfeer van sociale innovatie .
(src)="s35.1"> Using adapted pathways and job-coaching ;
(trg)="s28.1"> de arbeidsmarkt , zoals immigranten , ouderen , mensen met een handicap die de toegang tot de arbeidsmarkt bemoeilijkt alsook lagergeschoolden .
(src)="s36.1"> Social economy measures .
(trg)="s28.3"> Er zullen drie benaderingen worden gevolgd :
(src)="s37.1"> Here , Flanders will look to other Member States and regions for best practice on achieving its first three priorities .
(src)="s37.2"> The idea is to pool information and experiences and therefore to add value in order to develop , implement , finance , monitor and evaluate projects .
(trg)="s29.1"> Prioriteit 5 : Transnationale en interregionale samenwerking uitgesloten bevolkingsgroepen helpen werkervaring op te doen ; aangepaste trajecten en job coaching gebruiken ; maatregelen voor een sociale economie .
(src)="s38.1"> Priority 3 : Promotion of an entrepreneurial and organisational culture
(trg)="s30.1"> Prioriteit 3 : Bevordering van een ondernemers- en organisatiecultuur
(src)="s39.1"> Flanders current buoyant economic conditions ’ will help to foster the right kind of entrepreneurial spirit to focus the workforce s efforts ’ on creating a sustainable future .
(trg)="s31.1"> In het kader van deze prioriteit zal Vlaanderen op zoek gaan naar beste praktijken in andere lidstaten en regio ’ s voor de verwezenlijking van zijn eerste drie prioriteiten .
(src)="s39.2"> This should permit the healthy development of talent and effective social inclusion .
(trg)="s31.2"> Het is de bedoeling informatie en ervaringen te verzamelen en bijgevolg meerwaarde te creëren om projecten uit te werken , uit te voeren , te financieren , op te volgen en te evalueren .
(src)="s39.3"> It should also help workers to achieve a satisfactory work / life balance .
(trg)="s32.1"> De voorspoedige economische situatie waarin Vlaanderen zich momenteel bevindt , zal helpen de juiste soort ondernemersgeest te kweken om de inspanningen van de beroepsbevolking te richten op de creatie van een duurzame toekomst .
(src)="s40.1"> In addition to the five priorities already laid out , Flanders ESF programme ’ has two horizontal priorities equal opportunities – and diversity .
(trg)="s33.1"> Naast de vijf reeds besproken prioriteiten telt het Vlaamse ESF-programma ook twee horizontale prioriteiten : gelijke kansen en diversiteit .
(src)="s40.2"> The Operational Programme will be evaluated continuously to ensure that these two additional considerations are fully represented at every step .
(trg)="s33.2"> Het Operationeel Programma zal onafgebroken worden geëvalueerd om ervoor te zorgen dat deze twee bijkomende overwegingen in elke stap volledig aan bod komen .
(src)="s42.1"> The fourth priority follows the ESF s thrust ’ to produce an environment in which growth and renewal can flourish .
(trg)="s34.1"> Dat zou moeten leiden tot de gezonde ontwikkeling van talent en effectieve sociale insluiting .
(src)="s42.2"> The Flemish labour market can only benefit from an atmosphere of social innovation .
(trg)="s34.2"> Het zou werknemers ook moeten helpen een evenwicht te vinden tussen hun beroepsactiviteit en hun gezin .
(src)="s51.1"> Integration of the labour market
(trg)="s43.1"> Integratie van de arbeidsmarkt
(src)="s60.1"> Innovation
(trg)="s52.1"> Innovatie
(src)="s72.1"> Total
(trg)="s64.1"> Totaal
(src)="s77.1"> Some earlier ESF projects in Flanders , 2000-2006
(trg)="s69.1"> Enkele vroegere ESF-projecten in Vlaanderen , 2000-2006
(src)="s78.1"> Flanders has too few start-ups and schools do not promote entrepreneurship – that was the starting point for the Small Business Projects ( SBP ) project .
(trg)="s70.1"> In Vlaanderen worden te weinig bedrijven opgericht en wordt ondernemerschap in scholen niet gepromoot ; dat was het startpunt voor het project Small Business Projects ( SBP ) .
(src)="s78.2"> In Flanders , only 7 % of school leavers considered starting their own business – compared to 10 % on average in the EU .
