# cs/KE3110452/KE3110452.xml.gz
# is/KE3110452/KE3110452.xml.gz
(src)="s6.1"> Nábor pracovních sil v Evropě : příručka pro zaměstnavatele eures.europa.eu
(trg)="s4.1"> Að ráða starfsmenn í Evrópu : leiðarvísir fyrir vinnuveitendur eures.europa.eu
(src)="s15.2"> Můžete se s nimi seznámit na portálu Europa ( http : / / europa.eu ) .
(trg)="s7.1"> Frekari upplýsingar um Evrópusambandið er að finna á netinu ( http : / / europa.eu ) .
(src)="s16.1"> Katalogové údaje jsou uvedeny na konci této publikace .
(trg)="s8.1"> Skráningargögn má finna í lok þessa rits .
(src)="s17.1"> Lucemburk : Úřad pro publikace Evropské unie , 2010
(trg)="s9.1"> Lúxemborg : Útgáfuskrifstofa Evrópusambandsins , 2010
(src)="s24.1"> Dejte svému podnikání evropskou výhodu
(trg)="s12.1"> Veittu þínu fyrirtæki evrópskt forskot
(src)="s25.1"> Příprava vašeho podnikání na výzvy rychle se měnícího trhu práce je zásadním prvkem úspěchu .
(trg)="s13.1"> Fyrirtæki með getu til að mæta síbreytilegum vinnumarkaði nær frekar árangri .
(src)="s25.2"> Nalezení zaměstnanců , kteří mají ty pravé dovednosti a schopnosti k tomu , aby přinesli výhodu vaší společnosti , není jednoduché .
(src)="s25.3"> Možným řešením ale může být nábor pracovníků z celé Evropy .
(trg)="s13.2"> Það er ekki auðvelt að finna starfsfólk sem hefur réttu kunnáttuna og getuna til að veita þínu fyrirtæki forskot – en að ráða fólk víðs vegar að úr Evrópu gæti verið svarið .
(src)="s25.4"> Tato příručka vám přiblíží problematiku náboru pracovníků ze zahraničí a provede vás nezbytnými kroky .
(trg)="s13.3"> Þessi leiðarvísir mun kynna þér ráðningar erlendis frá og mun leiða þig í gegnum nauðsynleg skref .
(src)="s26.1"> Nábor pracovníků z jiné evropské země má několik důležitých výhod :
(trg)="s14.1"> Að ráða starfsfólk frá öðru Evrópulandi hefur marga mikilvæga kosti :
(src)="s27.1"> Rozsáhlejší pole pro hledání té správné osoby pro dané pracovní místo .
(trg)="s15.1"> Víðtækari vettvangur til að finna réttan einstakling í starfið .
(src)="s27.2"> Evropské pracovní síly zahrnují stovky tisíc kvalifikovaných pracovníků .
(trg)="s15.2"> Evrópskur vinnumarkaður hefur að geyma hundruð þúsunda af hæfu starfsfólki .
(src)="s27.3"> Pracovníci , kteří jsou ochotní být mobilní , mají velkou motivaci a chuť získávat nové zkušenosti .
(trg)="s15.3"> Starfsfólk sem hefur vilja til að vera hreyfanlegt og er spennt fyrir því að öðlast nýja reynslu .
(src)="s27.4"> Rozšiřte své obzory a zvyšte své šance nalézt ideálního uchazeče .
(trg)="s15.4"> Víkkaðu sjóndeildarhringinn og auktu líkurnar á að finna hinn fullkomna umsækjanda .
(src)="s28.1"> Obohaťte svůj tým o nové dovednosti a zkušenosti .
(trg)="s16.1"> Innleiddu nýja kunnáttu og reynslusvið í hópinn þinn .
(src)="s28.2"> Pracovníci z celé Evropy s sebou přinášejí nové dovednosti a kvalifikace .
(trg)="s16.2"> Starfsfólki frá Evrópu fylgir ný kunnátta og hæfni .
(src)="s28.3"> Různorodá pracovní síla nejenže přináší potenciál nových jazyků , ale také napomáhá lepší komunikaci a porozumění pracovnímu prostředí v jiných zemích .
(trg)="s16.3"> Til viðbótar við möguleikann á nýjum tungumálum , mun fjölbreytt vinnuafl bæta samskipti og auka skilning á vinnuumhverfi í öðrum löndum .
(src)="s29.1"> Přejetesi obohatit vaše pracoviště o nové dovednosti azkušenosti ?