(trg)="s70.2"> In Vlaanderen overwoog slechts 7 % van de schoolverlaters een eigen bedrijf te beginnen in tegenstelling tot het Europese gemiddelde van 10 % .
(src)="s78.3"> In response , the SBP fostered an entrepreneurial culture among high-school and university students through around 300 small projects to stimulate and coach potential student entrepreneurs , often using mentors drawn from companies .
(trg)="s70.3"> Het SBP-project werkte aan de ontwikkeling van een ondernemerscultuur onder middelbare scholieren en universiteitsstudenten door middel van 300 kleine projecten om potentiële ondernemers onder de studenten te stimuleren en te coachen , waarbij vaak een beroep werd gedaan op mentors uit de bedrijfswereld .
(src)="s78.4"> The project and its participants won several international prizes for innovation .
(trg)="s70.4"> Het project en zijn deelnemers wonnen meerdere internationale prijzen voor innovatie .
(src)="s79.1"> For the company Deceuninck NV , rapid expansion brought many changes in processes requiring continuous renewal of the workforce s knowledge ’ , abilities and attitudes – if the competitivity of the company was not to be endangered .
(trg)="s71.1"> Bij Deceuninck nv zorgde een snelle uitbreiding van het bedrijf voor tal van veranderingen in de processen .
(trg)="s71.2"> De kennis , vaardigheden en attitudes van de werknemers moesten dan ook voortdurend worden bijgewerkt , zoniet zou de concurrentiekracht van het bedrijf in gevaar komen .
(src)="s79.2"> The High Performance Organisation project matched the company s needs ’ to its fast-changing environment by providing training to the whole workforce , including vocational , leadership and communication courses .
(trg)="s71.3"> Het project “ High Performance Organisation ” stemde de behoeften van het bedrijf af op de snel veranderende omgeving door het volledige personeelsbestand opleidingen aan te bieden , waaronder vakopleidingen en leiderschaps- en communicatiecursussen .
(src)="s79.3"> By focusing on individual development , the project made employees better suited to both the company and the wider labour market .
(trg)="s71.4"> Door zich te concentreren op individuele ontwikkeling zorgde het project ervoor dat de werknemers beter pasten in het bedrijf en op de ruimere arbeidsmarkt .
(src)="s80.1"> The Extra coaching ‘ during work experience project ’ contributed to the ght against exclusion and the promotion of life-long learning .
(src)="s80.2"> It did this through offering made-to-measure coaching to participants in work-experience schemes .
(trg)="s72.1"> Het project “ Extra coaching during work experience ” droeg bij tot de strijd tegen uitsluiting en de promotie van een leven lang leren door middel van coaching op maat voor de deelnemers van programma ’ s om werkervaring op te doen .
(src)="s80.3"> Targeting excluded groups , such as the long-term unemployed , ethnic minorities and those whose handicap made them unfit for work , the project arranged practical work experience in several sectors , including woodworking , metalworking and sustainable recycling .
(trg)="s72.2"> Het project was gericht op uitgesloten groepen zoals langdurig werklozen , etnische minderheden en mindervaliden die door hun handicap niet kunnen werken en organiseerde mogelijkheden om praktische werkervaring op te doen in verschillende sectoren , waaronder hout- en metaalbewerking en duurzame recyclage .
(src)="s81.1"> Eligible regions 2007-2013
(trg)="s73.1"> In aanmerking komende regio ’ s 2007-2013
(src)="s85.1"> In Brussels
(trg)="s78.1"> Bij Europese Commissie
(src)="s86.1"> The level of ESF funding differs from one region to another depending on the relative wealth .
(trg)="s79.1"> Het niveau van de ESF-financiering verschilt van regio tot regio en hangt af van de relatieve rijkdom .
(src)="s88.1"> Information service of DG Employment , Social Affairs & Equal Opportunities Communication Unit B-1049 Brussels Fax : + 32 ( 0 ) 2 296 23 93E-mail : empl-info @ ec.europa.eu http : / / ec.europa.eu / esf All the Flemish regions are eligible under the regional competitiveness and employment objective with GDP per head of more than 75 % of the EU-25 average .
(trg)="s81.1"> Informatiedienst van DG Werkgelegenheid , sociale zaken en gelijke kansen Communication Unit B-1049 Brussel Fax : + 32 ( 0 ) 2 296 23 93E-mail : empl-info @ ec.europa.eu http : / / ec.europa.eu / esf
# en/A18207350/A18207350.xml.gz
# nl/A18207350/A18207350.xml.gz
(src)="s4.1"> The European Social Fund in Belgium , 2007-2013
(trg)="s4.1"> Het Europees Sociaal Fonds in België , 2007-2013
(src)="s5.1"> Belgium needs more workers .
(trg)="s5.1"> België heeft nood aan meer arbeidskrachten .
(src)="s5.2"> It also has a growing elderly population , which is opting out of the workforce in larger numbers than ever before .
(trg)="s5.2"> Bovendien neemt de vergrijzing van de bevolking toe , die in groteren getale dan ooit tevoren uit het beroepsleven stapt .
(src)="s6.1"> Belgium s plans ’ for ESF funding aim to tackle these joint challenges by helping older people stay in work longer , and by absorbing disadvantaged groups into the workforce of the future .
(trg)="s5.3"> De plannen van België voor de ESF- f i financiering hebben tot doel deze gezamenlijke uitdagingen het hoofd te bieden door oudere werknemers te helpen om langer te blijven werken en door kansarme bevolkingsgroepen in de beroepsbevolking van de toekomst te integreren .
(src)="s7.1"> The European Social Fund in brief
(trg)="s6.1"> Het Europees Sociaal Fonds in het kort
(src)="s8.1"> The European Social Fund , created in 1957 , is the European Union s main financial instrument ’ for investing in people .
(trg)="s7.1"> Het Europees Sociaal Fonds , dat werd opgericht in 1957 , is het voornaamste nanciële instrument van de Europese Unie om in mensen te investeren .
(src)="s8.2"> It supports employment and helps people enhance their education and skills .
(src)="s8.3"> This improves their job prospects .
(trg)="s7.2"> Het ondersteunt de werkgelegenheid en helpt mensen nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven , waardoor hun arbeidskansen verbeteren .
(src)="s13.1"> Promoting partnerships between actors such as employers , trade unions and non-governmental organisations , for reform in the elds of employment and inclusion in the labour market
(trg)="s8.1"> Dit zijn de vijf prioriteiten van ESF-financiering : nanciering : werknemers en bedrijven helpen zich aan te passen aan de veranderende omstandigheden van de economie de toegang tot het arbeidsproces en integratie op de arbeidsmarkt makkelijker maken opleidingen en individuele vaardigheden verbeteren door betere onderwijs- en opleidingssystemen samenwerkingsverbanden aanmoedigen tussen werkgevers , vakbonden en niet-gouvernementele organisaties voor hervorming op het gebied van werkgelegenheid en integratie op de arbeidsmarkt de sociale integratie van kansarmen versterken en discriminatie op de arbeidsmarkt bestrijden .
(src)="s15.1"> Member States and regions devise their own ESF Operational Programmes in order to respond to the real needs ‘ on the ground ’ .
(trg)="s9.1"> Lidstaten en regio’s werken in het kader van het ESF hun eigen operationele programma’s uit om tegemoet te komen aan de werkelijke noden‘op het terrein’.
(src)="s15.2"> Over the period 2007-2013 , the ESF spends over 10 billion euro per year across all Member States .
(trg)="s9.2"> In de periode 2007-2013 besteedt het ESF jaarlijks 10 miljard euro in de verschillende lidstaten .
(src)="s15.3"> This represents more than 10 % of the European Union s total budget ’ .
(trg)="s9.3"> Dat is meer dan 10 % van de totale begroting van de Europese Unie .
(src)="s16.1"> % UROPEAN # OMMISSION
(trg)="s10.1"> Europese Commissie
(src)="s18.1"> The socio-economic and employment situation in Belgium
(trg)="s12.1"> De sociaaleconomische en werkgelegenheidssituatie in België
(src)="s19.1"> A federal state with three language communities , French , Flemish and German , and three geographical regions , Wallonia , Flanders and Brussels-capital , Belgium suffers from low employment , at 60.5 % – this is around 3 % below the European average .
(trg)="s13.1"> België is een federale staat met drie taalgemeenschappen ( de Franse , Vlaamse en Duitstalige Gemeenschap ) en drie geografische gewesten ( Wallonië , Vlaanderen en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ) en kampt met een lage werkgelegenheid van 60,5 % , wat ongeveer 3 % minder is dan het Europese gemiddelde .