(trg)="s17.1"> Viltuinnleiða nýja kunnáttu ogreynslu á vinnustaðinn þinn ?
(src)="s29.2"> Tato příručka vám přiblíží problematiku náboru pracovníků v Evropě .
(trg)="s17.2"> Þessileiðarvísir mun kynna hvernig á aðráðastarfsfólkí Evrópu .
(src)="s32.1"> Přínosy otevřeného evropského trhu práce
(trg)="s20.1"> Kostir opins vinnumarkaðar í Evrópu
(src)="s33.1"> Stručné otázky zaměstnavatelů
(trg)="s21.1"> Stuttar spurningar frá vinnuveitendum
(src)="s34.1"> Zásada volného pohybu pracovníků Evropské unie vám umožňuje provádět nábor zaměstnanců ze všech zemí EU a dále z Norska , Islandu a Lichtenštejnska ( zemí EHP ) a ze Švýcarska .
(trg)="s22.1"> Grundvallarregla Evrópusambandsins um frjálst flæði vinnuafls gerir atvinnurekendum kleift að ráða starfsfólk frá öllum aðildarríkjum ESB , ásamt Noregi , Íslandi og Liechtenstein ( EES löndin ) og Sviss .
(src)="s35.1"> O náboru pracovníků v Evropě jsem nikdy neuvažoval .
(trg)="s23.1"> Ég hef aldrei íhugað að ráða starfsfólk í Evrópu .
(src)="s35.2"> Jaké má přínosy pro mé podnikání ?
(trg)="s23.2"> Hver er ágóðinn fyrir minn rekstur ?
(src)="s35.3"> Nyní více než kdy jindy je důležité , aby si zaměstnavatelé zachovali efektivní a produktivní pracovní síly .
(trg)="s23.3"> Það er mikilvægara í dag en áður að vinnuveitendur haldi uppi skilvirku og afkastamiklu vinnuafli .
(src)="s35.4"> Dovednosti nutné k zajištění tohoto potenciálu však někdy nejsou snadno dostupné ve vaší domovské zemi .
(trg)="s23.4"> Nauðsynleg kunnátta er ekki alltaf tiltæk í þínu heimalandi .
(src)="s35.5"> Mezinárodní a multikulturní tým může pomoci zvýšit efektivitu , a sice prostřednictvím nových úrovní dovedností a zkušeností .
(trg)="s23.5"> Alþjóðlegt og ölmenningarlegt vinnuafl getur aukið afkastagetu með því að innleiða ný kunnáttusvið og reynslu .
(src)="s35.6"> Výzkum prokázal , že existuje přímá vazba mezi mobilitou zaměstnavatelů a inovacemi ve společnosti .
(trg)="s23.6"> Auk þess hafa rannsóknir sýnt að það eru bein tengsl milli hreyfanleika vinnuafls og nýsköpunar hjá fyrirtækjum .
(src)="s36.1"> Tím , že dáte příležitost pracovníkům z jiných koutů Evropy , nejenže vyřešíte krátkodobý nedostatek dovedností , ale přinesete také na vaše pracoviště nové pohledy .
(trg)="s24.1"> Að fá starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu hjálpar ekki einungis til við að leysa skammtíma skort á kunnáttu , heldur getur það einnig innleitt nýtt sjónarhorn á vinnustaðinn .
(src)="s36.2"> Zřízení otevřeného evropského trhu práce znamená , že pracovníci se mohou s malými omezeními nebo bez omezení volně pohybovat mezi členskými státy .
(trg)="s24.2"> Stofnun opins evrópsks vinnumarkaðar þýðir að vinnuafl getur ferðast frjálst á milli aðildarríkja með litlum eða engum takmörkunum .
(src)="s37.1"> Co potřebuji vědět o náboru pracovníků v Evropě ?
(trg)="s25.1"> Hvað þarf ég að vita um ráðningar starfsfólks í Evrópu ?
(src)="s37.2"> Jak začít ?
(trg)="s25.2"> Hvernig hefst ég handa ?
(src)="s37.3"> Opravdu je to tak snadné jako provádět nábor pracovníků v domovské zemi .
(trg)="s25.3"> Það er í raun jafn auðvelt og að ráða fólk í heimalandi þínu.Fyrst þarf að áætla hvaða kunnáttu vantar á vinnustaðinn og hvar hana megi finna .