(src)="s20.1"> When these gures are broken down , Belgian employment is average among the 25-54 age group , but it drops to 30.1 % in the 55-64 age bracket .
(trg)="s14.1"> Wanneer deze cijfers verder worden geanalyseerd , scoort de Belgische werkgelegenheid gemiddeld voor de leeftijdsgroep 25-54 jaar , maar daalt ze tot 30,1 % voor de leeftijdsgroep 55-64 jaar .
(src)="s20.2"> This constitutes a real problem , as oficial statistics predict that nearly a third of the Belgian population will be over 60 by 2020 .
(trg)="s14.2"> Dat is een reëel probleem aangezien volgens de oficiële statistieken bijna een derde van de Belgische bevolking tegen 2020 ouder zal zijn dan 60 .
(src)="s20.3"> Meanwhile , early retirement continues unabated .
(trg)="s14.3"> Ondertussen wordt het vervroegde-uittredingsbeleid onverminderd voortgezet .
(src)="s20.4"> In 2001 , over 12 000 opted out .
(trg)="s14.4"> In 2001 maakten 12 000 werknemers gebruik van deze uitstapmogelijkheid .
(src)="s20.5"> By 2003-4 , this gure had shot up to 17 000 .
(trg)="s14.5"> Tegen 2003-2004 waren dat er al 17 000 .
(src)="s20.6"> If this continues and if policy is not changed drastically , a cumulative 126 000 early retirers could leave the workforce by 2010 .
(trg)="s14.6"> Als dit cijfer in hetzelfde tempo blijft stijgen en indien het beleid niet drastisch wordt gewijzigd , zouden tegen 2010 , 126 000 vervroegde uittreders de arbeidsmarkt kunnen verlaten .
(src)="s21.1"> Unemployment levels vary strongly between Belgium s three regions ’ , from 4.5 % in Flanders to 11 % in Wallonia and 13.6 % in the Brussels region .
(trg)="s15.1"> De werkloosheid varieert sterk tussen de drie gewesten van België en gaat van 4,5 % in Vlaanderen tot 11 % in Wallonië en 13,6 % in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest .
(src)="s21.2"> While Flanders enjoys higher employment and productivity than the other regions , long-term unemployment blights the whole country , standing at 29 % in the 15-24 age group and 73 % among the 50-64-year-olds .
(trg)="s15.2"> Hoewel de werkgelegenheid en productiviteit in Vlaanderen hoger liggen dan in de andere gewesten , teistert langdurige werkloosheid het hele land ; deze bedraagt 29 % in de leeftijdsgroep 15-24 jaar en 73 % in de leeftijdsgroep 50-64 jaar .
(src)="s22.1"> Belgium has a two-tier benefit system : people receiving social assistance from the Public Centres for Social Assistance ( CPAS ) are considered less employable than those on unemployment benefit .
(trg)="s16.1"> België heeft een tweeledig uitkeringssysteem : mensen die sociale bijstand ontvangen van een Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn ( OCMW ) worden beschouwd als minder inzetbaar dan diegenen die leven van een werkloosheidsuitkering .
(src)="s22.2"> Previous ESF programmes and national initiatives have addressed this , but much remains to be done .
(trg)="s16.2"> Vroegere ESF-programma ’ s en nationale initiatieven hadden daar al aandacht voor , maar er moet nog veel worden gedaan .
(src)="s22.3"> It is clear that there is untapped potential in Belgium , particularly amongst the elderly , disadvantaged groups and women .
(trg)="s16.3"> Het is duidelijk dat België onaangeroerd potentieel bezit , vooral dan bij de ouderen , andere kansarme bevolkingsgroepen en vrouwen .
(src)="s22.4"> Female employment levels have recently increased by 1.2 % to 53.8 % , but are still 2.5 % lower than the European average , and well short of the European objective of 60 % .
(trg)="s16.4"> De arbeidsparticipatie bij vrouwen is onlangs gestegen met 1,2 % en bedraagt nu 53,8 % .
(trg)="s16.5"> Dat is nog steeds 2,5 % onder het Europese gemiddelde en ver verwijderd van het Europese streefcijfer van 60 % .