(src)="s37.4"> První věc , kterou musíte udělat , je ujasnit si , jaké dovednosti postrádáte na vašem pracovišti a kde byste je mohli nalézt .
(trg)="s25.4"> Síðan þarf að hafa samband við sérfræðing .
(src)="s37.5"> Poté si promluvte s odborníkem .
(trg)="s25.5"> Svo skaltu tala við sérfræðing .
(src)="s38.1"> Je pravda , že přístup některých evropských občanů na evropský trh práce může být po určité období omezen v závislosti na tom , kdy země vstoupila do EU .
(trg)="s26.1"> Það er staðreynd að sumir evrópskir ríkisborgarar hafa heftan aðgang að evrópska vinnumarkaðnum í ákveðinn tíma , eftir því hvenær landið gekk inn í ESB .
(src)="s38.2"> Celkově se však nábor pracovníků v Evropě stal nyní tak jednoduchým , jako je nábor v domovské zemi .
(trg)="s26.2"> Á heildina litið er hins vegar jafn auðvelt að ráða fólk frá Evrópu og að ráða fólk í heimalandinu .
(src)="s39.1"> S kým si mohu promluvit o náboru pracovníků v Evropě ?
(trg)="s27.1"> Hvern get ég talað við varðandi það að ráða starfsfólk í Evrópu ?
(src)="s39.2"> Existuje řada soukromých i veřejných služeb , které vás tímto procesem provedou .
(trg)="s27.2"> Það er öldi af bæði einkareknum og opinberum ráðningarþjónustum sem geta leiðbeint þér í gegnum ferlið .
(src)="s39.3"> Evropskou síť pracovních příležitostí EURES tvoří více než 800 poradců , kteří vám mohou poradit s každým aspektem náboru pracovníků ze zahraničí .
(trg)="s27.3"> EURES , evrópsk vinnumiðlun , samanstendur af fleiri en 800 ráðgjöfum sem geta ráðlagt þér um öll atriði er varða ráðningar erlendis frá .
(src)="s39.4"> Čtěte dále , abyste zjistili , co přesně obnáší nábor pracovníků v Evropě a jak vám může EURES pomoci .
(trg)="s27.4"> Lestu áfram til að komast að því hvað felst í því að ráða starfsfólk í Evrópu , og hvernig EURES getur komið til hjálpar .
(src)="s42.1"> Co je třeba brát v úvahu před zahájením náboru pracovníků ze zahraničí
(trg)="s30.1"> Hlutir sem þarf að hafa í huga áður starfsfólk erlendis frá er ráðið
(src)="s43.1"> Toto je přehled několika věcí , které je třeba si promyslet , než se pustíte do náboru pracovníků ze zahraničí .
(trg)="s31.1"> Hér er yfirlit yfir nokkur atriði sem þarf að hafa í huga áður en starfsfólk erlendis frá er ráðið .
(src)="s44.1"> Co hledáte ?
(trg)="s32.1"> Hverju er leitað að ?
(src)="s44.2"> Připravte si podrobný profil uchazeče .
(trg)="s32.2"> Útbúðu ítarlegt umsækjendasnið .
(src)="s44.3"> Jaké konkrétní dovednosti , schopnosti a kvalifikace hledáte ?
(trg)="s32.3"> Hvaða sérstöku kunnáttu , hæfni og menntun ertu að leita að ?
(src)="s44.4"> Jestliže existují konkrétní dovednosti , kterými chcete obohatit své pracovní síly , může to mít vliv na to , do jakých zemí soustředíte své pátrání .
(trg)="s32.4"> Ef það er sérstök kunnátta sem þú ert að leita að til að innleiða í vinnuafl þitt , getur það haft áhrif á hvaða lönd leitinni er beint að .
(src)="s45.1"> Jsou jejich zkušenosti tím , co očekáváte ?
(trg)="s33.1"> Er reynsla þeirra eins og búist var við ?
(src)="s45.2"> Kvalifikace , které znějí stejně , by mohly mít v různých zemích různý význam .
(src)="s45.3"> Nezapomeňte se tedy sami obeznámit s tím , co uvedené kvalifikace skutečně obnášejí .
(trg)="s33.2"> Hæfniskröfur sem hljóma eins geta haft mismunandi merkingu í mismunandi löndum , þannig að þú skalt athuga vel bakgrunn þeirra hæfniskrafa sem vísað er til .
(src)="s46.2"> Požádáte-li pracovníky , aby se přestěhovali do vaší země , máte za ně určitý stupeň odpovědnosti .
(trg)="s34.2"> Ef þú biður starfsmann um að flytja til þíns heimalands , þá hefur þú ákveðnum skyldum að gegna gagnvart þeim .
(src)="s46.3"> Je důležité , aby tito zaměstnanci hovořili jazykem vaší země ?
(trg)="s34.3"> Er mikilvægt að starfsmaðurinn tali tungumál þíns heimalands ?
(src)="s46.4"> Pomůže jim to lépe se začlenit do jejich nového prostředí .
(trg)="s34.4"> Það mun hjálpa þeim að aðlagast betur nýju umhverfi .
(src)="s46.5"> Uvažujte také o praktických aspektech , např. zda bude , či nebude jejich sociální a zdravotní pojištění převoditelné mezi zeměmi a zda budou potřebovat pracovní povolení .
(trg)="s34.5"> Einnig skaltu hafa í huga hagnýt atriði svo sem hvort almannatryggingar og heilbrigðistryggingar þeirra flytjist á milli landa , og hvort þeir þurfi að fá atvinnuleyfi .
(src)="s49.1"> Kdo vám může pomoci s náborem pracovníků ze zahraničí ?
(trg)="s37.1"> Hver getur aðstoðað þig við að ráða starfsfólk erlendis frá ?
(src)="s50.1"> Existuje mnoho služeb , které vám mohou poskytnout užitečné informace o náboru pracovníků ze zahraničí .
(trg)="s38.1"> Það eru ölmargar þjónustur sem geta veitt þér gagnlegar upplýsingar um ráðningar erlendis frá .
(src)="s51.1"> Evropská síť pracovních příležitostí EURES vyvíjí činnost ve všech zemích EU / EHP a ve Švýcarsku a může vám poskytnout efektivní a profesionální službu náboru pracovníků ze zahraničí .
(trg)="s40.1"> EURES Atvinnumiðlunaretið starfar í öllum löndum ESB / EES auk Sviss og getur veitt þér afkastamikla og faglega þjónustu til að ráða erlendis frá .
(src)="s51.2"> EURES nabízí řadu užitečných nástrojů : n u l l
(trg)="s40.2"> EURES býður upp á ölda gagnlegra möguleika :
(src)="s54.1"> Jak může EURES pomoci ?
(trg)="s48.1"> Hvernig getur EURES aðstoðað ?
(src)="s55.1"> Služby sítě EURES jsou pro všechny evropské zaměstnavatele k dispozici zdarma , a to před zahájením náboru , v jeho průběhu i po jeho ukončení .
(trg)="s64.1"> • Leitað að Evrópskum starfsdögum og öðrum ráðningarviðburðum á þínu svæði með því að nota viðburðadagatalið .
(src)="s56.1"> Portál pracovní mobility EURES obsahuje stovky tisíců profilů registrovaných uchazečů o zaměstnání .
(trg)="s68.2"> EURES ráðgjafar hafa sérfræðiþekkingu á hagnýtum , lögfræðilegum og stjórnsýslulegum hliðum hreyfanleika vinnuafls í Evrópu .
(src)="s56.2"> Zaměstnavatelé mohou rychle a snadno : n u l l
(trg)="s68.3"> Skoðaðu EURES gáttina fyrir frekari upplýsingar og upplýsingar um hvernig
(src)="s59.1"> Portál pracovní mobility EURES
(trg)="s72.1"> EURES Gátt fyrir hreyfanleika í starfi
(src)="s60.1"> Hlavní sekce
(trg)="s73.1"> Lykilatriði
(src)="s62.1"> Na hlavní straně zaměstnavatelů si můžete přečíst o krocích , které je třeba zvážit před zahájením náboru pracovních sil , v jeho průběhu i po něm .
(trg)="s75.1"> Á aðalsíðu fyrir vinnuveitendur má sjá upplýsingar um þau skref sem þarf að hafa í huga , áður , á meðan og eftir ráðningarferlið .
(src)="s62.2"> Můžete si také přečíst postřehy jiných zaměstnavatelů , kteří již mobilní pracovníky zaměstnali .
(trg)="s75.2"> Einnig má lesa frásagnir annarra vinnuveitenda sem hafa ráðið starfsmenn frá Evrópu .