(src)="s23.1"> The ESF priorities of the Belgian federal programme
(trg)="s17.2"> De federale ESF-financiering zal voornamelijk worden gebruikt als katalysator voor innovatie en zal mogelijkheden bieden om te experimenteren met nieuwe benaderingen , samenwerkingsverbanden , de uitwisseling van ervaringen en goede praktijken alsook de kans om bewustwording te bewerkstelligen bij de bevolking .
(src)="s24.1"> Priority 1 : Stimulating social inclusion
(trg)="s18.1"> Prioriteit 1 : Sociale integratie bevorderen
(src)="s26.1"> While the country s regions ’ have regional ESF programmes of their own , the federal Operational Programme ( OP ) , called ‘ Replenishing and revitalising the Belgian workforce , ’ contains the overarching plan for Belgian ESF funds for 2007-2013 , aiming to tackle low employment and an ageing population .
(trg)="s19.1"> De gewesten hebben in het kader van het ESF eigen regionale programma ’ s , maar het federale operationeel programma ( OP ) , « De Belgische arbeidsmarkt aanvullen en doen heropleven » , bevat het overkoepelende plan voor Belgische ESF-financiering in de periode 2007-2013 en heeft tot doel de lage werkgelegenheid en de vergrijzing van de bevolking aan te pakken .
(src)="s26.2"> In line with the Lisbon Strategy , the federal OP will address low employment levels by targeting disadvantaged groups , drawing them into the job market and keeping them there .
(trg)="s19.2"> Overeenkomstig de Lissabon-strategie zal het federale OP zich toespitsen op de lage werkgelegenheid door zich te richten op kansarme bevolkingsgroepen , hen op de arbeidsmarkt te integreren en hen daar ook te houden .
(src)="s26.3"> Increasing employability within these groups and bringing about a fundamental change in attitudes will achieve this .
(trg)="s19.3"> Dat is mogelijk door de inzetbaarheid in deze bevolkingsgroepen te verhogen en een fundamentele attitudeverandering te bewerkstelligen .
(src)="s26.4"> These actions will build on previous experience and shared good practice .
(trg)="s19.4"> Deze acties zullen voortbouwen op vroeger opgedane ervaring en gedeelde goede praktijken .
(src)="s27.2"> The CPAS will track this wide-ranging , innovative approach and there will be an exchange of good practice at federal level .
(trg)="s20.1"> De Belgische ESF-financiering heeft steeds de verdeling van de verantwoordelijkheid voor werkgelegenheid
(src)="s28.1"> Belgian ESF funding has always followed the division of responsibility for employment and training between federal and regional bodies .
(trg)="s21.1"> Deze prioriteit moet inspelen op de specifieke noden van kansarme bevolkingsgroepen , in het bijzonder diegene die minder goed werden bereikt door vroegere programma ’ s , zoals jongeren van 18-25 jaar , alleenstaande vaders of moeders , andere dan EU-burgers en mensen van 45 jaar en ouder .
(src)="s28.2"> Federal ESF funding will primarily be used as a catalyst for innovation and will provide opportunities to experiment with new approaches , with partnerships , with the exchange of experience and best practice as well as a chance to develop awareness .
(trg)="s21.2"> Een multidimensionale aanpak betekent dat de nadruk niet enkel op banen komt te liggen , maar ook op gezondheidszorg , huisvesting , analfabetisme , mentale
(src)="s30.1"> Priority 3 : Fighting discrimination
(trg)="s23.1"> gezondheidsproblemen en cultuurverschillen .
(src)="s31.1"> Priority 2 : Encouraging career development and job diversity
(trg)="s27.1"> Prioriteit 2 : Loopbaanplanning en baandiversiteit aanmoedigen
(src)="s32.1"> This priority will extend the scope of two innovative federal projects initiated in the previous ESF programme .
(trg)="s28.1"> Prioriteit 3 : Discriminatie bestrijden
(src)="s33.1"> Bearing in mind its reduced finances , the 2007-2013 OP will fund a limited number of specific projects that aim to create change in the job market by altering entrenched attitudes .
(trg)="s29.1"> Gezien de beperktere omvang van de beschikbare middelen , zal het OP voor 2007-2013 een beperkt aantal specifieke projecten financieren die tot doel hebben de arbeidsmarkt te veranderen door diepgewortelde attitudes te wijzigen .