(src)="s65.1"> Vytvořit účet Můj EURES vám umožňuje vytvořit si osobní účet , abyste mohli přijímat životopisy prostřednictvím e-mailu , vybírat a třídit je a odpovídat potenciálním uchazečům .
(trg)="s78.1"> Stofna Mitt EURES aðgang gerir einstaklingum kleift að skapa persónulegan aðgang til að geta tekið við ferilskrám í tölvupósti , valið þær og skipulagt , og svarað mögulegum umsækjendum .
(src)="s68.1"> Zveřejnit nabídku pracovního místa vysvětluje , jak zveřejnit volné pracovní místo na portálu .
(trg)="s81.1"> Auglýsa starf segir þér hvernig á að auglýsa lausa stöðu á vefgáttinni .
(src)="s70.1"> Pomoc a podpora je pro každého , kdo používá portál a dostane se do technických obtíží .
(trg)="s83.1"> Fá aðstoð er fyrir alla sem nota gáttina og lenda í tæknilegum erfiðleikum .
(src)="s70.2"> Tým kontaktního střediska EURES je připraven odpovědět na vaše dotazy telefonicky , prostřednictvím e-mailu nebo VoIP ( internetové telefonie ) .
(trg)="s83.2"> Starfsliðið í Þjónustumiðstöð EURES er til taks til að svara fyrirspurnum í gegnum síma , tölvupósta , eða jafnvel VoIP ( internetsíma ) .
(src)="s72.1"> Kalendář akcí vám ukazuje nadcházející zajímavé akce ve vašem regionu .
(trg)="s85.1"> Viðburðadagatalið sýnir komandi áhugaverða viðburði á þínu svæði .
(src)="s72.2"> Sleduje náborové veletrhy nebo všeobecná informační setkání o mobilitě s poradci sítě EURES .
(trg)="s85.2"> Fylgstu með ráðningarviðburðum eða samkomum með EURES ráðgjöfum um almennan hreyfanleika í starfi .
(src)="s79.1"> Odkazy vás přivedou na jiné internetové stránky , které se zabývají evropskou pracovní mobilitou , včetně národních veřejných služeb zaměstnanosti , a na řadu publikací , které vám pomohou s procesem náboru pracovních sil .
(trg)="s92.1"> Hlekkir munu vísa þér á aðrar vefsíður um hreyfanleika á evrópskum vinnumarkaði , það með talið landsbundnar opinberar atvinnumiðanir , ásamt miklu úrvali af útgefnu efni sem mun aðstoða við að leiðbeina þér í gegnum ráðningarferlið .
(src)="s80.1"> Nové sekce na portálu EURES
(trg)="s93.1"> Nýir liðir á EURES gáttinni
(src)="s82.1"> Virtuální veletrhy pracovních příležitostí .
(src)="s82.2"> Veletrh pracovních příležitostí , ale jen virtuální !
(trg)="s95.1"> Sýndarstarfakynningar Starfakynning í öllum venjulegum skilningi , einungis í sýndarveruleika !
(src)="s82.3"> O nadcházejícím veletrhu budete informováni pomocí banneru na portálu EURES a budete moci prohlížet prezentace potenciálních zaměstnavatelů , posílat žádosti o volné pracovní místo a sjednávat si schůzky , abyste si mohli promluvit se subjekty provádějícími nábor a poradci sítě EURES .
(trg)="s95.2"> Þú munt fá tilkynningar um komandi kynningar á auglýsingaborða á EURES heimasíðunni , og þú munt geta skoðað kynningar frá hugsanlegum vinnuveitendum , auglýst lausar stöður , og bókað fundi til að tala við ráðningarstjóra og EURES ráðgjafa .
(src)="s83.1"> Match and Map ( funkce sladění a mapování ) .
(src)="s83.2"> Nástroj , který automaticky spojuje informace poskytnuté v on-line životopisu uchazeče o zaměstnání s dostupnými volnými pracovními místy .
(trg)="s96.1"> Match and Map Verkfæri sem sjálfkrafa tengir saman upplýsingar í ferilskrám atvinnuleitenda á netinu við lausar stöður .
(src)="s83.3"> Výsledkem hledání bude mapa Evropy , která uchazečům o zaměstnání přesně ukazuje , kde nalézt příležitosti , které hledají .
(trg)="s96.2"> Niðurstaða leitarinnar mun vera kort af Evrópu , sem sýnir atvinnuleitendum nákvæmlega hvar þeir geta fundið tækifærin sem þeir leitar að .
(src)="s86.1"> Před a po náboru ze zahraničí
(trg)="s99.1"> Fyrir og eftir ráðningar á starfsfólki erlendis frá
(src)="s87.1"> Zde je několik bodů , na které byste měli myslet před náborem pracovníků z jiných koutů Evropy i po jejich zaměstnání .
(trg)="s100.1"> Hér eru nokkur atriði sem þú ættir að hafa í huga fyrir og eftir að þú ræður starfsfólk víðsvegar að frá Evrópu .
(src)="s88.1"> Kroky , které je třeba učinit před zahájením postupu náboru pracovních sil
(trg)="s101.1"> möguleikann á menningarlegum mismun þegar þú hittir mögulega starfsmenn og einblíndu á kunnáttu þeirra og reynslu .
(src)="s89.2"> Při setkáních s potenciálními zaměstnanci mějte na paměti možné kulturní rozdíly a soustřeďte se na jejich dovednosti a zkušenosti .
(trg)="s102.1"> Skref sem þarf að taka fyrir ráðningarferlið
(src)="s90.1"> Kroky , které je třeba učinit po ukončení postupu náboru pracovních sil
(trg)="s103.1"> Skref sem þarf að taka eftir ráðningarferlið
(src)="s91.1"> Poradenství a plánování .
(src)="s91.2"> Kontaktujte vašeho místního poradce sítě EURES nebo veřejnou službu zaměstnanosti , abyste probrali vaše potřeby v rámci náboru pracovníků a získali vhodné rady .
(trg)="s104.1"> Ráðgjöf og áætlanagerð Hafðu samband við EURES ráðgjafa á þínu svæði eða opinbera atvinnumiðlun til að ræða ráðningarþarfir þínar .
(src)="s91.3"> Zjistěte si , co obnáší přijetí pracovníka z jiného koutu Evropy , a pečlivě určete přínosy , rizika a náklady .
(trg)="s104.2"> Fáðu upplýsingar um hvað felst í því að ráða evrópskan starfskraft og reiknaðu út vandlega ávinninginn , áhættuna og kostnaðinn sem í því felst .
(src)="s92.1"> Začlenění pracovníků .
(src)="s92.2"> Když pracovníci přijedou do nové země , mohou být překvapeni a mohou pociťovat úzkost , balíček na uvítanou tedy může takový přechod usnadnit.Takový balíček může obsahovat informace o dané lokalitě – plánek s možnostmi místní dopravy , popis cesty na pracoviště a údaje o občanské vybavenosti v místě , jako jsou restaurace , veřejné knihovny , zdravotní střediska apod .
(trg)="s105.1"> Aðlögun starfsmanna Það getur valdið starfsmönnum kvíða og verið yfirþyrmandi að flytjast til annars lands en móttökupakki getur auðveldað umskiptin.Til dæmis má setja saman upplýsingar um svæðið - kort af samgöngumöguleikum svæðisins , leiðarvísi að vinnustaðnum , og ítarupplýsingar um nálæga þjónustu svo sem veitingastaði , bókasöfn og heilsugæslustöðvar .
(src)="s93.3"> Mějte také na paměti , že vnitrostátní zákony týkající se zaměstnání se mohou mezi zeměmi lišit .
(trg)="s106.2"> Þú skalt einnig muna að landsbundin löggjöf um atvinnu getur verið mismunandi milli landa .
(src)="s93.4"> Zjistěte si , zda vaši noví zaměstnanci potřebují pracovní povolení a zda jim musíte pomoci je získat .
(trg)="s106.3"> Athugaðu hvort nýi starfsmaðurinn þinn þurfi starfsleyfi , og hvort þú þurfir að aðstoða þá við að fá slíkt starfsleyfi .
(src)="s94.1"> Právní a administrativní otázky .
(trg)="s107.1"> Lagaleg og stjórnsýsluleg atriði .
(src)="s94.2"> Zaměstnanci , kteří se musí zaregistrovat u místních úřadů , budou možná potřebovat pracovní volno .
(trg)="s107.2"> Starfsmenn sem þurfa að skrá sig hjá staðbundnum yfirvöldum geta þurft að gera það á vinnutíma .
(src)="s94.3"> Poskytněte jim dostatek času , aby mohli požádat o číslo sociálního pojištění , získat průkaz totožnosti nebo státní zdravotní pojištění .
(trg)="s107.3"> Vertu meðvitaður um þann tíma sem tekur að sækja um kennitölu , fá persónuskilríki , eða fá landsbundna heilbrigðisþjónustu .
(src)="s95.1"> Rodina a ubytování .
(src)="s95.2"> Berte ohled na situaci zaměstnanců a jejich rodin v době , kdy se potřebují usadit ve vaší zemi , a mějte na paměti , že hledání škol a bydlení může vyžadovat čas .
(trg)="s108.1"> Fjölskylda og aðbúnaður Sýndu sveigjanleika til að starfskrafturinn og ölskylda hans eða hennar geti komið sér fyrir í þínu landi , og vertu meðvitaður um að það gæti tekið tíma að finna skóla og húsnæði .
(src)="s96.1"> Uznávání kvalifikací .
(src)="s96.2"> Měli byste se přesvědčit , zda musíte , či nemusíte vaše nové zaměstnance zaregistrovat u příslušného úřadu , abyste zajistili , že jejich kvalifikace budou uznány , protože toto je překážka , která se týká zaměstnavatele i zaměstnance .
(trg)="s109.1"> Viðurkenning á starfsréttindum Þú ættir að ganga úr skugga um hvort þú þurfir að skrá starfsmanninn þinn hjá viðkomandi stjórnvaldi til að tryggja að starfsréttindi þeirra séu viðurkennd , þar sem þetta er algeng hindrun sem vinnuveitendur jafnt sem atvinnuleitendur mæta .
(src)="s96.3"> Poradce sítě EURES vám může pomoci vysvětlit právní a praktické aspekty .
(trg)="s109.2"> EURES ráðgjafi getur aðstoðað þig með ýmis lagaleg og hagnýt atriði .
(src)="s96.4"> Podrobnější informace o mezinárodním uznávání akademických a odborných kvalifikací můžete také nalézt na internetových stránkách www.enic-naric.net.
(trg)="s109.3"> Einnig má skoða www.enic-naric.net fyrir frekari upplýsingar um alþjóðlega viðurkenningu á menntunarkröfum og starfsréttindum .
(src)="s97.1"> Zapojte své místní pracovníky .
(src)="s97.2"> Jelikož je ve vašem zájmu , aby se vaši současní zaměstnanci seznámili s novými pracovníky , je dobré je informovat o novinkách v rámci náboru .
(trg)="s110.1"> Fáðu innlenda starfsmenn til að taka þátt Þú vilt að núverandi starfsmenn kynnist nýju starfsfólki , þannig að það er góð hugmynd að leyfa þeim að fylgjast með ráðningarferlinu .
(src)="s97.3"> Uspořádání nějaké společenské akce by možná pomohlo vašim zaměstnancům se navzájem lépe poznat .
(trg)="s110.2"> Hugsanlega getur félagslegur viðburður aðstoðað fólk við að kynnast hvoru öðru .
(src)="s101.1"> Rovněž je důležité mít na paměti , že :
(trg)="s115.1"> Það er einnig mikilvægt að hafa í huga að :
(src)="s102.1"> Vyslaný pracovník je někdo , kdo zpravidla na žádost zaměstnavatele pracuje po omezenou dobu mimo členský stát , kde pracuje normálně .
(trg)="s116.1"> Lögbundin starfsskilyrði og launakjör sem gilda í fyrir almennt starfsfólk í hverju aðildarríki skulu einnig eiga gilda fyrir útsenda starfsmenn í því landi ;
(src)="s103.1"> když v členském státu existují určitá minimální pravidla a podmínky týkající se zaměstnání , jako je mzda a dávky , tato pravidla a podmínky se musí vztahovat také na každého vyslaného pracovníka v této zemi , po celé období vyslání musíte být se svým pracovníkem v kontaktu .
(trg)="s117.1"> Útsendur starfsmaður er einhver sem eyðir takmörkuðum tíma við vinnu utan aðildarríkisins sem þeir vinna almennt í , yfirleitt að beiðni vinnuveitandans .
(trg)="s117.2"> Útsendir starfsmenn finnast vanalega í byggingariðnaði , samgönguiðnaði , arskiptaiðnaði , skemmtanaiðnaði og viðhaldsiðnaði .
(src)="s104.1"> Potřebuje-li vaše organizace vyslat pracovníky do jiného členského státu , budete se muset seznámit s příslušnými pravidly a postupy .
(trg)="s118.1"> Þú verður að vera í sambandi við starfsmanninn á meðan hann eða hún er útsend .